Увольнение по собственному в испытательный срок. Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке. Зачем устанавливают испытательный срок

В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Общие аспекты

Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

лица, не достигшие совершеннолетия;
беременные женщины;
если ;
сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

При устройстве на работу с испытанием заключается или другое соглашение.

В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

Его нельзя в чем-либо ущемлять:

понижать заработную плату;
лишать премиальных выплат;
лишать выплат, предусмотренных договором.

Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

Необходимые термины

Основания для расторжения соглашения

Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.

Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

Распространенные причины:

не устраивает заработная плата;
условия труда не нравятся;
не может выполнить то, что требует начальник;
не видит перспектив карьерного роста;
личные жизненные обстоятельства;
не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

Нормативная база

На основании устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.

Согласно , человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.

В соответствии с , лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.

Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

Принятие на работу на таких условиях

Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить , внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

Порядок приема:

Подача соискателем заявления о приеме на работу.
Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
Издание приказа о трудоустройстве.
Подписание договора сторонами.
Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

если человек впервые устраивается в эту компанию;
до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
название документа;
в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
дату и подпись.

Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

Обязательна ли отработка

Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
бухгалтерия оформит выплаты;
работодатель найдет нового сотрудника на это место;
в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве о тработки.

2018-08-12T14:22:03+00:00

Все, что нужно знать про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя: пошаговая инструкция, образец заявления, основания, по которым можно уволить...

Могут ли уволить на испытательном сроке? Согласно Трудовому кодексу гражданин России может стать безработным по двум основаниям: по личной инициативе или по решению нанимателя. Порядок увольнения регламентируется трудовым законодательством РФ. Работодатели должны неукоснительно его соблюдать, несмотря на столь небольшую длительность «стажа» на новом месте. Сколько нужно отработать в случае увольнения на испытательном сроке?

(кликните, чтобы открыть)

По каким причинам происходит увольнение работника на испытательном сроке? Когда решение об этом принимает сам испытуемый, вопросов не появляется. В остальных случаях — это неудовлетворительные результаты сотрудника, проходящего испытание, когда руководство организации по обоснованным причинам указывает «на дверь» без выплаты выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, он пишет соответствующее заявление и предупреждает им руководителя организации за три дня (абзац 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Испытуемый выражает желание уволиться по собственному желанию тогда, когда он осознал, что не годится для исполнения возложенных на него обязанностей.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В отличие от стандартного трудового договора, по которому отработка при увольнении составляет 14 дней, в случае проверочного периода работник должен отработать всего лишь три дня.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Если ни одна из сторон не возражает, трёхдневная отработка, согласно статье 78 ТК РФ может не назначаться. Однако нужно соблюсти некоторые формальности: вместе с работодателем составить дополнительное соглашение, в котором будет оговорено отсутствие требования по обязательной отработке.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Форма составления данного документа специально законом не оговаривается, то есть выразить свое желание уволиться испытуемый может, как пожелает сам, указав лишь причины для такого решения.

Стоит знать: если «проверочный» период закончился, а наниматель не прекращает договор, испытуемый автоматически признается работником, который успешно прошел испытание.

Теперь он может трудиться дальше, но уже как штатный сотрудник. Отражать это в каких-либо дополнительных документах не нужно. Теперь, когда этот работник примет решение уволиться, ему надо будет письменно уведомить администрацию о своем желании за четырнадцать дней.

При увольнении рассчитать сотрудника обязаны согласно общепринятому регламенту: выплатить все заработанные за «тестовый» период деньги, компенсировать отпуск, если он полагался, но испытуемым не использовался. Дополнительными выплатами, к примеру, выходным пособием работодатель может порадовать, если пункт о них предусмотрен локальными актами организации.

Важно
Перед тем как уволиться, необходимо тщательно взвесить все за и против. Зачастую, первые месяцы на новой работе действительно могут показаться очень тяжелыми, а должностные обязанности - непосильной ношей. Однако, по мере приобретения опыта справляться с работой станет гораздо проще. Главное, не поддаваться чувствам и не принимать импульсивных решений

Процедура увольнения по собственной инициативе

Необходимо отправить руководству предприятия уведомление. В Письме Роструда 1551-6 указано, что передаваться оно может лично через секретариат организации либо при оформлении заказным письмом по почте. В извещении указывается:

основание для расторжения – желание работника;
дата прекращения исполнения обязанностей;
ссылка на законодательство о расторжении контракта – ст.77 ТК РФ .

