Что такое кодекс этики бухгалтера. Совещание с представителями советов по профессиональным квалификациям по вопросам организации работ в рамках Федеральног…. НП «Палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов» и НП «Международная ассоциация сертифицирова

Международный Кодекс этики профессиональных бухгалтеров1 разработан Советом по международным стандартам этики для профессиональных бухгалтеров -

International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA), функционирующим в рамках Международной федерации бухгалтеров.

В положении об организациях - членах МФБ установлено, что члены МФБ не имеют права применять более мягкие стандарты, нежели предусмотренные в международном Кодексе. Однако представители бухгалтерской профессии во всем мире работают в среде, в которой существуют различные культурные традиции и нормативные требования. Эти требования могут отличаться от норм, установленных в международном Кодексе. Профессиональные бухгалтеры должны знать о таких отличиях и, если это не запрещено законом или

Термин «профессиональный бухгалтер» является официальным брендом Международной федерации бухгалтеров. Профессиональный бухгалтер, по определению МФБ, - это лицо, являющееся членом организации, входящей в МФБ. Также согласно стандартам МФБ к профессиональным бухгалтерам относятся представители следующих профессий: главный бухгалтер, аудитор, финансовый директор и налоговый консультант.

нормативными актами, следовать более строгому варианту соответствующих этических требований или положений.

Кодекс устанавливает концептуальную модель поведения для всех профессиональных бухгалтеров с целью обеспечения их соответствия фундаментальным принципам профессиональной этики, к которым относятся честность, объективность, профессиональная компетентность и должная тщательность, конфиденциальность и профессиональное поведение.

Сущность этих принципов заключается в следующем. 1.

Честность. Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно в профессиональных и деловых взаимоотношениях. Под честностью понимается справедливое ведение дел и правдивость.

Профессиональный бухгалтер не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что:

информация содержит в существенном отношении ложные или вводящие в заблуждение утверждения;

информация содержит утверждения или данные, подготовленные небрежно;

информация содержит пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить в заблуждение.

Однако профессиональный бухгалтер не будет считаться нарушившим принцип честности, если он представит отчет, скорректированный по данным основаниям. 2.

Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы личная предвзятость, конфликт интересов либо деятельность администрации, государственных органов и других лиц оказывали влияние на объективность его профессиональных и деловых суждений.

Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, которая повлечет за собой возникновение угрозы для объективности его суждений. Определить и описать все подобные ситуации не представляется возможным. Поэтому профессиональному бухгалтеру следует избегать отношений, которые допускают предвзятость, пристрастность или давление со стороны других лиц, способных исказить его профессиональное суждение или повлиять на него и тем самым скомпрометировать его профессиональную репутацию. 3.

Профессиональная компетентность и должная тщательность. При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должной тщательностью, компетентностью и усердием.

Принцип профессиональной компетентности и должной тщательности накладывает на профессиональных бухгалтеров следующие обязанности:

поддерживать свои профессиональные знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг с учетом новейших достижений в области практики, законодательства и технологий;

стремиться постоянно повышать свою профессиональную компетентность;

действовать в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами;

действовать в соответствии с требованиями задания, внимательно, тщательно и своевременно. 4.

Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации о хозяйственной деятельности клиента и работодателя, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим надлежащими полномочиями.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность всегда, за исключением случаев, когда для раскрытия информации ему предоставлены специальные полномочия, или при наличии у него законного или профессионального права на такое раскрытие.

Конфиденциальность означает не только обязанность сохранения информации от раскрытия, но и требование к профессиональному бухгалтеру не использовать информацию, полученную в результате профессиональных или деловых взаимоотношений, в личных целях или интересах третьих лиц. 5.

Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать репутацию его профессии либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как отрицательно влияющие на хорошую репутацию профессии. Профессиональный бухгалтер должен быть честным и правдивым при предложении и продвижении своих кандидатур и услуг и не должен:

делать заявления о преувеличенном уровне услуг, который он может предоставить, о своей квалификации и приобретенном опыте;

давать пренебрежительные отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой других бухгалтеров.

Кроме того, профессиональный бухгалтер не должен участвовать в деятельности, которая может оказать негативное влияние на его честность, объективность и репутацию профессии и в результате стать несовместимой с предоставлением профессиональных услуг. Концептуальная модель является руководством по соблюдению фундаментальных моральных принципов и применяется в целях:

выявления угроз несоблюдения фундаментальных принципов и оценки их значимости;

принятия соответствующих мер для устранения угроз нарушения фундаментальных принципов или для сведения их до приемлемого уровня, при котором фундаментальные принципы не подвергаются риску.

