1. Общие сведения
1.1. Профсоюзная организация Московского физико-технического института (далее Организация) объединяет на добровольных началах сотрудников, студентов и аспирантов всех подразделений Института.
1.2. Главной целью Организации является представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
1.3. Организация:
Участвует в регулировании трудовых, экономических, социальных и культурных правоотношений на всех уровнях;
Способствует повышению профессионального уровня членов профсоюзной организации;
Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, здоровья и защите окружающей среды;
Как полномочный представитель трудового коллектива заключает коллективные договоры, социальные контракты, иные договоры и соглашения с органами управления Института, а также государственными, общественными, коллективными, акционерными и частными предприятиями, учреждениями и организациями в стране и за рубежом;
Участвует в управлении средствами социального страхования, лечебно-профилактическими организациями, учреждениями спорта, культуры и отдыха;
Сотрудничает с профсоюзными организациями других вузов, ассоциациями профсоюзных организаций вузов и отраслевыми профсоюзами;
Ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, проводит социологические исследования для эффективного решения своих задач, использует средства массовой информации;
Осуществляет предпринимательскую деятельность только с целью обеспечения выполнения уставных целей;
По своему выбору, в интересах членов профсоюза, вступает в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществляет совместные мероприятия, создает акционерные и страховые общества;
Участвует в разработке и принятии отраслевых и межотраслевых тарифных и иных соглашений;
Обеспечивает гласность в работе профсоюзной организации, в планировании и реализации социальной политики. Организует регулярные отчеты администрации перед коллективом Института;
Принимает участие в благотворительной деятельности.
1.4. Организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, имеет самостоятельную смету и самостоятельный баланс, имеет штамп, печать, бланки со своим наименованием, расчетные и иные счета в учреждениях банков.
1.5. Территория деятельности Организации - Московская область.
1.6. Местонахождение Профсоюзного комитета - Московская обл., г. Долгопрудный, Институтский пер., д. 9.
2. Члены профсоюзной организации, их права и обязанности.
2.1. Членом Организации может быть любой гражданин, признающий Устав профсоюзной организации, уплачивающий членские взносы, работающий или учащийся в Институте.
2.2. Прием в члены профсоюзной организации и выход из нее производится по личному заявлению в Профсоюзный комитет. Принятому в Профсоюзную организацию выдается членский билет, и на него заводится членская карточка.
2.3. Член профсоюзной организации Института имеет право:
Избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в Руководящие и контрольно-ревизионные органы профсоюзной организации;
Обсуждать деятельность и лично участвовать в заседаниях любых профсоюзных органов, вносить предложения, получать информацию об их работе;
На защиту с помощью профсоюзной организации своих прав и интересов в государственных и иных органах;
Использовать фонды социального страхования, получать материальную помощь и профсоюзные льготы только по месту основной заработной платы;
Принимать участие в предпринимательской деятельности Организации.
2.4. Член профсоюзной организации обязан:
Соблюдать Устав Организации, выполнять решения Руководящих органов;
Выполнять обязательства, предусмотренные Коллективным и другими договорами и соглашениями, заключенными Организацией, а также правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты, разработанные и введенные в действие по согласованию с Организацией;
Своевременно уплачивать членские взносы.
2.5. Исключение из профсоюзной организации является крайней мерой, следующей за неоднократными грубыми нарушениями Устава Организации. Исключение осуществляется Профсоюзным комитетом.
2.6. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюзной организации Института не имеет прав на общие профсоюзные денежные средства и имущество.
3. Руководящие органы профсоюзной организации.
3.1. Высшим руководящим органом Организации является Конференция профсоюзной организации Института (далее Конференция), которая собирается по решению Профсоюзного комитета не реже одного раза в три года.
Конференция:
Определяет очередные задачи и формы деятельности, структуру профсоюзной организации;
Вносит изменения и дополнения в Устав Организации;
Утверждает бюджет по видам деятельности;
Заслушивает отчеты о деятельности профкома и ревизионной комиссии;
Избирает председателя профкома и ревизионную комиссию сроком на 5 лет, утверждает состав профкома;
Решает вопросы о ликвидации и реорганизации Организации.
Конференция считается полномочной, если в ней приняло участие не менее 50 процентов членов или их представителей.
Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало большинство участвующих членов.
3.2. Профсоюзный комитет (профком) является постоянно действующим руководящим органом Организации, который избирается сроком на 5 лет и собирается не реже одного раза в два месяца.
Профсоюзный комитет:
Организует реализацию решений Конференции;
Регулярно отчитывается перед Конференцией;
Осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между Конференциями;
Представляет и защищает права членов профсоюза, Организации в государственных, хозяйственных, общественных и других органах;
Заключает и осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора, за соблюдением трудовых договоров и контрактов членов профсоюзной организации в соответствии с законодательством;
Разрабатывает и реализует предложения по решению социально-экономических проблем;
Заключает соглашения по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
Осуществляет хозяйственную, издательскую и другую не запрещенную законодательством деятельность, отвечающую уставным целям;
Распоряжается средствами и имуществом Организации;
Определяет структуру Организации и штаты аппарата профкома;
Осуществляет прием и исключение из членов Организации;
Решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции;
Заседание профсоюзного комитета считается полномочным, если в нем приняло участие не менее 50 процентов членов профкома.
Решения (постановления) Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов профкома.
3.3. Председатель профсоюзного комитета:
Осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между заседаниями Профсоюзного комитета;
Действует от имени организации без доверенности, выдает доверенности;
От имени Организации заключает договоры, распоряжается финансами и имуществом Организации, осуществляет прием и увольнение штатных сотрудников Профсоюзного комитета;
Решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции и профкома.
3.4. Штатные работники профкома принимаются и увольняются распоряжением председателя профкома в соответствии с трудовым законодательством, их права и обязанности определяются должностными инструкциями. Право на занятие должности подтверждается решением Профсоюзного комитета.
3.5. Интересы обучающихся (студентов и аспирантов) представляет профком студентов, состоящий из председателя, двух заместителей и профоргов всех факультетов.
3.6. Профком студентов действует в соответствии с «Положением о профсоюзном комитете студентов МФТИ», утверждаемым председателем профкома института.
3.7. Председатель профкома студентов является заместителем председателя профкома института по работе со студентами.
4. Средства и имущество профсоюзной организации.
4.1. Средства профсоюзной организации образуются из ежемесячных профсоюзных взносов, поступлений от всех видов деятельности, отчислений от учреждений, предприятий и организаций народного образования и науки, благотворительных взносов и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4.2. Размер ежемесячных профсоюзных взносов устанавливается в размере 1 процента заработной платы работников или стипендии учащихся.
4.3. Профсоюзная организация Института владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ей денежными средствами и имуществом на правах собственности.
4.4. Собственностью профсоюзной организации могут быть здания, сооружения, земельные участки, культурно-просветительские, оздоровительные, спортивные и иные учреждения, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для осуществления уставной деятельности.