Важно
После согласования условий увольнения кадровый отдел выносит приказ о расторжении контракта с указанием даты оставления места профессиональной деятельности. В этот же день ему выдается трудовая книжка с соответствующей записью, по запросу – копия приказа и производится расчет по заработной плате, премиальным, неотгулянным отпускным и др.

Не вносится запись в трудовую книжку, если договор с работником заключен, но он еще не приступал непосредственно к исполнению обязанностей. В этом случае есть возможность не фиксировать данные в формуле строгой отчетности. Это установлено Письмом Роструда №5203-6-0 от 19.02.2007.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Все обязанности, а также права, которые распространяются на сотрудника, принятого на постоянной основе на предприятие, распространяются на лиц, временно трудоустроенных. Такое правило установлено ст.70 ТК РФ. Относится к этому случаю ситуация, когда работник увольняется при установлении испытаний. Законодательством не установлено для таких ситуаций возможности по оставлению места занятости без обязательного исполнения обязанностей в течение предусмотренного законодательством срока.

Установление периода, в течение которого оцениваются навыки и квалификация работника, является не обязанностью, а правом сторон трудового договора. Оговаривается такое условие при приеме на работу. Такой период составляет:

14 дней – если контракт действует от 2 до 6 месяцев;
3 месяца – для принятии на постоянную работу;
6 месяцев – для руководящего состава, директора, его заместителей, главного бухгалтера, менеджера компании.

Правило о необходимости отработать 2 недели в обязательном порядке содержится в ст.80 ТК РФ и относится к случаям, когда сотрудник выражает желание покинуть место занятости по собственной инициативе. В этом случае он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты оставления должности. Однако в указанный период может включаться . Если расторжение отношений происходит в это время, то следует принимать во внимание положения ч.4 ст.71 ТК РФ.

По законодательству предупредить начальство о невыходе на место занятости необходимо не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Факт
Анализ вышеуказанных норм позволяет установить, что если имеет место увольнение на испытательном сроке, то отработать нужно 3 дня и не более. В остальных случаях, необходимо отрабатывать 14 дней.

Можно ли прекратить работу без отработки

В специальных ст. 70 и 71 ТК РФ не предусмотрено положений о возможности прекратить договор с работодателем в течение испытательного срока, если не отрабатывать положенное по закону время.

Исходя из оценки ч.3 ст.70 ТК РФ все специалисты, в том числе только зачисленные в штат, обладают всем комплексом прав и обязанностей, как и другие категории работников. В связи с этим их право на досрочное прекращение соглашения без ограничений по отработке может быть реализовано по договоренности сторон трудовых отношений.

Так, согласно ч.2 ст.80 ТК РФ , гражданин вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Для этого достаточно уведомления об этом работодателя и получения от него согласия. Специально запрет на разрыв отношений в период испытаний не установлен, это значит, что отрабатывать необязательно при наличии письменного согласия руководства компании. То есть уволиться можно в упрощенном порядке, если специалист понял, что такой вид деятельности ему не подходит.

Таким образом, вопрос, нужно ли отрабатывать 3 дня на испытательном сроке, решается однозначно на основании норм действующего законодательства.

Пример из практики

Работник принят 05.02.2018 года. Ему установлен испытательный период в 3 месяца. Через 2 недели он понимает, что занятая им должность не соответствует квалификации и решает покинуть место деятельности. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство дает ему 14 дней, чтобы передать дела. Однако это противоречит требованиям законодательства о возможности отработки в течение 3 дней. Поскольку приказ о прекращении контракта издан с нарушениями, подана жалоба в Трудовую инспекцию. Компании выдано предупреждение об устранении нарушения – изменении срока прекращения отношений с сотрудником.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Идентичное правомочие на прекращение трудовых правоотношений имеет работодатель. Если он сочтет, что работник показал неудовлетворительные результаты, его предупреждают об увольнении письменно за три дня. Уведомление обязательно должно содержать мотивы, на основании которых лицо признано не выдержавшим проверку (абзац 1 ст. 71 ТК РФ). Это решение может быть обжаловано в Трудовой инспекции или в суде.