Фундаментальные моральные принципы и концептуальная модель как руководство по применению данных принципов, установленные международным Кодексом этики, носят общий характер и не направлены на решение всех этических проблем, возникающих перед профессиональным бухгалтером в каждом конкретном случае.

Кодекс содержит рекомендации по практическому применению концептуальной модели и соблюдению фундаментальных моральных принципов в ряде типичных ситуаций, которые встречаются в бухгалтерской практике. В частности, Кодекс описывает возможные меры предосторожности в ответ на угрозу нарушения фундаментальных моральных принципов и примеры ситуаций, при которых невозможно принять достаточные меры предосторожности против таких угроз; следует избегать действий или отношений, которые ведут к возникновению подобных ситуаций.

Профессиональные бухгалтеры в ходе осуществления своей деятельности обязаны неукоснительно соблюдать этические принципы и использовать их в качестве основы для принятия любых

решений профессионального характера. Следует

отметить, что все основополагающие документы системы международных стандартов содержат требования по соблюдению этических принципов со ссылками на соответствующие разделы Кодекса этики профессиональных бухгалтеров. Международные стандарты по контролю качества требуют от профессиональных бухгалтерских и аудиторских организаций установления внутрифирменной политики и процедур по обеспечению соблюдения сотрудниками профессиональных этических принципов.

Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе которых:
обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;
непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков и движении иных видов имущества,
постоянное общение с трудовым коллективом по вопросам, носящим не только производственный характер, непосредственное участие в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации (формы и системы оплаты труда, коллективный договор, положение о премировании, нормирование труда и т.п.); возможность возникновения разногласий с руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств; регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;
работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приводящих к материальным потерям и ко взысканиям. Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для любого бухгалтерского работника вне зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает.

В качестве основных этических принципов выделяются следующие.

Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия посредством нарушения законодательных или нормативных актов. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. Такая система в идеале должна означать, что любое проявление нечестности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.

Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.

Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. Законодательством установлена практически одинаковая ответственность руководителя и главного бухгалтера в случае допущения нарушений законодательных и иных актов. Однако требования к уровню квалификации бухгалтера таковы, что именно перед ним в конечном счете, стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. Другими словами, при попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому. Следует отметить, что после введения в действие нового трудового законодательства (с 1 февраля 2002 года) главный бухгалтер или бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности и в тех случаях, когда нарушение не принесло самому бухгалтеру материальных выгод, но явилось причиной материальных потерь для организации. Ранее за такие нарушения бухгалтер мог быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности.

Умение хранить коммерческую тайну. Как уже отмечалось, по роду своей деятельности бухгалтер имеет доступ к большим объемам информации, которая в случае некорректного или корыстного использования может существенно ухудшить финансовые показатели деятельности организации или вообще привести ее к банкротству. Разглашение конфиденциальной информации возможно либо по неосторожности, либо в результате неправомерных действий бухгалтера, направленный на получение личной выгоды. Иногда разглашение такой информации обусловлено резким ухудшением отношений с руководством организации (в частности, предполагаемым или реальным увольнением бухгалтера). В данном случае исходить следует из того, что разглашение конфиденциальной информации может принести вред не только реальным виновникам разногласий, но и всей организации.

Профессиональное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей. В практической деятельности данное качество проявляется в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, а также в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации (в том числе и путем самообучения).

Кроме перечисленный этических норм и правил профессиональный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как уважение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.

Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональной этики бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов.

Бухгалтеры во всем мире выполняют в обществе важную роль. Инвесторы, кредиторы, работодатели, правительство и население в целом полагаются на профессиональных бухгалтеров в плане достоверного и полного финансового учета и отчетности, эффективного финансового управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам. Подход и поведение бухгалтеров при предоставлении ими таких услуг влияют на экономическое благосостояние всей станы.

Бухгалтеры смогут оставаться в таком привилегированном положении только в том случае, если они по-прежнему будут предоставлять обществу свои услуги на высоком уровне, полностью оправдывая общественное доверие, так как пользователи финансовой информации полагаются на объективность данных и порядочность профессиональных бухгалтеров в коммерческой деятельности. Поэтому представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень.

Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. В январе 1998г. он был пересмотрен.

Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире. Он состоит из 3-х частей:

Часть А - применяется ко всем профессиональным бухгалтерам.

Часть В - применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам.

Часть С - применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения четырех основных требований.

Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской профессии:

• 1. Достоверность - в обществе в целом существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.
• 2. Профессионализм - существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.
• 3. Качество услуг - необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.
• 4. Доверие - потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

Кодекс разработан на базе фундаментальных принципов, которыми являются:

• 1. Честность (добросовестность) - профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.
• 2. Объективность - профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать предвзятости или не беспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы мешали его объективности.
• 3. Профессиональная компетентность и должная тщательность - профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью.
• 4. Конфиденциальность - профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации.
• 5. Профессиональное поведение - профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии и должен воздерживаться от какого-либо поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации.
• 6. Технические стандарты - профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

Международный кодекс этики является образцом для национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами для достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран.

Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров России.

Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ.

Кодекс состоит из 6 разделов:

• 1. Введение.
• 2. Общие требования, предъявляемые к бухгалтерам.
• 3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.
• 4. Члены ИПБ, работающие по найму.
• 5. Порядок разрешения этических конфликтов.
• 6. Дисциплинарные меры и порядок их применения.

Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение профессионального бухгалтера, сферы деятельности и особенностей деятельности бухгалтеров, рассматриваются основные принципы деятельности бухгалтеров.

Так, целью Кодекса этики является:

• 1. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться бухгалтерами (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими по договорам лицами).
• 2. Формулировка правил поведения бухгалтеров, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях.
• 3. Изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения.

Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц - членов некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.

Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и т. д. Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость бухгалтера, как то:

• 1. Финансовое участие в делах клиента.
• 2. Трудовые отношения с организацией клиента.
• 3. Оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита.
• 4. Родственные и личные взаимоотношения.
• 5. Оплата услуг.
• 6. Судебные отношения с клиентом.
• 7. Ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.

В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.

В 4-ой части рассмотрены этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению во мнениях между бухгалтером и его работодателем по вопросам профессионального характера и этическим вопросам.

5-ая часть Кодекса посвящена порядку разрешения этических конфликтов. Она содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок их разрешения.

Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам, порядку их применения.

Кодекс этики бухгалтера России во многом соответствует международному Кодексу этики бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной деятельности России. Работа профессиональных ассоциаций по созданию и соблюдению кодексов этики.

Кодексы этики получили широкое распространение в зарубежном бизнесе. Они разрабатываются как различными специальными профессиональными организациями, так и отдельными фирмами и различаются по сфере распространения и обязательности исполнения. Аналогичные кодексы разработаны и в сфере бухгалтерского учета. Так, в США при получении сертификата CPA или CMA соискатель должен письменно подтвердить свое согласие с соответствующим кодексом этики.

Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров был разработан и утвержден международной федерацией бухгалтеров (МФБ). Она была создана в 1977 г. для развития и укрепления престижа бухгалтерской профессии. Цели этой организации в значительной степени совпадают с целями КМСФО, однако приоритет отдается собственно бухгалтерской профессии. Членами МФБ являются представители профессиональных учетных организаций из более чем 75 стран.

Действующий в составе федерации Комитет по обобщению практики аудирования издает специальные руководства, в которых обобщается и анализируется практика аудирования в различных странах мира.

Работа другого комитета - Комитета по профессиональной подготовке - направлена на унификацию квалификационных и образовательных критериев при подготовке профессиональных бухгалтеров. Комитет по этике занимается обобщением национальных кодексов этики и выработкой единого стандарта. Оба эти комитета также периодически публикуют руководства по вопросам, входящим в сферу их компетенции.

Комитет по этике определил, что каждая организация - член МФБ должна установить этические требования для своих членов, с тем, чтобы обеспечить наивысшее качество их работы и общественное доверие к профессиональному сообществу.

Для стран, которые решат принять международный Кодекс этики в качестве своего национального, МФБ подготовила примерный текст, который может быть использован Для описания статуса и применимости Кодекса в соответствующей стране. Международный кодекс этики может быть использован в качестве основы утвержденных этических требований в стране. По этому пути пошла и Россия.

В апреле 1997 г. в Российской Федерации (г. Москва) был создан ИПБ России в форме некоммерческого партнерства, учредителями которого являются ведущие высшие учебные, научные и общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает Министерство финансов РФ.

ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они включают в себя руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента.

Одной из задач ИПБ России является определение этических норм поведения бухгалтеров и контроль за их соблюдением всеми его членами.

2.2 Фундаментальные принципы кодекса этики бухгалтеров

Честность (добросовестность) и объективность

Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых отношениях. Принцип честности также предполагает справедливое ведение дел и правдивость.

Профессиональный бухгалтер не должен сознательно быть связан с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что:

• а) указанная информация содержит в существенном отношении неверные или вводящие в заблуждение утверждения;
• б) указанная информация содержит необдуманные (опрометчивые) заявления или информацию;
• в) в указанной информации пропущены или неясно изложены необходимые данные там, где пропуски или неясности могут вводить в заблуждение.

В случаях, когда профессиональному бухгалтеру становится известно, что существует такая связь с указанной информацией, он должен принять меры для устранения этой связи.

Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений.

Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуациях, которые могут нарушить объективность. Практически невозможно определить и прописать все такие ситуации. Профессиональный бухгалтер не должен предоставлять профессиональные услуги в случае, если обстоятельства или взаимоотношения создают предпосылки для предвзятости мнений или чрезмерного влияния на профессиональное суждение бухгалтера или предоставлении данных услуг.

Профессиональная компетентность и должная тщательность

Соблюдение принципа профессиональной компетентности и должной тщательности обязывает профессионального бухгалтера:

• а) постоянно поддерживать знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление заказчикам услуг и работодателям квалифицированных профессиональных услуг;
• б) действовать добросовестно в соответствии с применимыми профессиональными стандартами при оказании профессиональных услуг.

Квалифицированная профессиональная услуга предполагает наличие обоснованного суждения по применению профессиональных знаний и навыков в процессе предоставления такой услуги. Профессиональная компетентность обеспечивается в два этапа:

• а) достижение должного уровня профессиональной компетентности;
• б) поддержание должного уровня профессиональной компетентности.

Поддержание должного уровня профессиональной компетентности требует постоянной осведомленности и понимания соответствующих технических, профессиональных и деловых достижений. Постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддерживает способности, позволяющие профессиональному бухгалтеру компетентно работать в профессиональной среде.

Под добросовестностью понимается обязанность профессионального бухгалтера действовать в соответствии с требованиями задания (договора), внимательно, тщательно и своевременно.

Профессиональный бухгалтер должен предпринимать разумные меры для того, чтобы лица, работающие под его началом в профессиональном качестве, имели надлежащую подготовку и надзор (контроль).

В случаях, когда это уместно, профессиональный бухгалтер должен ставить заказчиков услуг, работодателей или иных пользователей профессиональных услуг в известность об ограничениях, присущих этим услугам.

Конфиденциальность и профессиональное поведение

Соблюдение принципа конфиденциальности обязывает профессионального бухгалтера:

• а) обеспечить конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим надлежащими и конкретными полномочиями, за исключением случаев, когда профессиональный бухгалтер имеет законное или профессиональное право либо обязанность раскрыть такую информацию;
• б) не использовать конфиденциальную информацию, полученную в результате профессиональных или деловых отношений, для получения им или третьими лицами каких-либо преимуществ.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность вне профессиональной среды, помня об опасности непреднамеренного разглашения информации лицам, с которыми он находится в тесных деловых отношениях или близком родстве.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, раскрытой ему потенциальным заказчиком услуг или работодателем.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации внутри своей организации и в организации заказчика услуг.

Профессиональный бухгалтер должен предпринять разумные меры, чтобы лица, работающие под его началом в профессиональном качестве, и лица, от которых он получает консультации или помощь, с должным уважением относились к его обязанности соблюдать конфиденциальность информации.

Необходимость соблюдать конфиденциальность сохраняется после окончания отношений между профессиональным бухгалтером и заказчиком услуг или работодателем. Меняя место работы, или приступая к работе с новым заказчиком услуг, профессиональный бухгалтер имеет право использовать предыдущий опыт. Однако профессиональный бухгалтер не должен использовать или раскрывать конфиденциальную информацию, собранную или полученную ранее в результате профессиональных или деловых отношений.