4.5. Право управления и распоряжения профсоюзной собственностью принадлежит Профсоюзному комитету, который регулярно отчитываются перед Конференцией за ее правильное и рациональное использование.
5. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.
5.1. Ревизионная комиссия и ее председатель избираются на Конференции.
5.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации.
5.3. Ревизионная комиссия проводит плановые проверки деятельности профкома не реже 1 раза в год.
5.4. Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.5. Ревизионная комиссия отчитывается о своей работе на Конференции одновременно с Профсоюзным комитетом.
6. Реорганизация и ликвидация организации.
6.1. Деятельность Организации прекращается при ее ликвидации по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на Конференции.
6.2. Деятельность Организации может быть прекращена также и по другим основаниям в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Организации может быть осуществлена по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на конференции.
6.4. Ликвидация и реорганизация Организации осуществляется в порядке, определяемом действующим гражданским законодательством.
6.5. Имущество и средства Организации, ликвидируемой по решению Конференции, после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели Организации.
6.6. Документы Организации по личному составу штатного аппарата после ликвидации Организации передаются в установленном порядке в Государственный архив.
6.7. Решение о ликвидации Организации направляется в зарегистрировавший Организацию орган для исключения из единого Государственного реестра.
Устав
Принят:
Учредительным съездом Профсоюза
Дополнения и изменения внесены:
съездами Профсоюза
УСТАВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации - добровольная общероссийская общественная организация граждан - членов Профсоюза - работников и государственных служащих (федеральных, субъектов Российской Федерации и муниципальных, судебной системы, военнослужащих, сотрудников правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба), связанных общими социально-трудовыми и профессиональными (служебными) интересами по роду их деятельности в государственных, муниципальных органах и на предприятиях, в учреждениях, органах местного самоуправления, коммерческих организациях и организациях общественного обслуживания независимо от форм собственности, а также учащихся образовательных учреждений, созданная в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз имеет свои структурные подразделения на территории более половины субъектов Российской Федерации и является общероссийским Профсоюзом.
1.2. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций.
1.3. Деятельность Профсоюза основывается на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, демократизма, добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности.
Профсоюз свободен в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности, самостоятельно формирует свои органы и создает аппарат штатных работников.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), представителей нанимателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Профсоюз взаимодействует с органами представительной (законодательной), исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, представителей нанимателей, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза.
Отношения Профсоюза с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), представителями нанимателей, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, заключаемых коллективных договоров и соглашений.
Профсоюз сотрудничает с профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации и других государств, может участвовать в создании и вступать в российские и Международные профсоюзные и другие объединения.
1.4. Профсоюз является юридическим лицом с момента государственной (уведомительной) регистрации, приобретает права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
Структурные подразделения Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза. Они могут приобретать права юридического лица в установленном законом порядке в результате уведомительной государственной регистрации.
Руководящие органы Профсоюза и структурных подразделений осуществляют от имени своих организаций права юридического лица и исполняют их обязанности.
1.5. Полномочия выборных руководящих и исполнительных профсоюзных органов не прерываются при передаче Учреждения из подчинения одного административного или хозяйственного органа в подчинение другого, а также при изменении наименования, организационно-правовой формы и формы собственности, смене собственника и (или) реорганизации. В данных случаях изменяется только наименование профсоюзной организации в соответствии с новым наименованием Учреждения.
Решение об этом доводится до сведения вышестоящего профсоюзного органа. Если организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
2.1. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, прохождения службы, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.
2.2. Для достижения этих целей Профсоюз и его структурные подразделения:
2.2.1. представляют и защищают законные права и интересы Работников во взаимоотношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, объединениями работодателей, с нанимателями и их представителями.
2.2.2. осуществляют защиту членов Профсоюза в вопросах реализации их права свободно распоряжаться своими способностями к труду, достойной оплаты труда, ее индексации в соответствии с ростом стоимости жизни, участвуют в установлении форм и систем оплаты труда, размеров ставок и должностных окладов работников;
2.2.3. представляют интересы работников в социальном партнерстве, ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и соглашения, осуществляют контроль за их выполнением, участвуют в урегулировании трудовых споров;
2.2.4. принимают участие в разработке государственных программ занятости, способствуют осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников, реорганизации или ликвидации Учреждений, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в области занятости;
2.2.5. проводят изучение и вносят предложения по проектам законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза;
2.2.6. создают правовые и технические инспекции труда Профсоюза для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
2.2.7. участвуют в разработке политики по молодежным вопросам;
2.2.8. проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создают и используют собственные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность;
2.2.9. осуществляют профсоюзный контроль над соблюдением работодателями, представителями нанимателей и должностными лицами законодательства о труде, о прохождении службы и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, использованием средств государственных фондов обязательного социального страхования, и других фондов социальной направленности, заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза;
2.2.10. оказывают методическую, консультационную, юридическую и правовую помощь членам и организациям Профсоюза, обеспечивают защиту их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;
2.2.11. используют для защиты законных прав и интересов членов Профсоюза все формы коллективных действий, не запрещенные законодательством Российской Федерации;
2.2.12. осуществляют подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных работников и актива;
2.2.13. осуществляют через учреждаемые организации предпринимательскую (в том числе внешнеэкономическую), издательскую и иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, направленную на реализацию целей Профсоюза;
2.2.14. в установленном порядке организуют кассы взаимопомощи;
2.2.15. организуют и проводят культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов Профсоюза и их семей, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха;
2.2.16. создают фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды в интересах членов Профсоюза, оказывают им материальную помощь.
3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Членом Профсоюза может статькаждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1.Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы.
3.2. Прием в члены Профсоюза проводится в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации, на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации, или на заседании их выборных органов с последующим информированием о принятом решении членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет.
Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.
Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих органов и должностных лиц, постоянные полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом, службой и учебой прав и интересов.
3.3. Учет членов Профсоюза, ведется выборными органами профсоюзной организаций в соответствии с Положением о профсоюзном билете и учете членов Профсоюза, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.
Членство и стаж в Профсоюзе:
3.3.1. сохраняется членам Профсоюза, прекратившим работу или учебу по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, сокращение штатов, ликвидация или реорганизации Учреждения), членам других профсоюзов по их письменным заявлениям;
3.3.2. возобновляется бывшим членам Профсоюза после срочной службы в вооруженных силах, в системе правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ним служба, по их письменным заявлениям.
Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.
3.4. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
3.5. Член Профсоюза имеет право:
3.5.1. обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты социально-трудовых прав и интересов;
3.5.2. участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов;
3.5.3. получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов;
3.5.4. на защиту Профсоюзом своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов;
3.5.5. избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
3.5.6. участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;
3.5.7. получать из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;
3.5.8. обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу, обжаловать принятые решения;
3.5.9. свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета.
