Отпуск без содержания на 1 год педагогам. Отпуск первый год. Что такое непрерывная педагогическая работа

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Консультации юриста по ст. 335 ТК РФ

Ирина Ефимова

Здравствуйте! , имеет ли право работник, который в последние 3 года работал заведующим структурным подразделением и за последний год не вел преподавание, но, имеет общий стаж педагогической деятельности более 10 лет взять длительный отпуск на 1 год

Анатолий Щербат

я работаю воспитателем мой стаж 30 лет, я хотела бы взять не оплачиваемый отпуск на 3 или 6 месяцев

Ответ на вопрос дан по телефону

Дарья Белова

Ответ на вопрос дан по телефону

Олег Голышев

Я работаю в школе 20 лет хочу взять длительный отпуск со следующего учебного года. Как это правильно сделать.

Ответ на вопрос дан по телефону

Алена Медведева

Возможне ли отпуск "без содержания" на 1 год?. Ситуация такая: Учитель иностранного языка проработал 6 лет,используя все законные отпуска. После отпуска летом (2 месяца) учитель требует отпуск на 1 год "без содержания".Обязан ли работадатель предоставить такой отпуск?

Ответ юриста:
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"

Григорий Вдовичев

административный отпуск. слышала, что педагоги со стажем более 10 лет имеют право на длительный административный отпуск - продолжительностью до года. Но никаких упоминаний об этом не нашла. Подскажите, такое правило или закон действительно есть? и если можно, уточните что это за документ?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Клавдия Панина

Жена - учитель, хочет уйти с работы, уговаривает руководство написать на отпуск на 1 год, у нас 3 детей хотела по уходу

отпуска по уходу за ребенком старше 3х лет не существует Пусть уходит в отпуск на один год. педагог имеет право по закону на прдолжительный отпуск на 1 год, если педагогический стаж свыше 10 лет. Найдите ссылку в Гаранте открыв там текст...

Зинаида Сорокина

Имеет ли право работник высшего педагогического учреждения один раз в 10 лет взять административный отпуск на 1 год.

Оплачиваемый? :-))) Да. В некоторых случаях отпуск может быть и оплачиваемым. Надо смотреть коллективный договор организации. Статья 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность...

Константин Казаченко

имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года. Имеет ли право заведующая заставлять воспитателя детского сада работать в 2 смены?

Ответ юриста:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем или уставом образовательного учреждения, что предусмотрено ст. 335 ТК РФ. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки РФ или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Для педагогических работников других учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Дмитрий Непотягов

Вопрос к юристам РК.... У нас с мужем ИП. К нам пришел устраиваться на работу молодой человек, но документы для оформления ИТД сразу не принес,оставил лишь копию уд. личн., мотивируя тем, что они у него где-то за городом и он обязательно их предоставит. Мальчик то выходил на работу, то пропадал, документы так и не принес, всего в общей сложности отработал 16 дней за которые получил расчет,затем вообще пропал. Спустя 4,5 месяца нам вручили повестку в суд и копию искового заявления о том, что он работал у нас 7 мес. и не дополучил 335 000 тенге. Что в нашем ИП работают граждане с ближнего зарубежья и что мы грубо нарушили его права, а также цитирую, причинили моральный вред, который выражается в нравственном унижении, которое я испытал и испытываю до сих пор. Полный бред!!! Мальчик видимо решил срубить денег по легкому. Посоветуйте как правильно написать встречное заявление о клевете и вымогательстве. Пожалуйста укажите номер статей в уголовном кодексе РК о клевете и вымогательстве. Заранее огромное спасибо.

Я как понимаю у вас другое государство? У меня есть в Казахстане хороший юрист, умничка... мы с ним учились вместе! Вдруг поможет! Это его адрес-eslbai@...зовут Еслбай, попробуйте с ним связаться по интернету! Удачи!

Оксана Никитина

Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Иван Ванявкин

могу ли я уйти в академический отпуск,проработав в школе 16 лет

Ответ юриста:
Причем тут работа в школе? Академический отпуск - это перерыв в обучении, право на который студент получает в случае снижения трудоспособности вследствие нарушений функций организма, которые обусловлены острыми болезнями, требующими длительного восстановительного лечения, обострением хронических заболеваний (более 1 месяца в течение семестра) , анатомическими дефектами, которые не дают возможности провести восстановительное лечение во время обучения.

Дарья Пугачева

какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

Правом мыть горшки первым.