В следующих обстоятельствах от профессионального бухгалтера требуется или может потребоваться раскрытие конфиденциальной информации, либо такое раскрытие может быть уместным:

• а) раскрытие разрешено законодательством или санкционировано заказчиком услуг или работодателем;
• б) раскрытие требуется законодательством, например:
  • · при подготовке документов или представлении доказательств в ходе судебного разбирательства;
  • · при сообщении уполномоченным государственным органам ставших известными профессиональному бухгалтеру фактов нарушения законодательства;
• в) раскрытие является профессиональной обязанностью или правом (если это не запрещено законодательством):
  • · при обзорной проверке качества работы, проводимой ИПБ России или уполномоченным органом;
  • · при ответе на запрос (или в ходе расследования) ИПБ России или уполномоченного государственного органа;
  • · при защите профессиональным бухгалтером своих профессиональных интересов в ходе судебного разбирательства.

При принятии решения о возможности раскрытия конфиденциальной информации профессиональный бухгалтер должен учитывать:

• а) будет ли нанесен ущерб интересам какой-либо из сторон, включая третьи стороны, интересы которых также могут быть затронуты, при наличии разрешения заказчика услуг или работодателя на раскрытие информации;
• б) является ли соответствующая информация известной и в разумной степени обоснованной. В ситуации, когда имеют место неподтвержденные факты, неполная информация либо необоснованные выводы, должно быть использовано профессиональное суждение для определения, в каком виде раскрывать информацию (если ее необходимо раскрывать);
• в) характер предполагаемого сообщения и стороны, которым планируется передача информации;
• г) являются ли стороны, которым планируется передача информации, надлежащими получателями информации.

Соблюдение принципа профессионального поведения обязывает профессионального бухгалтера исполнять требования применимых нормативных правовых актов и избегать действий, о которых профессиональный бухгалтер знает или должен знать, что они могут дискредитировать профессию. Это включает действия, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, взвесив все конкретные факты и обстоятельства, известные профессиональному бухгалтеру, вероятнее всего сочло бы их негативно влияющими на репутацию профессии.

При предложении и продвижении своей кандидатуры и услуг профессиональный бухгалтер не должен дискредитировать профессию. Профессиональный бухгалтер должен быть честным, правдивым и не должен:

• а) делать заявления, преувеличивающие уровень услуг, которые он может предоставить, свою квалификацию и приобретенный опыт;
• б) давать пренебрежительные отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой других профессиональных бухгалтеров.

Кодекс этики бухгалтера негласно регламентирует правила поведения данного специалиста в наиболее распространенных ситуациях. Работодатель может опираться на него при необходимости проверить кредитную историю сотрудника-бухгалтера.

Из статьи вы узнаете:

Как этика бухгалтера зависит от зоны его ответственности: читаем нормативный документ

Принятый 6 декабря 2011 г нормативный документ: Федеральный закон РФ от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» существенно скорректировал статус и зону ответственности главных бухгалтеров. Теперь бухгалтер не будет нести ответственность за противоправные деяния, если он совершил их по письменному распоряжению генерального директора.

Бухгалтеров частично освободили не только об ответственности, но и от подчинения гендиректору. Ранее главбух наравне с генеральным директором отвечал за то, чтобы в организации правильно велся учет, платились налоги, отражалась реальная выручка – все это находило отражение в кодексе этики профессиональных бухгалтеров.

И когда гендиректор требовал то, что противоречит налоговому законодательству или законодательству по бухучету, главный бухгалтер, памятуя о своей ответственности, начинал сопротивляться и отказываться выполнять такое требование. Это приводило к негативным последствиям для бухгалтера.

Недальновидные руководители компаний считали сотрудника, соблюдающего кодекс этики проф. бухгалтеров, непокладистым и неуживчивым, могли создавать такие условия работы, которые бы «заставили» главного бухгалтера уволиться. Теперь таких ситуаций станет меньше, так как бухгалтер сможет подчиниться воле гендиректора (изложенной письменно), не боясь ответственности.

Еще одно новшество затронуло не только статус главных бухгалтеров: они теперь не обязательно должны подчиняться первому лицу компании. На практике это правило применяется уже давно. Во многих крупных компаниях, где есть ставка на то, чтобы все делалось по закону, главные бухгалтеры фактически подчинены финансовым директорам.

В следующем году руководители крупных компаний не смогут быть по совместительству еще и главными бухгалтерами. Федеральный закон запрещает такое совместительство. Прежде оно разрешалось всем. Теперь исключение сделано только для малого и среднего бизнеса. Там одно и то же лицо может быть и первым лицом компании, и главным бухгалтером.

