Конечно, графики работ у всех разные - стоит только взглянуть на список вакансий и сразу можно убедиться, что работать можно посменно, неполный рабочий день, вахтой, на пятидневке и шестидневке. Во многих случаях работодатели предлагают трудиться по 12 часов в сутки.
«Работать нужно не 12 часов, а головой» - это облетевшее весь мир высказывание приписывают Стиву Джобсу, пионеру эры IT-технологий. Работающие по 8 часов, возможно, согласились бы с ним и предложили бы работодателю свободный график работы, когда работнику оплачивают его деятельность без требования проводить определённое количество часов в офисе. Но в большинстве случаев руководители остаются неумолимыми - на рабочем месте надо присутствовать. А ведь раньше всё было совсем не так…
Генри Форд - основоположник 8-часового рабочего дня
Со времён повсеместного введения 8-часового рабочего дня прошло чуть более 100 лет - достаточно мало из всего трудового периода человека за время его существования. До этого трудились «от зари до зари» по 15 и более часов в сутки. По одной из версий, впервые с предложением ввести 8-часовый рабочий день выступил англичанин Робер Оуэн, один из основателей социализма. Свою кампанию за сокращение рабочего дня он основал на идее, согласно которой человек должен восемь часов трудиться, восемь часов отдыхать и восемь часов спать. При нарушении этого соотношения значительно ухудшается качество жизни. В результате и работать получается неэффективно, и на полноценный отдых времени нет. Хотя, возможно, основатель социализма, не долго думая, просто разделил сутки на три равные части.
Нетрудно догадаться, что промышленники тех времен, жаждущие наживы любой ценой, идею о сокращённом рабочем дне встретили в штыки. Только через несколько десятков лет они решили сжалиться и разрешить женщинам и детям (которые нередко были вынуждены трудиться вместо учебы), работать всего по 10 часов в сутки и по 60 часов в неделю - тогда рабочая неделя была шестидневной.
8 часов труда в сутки впервые за всю историю человечества в 1914 году предложил своим работникам Генри Форд, основоположник автомобильной отрасли Соединенных Штатов Америки. Но этого чудачества ему показалось мало! И он в два раза поднял зарплату своим работникам. Другие промышленники считали подобный поступок безумием и полагали, что у Форда помутился разум. Однако, время показало - гениальный предприниматель Генри Форд и здесь не прогадал - прибыль его компании при новой продолжительности рабочего дня возросла в два раза! Работники получили возможность больше отдыхать, что автоматически добавило им сил для более эффективной работы. Пример Форда стал заразительным - стандарт 8-часового рабочего дня распространился по всему миру.
А как у нас?
В Советском Союзе Декрет об установлении 8-часового рабочего дня был издан 11 ноября 1917 года. Трудились при этом 48 часов в неделю - суббота была неизменно рабочим днем. В 8 обязательных часов также входили чистка оборудования, использовавшегося во время работы, и приведение в порядок рабочих помещений. Если бы подобные правила действовали в наши дни, современные менеджеры бы совмещали работу с клиентами и уборку офиса. Было бы весело, не правда ли?
На сегодняшний день нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю. Причем, согласно Трудовому Кодексу РФ, трудиться не более 40 часов в неделю должны как работающие на постоянной работе, так и те, чья работа носит временный характер (например, сезонные работники и исполняющие обязанности временно отсутствующего работника). Международная организация труда недавно предлагала ввести в России четырехдневную рабочую неделю, но эта идея не получила поддержки.
В некоторых случаях работнику требуется сокращённый рабочий день. Закон предусматривает сокращение рабочего времени:
для работающих в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для юношей и девушек в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для тех, кто трудится на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Моей дочери 17 лет, в связи с тем, что я получила инвалидность и моя пенсия невелика, а с её отцом мы в разводе, она была вынуждена пойти работать. Проработала полгода и только недавно я узнала от знакомого юриста, что моя девочка имеет право на сокращённую рабочую неделю. Подозреваю, что работодатель знал об этом, но предпочел эксплуатировать несовершеннолетнего работника без соблюдения законов. Я в очередной раз убедилась, что свои права надо знать досконально самому, и не надеяться, что кто-то тебе поможет. Помочь себе можешь только ты сам. Наталья Ватрушева, пенсионер
На полставки, по совместительству и ненормированно
Если душа не лежит к работе по 8 часов в день 5 дней в неделю, можно подобрать другие варианты. Например, можно работать на полставки. В соответствии с 93-й статьей Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии. Причем работа на таких условиях не должна приводить к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска либо сказываться на исчислении трудового стажа.
