Трудовые взаимоотношения организации и специалиста могут быть расторгнуты по инициативе любой из сторон. Разрыв контракта означает дополнительные обязанности для нанимателя и работника. Первый должен произвести расчет после увольнения, сроки которого строго регламентированы ТК РФ, внести запись в трудовую книжку, подготовить и выдать кадровую документацию. Второму следует завершить начатые ранее дела, заполнить обходной, получить необходимые по закону бумаги.
Нарушение сроков выплаты причитающихся специалисту денежных средств чревато для организации или ИП проблемами с инспекцией по труду и начислением денежного наказания.
Сроки выдачи причитающихся работнику средств регламентированы ст. 140 ТК РФ. Законодательные «дедлайны» не зависят от причины увольнения и стороны, по инициативе которой разрываются взаимоотношения.
Работник имеет право на получение следующих перечислений:
- заработной платы за отработанный период;
- компенсации на неотгулянный отпуск;
- пособия (предусмотрено для отдельных категорий лиц, например, покидающих фирму по сокращению).
Сроки выплаты расчетных при увольнении – последний выход на работу специалиста, когда он получает трудовую книжку с записью. Закон не ограничивает нанимателя в выборе способа выдачи средств. Он может отдать их наличными, если на предприятии имеется касса, или перевести на банковскую карточку специалиста безналичным перечислением. Главное – уложиться в установленный по ТК РФ «дедлайн».
Когда переносятся сроки выплат?
Сроки выплаты расчета сотрудника при увольнении сдвигаются, если:
- человек фактически не работал, за ним просто сохранялась должность;
- на момент разрыва контракта находился на больничном;
- уехал в отпуск;
- отсутствовал на службе по иному уважительному основанию.
Перечисленные ситуации возможны, если специалист покидает организацию по собственной инициативе. Увольнение по желанию работодателя не допускается для сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
Расчет в день увольнения невозможен ввиду физического отсутствия специалиста. Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить человеку полагающиеся денежные средства не позже следующей даты после получения требования от него. Закон не уточняет, как гражданину нужно сформулировать свое желание: устно или письменно.
В перечисленных ситуациях в день увольнения фирма-наниматель не теряет обязанности выпустить приказ о расторжении взаимоотношений с сотрудником, сделать запись в трудовой книжке. Отсутствующему специалисту заказным письмом направляется уведомление о необходимости явиться за документами.
Сроки расчета при увольнении – зона ответственности работодателя. Если он не отправит специалисту уведомление, ему нечем будет ответить на претензии инспекции по труду, куда может обратиться сотрудник. При отсутствии доказательств есть риск выплатить помимо расчетных еще и компенсацию за их задержку.
Распространенные ошибки работодателей
Практика показывает, что многие работодатели склонны неверно толковать положения ТК РФ, что ведет к возникновению конфликтных ситуаций с персоналом.
Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, приказ о расторжении трудовых правоотношений оформляется в последнюю рабочую дату, т.е. в день окончания оплачиваемого отдыха.
Срок выдачи расчета при увольнении – последний день фактического присутствия специалиста в компании. Причитающиеся денежные средства, включая отпускные, выдаются перед уходом на отдых.
Отдельные работодатели ошибочно полагают, что человеку, увольняемому по виновной статье, можно не уплачивать деньги в срок. Подобная попытка «отомстить» – нарушение действующего законодательства, не дифференцирующего сроки выдачи средств в зависимости от причин прощания сторон. Если впоследствии человек обратится в инспекцию по труду или в суд, наниматель ответит рублем за противоправные действия.
При ликвидации коммерческой структуры персонал сокращают. Срок расчета при увольнении работника – дата его расставания с компанией, а не прекращения существования юридического лица. При банкротстве работники признаются получателями средств первой очереди. К заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска добавляется выходное пособие в размере двухмесячного оклада.
Ответственность фирмы-нанимателя за несоблюдение сроков
За каждый день просрочки по перечислению расчетных компания обязана выплатить сотруднику проценты-компенсацию. Их размер рассчитывается как сумма неоплаченного долга, умноженная на трехсотую часть ключевой ставки.
Выплату компенсации назначают представители инспекции по труду. Их обязанность – определить проценты и проконтролировать перечисление. Если работодатель откажется от исполнения обязательств, сотрудник вправе обращаться для истребования в суд.