Условие о предварительном испытании нового сотрудника обязательно прописывается в трудовом договоре. Но этим не стоит ограничиваться. Там нужно отразить все требования к качеству работы, задания, которые испытуемый должен удовлетворительно выполнить, чтобы его зачислили в штат. Такие «подробности» пригодятся, если работодатель попытается прервать испытание и расторгнуть договор необоснованно. «Экзаменуемого» непременно знакомят со всеми локальными документами, регламентирующими рабочий процесс в данной организации. Он расписывается в том, что ознакомился с их содержанием. К таким документам, например, относятся должностная инструкция и правила внутреннего распорядка.

Иногда работодатель оформляет договор, в котором не указан испытательный срок и дополнительного соглашения о нём также не заключается. Это обстоятельство также можно использовать в свою защиту на судебном заседании, если работодатель уволит испытуемого без должных на то причин.

Пока продолжается испытание на новом рабочем месте, работодатель на случай возможных конфликтных ситуаций может подстраховаться и станет отмечать случаи невыполнения или некорректного выполнения сотрудником поручений или заданий. Все эти «промахи» работника должны иметь документальное подтверждение. Они станут доказательной базой некомпетентности сотрудника.

Какие документы подтвердят некомпетентность сотрудника во время испытательного срока?

акты, составляемые при несоответствии изготовленной испытуемым продукции должному качеству;
докладные, служебные записки, составленные непосредственным руководством (мастерами, зав отделами и пр.) о неудовлетворительных результатах его труда;
протоколы заседания комиссии по результатам проверочного периода;
отчеты самого испытуемого об итогах его работы.

Замечания, полученные во время работы, предупреждения и иные дисциплинарные взыскания, примененные к испытуемому во время его «испытания» на профпригодность, также учитываются в качестве доказательств его несостоятельности как работника.

Как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется по следующей схеме:

испытуемый получает письменное уведомление, что «тестирование» им провалено, обязательно приводятся факты, подтверждающие правомерность такого решения;
от имени руководителя организации издается приказ об увольнении, прочитав текст которого, несчастный оставляет свою подпись: ознакомлен;
в трудовую книжку несостоявшегося работника вписывают соответствующие данные;
выплачиваются все деньги, что он успел заработать. Все полагающиеся денежные средства выдаются на руки (перечисляются на карту) в последний рабочий день, либо как только он обратится за выплатой. К примеру, если на момент увольнения его не было на рабочем месте. Выходного пособия не оправдавшим доверия испытуемым не выплачивают.

Увольняемый может отказаться от прочтения и подписания уведомления. В подобных ситуациях принято оформлять акт об отказе, засвидетельствованный двумя сотрудниками.

Расчет и трудовая книжка выдаются сотруднику в день, когда прекращает действовать трудовой договор. Описанный выше порядок прекращения трудовых правоотношений не применяется, когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать. Это означает, что он выдержал испытание. Расторжение трудового соглашения с ним производится по общим правилам.

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по желанию самого работника несколько отличается от стандартной . Эта процедура значительно упрощена и дает возможность обеим сторонам разойтись быстро и с минимальной волокитой.

При этом кадровик или руководитель, интересующийся, по какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок, должен знать: такой статьи нет .

И все же уволить человека, не выдержавшего испытательный срок, можно. Согласно статье 71 российского ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника, если испытания дали «неудовлетворительный результат» . Еще раз стоит обратить внимание, что работник компании должен быть принят именно с испытательным сроком, это должно быть подтверждено документально (и правильно сформулировано!):

в трудовом договоре;
либо в дополнительном соглашении к такому договору.

Важно: испытание должно быть прописано именно в этих документах (хотя бы в одном из них). Строчки в одном только приказе о приеме на работу недостаточно ( ч. 4 ТК РФ).

Если ни соглашения, ни пункта об испытательном сроке не имеется, сотрудник начал работать, он считается нанятым на общих основаниях по статье 67 ч.2. Если срок испытания истек, уведомления об увольнении нет, то он считается штатной единицей . Его можно будет уволить только:

по окончании срока договора;
применив дисциплинарное взыскание в виде увольнения;
по другим (форс-мажорным) причинам, перечисленным в статье 81 ;
по согласию сторон.