При необходимости подработки можно устроиться на работу по совместительству, которое бывает как внутренним (при работе в той же организации в свободное от основной работы время), так и внешним (при работе по трудовому договору, который заключается с другим работодателем). Правда, в соответствии со статьей 282 ТК РФ, работа по совместительству запрещена для лиц в возрасте до 18 лет и работников, занятых на тяжёлых работах с вредными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями.
По мнению многих, особенно непросто приходится тем, кто трудится в условиях ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ключевое слово - «эпизодически».
Никто не вправе заставить работника перерабатывать постоянно. Такой график работы требует пересмотра порядка оплаты труда и размера ежегодного отпуска.
8 часов - это генетика
Если различные вариации с желаемым графиком работы не подходят вам, либо вашему работодателю и он настаивает на 8-часовом рабочем дне - не расстраивайтесь. Как недавно выяснили ученые, именно такая продолжительность рабочего дня заложена на генетическом уровне человека и позволяет ему наиболее удачно совмещать работу и отдых.
Нам настолько надоел этот устревший атрибут корпоративного мира, что это нашло свое отражение в культуре – вспомните такие книги, как «Страна, сбежавшая из офиса» (Escape from Cubicle Nation), «4-часовая рабочая неделя» (The 4-Hour Workweek) и фильмы вроде «Офисного пространства». Убежать от того, что кажется скорее клеткой, нежели работой, на которую хочется возвращаться каждый день, позволяют предпринимательство и подработки на стороне. Отказываться от большего заработка в пользу личной свободы стало духом времени.
Конечно, остались еще места, работать в которых людям нравится. Но, тем не менее, восьмичасовой рабочий день не работает, потому что наш мозг к этому не приспособлен и мы живем в информационной экономике, а не в промышленной.
1. Это устарело
Восьмичасовой рабочий день стал побочным продуктом индустриальной революции. Изготовление деталей на фабрике нельзя отнести к тяжелому мыслительному или творческому труду. Таким образом, был смысл в том, чтобы максимизировать производительность сборочных линий и продолжительность рабочего дня до того момента, пока это не угрожало физическому здоровью работников.
Даже образовательная система была модернизирована так, чтобы люди привыкали к восьмичасовому рабочему дню. Если уроки в школе заканчивались в три часа дня, ученики отправлялись на дополнительные занятия, чтобы им стало привычно находиться в одном и том же месте с девяти часов утра до пяти часов вечера. Но дело в том, что индустриальная революция закончилась больше 50 лет назад.
2. Наш мозг способен заниматься тяжелым мыслительным трудом не более двух часов подряд
Годы изучения экспертов в своих отраслях показали Андерсу Эрикссону, что лучшие специалисты неспособны выдерживать высокую интенсивность работы и концентрацию более двух часов.
Если самые способные специалисты во всех отраслях способны работать на максимуме возможностей всего пару часов, то насколько эффективно держать работников на одном месте по восемь часов? Похоже, не очень. В определенный момент отдача от наших усилий начинает убывать как по количеству, так и по качеству. В экономике это явление известно как закон убывающей отдачи. Для восьмичасового рабочего дня это тоже актуально, поскольку не все часы дня одинаково благоприятны для работы.
Когда мы с нашим специалистом по контенту снимали новый онлайн-курс, он быстро просчитал мои биоритмы. Мы договорились, что будем заниматься съемками в период с десяти часов утра до часу дня. После этого времени качество нашей работы постепенно снижалось. Если первые три часа дня рабочего дня были наиболее продуктивными, последние три часа были самыми бессмысленными.
3. Пик продуктивности для каждого приходится на разное время
При требовательной физической или умственной работе большинство людей показывает лучшие результаты либо в начале дня (жаворонки), либо в конце (совы). Эти индивидуальные особенности заложены в наши уникальные биоритмы – в какое время вырабатываются гормоны, связанные с энергией и концентрацией, в какие часы температура тела растет или снижается.Стив Магнесс
Еще один ошибочный довод в пользу восьмичасового рабочего дня состоит в том, что якобы все люди живут в одинаковом ритме. Для кого-то встать в пять часов утра – плевое дело. Для кого-то – кромешный ужас. У всех нас пик приходится на разное время дня, но в концепции восьмичасового рабочего дня это не учитывается. Возможно, некоторые люди вообще не выходят на пик собственной производительности на работе, потому что вынуждены находиться там в конкретные восемь часов.