Игорь Куратов

Учитель,проработавший 16 лет в школе,из них 3 предпоследних пробывший дома с ребёнком может ли взять длительный отпуск?. С 1994 по сегодняшний день работаю в одной школе. С марта 2006 по сентябрь 2008 была в отуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на полной ставке. Ребёнок много болеет. Всё время брать больничный - неприлично, за меня должны работать другие. Работать, пока ребёнок болеет, тоже нехорошо, он остаётся дома с престарелой бабушкой, которая здоровьем тоже не блещет. Длительный отпуск сроком до одного года был бы выходом из ситуации - сын подрастёт за год, будет меньше болеть (надеюсь). Имею ли я право на такой отпуск? Спасибо.

Ответ юриста:
Только на усмотрение руководства. Вас могут просто попросить уволиться по собственному. И будет правы. Среди учителей давно идут сокращения, и нет никакой необходимости держать за вами ставку и прикрывать вас. Просто не берите себе более положенных вам 18 ч в неделю. Не так уж страшно, если ребенок полдня поболеет дома с бабушкой

Татьяна Тимофеева

СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию.и куда лучше идти?

в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.

Лилия Блинова

у меня17 лет педстажа.7 месяцев я была на больничном..дали 2 гр3 ст.инв сейчас в отпуске за свой счет.могу его продлить

Ответ юриста:
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так что если нужно, пишите заявление руководителю и в отпуск

Галина Белова

длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?

Ответ юриста:
Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Жанна Лебедева

Длительный отпуск педагогических работников . Если директор школы не отпускает? Или он не последняя инстанция?. Я так понимаю все упирается в Устав школы. Во всех законах четко прописано, что порядок предоставления и т.п. определяется уставом или учредителем. То есть, если в уставе не будет четко прописано, что эти вопросы решает единолично директор (а такое может быть, я находил такие уставы), то тогда уже можно просить помощи в РОНО

Ответ юриста:
есть документик: Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593). посмотрите: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 если в уставе школы ничего нет (ст. 335 ТК РФ) , то условия отпуска должны определяться не директором (он не при чём) , а учредителем школы. учредитель - администрация города. пишете туда письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК РФ, с __ 2009 по __ 2010. прошу ответить письменно. дата подпись если 1 месяц не отвечают - жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

Борис Лепахин

Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года?. Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года, неоплачиваемый, в связи с временной нетрудоспособностью в период данного отпуска? А также предоставление по окончанию длительного отпуска сроком до одного года, ежегодного оплачиваемого отпуска, с компенсацией проезда к месту отпуска для лиц работающих в районах крайнего севера?

Ответ юриста:
Если вы заболели во время отпуска без содержания, то больничный лист не оплачивается и соответственно отпуск не продлевается на количество дней больничного (п. п. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) . А так же отпуск без содержания не включается в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) . Если у вас остался неиспользованный отпуск до отпуска без содержания, то его могут предоставить по договоренности с работодателем с предоставлением гарантий предусмотренных ст. 325 ТК РФ при условии, проезда к месту отдыха оплачивается работодателем один раз в два года.

Эдуард Косенюк

имеют ли право педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске на оплату проезда

Опять же в каком длительном отпуске? Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ничего не понятно. Оплата проезда куда?

Алина Жукова

Длительный отпуск до года педагогическим работникам - право действительное или декларируемое?. Я работаю концертмейстером и преподавателем в сельской Детской школе искусств последние 17 лет. В этом учебном году у меня возникла острая необходимость в длительном отпуске до года, без содержания, о чем я сообщила директору за неделю до начала уч. года. Федеральные Законы - 335 ст. ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона об образовании - гарантируют право преподавателя на длительный отпуск до года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Сначала работодатель говорил, что мое отсутствие не отразится отрицательно на учебном процессе, но такой отпуск не может быть предоставлен, т. к. ДШИ не имеет государственной аккредитации. Отказывая мне, он ссылался на Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» , утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570. Положение предусматривает: В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Наше учреждение дополнительного детского образования, действительно, - не имеет гос. аккредитации. НО ДШИ и не обязаны таковую иметь, достаточно лицензии на осуществление образовательной деятельности, которая у нашей школы есть. Когда юрист из ОБЛСОВПРОФа убедил, наконец, директора в неправомерности этого мотива для его отказа мне, работодатель отказал мне по причине производственной необходимости, наложив именно такую резолюцию на поданное мною заявление. Меня некем заменить, - утверждает он, хотя по тарификации я сейчас не нагружена даже на ставку и несколько моих коллег работают на такой же должности. К моим доводам, что ссылка на Положение Минобразования №3570 не правомерна по той причине, что Минобразования не является УЧРЕДИТЕЛЕМ Детских школ искусств, работодатель остается глух.

