Издательство «Просвещение» имеет богатую и яркую биографию, многолетние традиции, неразрывно связанные с историей нашей страны и российской системы образования.
1 ноября 1930 г. впервые в истории отечественного образования начало свою работу единоеУчебно-педагогическое издательство (Учпедгиз РСФСР) — крупнейшее и ведущее в СССР специализированное издательство учебной и педагогической литературы. Его задачей была разработка и издание стабильных учебников по всем основным предметам школьной программы, а также научно-образовательной и учебно-методической литературы для учителей. В 1930 году вышел в свет учебник М.Ф. Робинсона и М.Л. Закожурниковой «Поход за грамоту». Всего за первый же год своей работы издательство выпустило 29 миллионов книг. Такого старта не знало ни одно издательство мира.
В 1932 было принято Постановление ЦК ВКП (б) «Об учебниках для начальной и средней школы». Всего за несколько лет Учпедгиз решил важнейшую задачу — создал и выпустил в свет стабильные учебники и учебные пособия, соответствующие новым школьным программам.
С самого начала своего существования издательство выполняло просветительскую миссию для национальных школ. Были созданы первые учебники для народов СССР, не имевших собственной письменности, что имело важнейшее значение для сохранения и развития культуры этих народов. Лишь в 1935-1936 гг. для этой аудитории были изданы 542 учебные книги. В последующие годы треть всех изданий Учпедгиза выходила на языках народов СССР.
Для борьбы с неграмотностью и малограмотностью населения издательство выпускало учебники для взрослых. В 1935 году было отменено закрытое распределение учебников, введена открытая их продажа.
Большое место в издательской продукции занимала учебная литература для специальных (коррекционных) образовательных учреждений, адресованная детям с нарушениями слуха, зрения, речи, интеллекта. Многие из этих изданий не имели аналогов в мире.
Всего через десять лет после начала работы Учпедгиз ежегодно выпускал 125,5 миллионов экземпляров своих книг, а число наименований учебно-педагогической литературы включало 1419 изданий.
Качество этих изданий было настолько высоко, что марка Учпедгиза стала знаком высочайшего качества учебной литературы не только в нашей стране. В 1947 году выпущен букварь и учебник грамматики для курдов. В 1958 году в Учпедгизе вышел букварь для обучающихся на немецком языке.
С первых лет своего существования издательство привлекало к работе авторов, научный авторитет которых был неоспорим. Академики АН СССР Б.Е. Быховский, В.В. Парин, Л.А. Зенкевич, А.Н. Колмогоров, И.К. Кикоин, М.В. Нечкина, А.М. Панкратова, В.М. Хвостов и др. издали здесь учебники, по которым занимались несколько поколений советских детей.
В годы Великой Отечественной войны издательство было эвакуировано в г. Киров, где сразу возобновило свою работу. В 1941 вышел в свет учебник «Начальная военная подготовка». В годы войны было выпущено 233 новых учебника, в том числе «Учебник русского языка для бойцов Советской Армии». Многие сотрудники ушли на фронт. 23 человека пали смертью храбрых. Художник М.Л. Гуревич был посмертно удостоен звания Героя Советского Союза. Более 100 сотрудников награждены медалями «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.».
Со времени создания издательства в нем начал складываться устойчивый научно-методический центр по учебно-педагогической литературе. Во второй половине 1950-х гг. усилиями видных педагогов и психологов Е.И. Перовского, Н.А. Менчинской, Л.В. Михайловской были заложены основы методических, психологических, гигиенических требований к современному для того времени учебнику средней школы.
В 1958 году в школы введен курс «Конституция СССР», издан учебник. В 1960 издан первый тираж учебника И.Л. Бим по немецкому языку.
Из творческой лаборатории издательства вышли популярные профильные журналы «Начальная школа», «Дошкольное воспитание», «Русский язык в школе», «Литература в школе», «Иностранные языки в школе», являвшиеся изначально частью подразделений издательства.
В 1964 г. Учпедгиз РСФСР и издательство АПН РСФСР объединились в издательство «Просвещение» в системе Государственного комитета Совета министров РСФСР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли. «Просвещение» стало выпускать не только учебную и учебно-методическую литературу, но и книги научно-исследовательского характера по проблемам педагогики, психологии, методики образования. В 1966 году было принято решение о материальном стимулировании крупных ученых и специалистов-авторов школьных учебников.