4. Качество проведенного времени важнее его количества
Многие считают, что связь между временем и продуктивностью действительно существует. По каким-то причинам мы стали думать, что результат нашего труда прямо пропорционален потраченному на него времени. Если проводить за творческим трудом всего час в день, но в этот час полностью погружаться в работу, выхлоп от этой работы будет намного выше. Интенсивность и концентрация намного важнее того, сколько времени вы потратили. В реалиях информационной экономики совершенно бессмысленно оценивать работу человека по тому, сколько времени он просидел за офисным столом.
5. Сила воли
На протяжении восьми часов людям приходится принимать сотни решений, и этот процесс полностью истощает запасы их силы воли. Рой Баумайстер (Roy Baumeister) в своем исследовании показал, что люди, слушания о досрочном освобождении из тюрьмы которых проходили до обеда, гораздо чаще получали положительное решение по сравнению с теми, чьи слушания проходили после обеда. Причина в том, что ко второй половине дня судьи успевали вынести слишком много вердиктов, наступало утомление и способность принимать решения ослабевала. Один из способов сохранять свою силу воли – ограничить количество дел на день и выработать определенную рутину, которой можно будет следовать ежедневно.
6. Озарение не происходит, пока вы сидите за рабочим столом
В экономике связей, как нынешние реалии назвал писатель и предприниматель Сет Годин (Seth Godin), максимизировать производительность труда уже не так важно. На первые позиции вышли инновации и креативность. Вряд ли творческое озарение можно вызвать, просидев за компьютером восемь часов подряд.
Лучшие идеи приходят, когда мы занимаемся чем-то вообще не связанным с работой – например, серфингом, катаемся на сноуборде, моемся в душе или гуляем по пляжу.
Творческое озарение чаще всего приходит в нерабочие часы и становится завершением долгого инкубационного периода. Нужно получить новую информацию, переработать ее и затем придумать что-то новое. Как пишет ученый из Гарварда Срини Пиллай (Srini Pillay), «активировать творческое мышление может не только блуждающий разум, но и блуждающее тело».
7. Восьмичасовой рабочий день заставляет путать понятия «занятой» и «продуктивный»
Умственная работа – это не сборочная линия, и занятость скорее мешает, а не помогает извлекать ценность из информации. (Cal Newport)
За несколько недель до того, как я собирался уйти с работы и поступить в школу бизнеса, я решил проверить, что будет, если перестать заниматься делом на работе. Я знал, что через несколько недель все равно уволюсь, поэтому ничем не рисковал.
Большую часть каждого дня я посвящал просмотру сериала «24» на своем плеере. Примерно по полчаса в день я отвечал на письма и запросы клиентов. До начала этого эксперимента я участвовал в плане по повышению продуктивности. После этого начальство стало меня хвалить и ставить в пример другим как настоящего лидера.
Это отличный пример того, как мы путаем занятость и продуктивность.
Согласно Закону Паркинсона, любая задача займет у нас ровно столько времени, сколько мы запланируем. Поэтому вполне возможно, что те дела, которые мы успеваем за восьмичасовой рабочий день, можно уместить и в четыре часа. Если есть хоть какой-то шанс повысить эффективность, продуктивность и отдачу, делая меньше, то определенно стоит попробовать.
Конечно, графики работ у всех разные - стоит только взглянуть на список вакансий и сразу можно убедиться, что работать можно посменно, неполный рабочий день, вахтой, на пятидневке и шестидневке. Во многих случаях работодатели предлагают трудиться по 12 часов в сутки.
«Работать нужно не 12 часов, а головой» - это облетевшее весь мир высказывание приписывают Стиву Джобсу, пионеру эры IT-технологий. Работающие по 8 часов, возможно, согласились бы с ним и предложили бы работодателю свободный график работы, когда работнику оплачивают его деятельность без требования проводить определённое количество часов в офисе. Но в большинстве случаев руководители остаются неумолимыми - на рабочем месте надо присутствовать. А ведь раньше всё было совсем не так…
Генри Форд - основоположник 8-часового рабочего дня
Со времён повсеместного введения 8-часового рабочего дня прошло чуть более 100 лет - достаточно мало из всего трудового периода человека за время его существования. До этого трудились «от зари до зари» по 15 и более часов в сутки. По одной из версий, впервые с предложением ввести 8-часовый рабочий день выступил англичанин Робер Оуэн, один из основателей социализма. Свою кампанию за сокращение рабочего дня он основал на идее, согласно которой человек должен восемь часов трудиться, и восемь часов спать. При нарушении этого соотношения значительно ухудшается качество жизни. В результате и работать получается неэффективно, и на полноценный отдых времени нет. Хотя, возможно, основатель социализма, не долго думая, просто разделил сутки на три равные части.