3.6. Член Профсоюза обязан:
3.6.1. соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;
3.6.2. поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей;
3.6.3. поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его выборными органами в соответствии с действующим законодательством и принимать в них участие;
3.6.5. лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях);
3.6.6. выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и отраслевым соглашением, принятыми с участием Профсоюза;
3.6.7. ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.
3.7. За активное участие в деятельности Профсоюза и его структурных подразделений член Профсоюза может быть поощрен морально и материально профсоюзным органом.
Вышестоящие профсоюзные органы вправе по собственной инициативе применять к члену Профсоюза меры поощрения с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете.
3.8. За невыполнение уставных обязанностей без уважительных причин к членам Профсоюза применяются меры общественного воздействия: замечание, выговор, строгий выговор и как крайняя мера - исключение из Профсоюза.
Вопрос о принятии мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается в его присутствии на собрании или заседании выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, а также на заседаниях вышестоящих профсоюзных органов по их инициативе, с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учёте, а при неявке без уважительных причин - в его отсутствии.
Член Профсоюза, вопрос о применении мер общественного воздействия, к которому вносится в повестку дня собрания или заседания выборного профсоюзного органа, должен быть уведомлен об этом заранее (не позднее, чем за 3 рабочих дня) в письменной форме.
Применение мер общественного воздействия может быть обжаловано в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган в течение месяца со дня наложения взыскания.
3.9. В случае утраты связей члена Профсоюза со своей первичной профсоюзной организацией более 3 месяцев (увольнение с работы, уход на пенсию и т.п.) первичная профсоюзная организация или соответствующий выборный профсоюзный орган вправе принять решение о его снятии с профсоюзного учета.
3.10. Исключенный из Профсоюза или снятый с учета, не имеет права на защиту Профсоюзом своих социально-трудовых прав и интересов, получение бесплатной юридической помощи, собственности на долю имущества, принадлежащего Профсоюзу или его организации.
Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.
4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
4.1. Профсоюз, его структурные подразделения и выборные органы в своей деятельности руководствуются демократическими принципами, что означает:
4.1.1. выборность профсоюзных органов снизу доверху;
4.1.2. периодическая отчетность профсоюзных органов, в том числе их руководителей перед своими организациями и вышестоящими профсоюзными органами;
4.1.3. коллегиальность в работе всех организаций и их выборных органов, личная ответственность за выполнение принятых постановлений и поручений;
4.1.4. соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству;
4.1.5. обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими;
4.1.6. взаимопомощь, солидарность и единство действий в реализации целей и основных направлений деятельности Профсоюза, оказание при необходимости моральной и материальной поддержки другим отраслевым и родственным зарубежным профсоюзам в их борьбе за права и интересы членов профсоюза.
4.2. Вышестоящий профсоюзный орган вправе отменять решения нижестоящих руководящих выборных органов, если они противоречат Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов, а также рекомендовать соответствующей организации Профсоюза освобождать от занимаемой должности руководителей этих организаций по перечисленным причинам и вносить для избрания другие кандидатуры.
5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА. П
ОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
5.1. Профсоюзные организации строятся по отраслевому и (или) территориальному принципу.
Профсоюз имеет свои структурные подразделения, действующие в соответствии с настоящим Уставом: первичные, территориальные (муниципальные и межмуниципальные), объединенные отраслевые, районные, городские и приравненные к ним организации, региональные и межрегиональные (республиканские, краевые, областные и приравненные к ним организации).
На территории субъекта Российской Федерации, его муниципального образования, в Учреждении может быть создана лишь одна соответствующая организация Профсоюза.
Первичные организации являются структурными подразделениями соответствующих территориальных, региональных и межрегиональных организаций, объединяющих их.
Территориальные организации являются структурными подразделениями соответствующих региональных и межрегиональных организаций, объединяющих их.
5.2. Структура профсоюзных организаций разрабатывается соответствующим профсоюзным органом и утверждается вышестоящим профсоюзным органом.
5.3. Высшие руководящие органы в Профсоюзе: профсоюзное собрание (конференция) первичной, конференция территориальной, региональной и межрегиональной организации Профсоюза, Съезд Профсоюза.
5.4. Собрание, конференция, Съезд считаются правомочными при участии в их работе более половины членов Профсоюза или двух третей делегатов.
5.5. Решения собрания, конференции, Съезда и их коллегиальных выборных органов принимаются большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, Съезда, заседания комитета, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
Решения оформляются постановлениями и заносятся в протоколы собрания, конференции, Съезда, заседаний коллегиальных выборных органов.
5.6. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в году. В первичных организациях, где созыв профсоюзного собрания невозможен, могут проводиться конференции, собрания в структурных подразделениях (по сменам).
Конференции территориальных, региональных и межрегиональных организаций, Съезд Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
5.7. Решение о созыве профсоюзного собрания, конференции принимается соответствующим выборным профсоюзным органом по своей инициативе, либо по требованию одной трети членов профсоюзной организации или по предложению вышестоящего выборного профсоюзного органа и объявляется вместе с повесткой дня не позже чем: собрания - за 15 дней до проведения, конференции - за месяц.
Решение о созыве очередного Съезда Профсоюза принимается Центральным комитетом Профсоюза и объявляется вместе с повесткой дня за два месяца, а внеочередного - за месяц до проведения.
Внеочередной Съезд Профсоюза созывается по решению Центрального комитета Профсоюза или по требованию не менее одной трети региональных и межрегиональных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза.
Центральный комитет Профсоюза в срок не менее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда, либо о мотивированном отказе от его проведения.
5.8. Норма представительства и порядок выборов делегатов на Съезд, конференцию устанавливаются соответствующими выборными органами.
Для подтверждения полномочий делегатов Съезда, конференции могут избираться мандатные комиссии из числа делегатов.
Председатели, заместители председателей организаций и их выборных профсоюзных органов принимают участие в работе Съезда, соответствующих конференций на правах делегатов.
5.9. Для организации деятельности Профсоюза и его структурных подразделений на собраниях, конференциях, Съезде избираются или формируются путём прямого делегирования:
В первичной профсоюзной организации, объединяющей до 15 включительно членов Профсоюза - председатель организации и заместитель председателя;
В первичной профсоюзной организации, объединяющей свыше 15 членов Профсоюза - профсоюзный комитет, председатель и ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации;
В территориальных, региональных, межрегиональных организациях - комитет, председатель и ревизионная комиссия соответствующей организации;
В Профсоюзе - Центральный комитет, Председатель, Центральная ревизионная комиссия Профсоюза.
Председатели и заместители председателей структурных подразделений и Профсоюза избираются на срок полномочий соответствующих выборных органов и являются по должности членами комитетов и президиумов этих организаций.
Председатели структурных подразделений Профсоюза, Председатель Профсоюза являются постоянно действующими исполнительными, выборными, единоличными органами профсоюзной организации, Профсоюза, имеющими право на распорядительные действия.