В этом случае работник уже сможет обращаться в суд , получать компенсацию (кроме случаев применения дисциплинарного взыскания, причины и правила применения которого даны в статьях , ТК России), восстанавливаться на работе, подавать иски и так далее.

Во время испытательного срока наниматель может уволить работника довольно легко и без выплаты выходного пособия. Увольнение возможно хоть в первый, хоть в последний день испытания. Однако для этого нужно соблюсти определенную процедуру . Иначе впоследствии такой работник сможет обратиться в суд для восстановления в должности или для получения компенсации.

Внимание: случается, что сотрудники на первый взгляд легко соглашаются уволиться во время испытательного срока по требованию работодателя. Если в трудовой книжке не будет указано в виде причины увольнения конкретно «собственное желание», а будет просто ссылка на статью 71, работник будет правомочен обратиться в суд.

Неудовлетворительный результат: как зафиксировать

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника должно быть обоснованным .

Самое простое обоснование — плохой результат его работы.

В законодательстве ничего нет о том, что такое «неудовлетворительный результат», как и какими документами его можно подтвердить. Единственная бумага, на которую можно будет ссылаться - должностная инструкция .

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Прописать «трудовую функцию» тоже не слишком просто. Хотя по закону и можно работать не по специальности или на конкретной должности, а именно выполняя какой-то вид работ, работодатели и кадровики редко вносят функцию в трудовой договор.

Так как правильно оформить непрохождение испытательного срока?

Также непосредственный руководитель сотрудника может созвать комиссию для оценки эффективности работы нового коллеги. Если по ее результатам будет составлен акт о неудовлетворительном результате испытания, можно будет инициировать увольнение в течение испытательного срока. Комиссия должна быть легитимной, то есть, ее сбор должен быть предусмотрен внутренними документами компании.

Процедура увольнения

Каков же порядок увольнения на испытательном сроке? Ниже — пошаговая инструкция применения законных способов к непрошедшим испытания.

По законодательству начальство может уволить сотрудника, только предупредив его за три дня до увольнения (ст. 71). Однако сделать это нужно не устно, а письменно и по всей форме.

Необходимо письменно обосновать причину отказа в месте работы (неудовлетворительный результат испытания). После этого нужно в письменном виде уведомить сотрудника о том, что договор расторгается в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ из-за того, что результат испытания признан неудовлетворительным.

У данного уведомления имеется форма с обязательными полями для заполнения.

Составляется уведомление кадровиками или юристами в двух экземплярах.

Подписать его должны непосредственный начальник работника (или кадровик), а также увольняемый сотрудник.

Один экземпляр остается у работодателя, второй - у бывшего подчиненного.

Обязательные поля :

реквизиты организации;
ФИО увольняемого сотрудника, должность, подразделение, почтовый адрес местожительства сотрудника;
наименование документа (Уведомление №XX о расторжении… в связи…);
номер расторгаемого договора, с кем он был заключен (наименование работодателя);
срок испытания, указанный в договоре;
причины (неудовлетворительный результат испытания);
документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя (согласно акту №XX, который является приложением к данному уведомлению);
дата расторжения договора;
статья ТК и другие основания расторжения (абзац 1 ст. 71)
ФИО, расшифровка и подпись сотрудника, указание (желательно от руки), что он ознакомлен с уведомлением, получил экземпляр на руки, рядом нужно поставить дату;
также нужна должность и виза лица (начальника, кадровика) со стороны работодателя;
уведомления обязательно регистрируются в соответствующем журнале.

Важно: если сотрудник отказывается принимать уведомление , составьте соответствующий акт (СКАЧАТЬ и ). Подписать его должны составитель и еще несколько коллег, которые были свидетелями отказа. Также можно отправить дополнительный экземпляр извещения об увольнении по почте письмом или телеграммой с уведомлением.

Далее директором издается и подписывается приказ №XX о расторжении трудового договора №XX (формы Т-8 () для одного работника или Т-8а () для коллективного расторжения). В приказе должны быть указаны причины неудовлетворительности испытания, документы, подтверждающие этот факт. Этот приказ нужно зарегистрировать в соответствующем журнале.

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, о чем сделать на нем соответствующую запись с датой и подписью .