Нетрудно догадаться, что промышленники тех времен, жаждущие наживы любой ценой, идею о сокращённом рабочем дне встретили в штыки. Только через несколько десятков лет они решили сжалиться и разрешить женщинам и детям (которые нередко были вынуждены трудиться вместо учебы), работать всего по 10 часов в сутки и по 60 часов в неделю - тогда рабочая неделя была шестидневной.
8 часов труда в сутки впервые за всю историю человечества в 1914 году предложил своим работникам Генри Форд, основоположник автомобильной отрасли Соединенных Штатов Америки. Но этого чудачества ему показалось мало! И он в два раза поднял зарплату своим работникам. Другие промышленники считали подобный поступок безумием и полагали, что у Форда помутился разум. Однако, время показало - гениальный предприниматель Генри Форд и здесь не прогадал - прибыль его компании при новой продолжительности рабочего дня возросла в два раза! Работники получили возможность больше отдыхать, что автоматически добавило им сил для более эффективной работы. Пример Форда стал заразительным - стандарт 8-часового рабочего дня распространился по всему миру.
А как у нас?
В Советском Союзе Декрет об установлении 8-часового рабочего дня был издан 11 ноября 1917 года. Трудились при этом 48 часов в неделю - суббота была неизменно рабочим днем. В 8 обязательных часов также входили чистка оборудования, использовавшегося во время работы, и приведение в порядок рабочих помещений. Если бы подобные правила действовали в наши дни, современные менеджеры бы совмещали работу с клиентами и уборку офиса. Было бы весело, не правда ли?
На сегодняшний день нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю. Причем, согласно Трудовому Кодексу РФ, трудиться не более 40 часов в неделю должны как работающие на постоянной работе, так и те, чья работа носит временный характер (например, сезонные работники и исполняющие обязанности временно отсутствующего работника). Международная организация труда недавно предлагала ввести в России четырехдневную рабочую неделю, но эта идея не получила поддержки.
В некоторых случаях работнику требуется сокращённый рабочий день. Закон предусматривает сокращение рабочего времени:
для работающих в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для юношей и девушек в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для тех, кто трудится на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Моей дочери 17 лет, в связи с тем, что я получила инвалидность и моя пенсия невелика, а с её отцом мы в разводе, она была вынуждена пойти работать. Проработала полгода и только недавно я узнала от знакомого юриста, что моя девочка имеет право на сокращённую рабочую неделю. Подозреваю, что работодатель знал об этом, но предпочел эксплуатировать несовершеннолетнего работника без соблюдения законов. Я в очередной раз убедилась, что свои права надо знать досконально самому, и не надеяться, что кто-то тебе поможет. Помочь себе можешь только ты сам. Наталья Ватрушева, пенсионер
На полставки, по совместительству и ненормированно
Если душа не лежит к работе по 8 часов в день 5 дней в неделю, можно подобрать другие варианты. Например, можно работать на полставки. В соответствии с 93-й статьей Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии. Причем работа на таких условиях не должна приводить к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска либо сказываться на исчислении трудового стажа.
При необходимости подработки можно устроиться на работу по совместительству, которое бывает как внутренним (при работе в той же организации в свободное от основной работы время), так и внешним (при работе по трудовому договору, который заключается с другим работодателем). Правда, в соответствии со статьей 282 ТК РФ, работа по совместительству запрещена для лиц в возрасте до 18 лет и работников, занятых на тяжёлых работах с вредными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями.
По мнению многих, особенно непросто приходится тем, кто трудится в условиях ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ключевое слово - «эпизодически».
Никто не вправе заставить работника перерабатывать постоянно. Такой график работы требует пересмотра порядка оплаты труда и размера ежегодного отпуска.
8 часов - это генетика
Если различные вариации с желаемым графиком работы не подходят вам, либо вашему работодателю и он настаивает на 8-часовом рабочем дне - не расстраивайтесь. Как недавно выяснили ученые, именно такая продолжительность рабочего дня заложена на генетическом уровне человека и позволяет ему наиболее удачно совмещать работу и отдых.
Сегодня мы поднимаем довольно интересный и многогранный вопрос, на который нельзя, к сожалению, дать однозначный ответ. Но поднимая этот вопрос и рассматривая его с точки зрения рациональности и возможно с небольшой примесью теории заговора (ну или стечения обстоятельств) мы можем прийти к весьма интересным и полезным для человека выводам.