С председателями структурных подразделений Профсоюза, Председателем Профсоюза по решению собрания, конференции, Съезда заключается срочный трудовой договор, который подписывается представителем, уполномоченным на это собранием, конференцией, Съездом.
С заместителями председателя структурных подразделений и Профсоюза заключается срочный трудовой договор, который подписывается председателем профсоюзной организации, Профсоюза.
Деятельность ревизионных комиссий регламентируется настоящим Уставом и Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.
5.10. В выборных органах Профсоюза могут избираться Президиумы, образовываться комиссии, отраслевые секции. Порядок их формирования и работы определяют и утверждают соответствующие выборные профсоюзные органы.
5.11. В субъектах Российской Федерации, муниципальных образованиях, отраслях могут назначаться профорганизаторы (доверенные лица) вышестоящих выборных органов Профсоюза, осуществляющие свою деятельность в соответствии с утвержденным комитетом соответствующей организации Профсоюза положением.
5.12. Отчёты и выборы профсоюзных органов во всех структурных подразделениях и Профсоюзе проводятся до истечения сроков их полномочий в соответствии с Инструкцией о проведении выборов органов Профсоюза.
Выборы всех профсоюзных органов проводятся один раз перед очередным Съездом Профсоюза со сроком полномочий до пяти лет.
Выборы руководящих органов во всех структурных подразделениях Профсоюза могут проводиться досрочно по мере возникшей необходимости.
Ежегодно выборные органы отчитываются о своей работе перед соответствующими профсоюзными организациями.
5.13. Профсоюзные органы избираются непосредственно на собрании, конференции, Съезде или формируются путем прямого делегирования представителей от организаций с правом последующего отзыва и замены по решению собрания, конференции или профсоюзного комитета этой организации.
Предложения о порядке формирования (избрания) профсоюзных органов вносят на собрание, конференцию или Съезд или соответствующие выборные профсоюзные органы.
Порядок избрания выборных органов, форма голосования утверждаются собранием, конференцией, Съездом Профсоюза.
Председатели структурных подразделений Профсоюза, Председатель Профсоюза избираются и освобождаются от должности собранием, конференцией, Съездом.
Вышестоящие органы Профсоюза имеют право вносить предложения по кандидатурам на избрание руководителей нижестоящих органов Профсоюза.
5.14. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, Съезда.
5.15. Центральный комитет Профсоюза, комитеты организаций Профсоюза могут выводить из своего состава отдельных членов, избранных собранием, конференцией, Съездом.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюзного органа, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.
5.16. Заседания профсоюзных органов, проводятся по мере необходимости, но не реже:
Первичных профсоюзных организаций - одного раза в три месяца;
Территориальных организаций - одного раза в полугодие;
Региональных, межрегиональных организаций, Профсоюза - одного раза в год.
Заседания профсоюзных органов созываются председателем организации, президиумом выборного профсоюзного органа, либо по требованию одной трети членов выборного профсоюзного органа или по инициативе вышестоящего профсоюзного органа.
5.17. Правомочными считаются заседания Центрального комитета Профсоюза и комитетов организаций Профсоюза, ревизионных комиссий при участии в них более половины фактического состава членов выборного органа.
5.18. Постановления профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих членов профоргана при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.8. и 5.15. настоящего Устава.
5.19. Работа собраний, конференций, Съездов, заседаний выборных органов Профсоюза оформляется протоколами.
6. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Первичная профсоюзная организация создается в учреждении при наличии не менее трех Работников, изъявивших желание создать профсоюзную организацию.
Решение о создании и вхождении первичной профсоюзной организации в соответствующую территориальную (региональную, межрегиональную) организацию Профсоюза принимается собранием и утверждается постановлением выборного коллегиального органа территориальной (региональной, межрегиональной) организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме уведомляет об этом работодателя (представителя работодателя), нанимателя (представителя нанимателя).
Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания.
6.2. В первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые), а в них - создаваться профсоюзные группы.
На собраниях членов Профсоюза подразделений для ведения текущей работы избираются:
в профсоюзной организации цеха, отдела и другого подразделения - цехком (цеховой комитет), профбюро (профсоюзное бюро), председатель организации структурного подразделения;
в профсоюзной группе - профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель (заместители).
Профком может передавать цехкомам, профбюро часть прав, относящихся к его компетенции.
6.3. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичных профсоюзных организациях, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.
7. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ (МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
7.1. Территориальная организация - объединение первичных профсоюзных организаций на территории города, района и приравненного к ним административно-территориального деления, двух и более муниципальных образований одного субъекта Российской Федерации, или объединение первичных организаций одного органа государственной власти (ведомства), государственного унитарного предприятия (учреждения) или органа управления организации общественного обслуживания на территории субъекта Российской Федерации и его муниципальных образований, связанных общими производственно-отраслевыми функциями (объединенная отраслевая организация), входит в организационную структуру Профсоюза, пользуется его правами и защитой.
Решение о создании и вхождении территориальной организации в соответствующую региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза принимается учредительной конференцией и утверждается выборным органом вышестоящей региональной (межрегиональной) организации.
Территориальные организации реализуют цели и основные направления деятельности Профсоюза, руководят деятельностью первичных профсоюзных организаций по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.2. Региональная организация Профсоюза - объединение территориальных и первичных организаций в субъекте Российской Федерации.
Межрегиональная организация Профсоюза - объединение территориальных и первичных организаций в двух и более субъектах Российской Федерации.
Решение о создании региональных (межрегиональных) организаций и вхождении в Профсоюз принимается на учредительной конференции и утверждается Президиумом Профсоюза.
Региональные (межрегиональные) организации являются структурными подразделениями Профсоюза, пользуются его правами и защитой, реализуют цели и основные направления деятельности Профсоюза, руководят работой структурных подразделений по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3. Высшим руководящим органом территориальной, региональной (межрегиональной) организации является конференция, которая:
7.3.1. заслушивает отчёты выборных органов соответственно территориальной, региональной (межрегиональной) организации и принимает по ним решения;
7.3.2. определяет приоритетные направления деятельности территориальной, региональной (межрегиональной) организации;
7.3.3. избирает председателя (нового - как правило, из состава резерва, утвержденного вышестоящим профсоюзным органом), избирает, или подтверждает (при формировании путем прямого делегирования) полномочия членов комитета, ревизионной комиссии территориальной, региональной (межрегиональной) организации, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
7.3.4. принимает решение о реорганизации и ликвидации организации;
7.3.5. рассматривает иные вопросы, относящиеся к компетенции территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
7.4. Конференция региональной (межрегиональной) организации принимает решение о вхождении в объединение организаций профсоюзов субъекта(ов) Российской Федерации и выходе из него.
