С каждым годом все больше женщин решают заняться собственным бизнесом. Кто-то открывает салон красоты, кто-то - детский клуб, кто-то занимается производством продуктов питания… Конечно, доля бизнес-леди сейчас весьма мала, однако, подсчитали ученые, к концу 21 века гендерное неравенство в бизнесе исчезнет. Об особенностях женского бизнеса "МирФину" рассказала в интервью член Правления, директор Департамента обслуживания клиентов малого бизнеса ВТБ 24 (ПАО) Надия Черкасова. Надия Наримановна также возглавляет Комитет по развитию женского предпринимательства Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ», который был создан в марте 2015 года.
Традиционно принято делить профессии на женские и мужские? На ваш взгляд, есть ли место женщине в предпринимательстве?
Предприниматель - это не профессия, а образ мышления, стремление созидать и готовность к риску. Сейчас во всем мире отслеживается положительный тренд в развитии женского предпринимательства. По версии последнего исследования Всемирного экономического форума «The Global Gender Gap Report», к 2095 гендерное неравенство в бизнесе исчезнет. Авторы доклада отмечают, что этому способствует все большее проникновение женщин в политическую сферу в различных странах, например, с 2005 года стало вдвое больше женщин-министров.
Я верю в женский бизнес и вижу большой потенциал у женщин-предпринимателей, в том числе и в России. Существует исследование «The 2015 Female Entrepreneurship Index» от The GEDI Institute, где дается оценка условий, способствующих развитию женского предпринимательства в 77 странах. По данным отчета, благоприятную экосистему для развития женского бизнеса в России составляют высокий уровень образованности женщин, размеры рынка сбыта, возможности для развития бизнеса. Кроме того, достаточно высоко оценивается количество женщин, намеренных увеличить бизнес вдвое и трудоустроить 10 человек в течение 5 лет. Кстати, авторы исследования отмечают, что процент таких женщин растет во всем мире.
Вы много ездите по стране и общаетесь с бизнесменами. Можете ли нарисовать портрет женщины-предпринимателя?
Это энергичная женщина с активной жизненной позицией, у которой есть стремление реализовать свои идеи, быть независимой от работодателя и достичь успеха в разных областях своей жизни. Женское предпринимательство очень развито среди женщин в возрасте 30-40 лет с детьми, именно в этом возрасте многие мамы решают открыть свой бизнес. Собственное дело дает женщине больше свободы и возможность совмещать работу и семью.
- Чем женщины-предприниматели отличаются от мужчин-предпринимателей?
Женщинам-предпринимателям присущ более консервативный, гибкий и осторожный подход, нежели мужчинам, что особенно ценно для бизнеса в период кризиса. У женщин прекрасно развита интуиция. А главное, они стремятся претворить в жизнь свои идеи и проживают проекты душой, в то время как мужчины изначально больше оценивают успешность и финансовый потенциал проектов. Можно отметить и то, что женщины меньше боятся ошибок и неудач, благодаря чему им значительно проще начать свой проект.
По статистике, 98% безработных россиянок положительно относятся к перспективе создания своего бизнеса. Но далеко не каждая решается. Что, на ваш взгляд, мешает женщинам открыть собственное дело?
Женское предпринимательство в России набирает популярность, хотя еще и не достигло уровня западных стран. Для увеличения числа женских проектов требуется внедрение эффективных механизмов поддержки их бизнеса. В рамках деятельности Комитета по развитию женского предпринимательства Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ», председателем которого я являюсь, ведется работа сразу по трем основным направлениям: тиражирование историй успеха среди женщин-предпринимателей, разработка законодательных инициатив по формированию стартового капитала для бизнеса, а также реализация образовательных программ.
- Какие трудности характерны конкретно для женского бизнеса?
Трудности у любого бизнеса возникают одинаковые.
- На ваш взгляд, какие сферы бизнеса оптимально подходят для женщин?