Как и многие (если не сказать, что все) современные люди, я всегда работал в 8 часовом рабочем графике. И не то чтобы у меня был особенный выбор, так как все мои коллеги работали 8 часов в день , все подрядчики и компании, с которыми мне приходилось работать, и так далее. По сути, у человека в общепринятой системе координат просто нет иного выбора, кроме как работать 8 часов в день или не работать вообще . Ну да, в качестве отступления и поддержания справедливости, можно ещё упомянуть, что существуют работы, подразумевающие работу более чем 8 часов в день, и занимающие ещё больше времени. Но это скорее исключение из правил, и в принципе их суть мало чем будет отличаться от повествования далее.
К слову, 8ми часовой рабочий день был установлен не так давно, в 19 веке в Англии во времена промышленной революции. До этого людей на фабриках и хозяйствах эксплуатировали по 14-16 часов в день. И часто эту «пугалку» приводят нам в качестве аргумента в пользу современной длительности рабочего дня.
Тем не менее, давайте рассмотрим саму структуру рабочего дня и его длительности, и попробуем оценить его целесообразность. Рассматривать будем не только минусы, но и естественно плюсы, правда, исследуя этот вопрос, плюсов для самих работников, по сути, найдено не было, но зато нашлись плюсы для работодателей и владельцев предприятий и производств.
Итак, приступим.
Эффективен ли 8ми часовой рабочий ден ь и какие у него могут быть очевидные минусы?
Конечно же, эффективен, скажет вам любой работодатель или рьяный работник, и ещё добавит, что все и так ленятся и не работают, и было бы эффективнее если бы рабочий день был 10ти часовым. Но тут кроется один из самых больших обманов современности, в который так охотно верит большинство.
По сути, мало кто задумывается о реальной длительности рабочего дня среднестатистического работника, а понаблюдать за этим, на самом деле, крайне интересно.
(Поясню заранее для особо рьяных трудоголиков и фанатов жестких мер регулирования: Как бы вы не старались всё контролировать, итог будет одинаковый, либо сотрудники найдут способ вас обманывать, либо вы лишитесь вообще всех сотрудников, иных вариантов просто не существует).
Будучи сотрудником управляющего звена одной крупной компании, я получил задание увеличить эффективность труда сотрудников и корпоративную коммуникацию, а следовательно, получил возможность отслеживать действия сотрудников, вести определённый скрытый учёт и проводить эксперименты. Глубоко вдаваться в подробности не будем, но вот результаты всем вам будут весьма интересны:
Рабочий день в компании начинался с 09:00 утра, но некоторые отделы начинали свой день в 10:00.
Но не тут то было!
Дальше начинаются перекуры. Все мы знаем, что большинство современных людей курит, и если они и смогли усидеть в своих креслах или за чашечкой чая первый час своего рабочего дня, то у них уже просто раздирает душу от непреодолимого желания затянуться очередной сигаретой. В среднем курящий сотрудник тратит 10-15 минут 1 раз в час для того, чтобы выйти покурить. Если перерыв между сигаретами получается дольше, то он просто задерживается на сам процесс курения на более длительное время. Но ведь остальные в это время работают, может возразить мне читатель. Но нет, как раз таки остальным работникам тоже не нравится, что курильщикам делают поблажки, и что их привычки наркоманов позволяют им отлынивать от работы больше, чем не курящим. В то время пока курящие сотрудники уходят на перекур, не курящие снова заваривают себе чай, беседуют и часто даже обсуждают только что выбежавших на перерыв курильщиков и их пагубные привычки.
Ну что же, все уже напились чаю, накурились, проснулись и готовы к началу осуществления трудовых обязанностей. Время приблизительно полдень и рабочий день начинается. В это время все сотрудники действительно работают. Но долго ли это продлится? Нет, оказывается приблизительно 1 час, так как к 13:00 все уже будут хотеть уйти на обед, и большая часть их мыслей и продуктивности будет занято ожиданием ланча. Обычно он начинается около 14:00 и длится по-идее 1 час. (Поясню заранее, если обед начинается в 13:00 это особо не спасает рабочий день от того, что будет происходить далее, а просто добавит вторую волну голода ближе к концу дня.) Итак, мы потеряли приблизительно час перед обедом, час на обед, и казалось бы, вот оно, самое время начать активно и продуктивно работать…. Но нет, это время называется временем бурной имитации деятельности. Работник после длительного голода и после соответственно его быстрого и радостного удовлетворения очень хочет спать. Настолько, что просто ничего не может с собой поделать. Наверняка, кстати, многие слышали про Сиесту в южных странах. Вы думаете её ввели только потому, что днём там слишком жарко? Ну тогда зимой в ней не было бы никакого смысла. А ввели её именно для того, чтобы компенсировать потери именно от этой проблемы с человеческой физиологией. Итак, человек в течение 1-1.5 часов после обеда, абсолютно нефункционален, и часто тратит время на имитирование работы, серфинг в соц сетях, общение с коллегами и попытки проснуться.