7.5. В период между конференциями руководящим выборным коллегиальным органом является комитет территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, который:
7.5.1. определяет очередные задачи и тактику действий структурных подразделений организации для реализации решений вышестоящих и центральных органов Профсоюза, конференции организации;
7.5.2. осуществляет кадровую и финансовую политику Профсоюза в организации и ее структурных подразделениях;
7.5.3. по предложению председателя избирает заместителей председателя организации;
7.5.4. изменяет наименование организации, в случае если это изменение не несет выход организации из состава Профсоюза;
7.5.5. руководит деятельностью структурных подразделений, организует обмен информацией;
7.5.6. созывает конференции территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, вносит предложения о нормах представительства, порядке выборов делегатов и формирования выборных органов;
7.5.7. избирает президиум, образует комиссии комитета и обновляет их состав;
7.5.8. заслушивает отчёты президиума, комиссий комитета, председателя организации, принимает по ним решения;
7.5.9. контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций;
7.5.10. утверждает смету доходов и расходов организации и комитета Профсоюза;
7.5.11. утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс, обеспечивает их гласность;
7.5.12. информирует организации и членов Профсоюза о своей деятельности, действиях вышестоящих и центральных выборных профсоюзных органов;
7.5.13. принимает решение о делегировании, а также об отзыве и замене представителей выборных органов, делегированных соответственно в состав вышестоящей организации Профсоюза;
7.5.14. утверждает регламент работы комитета и положение о комиссиях комитета;
7.5.15. осуществляет другие функции, делегируемые ему конференцией территориальной, региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза.
7.6. Комитет региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в соответствии с решением Центрального комитета Профсоюза распределяет членские профсоюзные взносы, находящиеся в его оперативном управлении, ведет через учреждаемые организации предпринимательскую и иную деятельность в интересах членов Профсоюза, распоряжается поступающими доходами, создает необходимые фонды.
7.7. Постоянно действующим исполнительным выборным коллегиальным органом территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза является президиум, который:
7.7.1. определяет и осуществляет действия по реализации решений конференций территориальной, региональной (межрегиональной) организации, комитета и вышестоящих профсоюзных органов;
7.7.2. созывает заседания комитета, в том числе по требованию вышестоящего выборного органа для обсуждения поставленных им вопросов;
7.7.3. делегирует представителей организации для ведения переговоров с работодателями и их объединениями, представителями нанимателей, с органами государственной власти, местного самоуправления по вопросам, касающимся социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, представляет их интересы и защищает законные требования в судебных, арбитражных и примирительных инстанциях;
7.7.4. участвует в разрешении коллективных трудовых споров, принимает в случае необходимости, с учётом мнения профсоюзных организаций решения об организации и формах проведения коллективных действий, организует митинги и демонстрации, выступления в средствах массовой информации, использует для защиты прав и интересов членов Профсоюза другие предусмотренные законодательством действия;
7.7.5. обеспечивает защиту прав и гарантий членов выборных органов Профсоюза;
7.7.6. предъявляет требования к работодателям, представителям нанимателей, органам государственной власти и местного самоуправления, добивается отмены, приостановки исполнения или изменения решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза, поддерживает законные требования, выдвигаемые профсоюзными организациями;
7.7.7. организует учет членов Профсоюза и структурных подразделений территориальной, региональной (межрегиональной) организации, обобщает статистическую отчётность структурных подразделений, принятую в Профсоюзе, и представляет ее в вышестоящие профсоюзные органы;
7.7.8. утверждает учетную политику организации, вносит изменения и дополнения в нее;
7.7.9. контролирует соблюдение профсоюзными организациями Устава Профсоюза и действующего законодательства о профсоюзах;
7.7.10. представляет интересы профсоюзных организаций и членов Профсоюза в вышестоящих органах Профсоюза;
7.7.11. заслушивает отчеты о работе выборных органов структурных подразделений;
7.7.12. проводит работу по укреплению организации, принимает в структуру региональной (межрегиональной) организации новые первичные, территориальные профсою
К разработке Устава нужно отнестись очень серьезно. Это важнейший документ, на котором будет основана работа вашей организации. Все перечисленные пункты должны в обязательном порядке отражены в Уставе, этого требует закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1. Название, цели и задачи профсоюза.
2. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан (кто объединяется).
3. Условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза.
4. Территория, в пределах которой будет работать профсоюз.
5. Организационная структура (из каких органов состоит профсоюз).
6. Порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий (т.е. как создаются, за что отвечают и сколько действуют профсоюзные органы).
7. Порядок внесения дополнений и изменений в устав (Устав – это правила, по которым живет и действует ваш профсоюз, поэтому изменять эти правила кому и как вздумается нельзя. Надо хорошо продумать, каким образом и при каких условиях можно вносить в Устав изменения и дополнения).
8. Порядок уплаты вступительных и членских взносов.
9. Источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов.
10. Местонахождение профсоюзного органа.
11. Порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях.
12. Другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза
Территориальная сфера деятельности
Профсоюз – общественное объединение, а объединения бывают местные, региональные, межрегиональные и общероссийские. Деятельность местного объединения осуществляется в пределах территории органа местного самоуправления, регионального – в пределах территории одного субъекта РФ. Межрегиональные профсоюзы имеют структурные подразделения на территориях менее половины субъектов РФ, общероссийские – на территориях более половины субъектов РФ. В случае если профсоюз претендует на межрегиональный или общероссийский статус, в Уставе должны быть перечислены субъекты РФ, в которых созданы и действуют профсоюзные организации.
Организационная структура профсоюза
Профсоюзы вправе самостоятельно разрабатывать свою структуру. Как правило, крупные профсоюзы имеют в своей структуре первички и территориальные организации профсоюза.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии (учреждении или организации), которое действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичек одного профсоюза, которое действует на территории района, города, одного или нескольких субъектов РФ.
Порядок образования и компетенция профсоюзных органов
В Уставе должно быть обязательно указано, что высшим руководящим органом профсоюзной организации является общее собрание или съезд (конференция) . (Разница между ними в том, что в общем собрании принимают участие все члены профсоюзной организации, а в конференции (съезде) – делегаты, избранные членами профсоюза.)
Общее собрание (конференция) имеет право решать любые вопросы деятельности организации. Для работы в перерывах между собраниями (конференциями, съездами) надо создать руководящий исполнительный орган, которому передается большая часть полномочий собрания (конференции).
- изменение Устава профсоюза;
- определение главных направлений деятельности профсоюза, принципов формирования и использования его имущества, в т. ч. о размере и порядке уплаты членами профсоюза вступительных, членских и прочих взносов;
- образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;
- реорганизация и ликвидация профсоюза.
Постоянно действующим руководящим органом профсоюза является, как правило, профсоюзный комитет или исполнительный комитет. Это выборный коллегиальный (то есть состоящий не менее, чем из 2 человек) орган, который отчитывается за свою работу перед собранием (конференцией).