Если он отказывается визировать документ, действовать нужно так же, как и в случае с уведомлением об увольнении : фиксировать факт на документе, собрать комиссию из трех человек, составить акт (СКАЧАТЬ и ).

Расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, согласно статье 140 должен быть произведен в день увольнения . Если сотрудник уволен заочно, то суммы должны быть выплачены, как только он обратится в бухгалтерию предприятия. Никаких компенсаций за преждевременное увольнение не предусмотрено .

Кроме того, обязательно в трудовой делается соответствующая запись с указанием причины и № статьи , по которой расторгнут договор. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по инициативе работодателя.

Бывший сотрудник также в обязательном порядке расписывается в личной карте в кадровом отделе о том, что получил трудовую на руки. Делается соответствующая запись в журнале движения кадровых документов.

И в завершение процедуры делается копия трудовой книжки для хранения в архиве компании.

Если сотрудник не хочет забирать трудовую книжку или расписываться в личной карте, нужно действовать, как и в других случаях отказа: собирать комиссию из трех человек, составлять акты.

СКАЧАТЬ образцы актов об отказе: и .

СКАЧАТЬ бланки актов об отказе: и .

Важно: в случае возникновения конфронтации с начальством, работнику на испытательном сроке выгоднее либо уволиться по собственному желанию, либо согласиться с формулировкой работодателя, инициировавшего увольнение.

Процедура увольнения сотрудников даже на испытательном сроке не так и проста : придется собрать гору документов, подтверждающих профнепригодность испытуемого. В такой ситуации начальству и подчиненным лучше не портить друг другу жизнь и разойтись максимально простым способом . То есть, по инициативе испытуемого.

Если увольняемый сотрудник решит, что начальство отказывает ему в работе по статье 71 необоснованно , он сможет обратиться в суд, привлечь свидетелей и доказать свою профпригодность.

Правда, профсоюз за него в этом случае вступаться не будет . Да и трудиться, восстановившись на должности, будет крайне сложно .

Полезное видео

В этом ролике приведены интересные примеры по описанной выше теме, конкретные советы работодателям не только по поводу увольнения непрошедшего испытательный срок сотрудника, но и о правилах оформления на время испытаний.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2-х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

Заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

Обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3-х дней;
Если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Многие работодатели устанавливают при приеме на работу испытание, чтобы оценить, насколько он соответствует должности. Но иногда граждане сами принимают решение уйти с нового места работы. Это может произойти по различным причинам (например, если человеку не понравились условия труда или он понял, что у него недостаточно опыта). В этой статье мы поговорим о том, как происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков

Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Как устанавливается испытательный срок?

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ. работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Работник должен подать руководителю заявление за три дня до ухода из организации. Эти дни считаются периодом отработки. После того как руководитель его подпишет заявление, издается приказ. Гражданина знакомят с записью в личной карточке, в которой он ставит свою подпись. Далее сведения вносятся в его трудовую книжку. Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Во время отработки работник заканчивает все начатые дела, а работодатель ищет увольняющемуся человеку замену.

В случае, если при трудоустройстве между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек может быть уволен без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде.

В последний день работы сотруднику производятся необходимые выплаты:

компенсация за отпуск;

и возвращаются документы:

В случае если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель должен отправить ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок также должен быть соблюден.

Особенности увольнения во время испытательного срока

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

беременных;
женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
лиц, не достигших 18 лет;
выпускников образовательных учреждений.

Читайте также: Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Обратите внимание: работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Увольнение работника на испытательном сроке происходит практически по тем же причинам, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

По окончании срока испытания, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, сотрудник продолжает свою деятельность на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если уже в начале работы вновь принятый сотрудник решил расторгнуть трудовой договор, то в период испытательного срока это сделать будет немного проще. Уведомлять работодателя о причинах увольнения необязательно. Сроки отработки в таких случаях менее продолжительны и составляют всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Для подтверждения расторжения трудового договора издается соответствующий приказ. Сотруднику выплачивается положенная ему сумма, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Работник имеет право на по собственному желанию. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при производится в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает в том числе и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, мотивировать расторжение договора как не получится.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же планирует произвести увольнение на испытательном сроке . то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке возможно и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Предупреждение об увольнении выдается за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
периоды нетрудоспособности;
периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
отстранение от выполнения работ;
исполнение государственных или общественных обязанностей;
отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока служат следующие документы:

акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке сотруднику высылают уведомление с указанием причин расторжения договора. Уведомление вручается под расписку. В случае отказа от принятия уведомления оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается. Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Оснований для увольнения на испытательном сроке работника несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Читайте также: Как рассчитать больничный если нет стажа

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

Общие аспекты

Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

Работники, принятые по контракту

С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу. внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

Подача соискателем заявления о приеме на работу.
Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
Издание приказа о трудоустройстве.
Подписание договора сторонами.
Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

если человек впервые устраивается в эту компанию;
до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
название документа;
в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
дату и подпись.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Обязательна ли отработка

Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
бухгалтерия оформит выплаты;
работодатель найдет нового сотрудника на это место;
в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2017 году узнайте из статьи: за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве о тработки.

Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

Увольнение работника на испытательном сроке

Смысл оформления трудовых отношений между работником и работодателем в виде испытательного срока. который предшествует заключению трудового договора на общих условиях, заключается в том, что процедура увольнения сотрудника в этот период несколько проще. Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются. Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы.

В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Особенности установления условий испытания

Испытательный срок – это факт не само собой подразумевающийся при оформлении нового сотрудника. То есть общие условия трудового договора не включают его автоматически. Это дополнительная возможность, которой стороны могут воспользоваться, а могут и обойтись без нее.

Не следует также думать, что назначение испытания является единоличной привилегией работодателя. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон . То есть новый сотрудник при подписании трудового договора с прописанным в нем пунктом об испытательном сроке имеет право отказаться от этого пункта полностью либо настоять на изменении каких-либо условий. В частности можно отдельно оговаривать сроки этого периода.

Многие работодатели принимают потенциальных сотрудников на предприятие с испытательным сроком. Это достаточно распространенная практика. В течение этого периода наниматель может убедиться в квалификации специалиста, перед тем как оформить его в штат на постоянной основе. Однако бывают ситуации, когда руководитель предприятия понимает, что человек ему не подходит. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение во время испытательного срока.

Общие сведения

Многие наниматели думают, что принятие гражданина на работу с испытательным сроком упрощает процедуру отказа от дальнейшего с ним сотрудничества. Однако это мнение не совсем верное. Трудовой кодекс содержит случаи, в которых допускается увольнение во время испытательного срока и после него.

Инициатива нанимателя

В том случае, если работа сотрудника в период испытательного срока не устраивает руководство, то оно вправе отказаться от продолжения сотрудничества с ним. Это имеет место, если специалист не исполняет надлежащим образом требования, которые к нему предъявлены согласно договору. Однако некомпетентность сотрудника следует доказать. Безосновательное увольнение работника на испытательном сроке может быть обжаловано в суде. При удовлетворении требований специалиста он будет восстановлен в должности без прохождения дополнительных проверок на предприятии.

В качестве доводов наниматель должен предоставить реальные доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение гражданином обязанностей по трудовому договору. Увольнение на испытательном сроке может быть связано с прогулами, несоблюдением дисциплины на предприятии, некомпетентное поведение и так далее. Как видно, основания для отказа в продолжении сотрудничества в данном случае аналогичны тем, которые распространяются на штатных специалистов. Руководитель обязан известить сотрудника за три дня до того, как будет произведено увольнение на испытательном сроке. В приказе должны быть указаны конкретные и обоснованные причины.

Увольнение, испытательный срок, собственное желание сотрудника

Зачастую не только у нанимателя, но и у самого специалиста возникает желание прекратить дальнейшее сотрудничество. В этом случае имеет место увольнение по собственному. Испытательный срок может при этом еще не закончиться. Специалист в период проверки может прийти к выводу, что ему не подходят условия труда, или он не сможет должным образом исполнять предусмотренные в договоре обязанности. Для прекращения сотрудничества ему нужно написать заявление на увольнение.

Испытательный срок не является причиной отклонения данного прошения. Более того, наниматель обязан принять его и удовлетворить без объяснения причин. В данном случае письменное уведомление также должно быть подано за три дня до того, как будет официально оформлено увольнение на испытательном сроке, или до завершения этого периода. Следует сказать, что данная процедура имеет свои особенности. Рассмотрим их.