Женщины чаще всего встречаются в сегменте малого бизнеса. Самые популярные сферы среди женщин-предпринимателей - это индустрия красоты, моды, разнообразные интеллектуальные услуги, сфера детских товаров и услуг и производство продуктов питания. Кроме перечисленных направлений, женщин можно встретить и во многих других отраслях.
- Женщине-предпринимателю легче или сложнее, чем мужчине, получить кредит в банке ВТБ24?
Это не играет роли в одобрении кредита.
- Есть ли у банка ВТБ24 программа поддержки женского бизнеса?
Банк в целом ориентируется на развитие малого бизнеса. Это выражается как во взаимодействии с государственными институтами развития МСБ, так и реализацией собственных проектов поддержки.
- Как вы оцениваете усилия государства по поддержке женского бизнеса?
Как я уже говорила, вместе с коллегами из «ОПОРЫ РОССИИ» мы занимаемся разработкой законодательных инициатив по формированию стартового капитала. Важную роль играет усиление мер поддержки государства женщинам-предпринимателям в части предоставления субсидий. Надеюсь, что в будущем дополнительные льготы и преференции помогут женщинам еще смелее начинать и развивать свои проекты.
Женское предпринимательство
Бизнес, который возглавляется женщинами. Массовый выход женщин в предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция и др.
Наиболее динамично процесс становления женского предпринимательства идет в США - свыше 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин, и это число имеет тенденцию к возрастанию. В общемировом измерении женщины владеют более чем 1/3 бизнеса и нанимают 1/4 рабочей силы. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зарабатывают больше своих мужей. Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: дискриминация женщин, а также (на это указывает, в частности, психолог Хорнер) "картина внутренних барьеров" - это страх лидерства или страх успеха. Женщины боятся негативной оценки со стороны близких (или не близких) мужчин. Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия. Еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться.
Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В США создана Секция женского малого бизнеса Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском бизнесе (1988 г.). В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы: 1) состояние женского предпринимательства в странах ЕС, 2) методологические подходы, основные черты и типологии женского предпринимательства, 3) помощь предпринимательницам и ее место в общей системе поддержки новых предприятий, 4) предпринимательство и проблемы равных возможностей для мужского и женского бизнеса.
Российские регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства, поэтому в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами. Согласно данным, полученным О. К. Самарцевой и Ю. В. Татарниковой, около 40% женщин, возглавляющих в данное время частные фирмы в Самаре, до этого были высшими и средними руководителями на государственных предприятиях.
Анализ российских исследований женского предпринимательства за последние пять лет (Т. Г. Малютина, С. Ю. Барсукова, А. Е. Чирикова и др.) показывает, что существуют группы проблем, которые будут оставаться существенными для женского предпринимательства в ближайшие годы: это незавершенность и неопределенность сложившейся системы отношений между бизнесом и властью в регионах; плохая интеграция предпринимательства вообще и женского предпринимательства в частности; проблема профессиональной компетентности предпринимательниц, особенности политического сознания и политического поведения предпринимательниц; несовершенство инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса в российских регионах.
Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.
Women"s business (англ.)
Литература:
Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1994.
Журавлев А. Л., Хащенко В. А., Хащенко Н. Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. М.: ИПАН, 1989.
Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента // Российское предпринимательство: стратегия, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000.
Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин // Социологические исследования. 2001. N 1.
Чирикова А. Женщина во главе фирмы. М.: ИСИ РАН, 1998. С. 93-95.
Eagly A. H., Karaus S. J., Makhijani M. J. Gender and Effectiveness of Leaders: A Meta-analysis // Psychological Bulletin. 1995. Vol. 117 (1).
Pleck J. The Work-Family Problem: Overloading the System / Outsiders on the Inside: Womens and Organizations / Ed. by Forisha B. L., Goldman B. H. N. J. 1981.
Powell G. N., Maniero L. A. Gross-Current in the River of Time Conseptualizing the Complexities of Women"s Career // Journal of Management. 1992. Vol. 18.