ЭТО ВАЖНО: Руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также их заместители имеют по закону повышенную правовую защиту и гарантии от увольнений. Поэтому в Уставе первичной профсоюзной организации полезно написать, что каждый член выборных органов является заместителем руководителя. В этом случае, все члены профкома смогут воспользоваться гарантиями Трудового кодекса.
Контрольно-ревизионные органы
Никаких специальных требований к их созданию нет. Контрольно-ревизионный орган может быть как коллегиальный (контрольно-ревизионная комиссия), так и единоличный (ревизор). Но лучше, чтобы он был коллегиальный и выборный на уровне первички, с председателем и заместителями, потому что они также будут иметь дополнительные гарантии от увольнения.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
МКОУ «Октябрьская средняя общеобразовательная школа»
Касторенского района Курской области
Устав
профсоюзной организации Октябрьской средней общеобразовательной школы Касторенского района Курской области
Цели Профсоюза
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов чле-нов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представитель-ство в коллегиальных органах управления организациями систе-мы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза.
Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
- На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессио-нальных прав и интересов.
- Пользоваться преимуществами и льготами в результате заклю-чения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.
- Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперати-вов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.
- Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиаль-ным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.
- Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, отно-сящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохож-дении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.
- Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льгот-ных условиях с учетом профсоюзного стажа.
- Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложе-ния по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, ре-гулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональ-ных и других прав и интересов.
- Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсою-за, вносить предложения в профсоюзные органы.
- Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше-ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.
- Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе-ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
- Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рас-сматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.
- Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного за-явления.
Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан :
1.Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных орга-нов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.
2.Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными дого-ворами, соглашениями.
3.Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
5.Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом — в работе конференций, Съезда Профсоюза.
6.Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.
7.Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по ос-новному месту работы, учебы или по решению территориальной орга-низации Профсоюза — в другой первичной профсоюзной организации.
Права первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
1. Осуществлять прием и исключение из Профсоюза.
2. Избирать (делегировать) своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
3. Вносить предложения и проекты документов на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о ре-зультатах их рассмотрения.
4. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайс-твом о защите прав и интересов членов Профсоюза в государствен-ных органах и органах местного самоуправления.
5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих соци-ально-трудовые права работников и социальные права обучающихся.
6. Представлять интересы работников при проведении коллектив-ных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализа-ции права на участие в управлении организацией системы образова-ния, рассмотрении трудовых споров.
7. Обращаться в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления для разрешения споров, связан-ных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защи-той прав и интересов членов Профсоюза.
8. Вносить предложения и участвовать в деятельности территори-альной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заклю-чению отраслевого территориального и регионального соглашений, других соглашений.
9. Вносить предложения по кандидатуре председателя соответс-твующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
10.Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предло-жениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении за-бастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.
11.Обращаться в соответствующую территориальную организа-цию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
12.Принимать решение об изменении размера ежемесячного член-ского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного на-стоящим Уставом.
13.Устанавливать льготный размер членского профсоюзного взно-са для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.
14.Вносить предложения о поощрении членов Профсоюза.
Обязанности первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
1. Выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.
2. Принимать участие в реализации целей и задач Профсоюза, про-являть солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
3. Разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его вьшолнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Проводить работу по вовлечению в Профсоюз новых членов.
5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью удержа-ния и перечисления членских профсоюзных взносов работодателем.
6. Выполнять решения по отчислению средств на организацию де-ятельности соответствующей территориальной организации Профсою-за в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами.
7. Представлять в выборные органы соответствующих территори-альных организаций Профсоюза данные о численности членов Про-фсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам.
8. Вносить на рассмотрение собрания (конференции), выборных коллегиальных органов вопросы, предложенные к рассмотрению вы-шестоящими профсоюзными органами.
9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза.
10. Не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб организациям Профсоюза и Профсоюзу.
Органы первичной профсоюзной организации
Органами первичной профсоюзной организации являются:
- собрание (конференция) — высший руководящий орган;
- профсоюзный комитет — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
- президиум — выборный коллегиальный исполнительный орган, фор-мируемый при необходимости в первичной профсоюзной организа-ции, имеющей права территориальной организации Профсоюза;
- председатель первичной профсоюзной организации — выборный единоличный исполнительный орган;
- контрольно-ревизионная комиссия — контрольно-ревизионный орган.
Утвержден на общем профсоюзном собрании
«_______»_______________________2010 г.
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
«РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДОБРЯНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 21»»
г. Добрянка
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Первичная профсоюзная организация работников МДОУ «Добрянский детский сад № 21»
1.2. Наименование общественной организации:
1.2.1. Полное наименование: «Первичная профсоюзная организация работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Добрянский детский сад № 21».
1.2.2. Сокращенное наименование: «Первичная профсоюзная организация работников МБДОУ «Добрянский детский сад № 21».
1.2.3. Краткое наименование: МБДОУ «Добрянский детский сад № 21».
1.3. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления , работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений , им неподотчетна и неподконтрольна.
1.4. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с нормами международного права , Конституцией Российской Федерации , Законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
1.5. Первичная профсоюзная организация строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза; выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов; регулярной отчетности всех выборных органов перед общим собранием; финансовой и организационной самостоятельности профсоюза; равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.
1.6. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на территории г. Таганрога и Ростовской области .
1.7. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия решения о ее создании, утверждения Устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительном собрании. Правоспособность ее как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Ростовской области. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в органах Министерства юстиции Российской Федерации, в этом случае она не приобретает прав юридического лица.
1.8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета - .
1.9. Исключительное право толкования норм настоящего Устава принадлежит профсоюзному комитету Первичной профсоюзной организации.
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Первичная профсоюзная организация создана с целью представительства и защиты социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов членов профсоюза.
2.2. Для достижения уставных целей Первичная профсоюзная организация ставит перед собой следующие задачи:
2.2.1. Улучшение условий труда работников.
2.2.3. Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.
2.2.4. Заключение с работодателем коллективного договора .
2.3.Для реализации уставных целей органы Первичной профсоюзной организации и представители (доверенные лица) Первичной профсоюзной организации в установленном законодательством порядке осуществляют следующие виды деятельности :
2.3.1.Участвуют в установлении системы и размера заработной платы, в улучшении организации и нормирования труда членов профсоюза.
2.3.2.Участвуют в совершенствовании системы трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки членов профсоюза.
2.3.3.Участвуют в управлении средствами социального страхования и контроле за их использованием, создании дополнительных систем социального страхования и социального обеспечения для членов профсоюза.
2.3.4.Ведут коллективные переговоры.
2.3.5.Участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.
2.3.6.Осуществляют контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, экологической обстановкой, жилищными условиями, медицинским обслуживанием, условиями быта и отдыха членов профсоюза.
2.3.7.Осуществляют контроль за соблюдением работодателем (представителями работодателя) законодательства о труде и охране труда , коллективных договоров и соглашений, условий индивидуальных трудовых договоров как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях.