Увольнение на испытательном сроке: отработка

В ТК установлен ряд прав нанимателя. В частности, при увольнении штатного сотрудника, с которым заключен бессрочный либо срочный договор, работодатель вправе потребовать отработку. Она составляет две недели. При увольнении специалиста, который не прошел проверку (находится на испытательном сроке) или написал заявление "по собственному", ситуация несколько иная. Рассмотрим случай, когда наниматель прекращает трудовые отношения с сотрудником, совершившим дисциплинарный проступок (прогул, к примеру, во время проверки).

Руководитель вправе требовать дополнительно три дня отработки от специалиста. То же самое имеет место и при увольнении во время испытания по собственному желанию. Если же предприятие, которое наняло гражданина, после окончания проверки продолжать с ним сотрудничество не будет, или сам специалист решает, что такая деятельность ему не подходит, устанавливать дополнительные трудовые дни не допускается. В законе также предусмотрено подписание обоюдного соглашения об увольнении без отработки до окончания испытания.

Больничный

Сотрудники, принятые на предприятие с испытательным сроком, не отличаются от штатных специалистов. Они могут заболеть и отсутствовать на предприятии по этой причине. В таких ситуациях произвести увольнение в период испытания будет несколько затруднительно. Положения Трудового кодекса не допускают расторжение контракта с сотрудником в период его нетрудоспособности, связанной с болезнью и подтвержденной соответствующими бумагами.

В данном случае не имеет значения, находится ли специалист в штате на постоянной основе или работает на испытательном сроке. В этой связи прекратить трудовые отношения допускается только после того, как больничный будет закрыт. Если к этому числу завершится испытательный срок, наниматель вправе его увеличить. Это связано с тем, что больничные дни не могут быть засчитаны в проверочный период. Если испытательный срок увеличен, но наниматель все-таки желает уволить сотрудника, руководитель может уведомить его за 3 дня или дождаться окончания периода.

Директор и материально ответственные специалисты

Порядок их увольнения не сильно отличается от такового для иных категорий сотрудников, для которых испытание закончилось неблагоприятно. В этих случаях допускается требовать дополнительного трехдневного исполнения обязанностей на предприятии. Трудовой кодекс предусматривает право руководителей организации устанавливать порядок передачи и приема дел при замене материально ответственных специалистов. Он должен закрепляться в локальных нормативных документах предприятия и соответствовать действующим законам. Следует помнить, что указанные лица несут личную ответственность в случае несдачи или недосдачи вверенного им имущества.

Подготовка документации

Увольнение в период испытания осуществляется по определенной схеме, все пункты которой обязательны для исполнения. В первую очередь подготавливаются документы, подтверждающие некомпетентность сотрудника, факты, иллюстрирующие, что он не соответствует требованиям, которые ему предъявлены по трудовому договору, ненадлежащим образом исполняет обязанности, нарушает дисциплину и так далее. В качестве доказательств могут выступать докладные записки непосредственного начальника специалиста, объяснительные, составленные работником, жалобы со стороны заказчиков и прочее.

Все эти доказательства должны быть в письменном виде. Далее составляется уведомление. В нем руководитель предприятия извещает специалиста о том, что будет произведено его увольнение, приводит причины и подтверждает их доказательствами. Уведомление передается сотруднику под роспись и регистрируется в соответствующем журнале. После этого утверждается приказ, согласно которому прекращается трудовой контракт с гражданином. Этот акт также регистрируется в журнале. Работник, ознакомившись с приказом, расписывается, подтверждая тем самым факт ознакомления. После этого в десятидневный срок специалисту должны быть выплачены зарплата и прочие положенные ему отчисления (например, пособие за неиспользованный отпуск).

Отметка в трудовой

После окончания процедуры увольнения, выплаты зарплаты и иных компенсаций, вносятся записи в документы работника. В частности, отметка ставится в трудовую книжку. Запись может быть следующей:

"Действие трудового контракта прекращено по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71. ТК РФ."

Следует сделать копию страницы с данной отметкой и оставить ее на предприятии. Трудовая книжка возвращается сотруднику. Такая же запись делается в личном деле или карточке работника. Она может выглядеть аналогично приведенной выше.