Если срок расчета при увольнении по собственному желанию или другому основанию нарушен, компания привлекается к административной ответственности. Виновные должностные лица облагаются штрафом в размере 5-50 МРОТ. Юридическое лицо будет обязано выплатить в казну сумму до 300 МРОТ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Сашка Букашка
Все имеет свое логическое завершение, а сотрудничество с работодателем - и подавно. Расстаться всегда хочется на позитивной волне и в хороших отношениях, а для этого важен точный и своевременный расчет при увольнении. Сроки выплаты, их виды и особенности - разберем все по порядку.
Рассмотрим для каждого из этих случаев, что работник должен получить и как рассчитать расчетные при увольнении.
Расчет при уходе по собственному желанию
Если человек уходит с работы сам, то в этом случае при увольнении когда должны выплатить расчет? Чтобы уволиться по такому поводу, в соответствии с трудовым кодексом, нужно обратиться к работодателю с . Дата увольнения - последний рабочий день, и она же - дата окончательной выплаты всех причитающихся работнику денег, иными словами, расчета. В этот день работодатель обязан выдать на руки трудовую книжку, справки о зарплате, ознакомить с приказом и перечислить на карту все причитающиеся суммы. В них включаются:
- зарплата за отработанные дни, предшествующие увольнению;
- премии, бонусы согласно действующим правилам;
- (за столько дней отдыха, сколько у работника осталось неотгулянными).
Убедиться, что все упомянутые пункты и вопросы отразились в последнем перечислении денег, можно, запросив расчетный листок. Здесь все должно быть понятно, и не нужен никакой онлайн-калькулятор расчета при увольнении. В расчетном листке каждый вид начислений отражается отдельно. С указанной к выплате суммы, в соответствии со статьей Налогового кодекса РФ, будет удержан 13 % налог. Деньги переводятся на счет работника или выдаются на руки в кассе предприятия.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: калькулятор
Дата приема на работу:
Дата увольнения:
Сколько дней отпуска вам положено за год?
28 (общее правило) 30 (работники-инвалиды) 31 (несовершеннолетние или ненормированный рабочий день) 35 (вредные или опасные условия труда) 44 (работа в местностых, приравненных к Крайнему Северу) 52 (работа в районах Крайнего Севера) другое (введите количество дней вручную)
Добавьте периоды, не включаемые в стаж для отпуска (смотрите справку в тексте):
Добавить период
Сколько календарных дней отпуска вам было предоставлено за все прошлые годы?
Напишите ваш среднедневной заработок (смотрите справку в тексте):
В стаж для расчета не включаются:
- Отпуска по уходу за ребенком.
- Отпусков за свой счет свыше 14 дней. В этом случае 14 дней засчитываются в стаж, который дает право на отпуск, а 15-й, 16-й и последующие дни исключаются из него.
- Дни отсутствия на работе без уважительной причины.
- Дни отстранения от работы.
Соглашение сторон и пособие
Этот способ расставания, увольнения также весьма популярен, он позволяет поставить точку в отношениях быстро и иногда предусматривает дополнительные суммы. Но нужно знать, что по закону выходное пособие при таком варианте увольнения не предусматривается. Все зависит от того, как договорились стороны. Иногда на размер доплат влияет коллективный договор или индивидуальные условия трудового договора, отражающие ответственность сторон.
Иногда работодатели вместо сокращения штата используют соглашение сторон, так как в этом случае не нужно предупреждать заранее, извещать центр занятости, идти на консультацию к юристам и так далее. Если это так, имеет смысл требовать выходное пособие, расчет как при сокращении. Принуждать подписывать то или иное соглашение, даже при увольнении, руководство права не имеет.
Договорившись о выходном пособии, обратите внимание на сроки выплат и полного расчета, указанные в соглашении о расторжении договора. Как правило, сотрудник получает все деньги в последний день, но дополнительные компенсации могут быть перечислены и раньше.
Если вас смущают полученные по соглашению сторон деньги, и вы подозреваете нарушение договоренностей со стороны бывшего работодателя, то требуйте, чтобы в комплекте выданных при прощании документов была записка-расчет при увольнении (расчетный листок), где будут видны точные выплаченные суммы.
Расчет при сокращении штата
Процедура сокращения, увольнения – довольно трудоемкая, поэтому встречается нечасто. Что должен сделать работодатель по закону:
- письменно за 2 месяца предупредить о сокращении;
- ознакомить с приказом;
- предложить открытые вакансии для перевода.
Когда наступает день увольнения, работник получает все выплаты, что и при обычном уходе по своей инициативе, а кроме того - пособие в размере одной заработной платы. За сколько месяцев выплачиваются деньги в этом случае? Ошибочные мнения, что при сокращении платят 3 зарплаты за год, родилось, скорее всего, из-за 2-х месяцев работы перед сокращением. Но это время оплачивается в обычном порядке.