2.3.8.Представляют членов профсоюза и других работников по их просьбе при разрешении индивидуальных трудовых и иных споров.
2.3.9.В случаях обнаружения органами Первичной профсоюзной организации нарушений работодателем, его представителями, а также должностными лицами предприятия действующего законодательства о труде, охране труда и (или) нарушений коллективных договоров и соглашений, обращаются с заявлениями и жалобами в защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и представляют их интересы в органах, рассматривающих эти споры.
2.3.10.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.11.Организовывают и проводят семинары, лекции, иные обучающие мероприятия, конференции, выставки, спортивные и иные мероприятия.
ЧЛЕНСТВО В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1.Членом Первичной профсоюзной организации может быть каждый работающий в МБДОУ «Добрянский детский сад № 21» признающий и соблюдающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы .
3.2.Прием в члены Первичной профсоюзной организации осуществляется профкомом Первичной профсоюзной организации и профорганизациями трудовых коллективов на основании письменного заявления работника о приеме. Работник считается членом Первичной профсоюзной организации с даты, указанной в заявлении о приеме. Лица, принимавшие участие в учредительном собрании первичной профсоюзной организации, автоматически становятся членами Первичной профсоюзной организации.
3.3. Право на членство в Первичной профсоюзной организации сохраняется:
3.3.1.За неработающими пенсионерами, прекратившими работу в организации в связи с инвалидностью или по возрасту.
3.3.2. На период прохождения военной службы.
3.3.3.За лицами избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, на срок осуществления ими выборных полномочий.
3.3.4.За лицами, избранными в выборные органы первичной профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения в учреждении, состоящими на учете в ППО и уплачивающими членские взносы.
3.4.Членство в Первичной профсоюзной организации прекращается на основании письменного заявления члена Первичной профсоюзной организации.
3.5. Исключаются из членов Первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета:
3.5.1.3а нарушение Устава Первичной профсоюзной организации.
3.5.2.За действия, порочащие или дискредитирующие Первичную профсоюзную организацию.
3.5.3. За неуплату членских взносов более трех месяцев подряд без уважительной причины.
3.6. Решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации, если за это решение проголосовало не менее 2/3 членов этого органа, присутствующих на заседании.
Исключаемый извещается в письменном виде о месте и времени заседания профсоюзного комитета не позднее, чем за десять дней до этого заседания. Исключаемому предоставляется право присутствовать на данном заседании и выступать в свою защиту лично или через доверенное лицо. Заседание профсоюзного комитета может быть отложено его решением из-за болезни, командировки или других уважительных причин неявки исключаемого.
3.7.Принятое решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации может быть обжаловано на ближайшем общем собрании Первичной организации профсоюза, решение которого является окончательным.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Член Первичной профсоюзной организации имеет право:
4.1.1.Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Устав.
4.1.2.Выдвигать кандидатов, избирать и быть избранным в любые органы Первичной профсоюзной организации.
4.1.3. Получать от Первичной профсоюзной организации безвозмездную правовую и консультативную помощь.
4.1.4.Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.1.5.Присутствовать и, с согласия членов выборного органа, участвовать в заседании выборного органа.
4.1.6.Участвовать в работе собраний Первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
4.1.7.Высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Первичной профсоюзной организации и ее органов.
4.1.8. Обращаться во все органы Первичной профсоюзной организации за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.
4.2. Член профсоюза обязан:
4.2.1. Соблюдать Устав Профсоюза.
4.2.2. Выполнять поручения и подчиняться решениям профсоюзных органов Первичной профсоюзной организации.
4.2.3. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
4.2.4. Соблюдать условия коллективных договоров и соглашений, заключаемых Первичной профсоюзной организацией.
СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Органами Первичной профсоюзной организации являются общее собрание, профсоюзный комитет, председатель ППО и контрольно-ревизионная комиссия (ревизор).
5.2. Высшим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание.
5.3. Председатель Первичной профсоюзной организации является единоличным исполнительным органом.
5.4. Постоянно действующим руководящим органом является профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации.
5.5. Профсоюзный комитет может создавать под своим контролем (избирать или назначать) соответствующие органы - инспекции и (или) комиссии, которые действуют на основании Устава.
5.6.Профсоюзный комитет может самостоятельно принимать для своей Первичной профсоюзной организации Положения о профгруппах и организовывать деятельность Первичной профсоюзной организации через работу профгрупп.
5.7. Контроль за использованием материальных и финансовых средств профкомом и председателем осуществляется контрольно-ревизионной комиссией (ревизором).
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание, которое созывается по решению профкома Первичной профсоюзной организации не реже, чем двух раз в год.
6.2. Внеочередное общее собрание Первичной профсоюзной организации созывается решением профкома. Внеочередное общее собрание может быть также созвано по требованию:
6.2.1. Председателя Первичной профсоюзной организации.
6.2.2. Не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации.
6.2.3. Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации.
6.3. Подготовку к проведению общего собрания осуществляет профком, а в случае, если внеочередное общее собрание созывается не по инициативе профкома, подготовка к его проведению осуществляется соответственно председателем ППО, контрольно-ревизионной комиссией (ревизором), либо инициативной группой членов Первичной профсоюзной организации, определяемой не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации.
Во всех случаях объявление о проведении общего собрания и его повестке должно быть распространено не менее чем за две недели до даты его проведения. В случае проведения общего собрания не по инициативе профкома, профком должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения общего собрания о дате его проведения и повестке не менее чем за две недели до даты его проведения.
6.4. Общее собрание Первичной профсоюзной организации считается легитимным, если в нем принимает участие более половины членов Первичной профсоюзной организации.
Решения общего собрания принимаются, как правило, простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом или действующим законодательством.
6.5. Общее собрание Первичной профсоюзной организации правомочно принимать решения по любым вопросам деятельности Первичной профсоюзной организации.
К компетенции Общего собрания Первичной профсоюзной организации относятся:
6.5.1. Определение приоритетных направлений деятельности Первичной профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества.
6.5.2. Внесение изменений и дополнений в Устав.
6.5.3. Определение количественного состава профкома. Избрание состава профкома, председателя Первичной профсоюзной организации сроком на два года, а также досрочное их переизбрание.
6.5.4. Контроль за деятельностью профкома и утверждение отчета о его деятельности.
6.5.5. Избрание и досрочное прекращение полномочий контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации.
6.5.6. Контроль за деятельностью контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) и утверждение отчета о ее (его) деятельности.
6.5.7. Принятие решения о размере ежемесячных взносов для членов Первичной профсоюзной организации.
6.5.9. Утверждение финансового плана Первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений.
6.5.10. Утверждение сметы расходов или предоставление права профкому утверждать смету расходов в соответствии с финансовым планом Первичной профсоюзной организации.
