Размер минимальной зарплаты. и прожиточный минимум. Что такое региональный мрот

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда и используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику МРОТ, а также особенности показателя.

Что это такое и для чего необходимо

Минимальный размер оплаты труда – минимум оплаты, который установлен на федеральном уровне. Он может рассчитываться за определенный промежуток времени – час, день, неделя, месяц, год.

Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется платить своему сотруднику, не меньше (можно больше). Данная планка может быть установлена в законодательном порядке и в неформальном виде.

Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения касательно пользы и вреда его применения не имеется.

Есть несколько задач , для решения которых используется показатель МРОТ:

оптимальное регулирование трудовой оплаты;
возможность определения размеров пособий по временному процессу нетрудоспособности;
расчетные действия по выплате пособий, связанных с беременностью и родами;
обязательное социальное страхование.

Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения

Регламент по тем или иным порядкам устанавливается в Трудовом кодексе, статьей 133 . Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата за труд работника, который полностью отработал данный период, не может быть ниже, чем минимальный показатель оплаты .

Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных на 2015 год, то этот параметр составлял 5965 руб., а со следующего года он повысился на 250 рублей. В 2017 году данный критерий возрос еще больше. В 2018 год в январе МРОТ составлял 9489 руб., с 1 мая — 11 163 руб.

Согласно части 1 ст. 133 , МРОТ, устанавливаемый по всей территории страны, не может составлять меньшую величину , чем прожиточный минимум.

Если работодатель будет выплачивать сотрудникам заработную плату, которая не превышает размер МРОТ, то в дальнейшем это грозит административной ответственностью.

МРОТ в России

Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста показателя по годам – с 2008 по 2018.

Годовой период установления МРОТ	Значение МРОТ, рублей
С 2009, с 1 января	4330
С 2011, с 1 июня	4611
С 2013, с 1 января	5205
С 2014, с 1 января	5564
С 2015, с 1 января	5965
С 2016, с 1 января	6204
С 2016, с 1 июля	7500
С 2017, с 1 июля	7800
С 2018, с 1 января	9489
С 2018, с 1 мая	11 163

Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя . Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ. Практика насчитывает несколько случаев , при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016, 2018 годах, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005.

Сколько составляет от прожиточного минимума

В России есть закон, в соответствии с которым МРОТ должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В 2018 году в этом плане произошло уравнение , и величины имеют идентичное значение.

С начала 2018 года МРОТ составлял 85% от величины прожиточного минимума и сравнялся с суммой 9489 рублей. По данным на май МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом .

Федеральный МРОТ

Вообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий.

Для расчета зарплаты

С января 2002 года по начало 2010 показатель МРОТ использовался в целях регулирования трудовой оплаты и определения размерных значений различных пособий .

До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 11 163 руб .

Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ . То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы.

Есть несколько сторон , силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:

правительство, которое ответственно за экономику того или иного субъекта, в его роли может выступать населенный пункт, регион, край или область;
объединения, относящиеся к работодателям, это могут быть союзы ремесленников, работников промышленной сферы, предпринимателей;
федерации профсоюзов.

После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам.

Для штрафов, налогов, пеней

Если необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы . Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей.

Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы .

Получается, что в настоящее время штрафные и прочие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, подлежат исчислению в твердых суммах и не имеют отношения к МРОТ. В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной .

Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий.

Минимальный размер зарплаты в крупных регионах

Если рассматривать данные на 2018 год, то практически во всех регионах действует уровень в 11 163 руб . В некоторых — выше.

85 регионов России установили минимальный размер оплаты труда.

Прожиточный минимум и потребительская корзина

В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины .

Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане.

примерный расчетный перечень товарных позиций , который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.

Этот набор целесообразно использовать для расчетных операций по минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму). Это – своеобразная база для сравнения расчетного и реального потребительского уровня.

Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий годовойнабор продуктов :

картофель – 100,4 кг;
хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на крупу, муку, бобовые) – 126,5 кг;
овощи и бахчевые — 114,6 кг;
фрукты свежие — 60 кг;
мясная продукция и полуфабрикаты – 58,6 кг;
рыбопродукты — 18,5 кг;
молоко и молокопродукты — 290 кг;
масло растительное, маргарин и другие жиры — 11 кг;
яйца – 210 шт;
прочие продукты (соль, чай, специи) — 4,9 кг.

Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины.

Ответственность за выплаты зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, он несет определенную ответственность .

