Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.
Виды медосмотра и основания для их проведения
Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).
Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.
Образец направления сотрудника на медосмотр
Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.
Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.
В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.
Порядок проведения и бланк медосмотра
Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.
В бланке документа должны содержаться сведения о:
- полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
- полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
- виде предстоящего медицинского обследования;
- фамилии, имени и отчестве сотрудника;
- дате его рождения;
- названии отдела, службы, подразделения работодателя;
- специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
- условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.
Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.
Направляя работника на медосмотр, следует ему выдать документ (направление типового образца из приказа форма 302н), которое он должен передать в медучреждении при прохождении врачей. В зависимости от информации, изложенной в направлении, назначаются соответствующие медицинские специалисты и анализы.
По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение , которое следует передать своему работодателю. Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.
Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления , которую можно использовать для оформления.
Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр.
Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать)
Как правильно оформить направление?
У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.
Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:
- данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
- данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
- вид осмотра (предварительный, периодический);
- данные о работнике, подлежащем осмотру;
- должность или вид выполняемых работ;
- факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.
Составленный бланк направления на предварительный или периодический медосмотр подписывается лицом, представляющим интересы организации в данном вопросе.
Обязательные медосмотры положены определенным категориям работником. При этом имеются различные разновидности осмотров — предварительные, периодические, в течение дня. Для их прохождения работник должен предоставить в медучреждении направление от работодателя.
Направление на медосмотр является обязательным к оформлению документом и выдается сотруднику каждый раз при необходимости прохождения врачебного осмотра. Особенности и порядок прохождения медосмотра прописан в приказе №302н от 12 апреля 2011 г. Также предлагаем вам прочитать по этой теме.
К указанному приказу приложен типовой бланк направления на медосмотр, который можно использовать для заполнения. Документ заполняется в момент направления на медицинский осмотр конкретного работника и выдается на руки сотруднику. Направление следует предъявить в том медзаведении, с которым у работодателя заключен договор на оказание услуг медицинского характера. Оплачивает расходы по этим услугам работодателя в отношении тех сотрудников, для которых обязательность осмотров закреплена на законодательном уровне.
Скачать образец направления на медосмотр из приказа №302н предлагаем в данной статье ниже. Также для примера мы заполнили данный бланк при направлении работника на предварительный и на периодический осмотры. Скачать образцы заполнения можно также в конце статьи бесплатно.
Образец оформления
В приказе №302н прописаны конкретные требования к содержанию направления на медосмотр, то есть те пункты, которые должны быть включены в этот бланк:
- сведения о том лице, которое является нанимателем. Реквизиты должны включать полное и сокращенное наименование фирмы, форма собственности и вид деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД;
- сведения о том медицинском учреждении, с котором заключено соглашение на услуги (его наименование, адрес, ОГРН);
- тип медосмотра — предварительный при приеме на работу или периодически, осуществляемый в процессе трудовой деятельности;
- сведения о том лице, в отношении которого следует провести осмотр;
- должность и характер выполняемых трудовых обязанностей;
- фактов, свидетельствующие о степени опасности выполняемых работ, а также о степени их вредности.
После заполнения направления его следует подписать, ставится подпись руководителя или того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора или доверенностью на представление интересов.
Для учета направлений следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.
Виды медосмотров, направление
Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:
- организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
- не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.
Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.
Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.
Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:
- Предварительные, то есть перед трудоустройством.
- Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода. Подробности в нашей статье Периодический медосмотр работников предприятия .
- Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.
Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк
По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.
Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:
- Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.
- «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
- «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.
Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).
ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.
Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления. При последующем отказе работника от оформления трудового договора работодатель может не оплачивать медосмотр (Вопрос № 4 Обзора актуальных вопросов за август).
Как заполняется бланк направления на медосмотр?
Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:
- Реквизиты предприятия, а именно:
- название организации;
- форму собственности;
- код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
- Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
- название учреждения;
- адрес;
- код ОГРН.
- Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
- Данные о гражданине, а именно:
- фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
- дата рождения;
- название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
- предполагаемая должность.
- Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.
Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.
Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.
Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.
Наниматель, на производстве которого имеются (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на . Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:
- лица, не достигшие 21 года;
- другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.
Образец приказа о направлении на периодический медосмотр
Для чего нужен документ?
Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.
Можно ли отказаться от осмотра?
Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.
Правила оформления
Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:
- название компании-работодателя;
- форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
- тип медосмотра;
- Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
- наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
- название должности / вида работы / профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве.
Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное - в нем нужно указать все обязательные реквизиты.