Срок расчета при сокращении тот же - в последний день работы, во время увольнения.
Получить деньги за второй месяц после ухода не так просто: нужно предъявить прежнему работодателю трудовую книжку без новых записей через месяц после ухода. Третий месяц оплачивается в исключительных случаях: требуется принести справку из центра занятости о том, что вы встали на учет не позже 2 недель, следующих после потери работы, и письменное решение о пособии.
Сроки выплаты расчета при увольнении
Вне зависимости от того, увольняется ли человек по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарное нарушение или по сокращению, ему должны выплатить все причитающиеся деньги в последний рабочий день. Эта норма строго закреплена в .
Что делать при задержке расчета
К сожалению, не все организации строго соблюдают закон и рассчитываются с работниками вовремя. Если до конца последнего рабочего дня деньги не перечислили, можно пожаловаться на задержку. Налицо факт административного правонарушения, за которое налагается штраф. Действительно, ведь работодатель отказывается выплачивать то, что полагается. К тому же за каждый день просрочки должен начисляться процент - не менее 1/150 от ставки Центробанка. Размер компенсации за задержку невелик, но при значительных нарушениях сроков сумма может «набежать» ощутимая.
Если вас уволили, а денег вы не получили, это может быть поводом для того, чтобы и подать жалобу. Работодатель будет подвергнут проверке и оштрафован, его также обяжут рассчитаться с вами в срочном порядке с выплатой процентов. Также можно подать заявление в суд и потребовать возмещения морального вреда, нанесенного задержкой платежа одному или нескольким лицам.
Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.
Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.
Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.
Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ , когда увольнение происходит по инициативе работодателя:
- сокращение штатов или численности сотрудников;
- ликвидация предприятия;
- отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
- призыв работника в армию;
- признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных - только за 2 недели
.
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.
Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.
В какой срок при увольнении работник должен получить расчет
Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ .
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.
На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.
Например, сотрудник работает посменно - сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения - 17 мая.
Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование - в письменной или в устной.
Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.
Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.
29.08.2018, 2:29
С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом. В этом нормативно-правовом акте прописаны и пограничные сроки перечисления последней зарплаты и выдачи трудовой книжки. В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении? Ответ дан в статье 140 ТК РФ. Подробнее о действующем порядке читайте в материале.
Как определить дату выплаты
Работодатель обязан обеспечить получение увольняемым должностным лицом расчета в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). В сумму расчета включается основная заработная плата и полный перечень полагающихся надбавок и доплат. В какой срок производится расчет при увольнении применительно к компенсационным начислениям?
Они выдаются работнику одновременно с другими видами доходов (речь идет о социальных пособиях, выходном пособии, компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха и т.д.).
Последняя выплата дохода работника может быть осуществлена работодателем одним из двух способов:
- выдача денег из кассы по платежным ведомостям под роспись;
- зачисление средств на действующий банковский счет физического лица.
Если в назначенный день увольнения работник по уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, а наниматель не может провести расчет в безналичной форме, срок выплаты при увольнении сдвигается.
Период ожидания выплаты будет зависеть от волеизъявления расторгнувшего контракт физического лица. Пролонгация возможна по нормам статьи 140 ТК РФ, а именно: до дня, следующего за числом, когда бывший работник обратился за расчетом.
Правовые последствия задержки
Если наниматель не смог соблюсти сроки погашения денежных обязательств перед уволенным сотрудником, он должен начислить и выплатить бывшему работнику компенсацию.
Итоговая сумма возмещения зависит от того, насколько дней были задержаны сроки выплаты при увольнении по собственному желанию. Алгоритм расчета компенсации приведен в ст. 236 ТК РФ:
- минимальная величина компенсационной выплаты соответствует 1/150 ключевой ставки по данным ЦБ РФ на дату зафиксированной просрочки;
- возмещение должно быть начислено за каждые сутки задержки;
- отсчет просроченных дней начинается со следующего после увольнения дня;
- оплате подлежит и дата, которой был фактически осуществлен окончательный расчет.
Также необходимо помнить, что уволенный работник при просрочке выплат вправе обратиться с жалобой на нанимателя в трудовую инспекцию. В этом случае работодатели и его должностным лицам могут быть выписаны штрафы, указанные в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Любой, официально трудоустроенный гражданин, имеет право на отпуск. При этом перед законным отдыхом уполномоченный сотрудник обязан выплатить сотруднику отпускные. Разберем более подробно, когда выплачиваются отпускные, как рассчитать размер выплат и другие нюансы, связанные с отдыхом работника.