Rossman M. Breaking down barriers: Nine stories // Rossman M. The international businesswoman of the 1990s. A guide to success in the global market place. Women in business: A world of opportunity. N. Y. etc. 1990.
© А. Е. Чирикова
Тезаурус терминологии гендерных исследований. - М.: Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты . А. А. Денисова . 2003 .
Женское предпринимательство становится неотъемлемой частью экономической структуры нашей страны. В России появляется все больше бизнес-организаций под руководством представительниц прекрасного пола. Сегодня среди женщин немало целеустремленных, активных и успешных предпринимателей.
28 октября на встрече с председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко было представлено немало проектов, которые привели в восторг буквально всех присутствовавших. Каждая женщина, поделившаяся историей своего бизнеса, заслуживает безусловного уважения. Открывая собственное дело, многие женщины стремятся не просто реализовать свой потенциал, но и помочь окружающим, принести как можно больше пользы обществу, внести в свой проект глубинный смысл.
Так, Екатерина Постоева поделилась историей создания и развития своего бизнеса – компании по производству мороженого в Волгограде. Интересно, что в основу проекта заложена определенная идея: «В Волгограде особенное отношение к мороженому, – рассказывает Екатерина. – Дело в том, что одним из первых предприятий, открывшихся после войны в нашем городе, стала фабрика по производству именно этого продукта. Поэтому мороженое для нас – буквально символ мирной жизни. Нам бы очень хотелось вернуть волгоградскому мороженому былую популярность, и мы прикладываем все усилия, чтобы распространить собственные и франчайзерные сети на территории всей нашей страны».
Важно отметить, что одна из главных целей бизнеса Екатерины – не дополнительный доход и финансовая выгода: «При изготовлении мороженого мы используем высококачественный российский продукт, – комментирует Екатерина Постоева. – Я считаю, что наш проект очень важен для развития экономики всей страны, так как мы стремимся поддерживать отечественное производство. Кроме того, своим проектом мы продвигаем здоровый образ жизни, доказываем, что продукты питания могут быть одновременно доступными, вкусными и безопасными. А это очень важно».
Кстати, идея открыть собственное дело по производству мороженого родилась внезапно: Екатерина со своим будущим супругом в рамках специального тренинга решили заняться реализацией молочных продуктов – коктейлей. Проект оказался успешным, а позже перерос в семейный бизнес. Никогда не стоит бояться браться за что-то новое, даже если идея кажется несерьезной. «Я очень любила мороженое и молочные продукты, но никогда не думала, что смогу серьезно заняться этим бизнесом, – делится предпринимательница. – Даже во время тренинга мы не подозревали, что проект может превратиться в крупное дело. Сейчас наша компания является победителем в региональных и федеральных конкурсах».
В качестве одной из особенностей своего бизнеса Екатерина называет то, что деятельность их компании является социально ориентированной: «Мы постоянно принимаем участие в различных акциях сами и привлекаем к ним покупателей. Например, часть прибыли мы иногда перечисляем в фонды защиты животных».
Екатерина не только искренне любит то, чем она занимается, но и стремится поддержать других начинающих предпринимательниц. Она, как никто другой, понимает, насколько важно стремиться к развитию женского предпринимательства. Екатерина Постоева является руководителем Комитета по развитию женского предпринимательства в городе Волгограде. За полгода работы ей удалось вовлечь в деятельность организации около 50 женщин, которые заинтересованы в создании и продвижении экологических проектов. «Мне как руководителю данного Комитета важно поддерживать социально ориентированных предпринимателей, – отмечает Екатерина. – Я счастлива, что мне довелось работать с людьми, которые обладают активной жизненной позицией, заинтересованы в популяризации женского предпринимательства. Совместно мы делаем все возможное, чтобы улучшить экономическую ситуацию во всей стране».