Много букв. Еле прочитал. Скажу одно. Заявление на отпуск - д. б. подписано. Хочешь продолжать работать, добивайся отпуска на работе не уходя в самоволку.

Вадим Сафошин

Длительный отпуск педагогических работников (для пенсионерки). Мама педагог, хочет уйти в длительный отпуск педагогических работников, стажа хватает. Но проблема в том, что она уже пенсионер по возрасту (59 лет) , но работает, и ей какая-то коллега нашептала, что не дают пенсионерам такой отпуск.. . Кто-нибудь знает? Приказ 3570 читали, там про это нет. И еще, перечень должностей в этом приказе закрытый? Мама например, преподаватель фортепиано, а там такого нет...

У нас в ДШИ уходил преподаватель- пенсионер в академический отпуск. Дать-то могут всем, а вот взять обратно...если только нужны кадры.

Зинаида Захарова

могу ли взять отпуск без содержания?. я отработала в школе 10 лет, затем сократили. 9 месяцев не работала. сейчас работаю воспитателем в садике (3 - ий год) . хочу взять отпуск на 1 год и мне не дают. почему?

Ответ юриста:
Статья ТК РФ 335. Длительный отпуск педагогических работников Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы.

Любовь Цветкова

учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу, законно ли это?

Ответ юриста:
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Илья Козодоев

как мне отказать педагогическому работнику в длительном отпуске

Ответ юриста:
Поступите по закону и по совести.Если работник имеет законное право получить отпуск, а работодатель задыхается без кадров, лучший способ убедить педагога не уходить в отпуск, попросить его об этом.Если работник решил своего добиться, то он будет это делать. А если не получится, то просто уволится по собственному желанию.Чтобы решить Ваш вопрос юридически, нужно иметь пакет документов, в том числе Устав учреждения. Для решения вопроса на месте обратитесь к квалифицированному юристу.

Артем Бабенышев

о длительном отпуске до 1 года педагогическим работникам и трудовой книжке.... Педагог уходит в длительный отпуск на 1 год (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ и локальным актом учреждения). однако ни там, ни тем более там, ни в других источниках (правила и инструкция о трудовых книжках, к примеру) не говорится про оформление этого отпуска в трудовой книжке. Но этот отпуск не засчитывается в стаж непрерывной педагогической деятельности и по логике запись надо делать в трудовую. Вообщем, я в раздумьях - вносить запись в трудовую книжку этого работника или нет?

Ответ юриста:
В трудовые книжки сведения об отпуске не заносятся. Педагогический стаж, в который данный отпуск не включается, имеет значение для начисления льготной пенсии, а этим занимается Пенсионный Фонд РФ. Вам лучше позвонить в свое отделение ПФ и выяснить, каким образом к ним попадают сведения о подобных отпусках. Или послать запрос на имя руководителя отделения ПФ в вашем городе.

Кристина Захарова

я пед работник со стажем более 20 лет, хочу взять длительный отпуск до 1 года, могут ли я требовать его оплату?

Ответ юриста:
ст 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников "Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения". Отсюда видно, что оплачивать или неоплачивать отпуск может решать ваше учреждение. Это так же подтверждается Положением О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Пункт 8. "Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения". То есть, если в уставе записано, что длительный отпуск оплачивается, то требовать вам оплаты смысл есть, но если об этом в уставе ничего не говориться, то вам откажут

Мария Коновалова

Может ли педагог взять год творческого отпуска с сохранением места работы? Спасибо!

Ответ юриста:
Может при определенных условиях. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Тимур Безгачев

В каком случае можно уйти в отпуск на год в муниципльной бюджетной организации?

Ответ юриста:
В случае договоренности с работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ). И если Вы работаете педагогом, то Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" Вам дано право на длительный отпуск. Услолвие - осуществление непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Марина Коновалова

Подскажите!. Моя мама преподаватель с 30 летним стажем. Сейчас ей необходимо ухаживать за больной пожилой матерью, которая перенесла 2 инсульта. Можно ли сейчас взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца или полгода, но с сохранением педагогического стажа?