Административная – в данном случае речь идет о штрафе суммой от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц эти показатели увеличиваются и составляют от 30 000 до 50 000 руб. Возможно приостановление коммерческой работы на 3 месяца.
Уголовная . Она подразумевает необходимость выплаты штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или лишение права занимать руководящие посты на 3 года. В некоторых случаях наказание подразумевает лишение свободы.

Таким образом, МРОТ играет важную роль в жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует народу хороший уровень жизни.

Сотрудник работает на 0,25 ставке с окладом 2500 руб., т.е. оклад при полной ставке составляет 10 000 руб.На 2 квартал 2015г. в Краснодарском крае Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16.07.15г. №298 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая составила 10 366 рублей.Согласно ТК РФ заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Следовательно, сотруднику необходимо пересчитать заработную плату до МРОТ и выплатить компенсацию за задержку.Вопрос: с какого числа и с какого месяца нужно пересчитать заработную плату сотруднику?С момента вступления в силу приказа об установлении прожиточного минимума на 2 квартал 2015г. или же за весь 2 квартал 2015г.?

Субъекты РФ новый размер МЗП устанавливают региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ. В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. С этой даты и осуществите пересчет.

Обоснование

Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

Практически каждый месяц в каком-то регионе РФ повышается установленная величина минимальной зарплаты. Например, с 1 июня 2015 года она повышена в Москве, с 1 июля - в Якутии и на Камчатке, а с 1 сентября будет увеличена в Ленинградской области.

Что это значит для работодателей? Нужно ли переписывать трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками?

Разберемся по порядку.

Какой МРОТ применять: федеральный или региональный

В России существуют два показателя минимального заработка:

- федеральный МРОТ. Он действует на всей территории Российской Федерации. С 1 января 2015 года его размер составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- минимальные размеры заработной платы (МЗП) в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Если в субъекте РФ установлена минимальная зарплата, именно ее величина применяется как ориентир при установлении зарплаты работникам компаний данного региона (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Зарплата сотрудника не может быть ниже МЗП, установленной в регионе.

Если в субъекте не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению, применяется федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Обратите внимание: при расчете пособий исходя из МРОТ во всех случаях применяют федеральный МРОТ .

Какую сумму сравнивать с МРОТ или МЗП

Заработная плата состоит из трех элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т. д.);
- стимулирующие выплаты (например, премии).

Регионы РФ, кроме Республики Крым

Не меньше МРОТ (или МЗП по региону) должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату. То есть оклад плюс компенсации плюс премии.

Обратите внимание: оклад может быть меньше МРОТ или МЗП. Но в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ или МЗП (Определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

При сравнении с МРОТ или МЗП в совокупность зарплатных выплат не нужно включать северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146 , ст. и ТК РФ). Они начисляются и выплачиваются сверх минимальных размеров зарплаты (ч. 1 Обзора Верховного суда РФ от 26.02.2014).

Республика Крым

В Крыму действуют иные правила. Здесь с минимальным показателем заработка нужно сравнивать только часть зарплаты работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Такой порядок установлен в пункте 3.1 республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014.

У кого зарплата может быть меньше МРОТ или МЗП

Сотрудник отработал месячную норму времени полностью. МРОТ или МЗП устанавливаются в расчете на календарный месяц. С этими показателями нужно сравнивать зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ , письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Например, с 1 июня 2015 года московские работодатели не могут начислять месячную зарплату меньше 16 500 руб. своим сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Такой размер минимальной заработной платы установлен в пункте 1 Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014.

Неполная занятость. Если сотрудник принят на работу, например, в компанию, расположенную в Москве, на 0,5 ставки, его начисленная зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в Москве, - не менее 8250 руб. (16 500 руб. x 0,5) с 1 июня 2015 года.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время.

Пример

Минимальная зарплата при неполном рабочем времени

Сотрудница московской компании ООО «Фокус» Р.И. Чудова в отпуске по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) 30 часов в неделю - 5 дней по 6 часов.

В августе 2015 года она отработала 126 часов. Тогда как норма рабочего времени за этот месяц при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов.

Оклад по должности сотрудницы - 18 000 руб.

Нужно определить, какую сумму начислить работнице за август, и выяснить, не будет ли она меньше МЗП.

Решение

Зарплата сотрудницы за отработанное время в августе 2015 года - 13 500 руб. (18 000 руб.: 168 ч x 126 ч).

13 500 руб.

13 500 руб. > 12 375 руб. Следовательно, зарплата работницы не меньше МЗП. *

С какой даты применять новый размер МЗП

Субъекты РФ, кроме Республики Крым. Новый размер МЗП устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.