С первых лет издательство наряду с новейшими учебниками издавало энциклопедии: Советскую школьную энциклопедию, Детскую энциклопедию, Большую советскую энциклопедию, Библиотеку всемирной литературы. Большим спросом пользовались энциклопедические издания «Жизнь растений» и «Жизнь животных», литературные энциклопедии. В 1967 начат выпуск многокрасочных учебников офсетным способом.
С начала 1970-х гг. были подготовлены новые линии стабильных учебников и учебных пособий, которые затем были востребованы и совершенствовались до начала 1990-х гг. Их авторами были выдающиеся деятели науки, культуры и искусства, опытные учителя и методисты. Среди них академики АН СССР Н.Н. Баранский, А.И. Берг, Б.Е. Быховский, М.А. Леонтович, А.Н. Леонтьев, С.Д. Сказкин, Б.В. Рыбаков; академики АПН СССР А.И. Маркушевич, А.В. Перышкин, Н.М. Шанский; известные педагоги-методисты Ф.П. Коровкин, М.И. Моро, Н.С. Рождественский, В.П. Максаковский; писатели Л.М. Леонов, С.Я. Маршак, К.Г. Паустовский; композитор и педагог Д.Б. Кабалевский, народный художник СССР П.Д. Корин и народный художник РСФСР Б.М. Неменский. В 1971 в издательстве «Просвещение» открыта редакция начальной школы.
Государственной премии СССР за разработку учебников были удостоены авторы «Просвещения» В.П. Максаковский, Ф.И.Коровкин, Е.В. Агибалова, Г.М. Донской, Л.А. Цветков, И.К. Кикоин и А.К. Кикоин. В 1951 году была присуждена Государственная премия И.А. Витверу за учебник «Экономическая география зарубежных стран».
Премий Президента РФ были удостоены учебники В.П. Максаковского (1997) и Б.М. Неменского (2002).
В 1974 году за свои успехи в разработке учебной литературы для школы издательство «Просвещение» было награждено орденом Трудового Красного Знамени. В 1977 принято Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О переходе на бесплатное пользование учебниками учащимися общеобразовательных школ». И уже в 1978 издательство «Просвещение» приступило к выпуску бесплатных учебников для первых классов, выпущено более 4 миллионов экземпляров каждого учебника. В 1983 издательство «Просвещение» обеспечило выпуск бесплатных учебников для X классов, завершив переход на бесплатное пользование учебниками.
Тиражи издательства «Просвещение» растут из года в год. Своего пика они достигли в 1988 г., когда было выпущено 321 млн. экземпляров, а количество наименований продукции превысило 2 тыс.
Всего за годы существования издательства было выпущено более 10 млрд. учебников и пособий, по которым учились сотни миллионов школьников и взрослых нескольких поколений наших соотечественников.
В 1994 году, с появлением «Закона об образовании» издательство утратило монополию на выпуск школьных учебников. Это, однако, не отразилось на лидирующих позициях «Просвещения» в разработке новых учебников и пособий. В 1998 введен в действие Перечень учебников и учебных пособий, рекомендованных Министерством образования РФ. Утверждён Обязательный минимум содержания начального общего, основного общего образования. В 2001 начат широкомасштабный эксперимент по совершенствованию структуры и содержания общего образования. В издательстве организованны научно-образовательный центр и коммерческая служба. Создан Российский книжный союз.
В 2002 издательство становится координатором Российского общеобразовательного портала. В 2003 «Просвещение» становится издателем «Вестника образования» - официального журнала Министерства образования России. Принято Постановление Правительства о проведении эксперимента по введению профильного обучения.
В 2004 издательство выпускает первый тираж учебника с мультимедийным приложением.
В 2005 году издательство преобразовано в Открытое акционерное общество. В этом же году «Просвещению» исполнилось 75 лет. В юбилейный для издательства год вышел в свет первый учебник проекта «Академический школьный учебник» (РАН-РАО-«Просвещение» - российской школе).
В 2010 году издательство «Просвещение» награждено Большой Золотой медалью «Учсиба» за создание современного учебно-методического комплекта «Перспектива» под ред. Л.Ф. Климановой, основанного на лучших традициях классического школьного образования России.
В 2010 году — внесено в список госкомпаний на приватизацию. В декабре 2011 года состоялся тендер по продаже «Просвещения». Победителем была признана «ОЛМА Медиа Групп».
В 2011 г. Издательство «Просвещение» награждено Большой Золотой медалью «Учсиба» за электронное приложение в комплекте с учебником М.И. Моро «Математика. 1 класс. Школа России», а также Малой Золотой медалью «Учсиба» за серию книг по дошкольному образованию «Читаем, слушаем, играем».