6.5.11. Принятие решения о реорганизации и ликвидации Первичной профсоюзной организации.
6.6. Решения по вопросам, перечисленным в пп.6.5.1-6.5.3, 6.5.5, 6.5.11 Положения, принимаются квалифицированным большинством голосов (2/3 голосов присутствующих). Решения вопросов, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ (ПРОФКОМ) ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Профсоюзный комитет (профком) Первичной профсоюзной организации - постоянно действующий руководящий орган Первичной профсоюзной организации, который организует деятельность и руководит текущей работой Первичной профсоюзной организации в перерывах между общими собраниями.
7.2. Срок полномочий профкома - один год. По истечении одного года профком сохраняет свои полномочия до избрания нового состава профкома. Численность профкома определяется Общим собранием Первичной профсоюзной организации. Состав профкома избирается на общем собрании Первичной профсоюзной организации.
7.3. Досрочные выборы профкома Первичной профсоюзной организации могут быть проведены на внеочередном общем собрании Первичной профсоюзной организации, созываемом в порядке, предусмотренном Уставом.
7.4. Профком сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из состава профкома по каким-либо причинам выбыло не более половины членов данного органа. В случае если из состава профкома выбыло более половины членов, внеочередным общим собранием Первичной профсоюзной организации проводятся довыборы членов профкома. До момента довыборов профком осуществляет свои полномочия в данном составе.
7.5. Лица, избранные в состав профкома Первичной профсоюзной организации, утверждению в каких-либо органах не подлежат и являются делегатами конференций соответствующего уровня.
7.6. Профком подотчетен в своей деятельности общему собранию Первичной профсоюзной организации.
7.7. Заседания профкома считаются правомочными, если в них участвует не менее 2/3 членов этого профсоюзного органа.
Профком принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом и действующим законодательством.
7.8. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя. Ведущий подписывает протоколы заседаний профкома.
7.9. К компетенции профкома относится:
7.9.1.Управление средствами профсоюзного бюджета в соответствии со сметой расходов, утвержденной общим собранием или самим профкомом.
7.9.2.Финансирование работы комиссий и инспекций Первичной профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета.
7.9.3.Установление регламента своей работы.
7.9.4.Представительство и защита прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации и самой Первичной профсоюзной организации в отношениях с работодателем, а также в государственных и иных органах.
7.9.5.Определение необходимости и условий сотрудничества с другими профсоюзными организациями, профсоюзами и объединениями профсоюзов как на своем предприятии, так и за его пределами.
7.9.6.Избрание делегатов на конференцию, съезд вышестоящего Профсоюза или объединения Профсоюзов.
7.9.7.Реализация решений общих собраний Первичной профсоюзной организации.
7.9.8.Осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, условий оплаты труда , правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Первичной профсоюзной организации, в том числе, путем подачи в защиту прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации заявлений и жалоб в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и защита их интересов в этих органах.
7.9.9.Направление представителя от Первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации, которая может послужить основанием увольнения работников по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
7.9.10.Направление через комиссии по социальному страхованию членов профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых, организация детского отдыха, решение других вопросов социально-бытового и культурно-оздоровительного характера.
7.9.11. Решение вопроса о созыве внеочередного общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации.
7.9.12. Рассмотрение иных вопросов, кроме отнесенных к компетенции других органов Первичной профсоюзной организации.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ
8.1.Председатель Первичной профсоюзной организации избирается общим собранием Первичной профсоюзной организации, из числа членов первичной профсоюзной организации, подотчетен общему собранию и профкому Первичной профсоюзной организации. По истечении данного срока полномочия председателя продолжаются до избрания нового председателя.
8.2. Председатель Первичной профсоюзной организации:
8.2.1.Представляет без доверенности Первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления и иными органами, с работодателем, Профсоюзом, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами.
8.2.2.Отчитывается перед общим собранием Первичной профсоюзной организации о своей работе и работе профкома.
8.2.3.Предлагает профкому Первичной профсоюзной организации на утверждение кандидатур своих заместителей.
8.2.4.Распоряжается средствами профсоюзного бюджета Первичной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной общим собранием или профкомом сметой расходов.
8.2.5.Решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности Первичной профсоюзной организации с последующим информированием профкома.
8.2.6.Организует работу профкома и заверяет подписью протоколы решений профкома.
8.3.В случае отсутствия председателя профкома его замещает один из заместителей председателя профкома
СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1.Основным источником формирования средств Первичной профсоюзной организации являются ежемесячные членские взносы.
9.2.Средства Первичной профсоюзной организации могут образовываться из добровольных пожертвований юридических и физических лиц.
9.3. Ежемесячные членские взносы в Первичную профсоюзную организацию устанавливаются в размере 1% от месячного заработка работников - членов профсоюза.
Первичная профсоюзная организация вправе изменять размер ежемесячных взносов членов Первичной профсоюзной организации. Вопрос об изменении размера ежемесячных членских взносов решается общим собранием Конференцией) Первичной профсоюзной организации.
9.4.Каждый член Первичной профсоюзной организации уплачивает профсоюзные взносы безналичным перечислением на р/счет организации, указанной в его личном заявлении через бухгалтерию .
9.5.Средства, поступающие на баланс Первичной профсоюзной организации из взносов и других источников, расходуются по сметам, утверждаемым в соответствии с настоящим Положением.
9.6.Средства на культурно-массовую работу для членов профсоюза, перечисляемые работодателями на основании действующего законодательства в размерах и порядке, установленных коллективными договорами, расходуются отдельно от средств профсоюзного бюджета по назначению.
9.7.Для обеспечения уставных задач, профком и члены Первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном исполнительными органами Первичной профсоюзной организации, могут пользоваться имуществом и денежными средствами Первичной профсоюзной организации.
КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1.Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании на тот же срок, что и профсоюзный комитет. Численность данного органа определяется общим собранием Первичной профсоюзной организации.
Члены контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться одновременно членами других выборных профсоюзных органов.
10.2.Члены контрольно-ревизионной комиссии избирают председателя из своего состава.
10.3.Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) отчитывается о своей деятельности на общих собраниях одновременно с профкомом.
ЛИКВИДАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
11.1.Ликвидация, прекращение деятельности Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.2.Реорганизация Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации. Имущество профсоюзной организации переходит после реорганизации к вновь возникшему юридическому (-им) лицу (-ам) в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом РФ.
11.3.Имущество, оставшееся после ликвидации Первичной профсоюзной организации, после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные Уставом. Для этого общее собрание (Конференция) создает ликвидационную комиссию .
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
12.1. Новая редакция, а так же изменения и дополнения в Устав принимаются на общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации квалифицированным большинством голосов (2/3) от присутствующих.
12.2. Устав не может противоречить ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и сферах деятельности».
12.3. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу с момента принятия их общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации, а в части, касающейся прав юридического лица, - с момента их государственной регистрации.