В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. *

Республика Крым. Размер МЗП в Крыму напрямую привязан к величине прожиточного минимума. Он действует с даты утверждения величины прожиточного минимума и до момента установления его нового размера.

Узнайте на сайте электронного журнала «Зарплата» (e.zarp.ru, 2015, № 7)

Постановление Совета министров Республики Крым о величине прожиточного минимума в республике вступает в силу со дня его опубликования на официальном сайте Совета министров Республики Крым (http://mtrud.rk.gov.ru).

Величина прожиточного минимума в Республике Крым для трудоспособного населения составляет:

- за IV квартал 2014 года - 7042 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 28.01.2015 № 18);
- за I квартал 2015 года - 8901 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 13.05.2015 № 261).

Из этого следует, что заработная плата сотрудников компаний, расположенных на территории Республики Крым, не может быть меньше минимальной зарплаты:

- 7042 руб. - с 28 января по 12 мая 2015 года включительно;
- 8901 руб. - с 13 мая 2015 года.

Например, у головной компании, расположенной в Воронеже, есть обособленное подразделение в Республике Крым. В Воронеже применяется федеральный МРОТ - 5965 руб. Поэтому зарплата работников головной компании не может быть меньше 5965 руб. А зарплата сотрудников ее обособленного подразделения, расположенного в Симферополе, не может быть меньше 8901 руб. При условии, что сотрудники отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда.

Как увеличить зарплату, если размер МРОТ или МЗП вырос

Чтобы не нарушать положение части 3 статьи 133 Трудового кодекса, работодатель должен постоянно контролировать соотношение уровня установленной работнику зарплаты и МРОТ (МЗП).

Если зарплата установлена работнику в размере, равном предыдущему МРОТ или МЗП, при их увеличении зарплату нужно повысить.

В противном случае налоговые инспекторы могут пригласить работодателя на зарплатную комиссию, а трудовая инспекция вынести предписание об устранении нарушений и наложить административный штраф по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Варианты повышения зарплаты вслед за МРОТ или МЗП

В большинстве регионов России с МРОТ (МЗП) мы сравниваем полную сумму установленной зарплаты. Чтобы довести ее до уровня нового МРОТ (МЗП), достаточно увеличить одну ее часть:

- гарантированную часть зарплаты (оклад или тарифную ставку);
- сумму поощрительных выплат (премии);
- сумму компенсационных надбавок.

Какой вариант выбрать работодателю? Очевидно, что вариант с увеличением поощрительных выплат здесь не проходит. Назначение или увеличение премиальных выплат не может быть связано с ростом МРОТ или МЗП.

Рассмотрим оформление двух оставшихся вариантов.

Вариант 1. Назначаем работнику новый оклад

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты в субъекте РФ, работодателю нужно:

- издать приказ о повышении окладов;
- внести изменение в штатное расписание;
- заключить с сотрудниками, которых затронуло повышение, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Пример 2

Повышение оклада

В московской компании (ООО «Паритет») охранник Л.Ф. Валуев работает на 0,5 ставки. Оклад по этой должности равен 15 000 руб. (размер минимальной зарплаты по Москве до 1 июня 2015 года). Других выплат работник не получает.

Ежемесячно работнику начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x 0,5).

Как оформить повышение зарплаты работника с 1 июня 2015 года, если принято решение увеличить работнику оклад? В какие документы нужно внести изменения?

Решение

Приказ о повышении окладов

Унифицированной формы приказа о повышении окладов сотрудникам нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).

Образец 1 Приказ о повышении окладов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.

Со всеми работниками, занимающими должность «охранник», нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (образец 2).

Образец 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Вариант с изменением оклада выгоден для работника, но не всегда удобен для работодателя. Повышение оклада по одной-двум должностям нарушает стройную систему оплаты труда с устоявшимся соотношением окладов.

Расчет доплаты и компенсации за просрочку выплаты

Если зарплата начислялась работнику без учета повышения минимальной зарплаты, нужно сделать ее перерасчет и доплатить разницу.

Кроме доплаты, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России. Период, за который считают компенсацию, начинается со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно.

Пример 3

Расчет доплаты и компенсации за задержку выплаты

20 апреля в АО «Крымский берег» принят на работу С.Е. Евпатов с окладом 7042 руб. Компания не выплачивает сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты.

В связи с повышением величины прожиточного минимума в Республике Крым до 8901 руб. сотруднику была повышена зарплата до этой величины с 1 июня 2015 года.