После этого человека догоняет вторая волна активности, он действительно просыпается и настраивается на работу. Выполняет необходимые действия и приносит пользу. Продлится эта волна приблизительно 2 часа, и далее наступит усталость и непреодолимое желание отправиться домой. Обычно последний час рабочего времени все заняты именно мыслями о скорейшем уходе домой и отдыхе. Работой в этот час особо и не пахнет.
Итого мы видим, что средний работник тратит реально на свою работу не более 3х часов в день. А если он ещё и курильщик, то бывает итого меньше. И я напомню, что это не просто теории и предположения. Мне довелось потратить много дней за замерами и наблюдениями, чтобы удостовериться в этом наверняка.
Дам ещё одну интересную подсказку, которую я вывел, копаясь в литературе по организации рабочего дня и социальной статистике. Вдруг меня читают разумные работодатели, для них это будет весьма полезно….
Биоритмы человека настроены таким образом, что самая высокая скорость реакции синапсов головного мозга и пик его активности наступает приблизительно в 10:30-11:00 утра. (терминология упрощена умышленно, просьба читателей подкованных в биологии и медицине не обращать на это пристального внимания. Вы можете сами рассмотреть процесс более конструктивно опираясь на научные материалы). Эта зависимость от солнечного цикла была выявлена давно, и что самое интересное, вне зависимости от типа просыпания (совы и жаворонки), у обоих типов мозг начинает полноценно работать именно в это время. Если на предприятии режим установлен с началом рабочего дня до этого пикового значения, особенно на раннее утро (6, 7, 8, 9 часов утра), то утром управленцы получают армию сверх послушных зомби, которые не способны мыслить и принимать самостоятельные решения, не спорят, не обсуждают приказы и распоряжения. Но при этом они и не действуют и не работают по сути, лишь имитируя и показывая деятельность, до тех пор пока их мозг нормально не проснётся. Поэтому здесь палка о двух концах, и когда такой график вводился на заводах, ещё во времена революции и классовых волнений, это было крайне полезно для управления и подавления массовой активности. Но для эффективного осуществления трудовой деятельности и результативности такой тип трудового распорядка совершенно не подходит.
Если же трудовой день начинается в 10 часов утра и позже, особенно если между 11 и 12 часами, такой трудовой коллектив будет приносить многократно больше пользы и работать будет более эффективно.
Возвращаясь же к сути вопроса, многие реальные аналитики и учёные (иногда даже исторические деятели об этом писали) сходятся в том, что самая оптимальная продолжительность рабочего дня человека должна составлять 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Такая трудовая неделя приносит больше эффективности, увеличивает мотивацию и заинтересованность персонала и исключает бессмысленную трату времени. При такой неделе у сотрудников есть время не только на отдых и семейную жизнь, но и на саморазвитие, самообразование и рост в сфере своей компетенции. Но, к сожалению, современные условия отличаются от идеальных.
Почему же не изменить систему и не установить, казалось бы, более выгодные условия? Всё очень просто, давайте ответим на вопрос: Какие существуют очевидные плюсы у 8ми часовой занятости? И всё тут же встанет на свои места.
Во-первых, за 8 часов работник успевает сделать невероятное множество дел и задач. Фактически он тратит весь световой день на воспроизводство благ (назовем их так) для своего работодателя.
Во-вторых, оплата среднего работника фиксирована и фактически «размазывается» на все его отработанные дни. Но при этом он может болеть, брать отгулы, отпуск, не работать в праздники и выходные дни. В такие пропуски он не производит ничего полезного для компании, но при этом получает за эти дни оплату, хоть и урезанную, но всё же.
В-третьих, очевидно, что такого работника крайне легко контролировать, так как он постоянно находится на рабочем месте, при этом в перманентном стрессе исполняет свои обязанности под надзором начальства.
В-четвертых, работник после 8ми часового дня, без значительных перерывов на отдых утомлён до предела. Он не способен уделить время и ментальные силы на обучение и саморазвитие, а значит, не будет требовать большей зарплаты с повышением квалификации. Скорее всего он просто останется на своей должности в течение как минимум 5-15 лет.
В-пятых, уставший работник более склонен к деградационным видам отдыха и легче подвержен влиянию телевидения, средств массовой информации или социальных сетей. Он чаще проводит время дома, уставившись в монитор или телевизор, пытаясь отвлечь мозг от тяжелых мыслей о работе.