Как показывает практика, в большинстве случаев мужчины и женщины, занимающие руководящие должности, по-разному подходят к решению предпринимательских задач, ставят перед собой разные цели. Однако Екатерина отметила, что, несмотря на все это, разделять в бизнесе мужчин и женщин не стоит: «Все зависит от наличия в руководителе определенных качеств, знаний и умений. В первую очередь важно, чтобы глава организации стремился развить свою компанию и был готов развиваться сам. Нужно всегда помнить: за сильным мужчиной стоит сильная женщина, а за сильной женщиной – сильный мужчина. Это союз, который нельзя разрушать. И в женском предпринимательстве очень важна поддержка мужчин».
Виктория Ежова, информационное агентство Евразийского женского сообщества
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет социологии и управления социальными процессами
Кафедра «Социологии и социальной работы»
Курсовая работа по дисциплине
«Социология предпринимательской деятельности»
«Женское предпринимательство»
Работа выполнена
студенткой 5 курса
Паращук Натальей Сергеевной
Проверил: ст. преп., к.с.н.
Маркарян А.Г.
Санкт-Петербург
Введение
Теоретическая часть
Практическая часть
Литература
Введение
В период перехода от социалистического общества к социальному в России происходит не только зарождение новой экономической парадигмы, базирующейся на рыночных отношениях, но и формирование новых субъектов менеджмента, в частности, женского предпринимательства.
Предпринимательство, как особый вид деятельности, требует выполнения ряда условий и требований: экономической свободы и самостоятельности в принятии решений; ориентировании на достижение коммерческого успеха и получения прибыли. Очевидная жесткость этих требований и необходимость обязательного выполнения условий является пищей" для непрекращающейся дискуссии ученых о существовании в обществе "мужских" и "женских" профессий, поскольку женское предпринимательство - явление сравнительно новое для российской действительности, не смотря на то, что уже, практически, двадцать лет в России развивается рыночная экономика.
Вышесказанное определяет актуальность темы исследования в работе, цель выполнения которой - изучить особенности развития и специфику женского предпринимательства.
Для достижения поставленной цели в работе решается ряд задач:
Раскрыть сущность понятия «женское предпринимательство»
Выявить основные причины, побудившие женщин к занятию малым бизнесом;
Изучить ключевые проблемы участия женщин в предпринимательской деятельности;
Определить специфику развития женского предпринимательства в России. женский предпринимательство бизнес малый
Объект исследования в работе - женское предпринимательство, предмет исследования - особенности и специфика развития женского предпринимательства.
В структуре основной части работы 2 главы: теоретическая и практическая часть. Базой для исследования послужили научные статьи в периодических изданиях авторов, изучающих проблему развития женского предпринимательства, таких как Высоцкая М.И., Чалова М.И., Юдина А.А., Семенова Ю.А.
Теоретическая часть
Жизнь малого предпринимателя -- это богатое поле возможностей, но и огромное количество трудностей и «ловушек». Неустойчивость предприятий малого бизнеса высока, как ни в одном другом секторе рыночной экономики. Однако именно малый бизнес может заполнить те ниши, которые пустовали в плановой экономике, и выполнить те функции, которые зачастую не готов взять на себя крупный и средний бизнес. Это прежде всего услуги населению (бытовые, образовательные, в сфере отдыха и т. д.) и бизнес-услуги (консалтинг, маркетинг и др.).
А что мы знаем о женском малом предпринимательстве? Становление частного бизнеса женщин в современной России идет медленно, наталкиваясь на множество социальных, экономических и юридических барьеров. Женщина как субъект предпринимательской деятельности сталкивается с особым классом социальных проблем. Неизбежная при переходе к рыночной экономике структурная перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к становлению женского предпринимательства. Речь идет о создании благоприятных условий для раскрытия творческого потенциала женщин. Это важно не только для формирования политики занятости женщин на перспективу, но и для решения текущих, порой весьма острых проблем их определения в области карьеры. Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины.