В сентябре 2013 года Президентом издательства «Просвещение» стал Владимир Ильич Узун, основатель, Президент и Председатель Совета директоров «Олма Медиа Групп».
Летом 2014 года издательство «Просвещение» обеспечило все школы Севастополя и Республики Крым новыми учебниками и учебно-методическими пособиями, всего в количестве более 2,5 млн экземпляров.
К 1 января 2015 года в издательстве "Просвещение" были подготовлены электронные формы ко всем 415 учебникам, входящим в Федеральный перечень учебников Министерства образования и науки РФ. Все электронные формы успешно прошли экспертизу и в мае 2015 года были включены в Федеральный перечень.
С 15 апреля по 31 мая 2015 года прошла апробация электронных форм учебников Издательства «Просвещение», в которой приняла участие 2 461 школа, 3 948 учителей из 83 субъектов Федерации. Для освоения электронных форм учебников учителя получили горячую линию поддержки, для них проводятся вебинары и онлайн-уроки, разработан курс повышения квалификации, создана служба технической поддержки. С материалами можно ознакомиться на сайте издательства «Просвещение».
В июне 2015 года Министерство образования и науки РФ включило в Федеральный перечень новую линейку учебников по истории России под редакцией А.В. Торкунова (с 6 по 10 классы), разработанную в соответствии с новым Историко-культурным стандартом. Подробную информацию о новом УМК по истории России можно найти на сайте «Просвещения».
«Просвещение» активно работает над повышением качества образования в России. В настоящее время холдинг «Просвещение» из книжного издательства вырос в современную мультимедийную компанию, крупнейшую на рынке образования. Оно обеспечивает систему образования не только учебниками, но и практически всеми средствами обучения и воспитания, включая оборудование, приборы, мебель, игры, игрушки, ПО и спортивное оборудование. Разработанная профессионалами высокого класса, выдающимися педагогами, продукция «Просвещения» приводят к стабильным успешным результатам обучения.
В 2015 году «Просвещение» представило учителям, детям и родителям целый ряд новинок, которые были разработаны в соответствии с приоритетными задачами и тенденциями российской системы образования. Среди них - пособия «Я сдам ЕГЭ!», пособия по подготовке к сочинениям и к Всероссийской проверочной работе.
В 2015 году произошли изменения в структуре управления издательством - создано АО "Управляющая компания "Просвещение" во главе с Президентом Узуном Владимиром Ильичем».
В настоящее время издательство «Просвещение» — это крупная коммерческая организация, современная рыночная структура. Из года в год издательство лидирует по тиражам печатной продукции в России, в среднем выпуская 150-200 тысяч экземпляров в день. Доля издательства на рынке образовательной литературы составляет 38%. Учебники издательства Федеральном перечне учебников, утвержденном Министерством образования и науки РФ, составляют долю в 30%. Такую же долю занимают учебники издательства и в Федеральном перечне учебников, утвержденном Министерством образования и науки РФ. Однако и сегодня «Просвещение» рассматривает учебник не как товар и продукт, а как результат творческой работы большого коллектива специалистов-профессионалов, ориентированных на создание новейших стабильных, пробных и экспериментальных учебников по всем предметам школьной программы.
«Просвещение» сегодня — это ориентир в создании не только современных УМК, но и формировании информационно-образовательной среды по всем учебным предметам, вслед за которым последует создание единой информационно-образовательной системы.
Черные списки работодателей или как не сделать ошибку при выборе работы.
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с недобросовестными и нечестными работниками. Очень часто такой человек "прославившись" в сваей компании пишет заявление об уходе, затем размещает резюме на рекрутерских сайтах и продолжает столь же "успешную" трудовую деятельность в следующей компании. И рекрутерские компании начали составлять черный список соискателей, чтобы потенциальные работодатели не попадались на идеальные резюме таких сотрудников. Для этого публикуют в интернете подробное досье с указанием фамилии, подробной профессиональной биографии, года рождения и другой информации. В результате такие соискатели в Москве могут найти работу только после смены фамилии. Сайтов, на которых красуются эти соискатели в Москве, становится все больше. Это могут быть не только работники, но и работодатели, компании и провинившиеся люди. Черный список соискателей является своеобразной электронной жалобной книгой. Ведь сбор информации в интернете является самым популярным на сегодняшний день.