И наконец, закон четко определил, кого можно назначать на должность главного бухгалтера, каким требованиям должен отвечать специалист. Если у него есть диплом о высшем профильном образовании, то достаточно, чтобы был опыт работы в сфере бухучета не менее трех лет. Если же диплома о высшем образовании в области финансов нет, то от претендента на должность надо требовать более продолжительный опыт работы – не менее пяти лет.

И еще одно важное требование: у кандидата в главбухи не должно быть судимости, это требование соотносится и с положениями международного кодекса этики профессиональных бухгалтеров, а также с кодексом этики аудиторов. Если компания заключает договор о ведении бухгалтерского учета со сторонней фирмой, то требования к главбуху фирмы (диплом и опыт работы, отсутствие судимости) такие же, согласно п. 6 ст. 7 № 402-ФЗ. Подробнее о новшествах в законе относительно бухгалтеров читайте в .

Как узнать, нет ли у соискателя на должность бухгалтера финансовых долгов?

Бухгалтер по роду своей трудовой деятельности получает доступ к денежным средствам. Согласно кодексу этики международной федерации бухгалтеров, требуется, чтобы люди были щепетильны в вопросах учета средств. Но руководители предприятий, нанимая такого специалиста, резонно желают знать, нет ли у кандидатов долгов перед банками.

HR-директору для решения этого вопроса придется делать запрос в кредитное бюро.

Действие 1.

Убедите кандидата дать согласие на доступ к его кредитной истории. Такое согласие обязательно надо получить от потенциального работника, чтобы он не обвинил Вас в нарушении требований закона № 152-ФЗ «О персональных данных». А за такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

При этом важно обратить внимание на определенную информацию в кредитном отчете и правильно трактовать информацию:

1. Как часто человек запрашивал кредиты и в одном ли банке. В отчете будут сведения и об отказах в выдаче кредитов. Если человек постоянно берет их в разных банках, он не может соизмерять свои финансовые желания и возможности.
2. Есть ли просрочки в платежах и насколько большие. Если есть просрочки, человек не дисциплинирован либо мошенник. Мошенническими считаются кредиты, которые просрочены на 90 дней и больше в течение пяти месяцев с момента выдачи.
3. Какой процент от месячного дохода составляет платеж по кредиту. Если больше 50%, велик риск просрочки. А человек, которого одолевают мысли о непогашенном кредите, вряд ли сможет эффективно работать.

Кандидату, от которого менеджер по подбору должен получить согласие на доступ к его кредитной истории, объясните, для чего это необходимо.

Во-первых, понять, как он распоряжается деньгами, соотносятся ли его жизненные притязания с возможностями.

Во-вторых, выявить сильные стороны его характера – кредитная история может указать на них. Пусть рекрутер заверит: наличие кредита не будет рассматриваться как негативный фактор.

Если кандидат откажет, это может быть сигналом: человек что-то скрывает? Если даже ему нечего скрывать, и он просто упорствует, не исключено, что, став работником Вашей компании, он в нужный момент не проявит гибкость и лояльность, из-за чего могут возникать конфликтные ситуации . К тому же кодекс этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов предполагает открытость специалистов в этом вопросе перед работодателем.

Действие 2.

Задокументируйте согласие. Пусть HR-менеджер вместе с кандидатом заполнит запрос в кредитное бюро на предоставление данных. Обязательно пропишите, для чего составлен запрос и ради чего кандидат дал согласие. Попросите кандидата поставить подпись и расшифровать ее – указать фамилию, инициалы.

Действие 3.

Выберите кредитное бюро и направьте запрос. Есть два крупных бюро, в которых собраны данные едва ли не обо всех кредитах, выдаваемых разными банками юридическим и физическим лицам: НБКИ (Национальное бюро кредитных историй) и ОКБ (Объединенное кредитное бюро).

Действие 4.

Заключайте договор с бюро и направляйте просьбу предоставить данные. Основной документ, который подписывается в итоге, – договор. Как именно Ваши HR-менеджеры будут получать информацию о кредитах кандидатов и как, собственно, передавать запрос в бюро, оговорите с этим бюро. Подробнее про кредитные истории, и как они соотносятся с кодексом этики профессиональных бухгалтеров МФБ, читайте в .

Можно ли принять на работу бухгалтера, если образование соискателя не соответствует обязательному профстандарту

Многие работодатели считают, что на должность бухгалтера I категории можно принимать сотрудника только с высшим образованием. Действительно ли Единый квалификационный справочник и профстандарт должностей предписывают, чтобы на должности «Бухгалтер I категории» был только специалист с высшим образованием?