Женское предпринимательство - сравнительно новое явление для России, и его возникновение было обусловлено не только значительными экономическими преобразованиями в России, связанными с переходом к рыночной экономике, но и постепенным ухудшением социально-экономического положения женщин.
Женское предпринимательство представляет собой особый, выполняемый женщинами вид экономической активности личности, направленный в основном на самореализацию социальных качеств, самоутверждение в обществе, доказательство своих способностей посредством создания новых форм и совершенствования прежних видов производства, путем самостоятельно избранного риска, несмотря на различия в сравнении с мужчинами стартовых позиций и разнообразных предпосылок бизнеса (образование, капитал и власть), а также сохраняющуюся необходимость осуществления специфических женских семейно - бытовых функций.
Во многом к занятиям предпринимательской деятельностью женщин побуждают многочисленные проблемы и факторы дискриминации, существующие на рынке труда. Среди таких факторов - дискриминация женщин в оплате труда, при продвижении по карьерной лестнице и при приеме на работу.
Проблема малого женского предпринимательства не является новой для отечественной социологии. За последние годы социологическим сообществом получено определенное приращение знаний в вопросах оценки статуса малого женского предпринимательства в России, анализа его общественных функций, выявления перспектив его развития. Бесспорным результатом такой аналитической работы стало признание того значения, которое имеет участие женщин в предпринимательской деятельности как с точки зрения решения проблем занятости и экономического роста, так и с точки зрения преодоления гендерного неравенства в нашей стране.
Впрочем, практика показывает, что в настоящее время малое женское предпринимательство в России все равно переживает все еще явно не лучшие времена.
Практическая часть
Мною были проанализированы 3 статьи из научных периодических журналов, посвященных теме женского предпринимательства:
Семенова Ю.А. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. -- 2009. -- №3
Высоцкая М.И., Чалова А.И. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Российский Академический журнал. -- 2013. -- №3
Юдина А.А. Социологический анализ женского малого предпринимательства (на примере малого женского предпринимательства города Гатчина) // Женщина в Российском обществе. -- 2012 . -- №2
В своей работе автор статьи Семенова Ю.А. отмечает причины, по которым большинство женщин занялись бизнесом, - это тяжелое материальное состояние или случайное обстоятельство. Влияние образовательного уровня на причину, подтолкнувшую женщин заняться бизнесом, проявляется в том, что многие имеющие высшее образование решили строить карьеру не по принудительным причинам (мечта всей жизни, случайное обстоятельство, надоело сидеть дома, знакомые уговорили). Доля участников предпринимательского процесса с высшим образованием уменьшается по мере отягощения моральными и материальными обстоятельствами, такими как: тяжелое материальное положение, осталась одна и нужно было чем-то заняться, нужно воспитывать детей. На общефедеральном уровне ведущими тенденциями в развитии своеобразных предпосылок формирования женского предпринимательства, имеющих в значительной степени негативный характер, являются: вытеснение женщин из сферы занятости в целом, рост безработицы и хронической безработицы женщин, снижение доли «женских», т.е. неиндустриальных форм труда.
В это же время как в статье Юдиной А.А. на результатах исследования малого женского предпринимательства как феномена маргинальности, проходившее в г. Гатчина в 2011 году, стал интересен тот факт, что большинство женщин считают, что их обращение к предпринимательской деятельности было вынужденным. Т.е. у женщин в большинстве случаев предпринимательский старт осуществлялся под влиянием таких обстоятельств, как отсутствие альтернативных возможностей обеспечения дохода (отсутствие работы, неудовлетворенность работой: заработной платой, возможностями карьерного роста, отсутствием гибкого графика и т. д.). Именно поэтому женщины -- малые предприниматели из сферы потребительского комплекса отмечают, что испытывали психологический дискомфорт, страх и неуверенность в себе в первый год занятия бизнесом и что в Гатчине не сформирована благоприятная внешняя среда для деятельности малых предпринимателей.