Бухгалтер выявил ошибку

31 июля бухгалтер обнаружил, что постановление Совета министров от 13.05.2015 № 261, которым установлена величина прожиточного минимума на I квартал 2015 года, следует применять с 13 мая 2015 года.

Размер денежной компенсации

Коллективным договором установлено, что зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 0,04% от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (0,04% больше, чем 8,25% x 1/300, где 8,25% - ставка рефинансирования).

Действия бухгалтера

Решение

За май 2015 года С.Е. Евпатову начислена зарплата - 7042 руб. Поскольку с 13 мая величина прожиточного минимума в Республике Крым увеличена до 8901 руб., работнику нужно пересчитать зарплату.

Пересчет зарплаты

В мае 2015 года 18 рабочих дней. До 13 мая сотрудник отработал 5 рабочих дней, за которые ему должно быть начислено 1956,11 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 5 раб. дн.).

За оставшиеся 13 рабочих дней (18 раб. дн. – 5 раб. дн.) сотруднику нужно начислить 6428,5 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 13 раб. дн.).

За все рабочие дни мая сотруднику нужно было начислить 8384,61 руб. (1956,11 руб. + 6428,5 руб.).

Расчет доплаты

Разница между зарплатой, первоначально начисленной за май, и пересчитанной зарплатой составляет 1342,61 руб. (8384,61 руб. – 7042 руб.). Эта сумма облагается НДФЛ, поэтому работнику нужно выплатить сумму за вычетом налога.

Предположим, что у работника нет права на вычеты по НДФЛ. Сумма налога равна 175 руб. (1342,61 руб. x 13%). Сумма доплаты для перечисления работнику - 1167,61 руб. (1342,61 руб. – 175 руб.).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты

Поскольку доплата в сумме 1168,61 руб. выплачена с задержкой, сотруднику нужно начислить денежную компенсацию.

Задолженность по выплате погашена перед работником 5 августа 2015 года, в связи с этим задержка выплаты зарплаты составила:

За первую половину мая зарплата была выплачена 20 мая 2015 года в размере 3129,78 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 8 раб. дн.). НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца (с аванса) не удерживается.

С учетом повышения минимальной зарплаты сотруднику нужно было выплатить 3336,33 руб. [(7042 руб.: 18 раб. дн. x 6 раб. дн.) + (8901 руб.: 18 раб. дн. x 2 раб. дн.)].

Разница между выплаченной за первую половину мая и пересчитанной зарплатой составляет 206,55 руб. (3336,33 руб. – 3129,78 руб.).

Денежная компенсация за период с 20 мая по 5 августа - 6,36 руб. (206,55 руб. x 0,04% x 77 календ. дн.).

За вторую половину мая (окончательный расчет) зарплата была выплачена 5 июня 2015 года.

Первоначально начисленная сумма зарплаты за вторую половину мая - 3912,22 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.). На руки работник получил суммы за вычетом НДФЛ в размере 2997,22 руб. (3912,22 руб. – 7042 руб. x 13%).

С учетом повышения минимальной зарплаты нужно было:

- начислить зарплату за вторую половину мая в сумме 4945 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 8901 руб. - величина МЗП (она приравнена к прожиточному минимуму) в Республике Крым с 13 мая;

- начислить НДФЛ в размере 1090 руб. (8384,61 руб. x 13%), где 8384,61 руб. - сумма зарплаты С.Е. Евпатова за май 2015 года после пересчета;

- выплатить работнику зарплату за вычетом НДФЛ в сумме 3855 руб. (4945 руб. – 1090 руб.).

Разница между зарплатой, которую надо было выплатить, и фактически выплаченной за вторую половину мая составляет 857,78 руб. (3855 руб. – 2997,22 руб.).

Денежная компенсация за период с 6 июня по 5 августа равна 20,93 руб. (857,78 руб. x 0,04% x 61 календ. дн.).

Момент выплаты компенсации

Денежную компенсацию выплачивают одновременно с выплатой задержанной заработной платы. Размер денежной компенсации работодатель должен установить в коллективном договоре (п. 3.13 республиканского соглашения).

Итоговые суммы к выплате

- задолженность по зарплате в размере 1167,61 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 27,29 руб. (6,36 руб. + 20,93 руб.).

Вариант 2. Оклад остается прежним, устанавливаем доплату

При повышении минимальной зарплаты в субъекте РФ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками.

Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ или МЗП, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при выявлении отрицательного отклонения от минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Пример 4

Постоянная доплата до МРОТ (МЗП)

В московской компании (ООО «Этикет») администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки. Оклад по должности администратора равен 15 000 руб.

За полностью отработанный месяц сотруднице начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x0,5).

В связи с увеличением минимальной заработной платы по г. Москве с 1 июня 2015 года до 16 500 руб. работодатель решил установить работнице доплату до МЗП.

Как оформить установление сотруднице доплаты до минимальной зарплаты по г. Москве?

Решение

Порядок начисления и выплаты доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве работодатель может установить в отдельном регламенте.

Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Этикет» доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве будет приложением к Положению об оплате труда (образец 3).

Образец 3 Приложение к Положению об оплате труда (фрагмент)

На основании регламента сотрудникам, занятым по должности «администратор» с окладом 15 000 руб., ежемесячно будет производиться доплата до московского МЗП.

Учитывая, что администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки, за август 2015 года работодатель произведет ей доплату до минимальной заработной платы по г. Москве в размере 750 руб. [(16 500 руб. – 15 000 руб.) x 0,5].

За август сотруднице будет выплачено 7177,5 руб. [(7500 руб. + 750 руб.) – (7500 руб. + 750 руб.) x 13%].

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Федеральный МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это установлено в части 1 статьи 133 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru) в статье «Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ » (2014, № 2).

Региональный размер МЗП должен учитывать социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В отдельных субъектах РФ размер минимальной зарплаты сопоставим с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения. Например, в Москве МЗП (16 500 руб.) больше величины прожиточного минимума за I квартал 2015 года (16 296 руб.), а в Республике Крым МЗП (8901 руб.) равен величине прожиточного минимума за I квартал 2015 года (8901 руб.).

В остальных регионах МЗП достигнет величины прожиточного минимума к 2020 году. С 2017 года МЗП будут устанавливать в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

Минимальная заработная плата в Москве может изменяться раз в квартал, но для этого должны выполняться определенные условия. Посмотрите, как изменился размер минимальной зарплаты в Москве в 2018 году с 1 января.

Какая установлена минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 января

В Москве устанавливается региональный минимальный размер зарплаты, который может измениться раз в квартал.

Минимальная зарплата в Москве соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Если он увеличивается, то увеличивается и МРОТ, а если уменьшается - МРОТ в Москве не изменяется.

Московский МРОТ устанавливает Правительство г. МосквыНа начало 2018 года утверждено значение по 2-му кварталу 2017 года в размере 18 742 руб. (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП). Основание: Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015.

Важно! В размер минимальной зарплаты входит не только оклад, но и все возможные доплаты, премии и надбавки, положенные сотруднику.

Минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2018 года

Если вам кажется, что МРОТ по Москве и федеральная величина МРОТ разные, то вам не кажется. Да, такое положение зафиксировано в ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Минимальный размер заработной платы в столице напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Так говорится в пункте 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому минимальная зарплата по Москве может увеличиваться ежеквартально, однако если прожиточный минимум за квартал не вырос в городе федерального значения, тогда МРОТ не повышают.

Что касается минимальной заработной платы в Московской области, с 1 января 2018 года она составит 13 750р. Да, эта величина не меняется вот уже с 1 декабря 2016 года.

По трехстороннему соглашению между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118. Пока не будет пересмотрено и принято новое соглашение, МРОТ пока так и будет оставаться на уровне конца 2016 года.

Бюджетные организации в Московской области должны придерживаться федерального размера МРОТ. Поэтому минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2018 года, для бюджетных организаций составляет 9 489р.

Немного о МРОТ

МРОТ – это минимальный доход сотрудника, который он получает от своего работодателя. Надо иметь в виду, что получаемая сотрудником зарплата, никак не может быть меньше МРОТ. Не могут начислять заработную плату менее 9 489 рублей и с нее уже удерживать НДФЛ и другие социальные вычеты.

Случаи, когда зарплата может быть меньше МРОТ

Возможны случаи, когда заработная плата оказывается меньше минимального размера оплаты труда:

Совместительство;

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

Неполная занятость;

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат;

Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.

Как МРОТ связан с прожиточным минимумом

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.

Что включает в себя столичный МРОТ

Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

за работу с вредными и опасными условиями труда
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные или праздники;
за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).

Как применять новый МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

повысить оклад;
установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.

Если зарплата меньше 18 742 рублей

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ работодателя от нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2017 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2017 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

к меню

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Смотреть Величину МРОТ в вашем регионе

в формате.PDF 232 Кб по состоянию на 26.11.2018

на 14.08.2018
на 25.07.2018
на 20.06.2018
на 09.06.2018
на 01.05.2018

к меню

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
с 1 июля 2014 г. - 12850 руб .
с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.