В-шестых, имея лишь 2 выходных в неделю, человек много охотнее тратит деньги и делает крупные покупки не задумываясь, так как в месяце (периоде от зарплаты до зарплаты) фактически есть только 4 небольших временных промежутка, чтобы потратить заработанное. В выходные чаще всего происходит всплеск трат и покупок, больше всего незапланированных и необдуманных расходов и трат на развлечения и отдых. (Что к слову, крайне удобно самим производителям и продавцам, так как они легче прогнозируют поступление доходов).
В-седьмых, уставший после длительного и напряженного рабочего дня человек, делает больше бессмысленных и необдуманных покупок в супермаркете, стараясь меньше задумываться и просто запастись большим объемом, чтобы не пришлось идти снова. Тем не менее, продукты портятся и ему все равно приходится идти и делать новую порцию покупок. Испорченные и не использованные покупки фактически уже оплачены и просто выбрасываются.
В-восьмых, человек, работающий 8 часов в день или 40 часов в неделю чаще болеет, обычно не реже 2-4 раз в год, а это означает, что он получает меньшую заработную плату, но при этом его расходы на жизнедеятельность, включая лечение, резко возрастают. Это крайне выгодно фармацевтическим компаниями, поэтому они всячески поддерживают исследования, доказывающие пользу и удобство 40 часовой рабочей недели. При этом, активно рекламируя препараты быстро снимающие симптомы, но не излечивающие болезнь окончательно, по сильно завышенным ценам.
В-девятых, работающий член семьи (а обычно работают оба родителя) проводят со своей семьёй не больше 2-3 часов в день, и при этом они уже очень устали от работы и не способны на эмоциональную реакцию. Это приводит к необходимости замещения эмоций и восполнения упущенного общения в выходные дни, что обычно, в следствие отсутствия альтернативы, выливается в крупные траты на совместный отдых и покупки (игрушки, подарки, украшения), позволяющие загладить некую форму вины, за то, что в течение недели внимание почти не уделяется. (К тому же, дорогостоящие покупки гаджетов, игр, компьютеров, приставок и прочего, позволяют снять с себя ответственность за ежедневный воспитательный процесс и не тратить силы на домочадцев после тяжелого трудового дня).
Ну и последнее, работающий человек имеет в своём арсенале в среднем 16 часов бодрствования в сутки. Из них 8 часов он работает, но, если мы прибавим к этому 1 час обеденного перерыва, который никто не тратит на отдых, а чаще всего за исключением 15ти минут приёма пищи, тратит его на работу, прибавим время потраченное на то, чтобы добраться на работу и вернуться с неё (особенно в современном мире и крупных городах с их пробками), прибавим время на то, чтобы пройтись по супермаркету и купить элементарные ежедневно необходимые продукты, то в лучшем случае, на жизнь у человека остаётся 3-4 часа, за которые он должен успеть привести себя в порядок, приготовить себе еду, поужинать и отдохнуть. Такой индивид стабилен, предсказуем и его поведение подчиняется простым законам. Им легко можно управлять и манипулировать и всегда можно быть уверенным в том, что он продолжит усердно работать, ради своей небольшой зарплаты, которой ему всё равно никогда не хватает (об этом мы говорили вот в этой статье: ).
Итак, вот и небольшой, но уже понятный итог моего рассуждения. Мы работаем так много и так долго именно потому, что это выгодно самым крупным игрокам рынка. Так называемым «над политическим организациям», корпорациям, отчасти даже правительствам. И, казалось бы, нет никакого выбора и нет никакой возможности что-либо изменить. Но на самом деле это лишь иллюзия. Иллюзия безвыходности и безысходности, которая удерживает вас от реальных действий и изменений, которые вы можете привнести в свою жизнь. Пути есть, просто вы ещё не научились их видеть. А ещё, на месте стража над вашим взором стоят ваши же собственные амбиции, которые как гордый и неумолимый охранник отвращают вас от более комфортного и удобного пути ведущего к вашему же собственному счастью и развитию.
Но о ваших Амбициях я поговорю с вами в ещё одной полезной статье.
Хотите узнать эту страшную тайну современности? Ну тогда читайте. В самом конце текста, я раскрою альтернативное видение этого явления. А начнем — с исторической справки.
История вопроса
В большинстве современных развитых стран мира действует закон, по которому рабочий день не может длиться более восьми часов (из расчета 40 рабочих часов в неделю). Восьмичасовые трудовые будни для нас - норма, давно уже ставшая привычной. Но так было не всегда.