В статье авторства Высоцкой М.И. и Саловой А.И. авторы отмечают следующие причины перехода в сферу самозанятости. Это дискриминация женщин в оплате труда, при продвижении по карьерной лестнице и при приеме на работу. Женщины зачастую вытесняются в сферу менее квалифицированного и престижного труда, они преобладают в бюджетной сфере, где уровень оплаты труда более низкий. Этот вопрос к тому же обостряют современные демографические тенденции. Рост количества неполных семей с малолетними детьми, возрастающее число разводов актуализируют необходимость получения женщинами самостоятельного дохода.
Кроме того, для женщин зачастую оказывается затрудненным продвижение по карьерной лестнице, что связано как с прерывностью карьеры женщины, вызванной периодом декретных отпусков, так и с дискриминацией работающих женщин со стороны руководителей-мужчин. Отсутствие карьерного роста вызывает у женщины чувство неудовлетворенности трудом и, как следствие, желание начать собственное дело, в котором не будет препятствий для роста со стороны руководства. Таким образом, авторы статьи подытоживают, что собственный успешный бизнес является для женщины фактором самореализации и местом приложения ее деловых и творческих потенциалов, которые она не могла реализовать на наемной работе.
В исследовании, описываемом Юдиной А.А. большинство женщин -- малых предпринимателей сосредоточено в возрастной группе от 31 года до 40 лет (52,2 %), это говорит о том, что более молодым женщинам решиться стать предпринимателями еще тяжелее. Данные, приведенные в статье Ю.А. Семеновой также говорят о том, что возраст от 31 до 45 лет является периодом интенсивного карьерного роста. Однако, в статье Высоцкой и Чаловой проведенные исследования в ряде городов России показали, что большинство женщин среди мелких предпринимателей- это в основном возрастная группа старше 40 лет.
Семенова Ю.А. выделяет особый интерес к вопросу о распределении интенсивности дискриминационных проявлений по возрастным группам женщин - бизнесменов. В общем количестве опрошенных максимум дискриминационных проявлений пришлось на группу женщин в возрасте от 31 до 35 лет. Возрастная группа от 46 до 50 лет испытывает на себе дискриминацию в наименьшей степени, женщины-бизнесмены старше 50 на вопрос о ее наличии ответили отрицательно.
Высоцкая М.И. и Чалова А.И. отмечают, что среди женщин-предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице). При этом проявить инициативу и самостоятельную творческую активность решаются в основном женщины, имеющие значительный опыт
руководящей работы, либо обладающие не только высокой квалификацией, но и необходимыми материальными ресурсами и связями для основания и развития своего дела. Таким образом, речь идет о женщинах с высокими конкурентными возможностями, доля которых в нашем обществе не столь высока.
В своей работе Семенова Ю.А. приводит следующее суждение: «..женский бизнес в нашей стране характеризуется следующими проявлениями. У женщин-предпринимателей отмечается больший, чем у других групп женщин, уровень семейного благополучия и обустроенности личной жизни. Прослеживается ориентированность женщин на занятие бизнесом в основном с целью «самовыражения», приобретения независимого от мужчин положения и желания зарекомендовать себя в бизнесе.» В исследовании, приведенном в статье авторства Юдиной, так же указывается, что большинство женщин замужем(43,1%). Тогда как в статье Семеновой приводится тот факт, что в ряде городов России большинство женщин-предпринимателей разведены или вдовствуют.
Несмотря на то, что бизнесмены обоих полов сталкиваются в своей деятельности с одними и те ми же трудностями, бизнес-леди изначально более демократичны и в большей степени нацелены на кооперацию и обмен информацией и опытом, чем бизнесмены-мужчины, отдающие предпочтение исключительно экономической целесообразности всякого рода взаимодействий.
По мнению Юдиной, опираясь на данные исследования, большинство женщин считают, что доступ к определенным сферам деятельности для них затруднен (83,2 %), значительная часть женщин ограничены в доступе к капиталу для расширения и развития своего бизнеса(78,5%). У женщин
основная установка в бизнесе -- остаться на плаву, т. е. выжить. Об этом свидетельствуют их главные проблемы -- высокая арендная плата и дополнительный капитал.