Прежде всего, разбирая данный вопрос, нужно учесть следующее:

1. Единый квалификационный. Его обязательно применять, только если работнику Трудовым кодексом установлены компенсации, льготы либо предъявляются особые требования. Для должности «Бухгалтер I категории» на предприятиях частного сектора этого не предусмотрено.
2. В профстандарте № 309 «Бухгалтер» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1061н) . Соответственно, следует ориентироваться на содержание трудовой функции и уровень квалификации, необходимый для ее исполнения. Как следует из профстандарта, высшее профессиональное образование требуется для трудовых функций уровня 6. А это функционал главного бухгалтера. Если ваш специалист – рядовой бухгалтер. Следовательно, в сфере бухгалтерского учета.

Однако в любом случае специалист, выполняющий обязанности бухгалтера, должен соблюдать кодекс этики бухгалтеров России. Подробнее об устранении противоречия в нормативных и локальных документах по предприятию читайте в .

Какие сотрудники нежелательны в бухгалтерии и IT-отделе – разные службы со схожими особенностями

В бухгалтерии, как и в IT-службе (как и в других подразделениях) нежелательны люди с повышенной тревожностью. Как их обнаружить, читайте в .

Бухгалтерия – это, как правило, чисто женский коллектив. А IT-отдел – чаще исключительно мужской. У этих совершенно разных, казалось бы, подразделений все же есть общее – два одинаковых качества:

1. Первое – внимание к мелочам. И у IT-специалистов, и у бухгалтеров это качество развивает их работа. В ней черт скрывается в мелочах. Но у сотрудниц бухгалтерии – это еще и свойство их личности. Психологи уверяют, что женщины от природы наделены им. Из-за него они и бывают обидчивыми, капризными.
2. Второе качество – повышенная чувствительность, с которой и IT-специалисты, и бухгалтеры воспринимают невнимание к их мнению. Женщины относят это на личный счет, думают, что шеф (не важно, мужчина это или женщина) недолюбливает их. И затаивают обиду. IT-специалисты расценивают невнимание к своему мнению как к ним и высокомерия.

Даже при кратком прочтении кодекса этики бухгалтера становится понятно, что специалисты, подверженные высокой тревожности, нежелательны на должности бухгалтера, однако здесь приветствуются люди, дотошные в мелочах. Подробнее об особенностях этой должности читайте в .

Кодекс этики члена Института Профессиональных Бухгалтеров (ИПБ) был утвержден решением Президентского Совета ИПБ России 24 мая, 1999г., в качестве документа общественного регулирования деятельности членов ИПБ.
Кодекс состоит из шести разделов:
1. Введение.
2. Общие требования, предъявляемые к членам ИПБ.
3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.
4. Члены ИПБ, работающие по найму.
5. Порядок разрешения этических конфликтов.
6. Дисциплинарные меры и порядок их применения.
Целью Кодекса этики члена ИПБ являются:
а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими по договорам лицами);
б) формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях;
в) изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения.
Общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и др.
а) честность и объективность при выполнении услуг: основанием для выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов или оказываемое на него давление;
б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и качества своей работы, знание нормативных актов и наличие необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, где данный член ИПБ является специалистом;
в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения члена ИПБ с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);
г) профессиональное поведение: необходимость поддержания репутации профессии в целом и воздержания от любых поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;
д) работа в соответствии со стандартами профессиональной деятельности: выполнение своих обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.
Cитуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как:
- финансовое участие в делах клиента;
-трудовые отношения с организацией клиента;
- оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита;
- родственные и личные взаимоотношения;
- оплата услуг;
- судебные отношения с клиентом;
- ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.