Что такое отпуск
Отпуском, согласно законодательным нормам, принято считать временное освобождение от рабочего процесса на определенный промежуток времени. Гражданин вправе использовать это время для отдыха, решения личных проблем и иных вопросов. За время отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.
Законодательно выделяют несколько видов отпусков:
- Ежегодный. Обязательный оплачиваемый отдых.
- Выход в декрет. Предоставляется на последних сроках беременности, после родов и во время ухода за ребенком.
- Ученический. Возможно взять при сдаче экзаменов, защите дипломных работ, получении более высокой квалификации и т.п.
- Временная нетрудоспособность. Предоставляется во время болезни.
Более подробно поговорим о ежегодном отпуске и о том, когда должны выплачиваться отпускные.
Порядок
Для того чтобы выяснить, какова система начисления денежных средств за отпуск, а особенно, когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, нужно обратить внимание на порядок предоставления подобного отдыха.
Многим известно, что полноценный отпуск, который оплатит организация, можно взять не раньше, чем через полгода непрерывной работы в данной компании.
Предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы можно лишь в следующих случаях:
- женщине перед декретом или сразу после него;
- сотруднику, которому не исполнилось 18 лет;
- сотруднику, который усыновил ребенка до 3 месяцев;
- иные ситуации, предусмотренные законом.
После первого года работы сотрудник имеет право брать отпуск в любое время, согласно очередности, установленной в компании.
Ежегодный отпуск должен заноситься в специальный график и быть согласованным с самим сотрудником. Помимо этого, работник имеет право переносить отдых и делить его на части. Данные действия должны быть согласованы и не ущемлять права других сотрудников.
Что говорит закон
Трудовое право РФ регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска. Он составляет 28 дней. Удлиненный ежегодный отпуск может быть предоставлен в тех случаях, которые указаны в ТК РФ.
Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.
Сумма отпускных рассчитывается определенным методом, который установлен в бухгалтерии. При этом следует учитывать все нормы трудового права и законодательства в целом.
Какие суммы включать в расчет
При вычислении среднего заработка за рабочий год в него включают те выплаты, которые утверждены в организации. К таким выплатам относят:
- зарплату по утвержденной ставке;
- компенсации за сверхурочную работу;
- премиальные;
- иные выплаты за трудовые показатели.
Но есть такие выплаты, которые могут выдаваться вместе с зарплатой, но не будут учитываться при начислении отпускных. Это:
- оплата проезда;
- компенсация за питание и ипользование личного транспорта;
- больничные;
- другие нетрудовые или социальные выплаты.
Расчет
Выплата отпускных напрямую зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период. Для тех работников, кто отработал перед отпуском 12 месяцев в полном объеме, формула расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:
Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12 мес./29,3, где
29,3 - среднее количество дней в месяц в году.
В случае, когда расчетный период отработан частично, применяется следующая формула для расчета:
Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/(29,3*число полных отработанных месяцев + число отработанных дней в неполном месяце).
Среднее число отработанных дней в неполном месяце = 29,3/общее число дней в не полностью отработанном месяце * число дней, приходящихся на время, отработанное в конкретном месяце.
Данный расчет приемлем в тех месяцах, когда сотрудник имел исключаемые периоды. Это:
- отпуск;
- командировка;
- время нетрудоспособности;
- иные промежутки.
Как только подсчитана величина среднего заработка, можно вычислять размер отпускных. Сделать это можно по следующей формуле:
Размер отпускных = величина среднего заработка * число дней отпуска.
Уполномоченное лицо, занимающееся начислением отпускных, должно соблюдать порядок и сроки выплаты отпускных.
Когда выплачивают
Каждый работник, кто уполномочен рассчитывать и начислять денежные средства, обязан знать, когда выплачиваются отпускные? Законодательство установило для этого определенный срок - за три дня до начала самого отдыха.
Но и в данном вопросе существуют свои нюансы. Например, что делать, если дата начисления выпадает на выходной день, а бухгалтерия не работает. В данной ситуации деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед выходным. То же касается и праздников. Согласно закону, ни один из праздников, тем более продолжительных, не может препятствовать выплате отпускных.
Следовательно, если отпуск с понедельника, когда выплачиваются отпускные? Денежные средства могут быть перечислены в пятницу. К тому же, с отпускных также взимается налог. Этот факт не стоит забывать при начислении средств.
Еще один факт, который не может не беспокоить работников - это отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? Законом не предусмотрено такого правила. Ни один законодательный акт не говорит об этом как об обязанности, значит, работодатель не должен одновременно выплачивать и зарплату, и отпускные. Сотрудник обязан получить за три дня до отдыха отпускные, а зарплата должна быть начислена в положенный срок.