Специфика ведения бизнеса женщиной в статье Высоцкой М.И.,Чаловой А.И. определяется следующими параметрами: Женщины-предприниматели демонстрируют более мягкие «конфликтные стратегии» во взаимодействии с властями всех уровней, более компромиссное поведение. Более 30% женщин уверены, что установление конструктивного взаимодействия с властью -вполне выполнимая задача. Женщины склонны развивать устойчивые деловые стратегии, ведут свой бизнес более ответственно и осторожно, предпочитая «умеренный консерватизм». Все это служит своеобразным гарантом защищенности государственных инвестиций, вложенных в женское предпринимательство. По оценкам Всемирного банка, основанных на исследованиях, проведенных в разных странах, женское предпринимательство строится на более высоких «этических стандартах» . Женщины демонстрируют большую склонность к компромиссу во взаимодействии с партнерами, большее стремление учитывать моральные принципы и этические нормы. И, наконец, женский бизнес находится под гораздо меньшим давлением криминальных структур, что делает вклады в его развитие более эффективными.
Также представляется необходимым выделить основные проблемы и преграды, препятствующие занятию женщинами предпринимательской деятельностью.
К общим проблемам малого бизнеса, также характерным и для женского предпринимательства, можно отнести такие как: отсутствие доступных кредитов для социально значимых коммерческих проектов; сложности в нахождении гарантий для получения кредитов;
К специфическим барьерам, препятствующим развитию исключительно женского предпринимательства, относятся:
* отсутствие у женщин необходимого опыта работы в бизнесе;
* проблема получения средств для организации собственного дела и обеспечения его функционирования, неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам;
* нехватка времени для занятий бизнесом, так как женщина-предприниматель вынуждена совмещать руководство своим предприятием с функциями воспитания детей и ведения домашнего хозяйства;
* сложившиеся в обществе гендерные стереотипы, препятствующие участию женщины в бизнесе наравне с мужчинами на уровне восприятия ее как бизнес-партнера;
* низкий статус женщин в обществе, политике и культуре и связанные с этим ограниченные возможности.
Таким образом, женщина, стремящаяся открыть или продолжать развивать собственное дело, вынуждена преодолевать не только основные проблемы, характерные для российского малого бизнеса в целом, но и те специфические преграды, которые определяются ее принадлежностью к слабому полу. Этими двойными барьерами во многом объясняется низкая предпринимательская активность женщин.
Итак, по результатам проведенного исследования в статье Юдиной А.А. я могу сделать вывод, что среди женщин -- малых предпринимателей г. Гатчины царят достаточно упаднические настроения относительно будущего своего бизнеса. Об этом, безусловно, необходимо задуматься властям, т. к. очевидно, что у этих женщин происходит деформация трудового поведения, сказывающаяся на эффективности как их трудовой деятельности, так и их работников, на которых также воздействует синдром выгорания их руководителей. Если эта ситуация не будет меняться, многие предпринимательницы перейдут в теневую экономику и, возможно, станут использовать нечестные и незаконные методы зарабатывания денег.
Высоцкая и Чалова высказывают такие выводы относительно специфики женского предпринимательства. Для достижения реальной динамики в области развития женского предпринимательства необходима разработка и реализация на уровне отдельного региона специальных программ и проектов, ориентированных на конкретную цель повышения конкурентоспособности женского предпринимательства. Данные региональные программы должны представлять собой комплекс мер по вовлечению экономически активных женщин в частную предпринимательскую деятельность, включающий не только обучение тому или иному бизнесу, но и помощь в получении подходящего помещения, финансовую поддержку, предоставление налоговых льгот, организацию практикумов по вопросам управления бизнесом и т. д. Кроме программ по стимулированию и поддержке предпринимательской деятельности женщин, для регионов большое значение имеет также активизация бизнеса, обеспечивающего занятость женского населения. В качестве стимулирующих мер в данном случае также могут быть: предоставление льгот по местным налогам и сборам, помещений для функционирования бизнеса(на приемлемых условиях), а также осуществление профессиональной переподготовки женщин в соответствии с потребностями развивающегося бизнеса.