2 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ И ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
1. Позволяет достоверно описать единичный факт хозяйственной жизни организации.
2. Структура документа остается постоянной в течение длительного времени, если условия деятельности организации относительно стабильны.
3. Исключается двусмысленность в толковании содержащейся в документе информации.
4. Сообщение закодировано для удобства обработки и обеспечения безопасности информации.
5. Измерители информации, содержащейся в документе (де­нежные и(или) натуральные), обеспечивают необходимую досто­верность, точность и понятность сведений. Излишней детализации или уточнения данных следует избегать так же, как и недостаточной.
6. Документ дополняет другие, а не дублирует.
7. Документ содержит как можно меньше избыточной, обыч­но не используемой информации, которая включается в исходную форму «на всякий случай».
8. Форма документа удобна для обработки его в среде применяемой формы бухгалтерского учета.
9. Форма документа удобна для представления и обработки в
электронной среде.
10. Форма едина для всех однородных фактов хозяйственной
деятельности в различных подразделениях организации (включая
обособленные).
11. Составляется своевременно.
Первичные учетные документы могут составляться как на бу­мажных, так и на машинных носителях информации.
Документирование операций требует постоянного контроля в организации, как внутреннего, так и внешнего. В частности, аудит ставит одной из своих задач оценку целесообразности выполне­ния хозяйственной операции. Проверка проводится именно с по­мощью прослеживания отражения операции в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции. При этом степень доверия аудиторской организации к документации клиента зави­сит от надежности средств внутреннего контроля за подготовкой и обработкой документов. Более убедительными, чем внутренние, являются внешние документы - подготовленные и отправленные документы экономическому субъекту третьими лицами.
Документирование, как было отмечено выше, обязательно в бухгалтерском учете и принципы его едины для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
Вывод.
Таким образом, хозяйственные операции заключаются в приобретении и ис­пользовании основных фондов, материальных ценностей, в опре­делении затрат на производство продукции и т.п. Документирование обязательно в бухгалтерском учете и принципы его едины для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.

3 ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Кодекс признает, что основной целью бухгалтерской и ауди­торской профессии является деятельность специалистов на самом высоком профессиональном уровне, обеспечивающем качественное выполнение заданий и удовлетворение общественных интересов. Достижение этой цели требует соблюдения четырех основных тре­бований:
1. Достоверность: общество испытывает потребность в досто­верной информации и информационных системах.
2. Профессионализм: клиенты, работодатели и другие заинтересо­ванные лица испытывают потребность в специалистах, являю­щихся профессионалами в сфере бухгалтерского учета и аудита.
3. Высокое качество услуг: все услуги, предоставленные про­фессиональным бухгалтером (аудитором), должны соответ­ствовать высшим стандартам качества.
4. Уверенность: лица, пользующиеся услугами профессиональ­ных бухгалтеров (аудиторов), должны быть уверены в том, что услуги оказываются в соответствии с регулирующими их профессиональными этическими нормами. Представители бухгалтерской профессии обязаны выполнять
работу в соответствии с самыми высокими стандартами професси­онализма, обеспечивать наилучшие результаты работы и соблюдать общественные интересы.
Для достижения профессиональных целей профессиональный бухгалтер (аудитор) обязан соблюдать ряд исходных условий и фун­даментальных принципов:
1. Честность: при предоставлении профессиональных услуг профессиональный бухгалтер (аудитор) должен действовать открыто и честно.
2. Объективность: профессиональный бухгалтер (аудитор) дол­жен быть справедливым, на его объективность не должны влиять ни предубеждения, ни пристрастия, ни конфликт инте­ресов, ни другие лица или иные факторы.
3. Профессиональная компетентность и должная тщатель­ность: профессиональный бухгалтер (аудитор) предоставляет профессиональные услуги с должной тщательностью, компе­тентностью и старанием. В его обязанности входит постоян­ное поддержание профессиональных знаний и навыков на вы­соком уровне с тем, чтобы его клиенты или работодатели мог­ли пользоваться преимуществами компетентных профессио­нальных услуг, основанных на новейших разработках в облас­ти практики, законодательства и технологий.
4. Конфиденциальность: профессиональный бухгалтер (аудитор) должен соблюдать конфиденциальность информации, получен­ной в процессе предоставления профессиональных услуг, и не использовать или раскрывать такую информацию без надлежа­щих и конкретных на то полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профес­сиональными или юридическими правами или обязанностями.
5. Профессиональное поведение: действия профессионального бухгалтера (аудитора) должны поддерживать хорошую репу­тацию его профессии и не дискредитировать ее.
6. Регламентирующие документы: профессиональный бухгалтер (аудитор) обязан выполнять профессиональные услуги в соот­ветствии с применяемыми профессиональными правилами (стандартами). Профессиональный бухгалтер (аудитор) обязан тщательно и квалифицированно выполнять указания клиента или работодателя в той мере, насколько они соответствуют тре­бованиям честности, объективности и независимости.
Роль бухгалтера очень велика не только как лица, ведущего бухгалтерский учет и составляющего бухгалтерскую отчетность, но и как представителя и защитника организации перед контролирую­щими органами.