Документы
Итак мы выяснили, когда выплачиваются отпускные. Далее рассмотрим, какие документы участвуют при предоставлении отпуска. Основной пакет документов составляют:
- Внесение информации о периоде отдыха в график отпусков.
- Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска.
- Извещение сотрудника о предстоящем отпуске.
- Приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска.
- Выплата отпускных (за сколько дней до отпуска рассмотрено ранее).
- Внесение информации об отпуске в личную карточку.
- Отображение в табеле учета рабочего времени периода отпуска.
Несвоевременная выплата
Официально установлено, когда выплачиваются отпускные по трудовому кодексу - не позднее трех дней до момента начала отдыха. А имеет ли право работодатель нарушить данный срок?
Важной функцией любого руководителя считается ненарушение прав работников. Сюда же относится своевременная выплата всех положенных денежных средств. Следовательно, ТК РФ, КоАП РФ и иные законодательные акты устанавливают различные меры ответственности за неисполнение прямых обязательств руководителя организации. В том числе сюда относят и несвоевременную выплату отпускных.
Законный отдых и отпускные - дело серьезное. Каждый руководитель должен ответственно относиться к этому. На сегодня закон четко регламентирует штрафы за просрочку оплаты денег за отпуск: согласно ставке ЦБ РФ, это 1/300. При этом абсолютно неважно, по каким причинам работодатель задержал выплаты.
Ответственность
Согласно трудовому праву, последний день выплаты отпускных не может превышать 3 дней до момента ухода сотрудника в отпуск.
Если работодатель нарушает установленные сроки, то за однократное нарушение:
- организация может быть оштрафована от 30 000 до 50 000 р.;
- предприниматель - от 1 000 до 5 000 р.
При повторном нарушении:
- организация должна заплатить от 50 000 до 70 000 р.;
- предприниматель от 10 000 до 20 000 р.
Многие считают, что размер штрафа недостаточно велик. Работодатель должен чувствовать ответственность за содеянное, а подобные штрафы не дают ему такой возможности.
Действия сотрудника
Что должен делать сотрудник, если положенные выплаты ему так и не пришли? Есть несколько вариантов:
- Перенести положенный отдых на другое время (в некоторых компаниях практикуют подобное давление на работников), когда у организации стабилизируется материальное положение.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Этот метод действенный, потому что работодатель сразу найдет необходимую сумму, но вряд ли его можно назвать оптимальным. Подобные жалобы могут ухудшить репутацию самого сотрудника и престиж организации, в которой он работает. К тому же из-за жалобы в данные инстанции карьерный рост для работника будет закрыт (это незаконно, но практикуется).
Действия при увольнении
В случае увольнения сотрудника, когда выплачиваются отпускные? В данном случае, корректно было бы сказать, что работодатель уплачивает не сами отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается вместе с остальными денежными средствами во время расчета сотрудника.
Сотрудник может написать заявление по предоставлению ему неотгулянных отпусков с последующим увольнением. Иными словами, работник может сначала отдохнуть, а потом уволиться. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Исключение составляет увольнение сотрудника за его виновные действия.
Если работник был трудоустроен по срочному договору, он также может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением. Причем период отпуска может выходить за пределы срока окончания договора как частично, так и полностью. В этом случае, последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
В случае, когда работник увольняется по собственному желанию, а ему положен отпуск с последующим увольнением, заявление об увольнении может быть отозвано до дня расторжения договора. Исключением является приглашение в письменном виде другого сотрудника на место увольняющегося.
Гарантии
Во время отпуска сотруднику предоставляются определенные гарантии. Пока он отдыхает, за ним сохраняются:
- рабочее место;
- должность;
- средний заработок.
К тому же, помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник может рассчитывать на дополнительный отдых. Подобные отпуска предоставляются:
- Сотрудникам, которые заняты на производстве с вредными или опасным условиями. Законодательно установлено, что продолжительность отдыха не может превышать недели. Но точное время дополнительного отдыха может быть указано в трудовом договоре. В случае, если общая продолжительность превышает минимально установленные сроки, то работник может взять денежную компенсацию за тот период, который превышает сроки дополнительного отдыха.
- Сотрудникам, имеющим особый характер работы. Список таких сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, а также временной промежуток подобного отдыха, формируется правительством РФ.
- Сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск в данном случае определяется коллективным договором и правилами внутреннего распорядка организации. Его продолжительность не может быть меньше трех дней. Дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем могут предоставляться в федеральных госучреждениях нормативными актами правительства РФ, в госучреждениях субъекта РФ нормативными актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