Для того, чтобы создать черный список соискателей рекрутерские компании проводили опрос среди кадровиков. Они выяснили, что очень часто соискатели в Москве обращаются в социальные сети и блоги, где их и находят кадровики. К тому, чтобы создать черный список соискателей рекрутеры шли 10 лет. В hr-сообществе еще в конце 90-х велось обсуждение перспективы и возможности создания такой базы данных. Но подобные дискуссии быстро стихли, так как было принято решение, что проверить подобную информацию практически не реально, а вот соискателей в Москве с подпорченной репутацией из-за несправедливого увольнения по статье с соответствующей записью в трудовой книжке достаточно большое количество. В настоящий момент ситуация несколько изменилась в лучшую сторону. Российское трудовое законодательство стало более суровым, а граждане поднаторели в юридических вопросах. Благодаря этому рекрутеры посчитали возможным создать черный список соискателей, так как безнаказанно уволить человека по статье без причины стало гораздо сложнее, а судится - бесполезно. Поэтому работодатели чаще всего стараются договариваться с неудобными им сотрудниками своих фирм.
Теперь кадровики предпочитают сначала зайти на сайт, где публикуются недобросовестные соискатели в Москве и лишь потом рассматривать кандидатуру. Не остаются в долгу и недовольные работники, которые на специализированных форумах и сайтах обмениваются "любезностями" и создают свой черный список соискателей из числа компаний, в которых когда-то трудились.
С одной стороны черный список соискателей очень полезен при поиске работы для работодателей и сотрудников. А с другой - в нем все чаще незаслуженно оказываются добросовестные соискатели в Москве. Зафиксированы подобные случаи, когда соискатели в Москве попадали в черный список соискателей за отказ пройти платный курс повышения квалификации с которого работодатель имеет доход. Подобный черный пиар действительно может существенно повлиять на имидж компании или сотрудника. И основная причина здесь в отсутствии культуры общения и ответственности за предоставление заведомо ложной информации.
Поэтому анонимный черный список соискателей может содержать как правдивые сведения, так и абсолютно не соответствующую действительности информацию. И зачастую как работодатели, так и соискатели в Москве называют неугодные им компании с фамилиями и именами. Однако эти базы данных становятся все более популярными и весьма успешно создаются рекрутерскими компаниями для внутреннего пользования.
Каждый раз, на новом месте работы мы надеемся на лучшее. Что может означать: лучший заработок, более комфортная обстановка или заманчивая перспектива служебного роста. Ожидания эти сбываются не всегда, кое-где приходится сталкиваться с некомпетентностью, грубостью, и просто мошенничеством или откровенной эксплуатацией.
Как обезопасить себя от печальных сюрпризов? Хорошо, если работу вы нашли по знакомству. Тем же, кто ищет вакансию через объявления, или с помощью кадрового агентства, остается надеяться только на интуицию. Есть и другой способ: поиск: в Интернете информации о вашем будущем работодателе.
Здесь Вы найдете список форумов Черный список работодателей. Предлагаем только наиболее полные базы данных:
http://www.stop-book.com/ - Всероссийский Черный Список. Осуществляется мониторинг всех отзывов в ИНЕТЕ
http://orabote.xyz/ - Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях. Дубль сайта http://orabote.net/ закрытого по решению суда.
http://antijob.net/msk/ Рынок труда в Москве можно назвать огромным, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели нарушают права работников. Для того, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях в Москве был создан это список черных работодателей Москвы и Московской области
http://rabotagovno.ru/ - Отзывы о работодателях. Название сайта и отзывы предельно откровенны.
http://blackjob.msk.ru/ - Белые и черные списки по Москве и Московской области. Вы ищете работу в Москве, но не уверены в работодателе? Вы планируете взять сотрудника на работу, но не знаете его «истории»?
Вы на верном пути! Этот сайт создан специально для Вас! Первые смогут убедиться что их будущего места работы нет в этом списке, а вторые могут спокойно брать человека, если он не засветился в нашем черном списке.
http://jobrate.net/ - Рейтинг работодателей
http://antijob.net/ - Сайт трудового сопротивления
http://www.huzhe.net/ Книга жалоб в интернете. Пишут о работе, услугах и др.
Вместе с тем, рекомендуем скептически относится к полученной информации. Работая в коллективе, Вы знаете-что есть разные люди со своим видением жизни и работы. На работе Вы от них дистанциируетесь, но не зная человека и читая отзывы на сайтах- начинаете ему верить.. Кроме этого - один сотрудник может оставить десяток отзывов, поэтому общая картина смазывается..
Удачи Вам в трудоустройстве!
Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.
Наш сервис - это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.
Ищем в базах данных:
Список недобросовестных работодателей москвы
База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Агрегирование информации с нескольких источников позволяет составить более достоверное мнение о той или иной фирме. Вы ознакомитесь с отзывами нескольких работников, оставленных на разных ресурсах. Также свои отзывы могут написать те, кто проходил собеседование.