Ответ юриста:
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон и влияет лишь на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, педагогический стаж при этом никак не пострадает. Помимо этого в соответствии со ст 335.ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Сергей Филипских

Скиньте пожалуйста форму договора о взаимоотношениях школы и учредителя

Приложение 1 к Приказу Министерства образования Московской области от 22 июля 2004 г. N 1401 ДОГОВОР МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ г. Москва "__200_ г. Министерство образования...

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие этот вид отпуска для учителей, – ТК РФ, Закон от 29 дек. 2012 г. под № 273-ФЗ «Об образовании», Приказ № 644 (далее Порядок). Уйти в творческий неоплачиваемый отдых могут не все преподаватели образовательных учреждений, а только те, которые заняты на должностях, перечисленных в разделе I Приказа. В том числе, к таким категориям относятся следующие работники:

Профессорско-преподавательские специалисты – факультетские начальники/деканы, ассистенты, директора институтов, доценты, профессора, заведующие и заместители кафедрами, преподаватели, включая старших.
Другие педагогические специалисты – воспитатели и соц. педагоги, методисты и логопеды, тренеры, а также инструкторы, музыкальные работники и пр.
Руководители образовательных предприятий – президенты и директора, ректоры, начальники, а также заведующие.
Заместители руководителей – проректоры, ученые секретари, помощники, заместители и пр.

Право на заслуженный отдых возникает при наличии педагогического непрерывного стажа минимум в 10 лет. Для стажа используются записи, сделанные в трудовой книжке, и/или трудовые договора. При подсчете учитываются все фактические отработанные периоды.

Как определяется непрерывность стажа

При определении продолжительности стажа учитывается фактически отработанное время у одного или разных работодателей на педагогических должностях. В расчет берутся периоды замещения при условии длительности перерыва не более 3 мес. (п.4.1), сохранения места работы (п.4.2), замещения при прохождении производственной практики не позже 1 мес. с даты окончания обучения (п.4.3).

Обратите внимание! При смене рабочих мест стаж считается непрерывным, когда перерыв составляет не более 3 мес. Этот же порядок действует, если специалист возвращается на работу педагога после занятости в органах управления образованием на различных уровнях (п.4.1).

В обязательном порядке в непрерывный стаж входят периоды:

«Детские» отпуска до 3 лет.
Прогулы (вынужденные) по причине незаконного отстранения/увольнения.
Переводы при последующем восстановлении.

Документальное оформление в коллективном договоре

Для оформления отпуска необходимо наличие заявления педагога. На время выходных дней обязательно сохранение места работы специалиста и объема учебной нагрузки. Переводы, увольнения (кроме случаев ликвидации организации) не допускаются. Согласно п.5 Порядка большую часть вопросов относительно продолжительности, продления, разделения, очередности представления творческого отпуска нужно закреплять в коллективном договоре с сотрудниками.

В обязательном порядке коллективный договор должен определять:

Длительность и очередность отпуска.
Возможность частичного разделения в пределах одного периода.
Возможность продления на больничные периоды.
Возможность присоединения к очередному оплачиваемому отпуску.
Порядок оплаты неоплачиваемого творческого отпуска при наличии средств.
Порядок оформления педагогам-совместителям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Комментарий к статье 335

1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Старший мастер;

Управляющий учебным хозяйством;

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Методист;

Инструктор-методист;

Старший методист;

Старший воспитатель;

Классный воспитатель;

Социальный педагог:

Педагог-психолог;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по труду;

Инструктор по физической культуре.

7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск

Вопрос ухода педагогических работников в длительный регламентируется несколькими законодательными актами:

ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
ТК РФ (ст. 335);
Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие). Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало. Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

сделанных в отметок;
иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

продолжительность фактической работы по , нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

В этом году, как и раньше, право на подобный отпуск утверждается отечественным законодательством, но предпосылки его предоставления фиксируются в таком ЛНА, как (п. 5 Порядка, утв. Приказом № 644). В нем прописываются такие нюансы:

лимит длительности;
очередность получения;
предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);

Уход за больным домочадцем основанием для продления годичного отпуска не является.

предоставление совместителям;
как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года;
иные условия.

Кроме того, никаким корректировкам не подверглись гарантии сотрудникам, взявшим длительный отпуск. За ними, как и прежде, сохраняется их место работы (должность) и учебная нагрузка (при условии, что она не уменьшилась под влиянием объективных факторов). Также их нельзя переводить на иную должность или расторгать с ними договор (кроме ситуации, когда субъект ликвидируется).