Таким образом, развитие женского предпринимательства позволят рационально использовать трудовые возможности женщин, смягчить гендерное неравенство, снизить уровень безработицы, содействует росту материального благосостояния женщин.
По мнению Семеновой Ю.А., Развитие малого предпринимательства в ближайшее время в значительной мере будет зависеть от масштабов его финансовой поддержки со стороны государства; формирования благоприятного предпринимательского климата; скорейшего и резкого уменьшения налоговой нагрузки, прежде всего для начинающих предпринимателей; активизации потребительского спроса и постепенного преодоления доминирующего консервативного типа потребительского поведения.
Литература
1. Семенова Ю.А. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. -- 2009. -- №3
2. Высоцкая М.И., Чалова А.И. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Российский Академический журнал. -- 2013. -- №3
3. Юдина А.А. Социологический анализ женского малого предпринимательства (на примере малого женского предпринимательства города Гатчина) // Женщина в Российском обществе. -- 2012 . -- №2
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Занятость женщины как важнейшая социальная проблема современности. Положение женщины в обществе в историческом аспекте. Построение профессиональной карьеры женщины на современном рынке труда. Женское предпринимательство.
дипломная работа , добавлен 23.06.2007
Малое предпринимательство-субъект экономики. Роль и значение малого предпринимательства. Критерии отнесения хозяйствующих субъектов к малым предприятиям в РФ. Критерии отнесения хозяйствующих субъектов к малым предприятиям в зарубежных странах.
курсовая работа , добавлен 04.11.2008
Понятие "женское лидерство" в историческом аспекте. Мужской и женский стили руководства. Особенности, присущие женщине-руководителю. Характеристика деятельности рекламного агентства "Белая Корона" и "PR квадрат". Личностные качества руководителей.
курсовая работа , добавлен 10.05.2012
Понятие и сущность предпринимательства. Специфика развития предпринимательства на Руси. Предпринимательская деятельность церкви и монастырей. Старообрядческое предпринимательство. Православие и этические принципы российского предпринимательства.
курсовая работа , добавлен 22.06.2012
Сущность предпринимательства, его объекты, субъекты и цели, методы и направления реализации. Факторы, определяющие успешность предпринимательской деятельности, ее классификация, разновидности и отличительные признаки. Создание и развитие предприятия.
шпаргалка , добавлен 11.06.2010
Функции и правовые основы предпринимательства. Проблемы становления малого предпринимательства в России. Инфраструктура поддержки малого предпринимательства в Читинской области. Основные предложения по совершенствованию малого предпринимательства.
дипломная работа , добавлен 08.03.2008
Основные аспекты управления малым и средним бизнесом: целеполагание, анализ организации системы менеджмента, планирование бюджета компании, принципы управления персоналом. Анализ комплекса мер по поддержке предпринимательства в современных условиях.
реферат , добавлен 28.12.2012
Предпринимательство-самостоятельная, инициативная деятельность, направленная на получение прибыли, личного дохода. Осуществление предпринимательской деятельности в виде индивидуальной трудовой деятельности, в организационно-правовых формах предприятий.
реферат , добавлен 13.10.2008
Социология управления предпринимательством: сущность и функции. Виды и формы предпринимательства. Государственная политика по отношению к предпринимательству в России. Повышение уровня самоорганизации и культуры, проблемы развития предпринимательства.
курсовая работа , добавлен 12.03.2009
Рассмотрение понятия малого бизнеса, а также изучение истории его развития в России. Выявление мер государственной поддержки малого предпринимательства в России и Кузбассе. Практика применения определенных мер по устранению административных барьеров.