Как база отзывов помогает соискателям найти работу
Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.
Всё это делается анонимно, поэтому люди не боятся высказывать свое настоящее мнение.
Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.
На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.
Вы узнаете о вопросах, которые могут задать на собеседовании, регулярности выплаты зарплаты, отношении начальства к коллегам и другие актуальные моменты.
Как написать свой отзыв о работодателе
Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.
При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:
· коллектив и корпоративная культура;
· отношение начальства к сотрудникам;
· конкурентоспособность уровня заработной платы;
· перспективы работы в компании.
Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.
Список недобросовестных работодателей москвы
Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть - эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.
Начальник - тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.
Если вы остались довольны директором, об этом тоже стоит обязательно рассказать, подчеркнуть его или её сильные стороны.
В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.
В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.
Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.
Сайт с базой отзывов о работодателях - это свободная площадка для высказывания мнений соискателей и сотрудников различных компаний Москвы.
Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 8 минут
А А
Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.
Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.
Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?
Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.
У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:
1. Поиск объявления о вакансии.
2. Телефонный звонок работодателю.
3. Собеседование с работодателем.
- Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.
1. Объявление слишком заманчивое
Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.
2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству
Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.
3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные
Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.
После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.
Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:
1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.
2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.
3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.
4. Очень назойливое приглашение на собеседование.
- Второй этап
После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.
- Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
- На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
- На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
- Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
- Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
- При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.
- Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
- Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
- На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
- Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
- На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.
Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.
Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России
Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.
Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.
- Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
- Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.
Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:
- Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
- ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
- ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
- ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
- 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
- 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.
Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.
Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? Большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускают нарушений. Однако бывает, что ожидания сотрудников не оправдываются. Как обезопасить себя заранее?
Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.
Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта . Если в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры») , то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер ).
Ищите сведения по нескольким спискам. Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.
Черный список работодателей – почему туда попадают?
Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.
- Нарушения Трудового кодекса РФ:
- невыплата или задержка зарплаты;
- неготовность оплачивать испытательный срок;
- отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
- принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
- отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
- Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
- пагубные пристрастия - алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
- психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
- экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
- случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
- Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
- «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
- из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
- Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.
Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.
Признаки «черного работодателя»
- Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
- Требование любой предоплаты или вложений.
- Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
- Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
- Уклончивые ответы, туманные формулировки.
- Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
- Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
- стрессовое собеседование – провокационные вопросы, неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
- хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.
Как определить достоверность отзыва в черных списках?
Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.
Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.
Пример достоверного отзыва
Евдокия Николаевна, 15.04.2016:
С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.
Пример сомнительного отзыва
Лена, 11.01.2016г.
«Посылторг-АВТО» – ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»
Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.
Самые актуальные черные списки работодателей
- - активно пропагандирует защиту прав трудящихся, позволяет искать данные по всей России или отдельным городам. Отзывы о работодателях на этом сайте считаются одними из самых достоверных.
- - охватывает рынки труда РФ, Украины, Беларуси, Казахстана. Предоставляет полную информацию о работодателях: отрицательные, положительные отзывы, рейтинги доверия. Сайт пользуется большой популярностью среди тех, кто размещает и читает отзывы.
- - каталог работодателей, отзывы их персонала, клиентов.
- , - два этих сайта связаны друг с другом. Черные списки компаний, аферистов, неблагонадежных партнеров, опасных интернет-ресурсов.
- - предоставляет информацию о мошенниках из разных сфер жизни, в т.ч. отзывы о работодателях и черные списки.
- – по странам СНГ и Балтии. Связан с партнерским «черным списком» , который структурирован по регионам, городам и сферам бизнеса.
- - небольшой, но хорошо структурированный сайт с отзывами о компаниях и частных лицах.
- - публикует комментарии с положительными и отрицательными сторонами компании, оценками по нескольким критериям.
- - каталог фирм с отзывами о работе и работодателях. Для каждой организации создан отдельный профиль, где можно оставлять комментарии. Также сайт формирует рейтинг компаний по количеству отзывов - как положительных, так и отрицательных.
- - блэк-листы компаний, начальников и работников.
- Англоязычные ресурсы. Приложение собирает анонимные комментарии сотрудников из вашего рабочего пространства. На найдутся сведения о международных компаниях с офисами в России.
Информацию в черных списках нельзя рассматривать, как на 100% достоверную. Тем не менее она может повлиять на принятие решения, если вы сомневаетесь в будущем нанимателе.
Информации недостаточно? Используйте дополнительные источники
Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:
- В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
- Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:
