Закон предписывает работодателю ограничивать привлечение работников к трудовым обязанностям определенными временными рамками. Но сам работник в использовании своего личного свободного времени не ограничен.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И может потратить его для дополнительной наемной работы. Трудоустроиться можно как у своего работодателя, так и другого. Это и будет совместительство. В первом случае - внутреннее, а во втором - внешнее.
Особенности такой работы
Факт совместительства указывается в договоре, заявлении и приказе. Дело в том, что работа на таких условиях имеет ряд особенностей и ограничений.
Во-первых, время такой работы не может составлять более половины основной. И выполнять свои обязанности совместитель не может во время основной. Таким образом, длительность рабочей недели будет в 1,5 раза больше.
Во-вторых, за совместительство полагается отпуск. Его продолжительность та же, что и у основного коллектива. И получить его можно в то же время, что и на основной работе.
В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации.
Это требование относится, в частности, к руководителям. Иногда же возможность совместительства может быть ограничена определенными сферами, например у госслужащих.
Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.
Как написать и его образец
В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.
Достаточно подписанного трудового договора или даже просто того факта, что руководитель знает о том, что новый сотрудник приступил к работе, чтобы считать трудовые отношения начавшимися.
Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа.
Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:
- анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
- просьба о приеме именно в качестве совместителя;
- должность и подразделение;
- размер ставки (не более 0,5);
- дата, с которой планируется приступить к работе.
На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации.
Зачастую имеется еще и подтверждение согласия непосредственного руководителя. Документ может быть написан от руки, или напечатан, это не имеет значения.
С приказом работник знакомится и росписью подтверждает этот факт. При необходимости, например для предъявления основному работодателю, копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана самому работнику. Но делать это без запроса со стороны работника кадровая служба работодателя не обязана.
Как оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Декретный отпуск предусматривает длительное отсутствие оформившего его сотрудника. На весь этот период он имеет право на сохранение за ним должности. Но и работодатель имеет право заполнить временно освободившееся место другим работником.
Сделать это можно несколькими способами:
- взять временного сотрудника на полную ставку;
- оформить внутреннего или внешнего совместителя на полставки;
- предложить кому-либо из коллег ушедшей в декрет сотрудницы совмещение должностей.
Несмотря на сходство формулировок, совмещение должностей и совместительство - разные вещи. В первом случае предусматривается выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, а во втором - за его пределами. Оформляется, учитывается и оплачивается такая работа тоже по-разному.
В заявлении на совместительство указывается просьба о принятии на определенную должность, пусть и не на полную ставку.
Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.
Женщина, возраст ребенка которой позволяет ей находиться в декрете, может и сама выйти на работу в качестве совместителя.
Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя.
Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты. За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.
Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.
Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.
По срочному трудовому договору
В любой другой ситуации для увольнения совместителя повод можно будет выбирать только из оснований, предложенных законом.
Вместе с тем, желания претендента достаточно для того, чтобы составить и подписать именно срочный договор. Право выбора здесь закон закрепляет за работником ().
Это желание указывается и в заявлении на совместительство. Соответственно, срок договора должен фигурировать и в нем самом и в приказе.
По окончании указанного в договоре периода, у сторон есть два варианта дальнейшего развития отношений:
- их прекращение;
- заключение нового договора, который может быть опять срочным.
Впрочем, есть и еще одна возможность. Она допустима и для основных работников, и для совместителей.
Если срок договора истек, но ни работник, ни работодатель никаких шагов к прекращению отношений не предприняли, то он считается продолжающимся, но уже на неопределенный срок.
Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.
Где хранятся
Заявление, хоть и не является обязательным документом, тем не менее будет храниться у работодателя.
После того, как его подписал работник, оно поступает на согласование к его непосредственному руководителю, а затем и к директору организации.
Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.
Виды работы по совместительству
Различают следующие виды работы по совместительству:
- Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
- Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.
Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству
Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.
- несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
- руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
- педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
- водителями транспортных средств,
- работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.
Оформление заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.
У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).
В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Директору ООО «Эрудиция»
Смирнову В.А.
от специалиста
по кадровому делопроизводству
Зеленовской Т.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приеме на работу по внешнему совместительству
Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу принять меня на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству» на условиях внешнего совместительства.
31.01.2018 ________________ Зеленовская Т.Н.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1:
Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?
Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.
Вопрос № 2:
Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?
График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.
Вопрос № 3:
Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?
В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.
Вопрос № 4:
Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?
Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.
Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60 , ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).
При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57 , ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Документы для приема на работу по совместительству
Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:
- паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
- документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
- другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ , в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.
Как написать заявление: на совмещение или совместительство?
Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения:
Заявление на прием по совместительству (образец)
Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть
Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса в основное время.
При полной занятости по месту основной службы рабочий процесс вследствие совместительства не может быть больше 4-часового периода за дневной срок. Исключительный момент может заключаться в случае, если работник не работает. А вот его заработок при решении работодателя может быть равным полному окладу обычного работника организации.
Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?
Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.
Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.
С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным.
Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.
Заявление о приме на работу по совместительству как писать?
Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.
При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.
Заявление о приеме на работу по совместительству - правила написания
Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.
Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.
На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:
- Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
- Данные по ФИО, написанные заявителем;
- Наименование разновидности документа;
- Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
- Поставленная роспись соискателя;
- Указание даты составления.
Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.
Форма заявления о приеме на работу по совместительству
В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:
- Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
- Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
- Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.
При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.
Заявление о приеме на работу по совместительству - образец заполнения
В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.
Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2018 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.
Заявление о приеме на работу ИП
В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…
Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки
Перед работником стоит право выбора - устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…
Как правильно написать автобиографию при устройстве на работу?
Пример написания такого документа имеет сугубо свободную структуру. Для устройства в любую организацию образец практически…
Заявление о приеме на работу - как написать
Заявление при приеме на работу - это необязательный документ. При этом многие компании его требуют,…
Как написать заявление на совмещение должностей?
В любой организации формальный сотрудник имеет право подать в адрес работодателя бланк заявления, в котором…
Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…