Механизм предоставления годичного отпуска

Подчиненный, желающий взять годичный отпуск, должен выполнить следующие действия:

в свободной форме составить заявление, которое, в дальнейшем, подается на рассмотрение управленцу;

В нем необходимо указать его личные данные и полное наименование возглавляемого учреждения, а также свои данные и должность, после чего — изложить просьбу предоставить допотпуск определенной продолжительности и привести доказательства наличия рабочего стажа (сослаться на трудовую или иные документы). В конце заявления ставится дата и заявитель подписывает его.

дождаться, пока начальник проверит наличие предпосылок для вынесения положительного решения об отправлении сотрудника в подобный отпуск;
дождаться издания управленцем приказа на отпуск (на практике – по форме №Т-6, но использование самостоятельно разработанного бланка допускается);

Отпуск руководителям учреждений оформляется приказом Минобра России.

удостовериться в занесении ответственным лицом сведений о нем в свою личную карточку.

В случае предоставления отпускного периода по графику его перенесение возможно только если обе стороны согласны с этим. При этом пишется дополнительное заявление с просьбой аннулировать поставленные сроки и перенести его. Руководитель может отказаться от его удовлетворения.

На практике, уходу работника в годичный отпуск предшествует:

выполнение им предусмотренной рабочим планом, составляемым в начале учебного года, учебной нагрузки;
своевременное оповещение руководства о подобных намерениях. Делается это для того, чтобы оно оперативно делегировало нагрузку иным штатным единицам.

Впрочем, это необязательно и уход может состояться в любое время.

Отзыв педагога из отпуска

Если необходимость обязывает, работник может вызываться начальством на рабочее место из годичного отпуска, но только при наличии его согласия на это (ст.125 ТК РФ). Под ним подразумевается написанное им заявление об отсутствии возражений касаемо досрочного выполнения своего функционала.

При этом, управленец обязан согласовать с подчиненным вариант использования им оставшихся отпускных дней и зафиксировать принятые решения в приказе об отзыве.

В качестве подтверждения ознакомления с этим документом сотрудник ставит в нем свою подпись.

Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников

Компенсация работодателем подчиненному взятого годичного отпуска на федеральном уровне не предполагается. Впрочем, она может прописываться в колдоговоре. В этом случае источниками оплаты станут средства, полученные учреждением от доходной деятельности, в порядке, определенном этим документом (отплата предоставляемых услуг образовательного или воспитательного характера).

Подытоживая изложенное выше, следует отметить, что вопрос о предоставлении работника сферы образования отпуска продолжительностью 12 месяцев регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами. Несмотря на это, многие вопросы на федеральном уровне не раскрыты. Более того, образовательным организациям делегированы полномочия по самостоятельному определению ряда важных моментов, таких, как отпускной лимит, что чревато возникновением спорных ситуаций, требующих урегулирования.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Так, если он начал работать 1 апреля 2004 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 марта 2005 г. Предоставление отпуска в первый год работы Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме.

Индивидуальное предпринимательство

Кроме всего вышесказанного, есть и еще одно обстоятельство: если сумма переплаты значительна, выплат при увольнении может элементарно не хватить, особенно если учесть, что сумма удержания ограничена законом до 20%. Требовать от уволенного сотрудника возмещение тоже не всегда приносит хороший результат в свете того, что существует статья 1109 Гражданского кодекса, которая прямо говорит, что переплаченная зарплата (и выплаты, к ней приравненные), не подлежит возмещению, если с его стороны отсутствует недобросовестность, а бухгалтер не ошибся. Суды частенько принимают сторону наемного работника, и предприятие остается «с носом».
Такие реалии диктуют правила того, как предоставляется отпуск в первый год работы: в лучшем случае – частями, в худшем – только после отработанных 11 месяцев.

Сам себе адвокат

Внимание

Что можно, чего нельзя при первом отпуске на работе Могут быть случаи, в которых отпустить сотрудника на отдых не представляется возможным. Закон, разумеется, предписывает начальству договариваться с подчиненными. В суровой действительности случается всякое. Даже если случилось непредвиденное, или работодатель «немного рабовладелец, отпуск можно сдвинуть на год, но не больше: лишать человека законного права более чем на 24 месяца работодатель не вправе, и об этом нужно знать.