В старые времена, например в XIX веке рабочий день достигал 12 и более часов . По-настоящему грандиозное событие произошло в 1884 году в Соединенных штатах. Тогда была принята резолюция , которая гарантировала рабочий день длиной не более 8 часов для большей части населения. Чтобы добиться такого решения правительства, рабочему классу пришлось пойти на многие жертвы . 350 тысяч человек участвовали в забастовках , что равно более 11 с половиной тысячам предприятий. 100 тысяч рабочих смогли договориться без забастовок.
Итогом всех этих испытаний и многочисленных угроз стало сокращение рабочего для до 8 часов примерно для 200 тысяч человек, и до 9-10 часов примерно для того же количества рабочих. Нетрудно заметить, что единства не было . Таким образом, в первые годы XX столетия рекордсменом по краткости рабочего дня стали австралийцы , где рабочий день уже не превышал 8 часов. На втором месте шла Великобритания с 9-часовым рабочим днем , далее США и Дания, где рабочий день длился 9 часов и 45 минут, Норвегия с 10 часами, Франция, Швейцария и Швеция с 10,5 часовым рабочим днем. В Германии работники трудились по 10 часов и 45 минут, ну а в Бельгии, Австрии и Италии - по 11 часов .
Ну а что в России? В конце 19 столетия рабочий день здесь равнялся 12-14 часам ! Кто там хвалил дореволюционную Россию, с ее аграрным изобилием и меценатами?
Лишь в 1913 году он сократился до 9-10 часов , при том, что более 75% женщин страны работали также по 9-10 часов в день. Ситуация стала легче в 1917 году, когда был принят Декрет Совета народных Комиссаров , по которому рабочий день отныне длился 8 часов в сутки и 48 часов в неделю (поскольку суббота была будним днём). В это время, которое было запрещено превышать, входила также чистка рабочего оборудования и приведение в порядок рабочих помещений. В канун Великой Отечественной войны рабочий день вновь увеличился , а рабочая неделя стала равна 7 дням .
В наши дни существует 91 статья ТК РФ , по которой «рабочее время» — это время, в ходе которого работник организации исполняет свои обязанности, согласно правилам внутреннего распорядка предприятия и условиям трудового договора. В рабочее время входят также и другие периоды времени, соответствующие законам и нормативным правовым актам определению «рабочего времени». 40 часов в неделю - норма продолжительности рабочего времени в РФ на настоящий момент. В 2010 году Комитет РСПП России предлагал ввести 60-часовую рабочую неделю, но такое предложение было отклонено. Однако, никто не гарантирует, что новых попыток не будет. Вот так-то!
Но это история. Теперь давайте перейдем к альтернативному взгляду.
Для чего нужны эти 8 часов?
Как видите из истории , было время, когда рабочий день был почти вдвое длиннее. Что изменилось с тех пор? Думаете дело в забастовках и т.д.? Ну, отчасти так оно и есть, однако, лишь отчасти.
Всё дело в прогрессе. С совершенствованием технических средств: станков, машин, оборудования, технологий и пр., люди начали успевать делать за одну смену в десятки раз больше работы, чем до этого. Восьмичасовой рабочий день стал нормой еще в начале XX века, и только Великая Отечественная Война на время изменила этот норматив.
Сейчас начало XXI века, и что мы видим? Технологии шагнули намного дальше, чем в прошлом столетии, однако, в 2010-м году встает вопрос о 60-ти часовой рабочей неделе. Что это?
А дело вот в чем. Давайте приложим немного математики и биологии. Все понимают, что работать по 8 часов не реально. Все-равно человек будет отвлекаться, устраивать перерывы и пр. пр.
Однако, если взять сутки (24 часа), вычесть из них 8 часов, потом еще 1 час на обед, 8 часов на здоровый сон, 2 часа на дорогу до работы и обратно, то мы имеем остаток в 5 часов. Из этого времени вычитаем то, которое уйдет на покупки, приготовление пищи и ее прием, гигиену, стирку, уборку, сериалы и т.д. Итого, остается от силы часа два.
Скажу больше! У многих знакомых этот остаток вообще отрицательный, поскольку они умудряются выкроить время из тех 8 часов, которые положены на сон.
Таким образом, на поиск новой работы, на организацию собственной жизни, при восьмичасовом рабочем дне, времени не остается.
Вот вам и ответ. Не важно, что вы работаете не все положенные 8 часов. Важно, что бы вы и не думали об иной участи и продолжали каждый будний день ходить на ту же работу.
А вы все-же задумайтесь и начните с того, чтобы уменьшить время, выделяемое на решение бытовых вопросов.
С вами был Доктор Лексиум.
До новых постов.