На следующий год положенное время нужно будет отгулять обязательно. Денежное возмещение части отпуска по письменному заявлению сотрудника возможно, но оставшаяся все равно не должна быть меньше минимального срока, предусмотренного законом.

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Инфо

Все указанные категории граждан могут реализовать свое право, подав соответствующее заявление: Заявление на отпуск досрочный Вопреки распространенному мнению, при трудоустройстве в связи с переводом (к другому работодателю) стаж на прежнем месте не учитывается и вопрос, когда положен первый отпуск на новой работе, решается в «общем порядке»: тогда же, когда и всем остальным сотрудникам, с которыми были заключены новые трудовые соглашения. График, обязательный к выполнению Согласно российского законодательства, на предприятии должен быть График отпусков. Его утверждают установленным образом, то есть:

не позже чем 17 декабря;
при участии профсоюза.

По-хорошему, начинать процедуру нужно еще в первых числах декабря.

Профсоюз имеет право рассматривать предоставленный проект в течении пяти рабочих дней.
Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке. Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет. Порядок следующий:

Написание сотрудником заявления.
Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.

Отпуск в первый год работы

Это позволит избежать возможности «прошляпить» и упустить из виду этот важный момент. Если сотрудник новенький, но отдых свой с работодателем согласовал, ему придется написать заявление на первый отпуск: Заявление на отпуск В остальных случаях утвержденный график является документом нормативным. Многие кадровики издают приказ об отпуске, основываясь исключительно на нем и не требуют от сотрудников упражнений в эпистолярном жанре.

Первый раз на законный отдых Предоставление отпуска в первый год работы обязательно только по утвержденному графику (его несоблюдение является административным поступком и наказывается штрафом). После отработанных полугода работник имеет право на отпуск, но, вопреки убеждению многих граждан, работодатель вовсе не обязан его предоставить по первому требованию. В случаях, не оговоренных особо (они уже указаны выше), это зависит исключительно от его доброй воли.

Отпуск первый год работы

Такое «иезуитство» вполне законно и многими используется с большим удовольствием. Подводные рифы первого отпуска на работе Отпуск первого года работы, предоставленный «авансом», для работодателя опасен и нежелателен вот в связи с чем. Если сотрудник, на работе не удержится, придется бухгалтерии удерживать переплаченную сумму из расчета, что за каждый отработанный месяц в году работник «зарабатывает» 2,33 дня отпуска.

Если он отработал 6 месяцев, а в седьмом пошел в отпуск на 28 дней, не позднее чем за три дня до его начала организация должна насчитать ему отпускные. Предположим теперь, что хорошенько отдохнув, он решил уволиться. Тут законодательство предусматривает, что излишне выплаченная сумма может быть удержана с сотрудника, но есть тут и подводные камни.
Во-первых, сам Трудовой кодекс оговаривает случаи, когда переплата по отпускным не удерживается.

Отпуск первый год

Суд не сочтет самовольный уход в отпуск прогулом в случаях, когда работодатель:– уклонялся от приема заявления на отпуск;– неоднократно отказывал в отпуске, не указывая мотивы, либо мотивы отказа были необоснованными;– долго рассматривал заявление на отпуск. Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить и оплатить отпуск пропорционально отработанному работником времени. Если работник уволится, не отработав год полностью, работодатель сможет удержать средства за неотработанные дни отпуска.

Однако закон ограничивает удержания из зарплаты, поэтому полностью вернуть неотработанные отпускные работодателям удается не всегда. Если работник, решит уволиться, не отгуляв отпуск то компенсацию за неиспользованный отпуск, по общему правилу, рассчитают пропорционально отработанному времени.

Отпуск 1 год для преподавателя

Важно

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Отпуск 1 год работы

Потом, если возникли разногласия, еще три дня законодательство дает на урегулирование вопроса. Конечно, вероятность того, что профсоюз «упрется», исчезающее мала. Тем не менее, мизерная вероятность существует, поэтому лучше не рисковать.

Работодатель совершенно никак не ограничен законодательством в отношении учета пожеланий сотрудников (за некоторыми исключениями) в процессе разработки указанного документа. Зато он обязан предупредить работника о том, что ему предстоит воспользоваться конституционным правом, не позднее чем за две недели. Если момент будет упущен, работник может потребовать предоставить ему другое время для отпуска – и тут уж администрации придется пойти ему навстречу.

Специалисты, которые в кадровом деле «собаку съели», рекомендуют сразу после утверждения документа просто ознакомить с ним всех заинтересованных под расписку.