Трудовой кодекс статья 214. Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии. Оповещение об опасных ситуациях и несчастных случаях

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 214 ТК РФ

В настоящей статье конкретизированы закрепленные в основные обязанности работника в области охраны труда, которые нашли отражение в соответствующих статьях ТК (см. комментарий к статьям настоящего раздела ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 214 Трудового кодекса

1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

2. Статья 214 ТК РФ предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по .

4. Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т.д.

Перечень обязанностей работников в области охраны труда дан в ст. 214 ТК РФ. Работодатель вправе потребовать от работников соблюдения перечисленных в этой норме обязанностей.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда. Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника соблюдения действующих в организации правил и инструкций по охране труда. Работник может отказаться от выполнения правил и инструкций по охране труда в части, противоречащей трудовому законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, а также соответствующих законодательству правил и инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Неправильное применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения от работы, а также для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в непрохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания. Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может нести ответственность за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи с ними.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению. Невыполнение работодателем обязанности по организации прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их непрохождении. В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при отстранении от работы по причине непрохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению с ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер может приводить к возникновению у работников дополнительных в сравнении с законодательством обязанностей. Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Например, работнику может быть вменена обязанность по прохождению дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчаст­ный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безо­пасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требова­ний охраны труда указываются в трудовом договоре.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные за­конами и иными нормативными правовыми актами, а так­же правилами и инструкциями по охране труда. Соответ­ствующие правила обязывают работников соблюдать инст­рукции по охране труда, устанавливающие правила выпол­нения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машина­ми и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средства­ми индивидуальной защиты;

правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производ­ственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой не­счастный случай на производстве, происходящий в Российс­кой Федерации, связан с отсутствием или неправильным при­менением специальной одежды, специальной обуви или дру­гих средств индивидуальной защиты. Обеспечение средства­ми индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодате­ля в соответствии с действующим законодательством;

проходить обучение безопасным методам и приемам вы­полнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажиров­ку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим эле­ментом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологичес­ких операций;

немедленно извещать своего непосредственного или вы­шестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про­исшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Норма пря­мого действия;

проходить обязательные предварительные (при поступ­лении на работу) и периодические (в течение трудовой дея­тельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследова­ния) по направлению работодателя в случаях, предусмот­ренных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязатель­ные предварительные (при поступлении на работу) медицин­ские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соот­ветствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Фе­дерации на работодателя возложена обязанность по обеспече­нию проведения за счет собственных средств предваритель­ных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время про­хождения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обяза­тельные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять 20 процентов сумм страховых взно­сов на осуществление мероприятий по охране труда, вклю­чая периодические медицинские осмотры.

21. Комитет (комиссия) по охране труда, его основные за­дачи

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Россий­ской Федерации в организациях по инициативе работодате­ля и (или) по инициативе работников либо их представи­тельного органа создаются комитеты (комиссии) по охра­не труда. В их состав на паритетной основе входят предста­вители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель­ного органа работников.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2006 № 413 ут­верждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального парт­нерства.

Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспек­ций труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда проф­союзов.

Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде­рации, законами и иными нормативными правовыми акта­ми субъектов Российской Федерации об охране труда, гене­ральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), тер­риториальным соглашениями, коллективным договором (со­глашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

Положение о Комитете организации утверждается прика­зом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выбор­ного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

На комитет возлагаются следующие основные задачи:

разработка на основе предложений членов Комитета про­граммы совместных действий работодателя, профессиональ­ных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований ох­раны труда, предупреждению производственного травматиз­ма, профессиональных заболеваний;

Организация проведения проверок состояния усло­вий и охраны труда на рабочих местах, подготовка со­ответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состоя­ния условий и охраны труда, производственного трав­матизма и профессиональной заболеваемости;

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существенном рис­ке повреждения здоровья и о полагающихся работни­кам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Численность Комитета определяется в зависимости от чис­ленности работников в организации, специфики производ­ства, количества структурных подразделений и других осо­бенностей, по взаимной договоренности сторон, представля­ющих интересы работодателя и работников.

22. Функции комитета (комиссии) по охране труда в орга­низации

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комис­сии) по охране труда.

Функциями комитета являются:

Рассмотрение предложений работодателя, работни­ков, профессиональных союзов и (или) иных уполно­моченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучше­ние условий и охраны труда работников;

Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным ме­тодам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своев­ременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

Участие в проведении обследований состояния ус­ловий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодате­лю по устранению выявленных нарушений;

Информирование работников организации о прово­димых мероприятиях по улучшению условий и охра­ны труда, профилактике производственного травматиз­ма, профессиональных заболеваний;

Доведение до сведения работников организации ре­зультатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

Информирование работников организаций о дей­ствующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицирован­ной специальной одеждой, специальной обувью и дру­гими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

Содействие в организации проведения предвари­тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

Содействие своевременному обеспечению работни­ков организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равно­ценными пищевыми продуктами и лечебно-профилак­тическим питанием;

Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обяза­тельного социального страхования от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболева­ний, а также осуществление контроля за расходовани­ем средств организации и Фонда социального страхо­вания Российской Федерации (страховщика), направ­ляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

Содействие работодателю во внедрении в производ­ство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных про­цессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

Подготовка и представление работодателю предло­жений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечива­ющих сохранение и улучшение состояния здоровья;

Рассмотрение проектов локальных нормативных пра­вовых актов по охране труда и подготовка предложе­ний по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

23. Правила внутреннего трудового распорядка в органи­зации, их назначение и порядок принятия

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, опреде­ленным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными за­конами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 ТК РФ.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными феде­ральными законами, нормативными правовыми актами, кол­лективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, содержащими нормы трудового права, тру­довым договором создать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентиру­ющий:

Порядок приема и увольнения работников в соот­ветствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

Режим рабочего времени: продолжительность рабо­чей недели (5-дневная с двумя выходными днями, пре­доставлением выходных дней по скользящему графи­ку), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 ТК РФ);

Перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

Время предоставления перерыва в работе для отды­ха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно, -перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее вре­мя, а также места для отдыха и приема пищи (статья 108 ТК РФ);

Виды работ, на которых работодатель должен пре­доставить работникам специальные перерывы для обо­гревания и отдыха, продолжительность и порядок пре­доставления таких перерывов (статья 109 ТК РФ);

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неде­ле, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-тех­ническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (статья 111 ТК РФ);

Продолжительность дополнительного ежегодного оп­лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

Дни, в которые работникам организации выплачи­вается заработная плата (статья 136 ТК РФ);

Дополнительные виды поощрений работников за труд (статья 191 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавли­ваются также основные права, обязанности и ответствен­ность работников и работодателя, а также другие необходи­мые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

Заключая трудовой договор, работник берет на себя обяза­тельства соблюдать действующий в организации внутрен­ний трудовой распорядок (статья 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих обязательств (статья 22 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника с действующи­ми в организации правилами внутреннего трудового распо­рядка при приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обыч­но они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отрас­лях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия (Положение о дисциплине работников железно­дорожного транспорта Российской Федерации, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621, Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержден постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 23.05.2000 № 395 и др.).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному до­говору.

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе. Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:

Соблюдение требований охраны труда;

Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке . Прохождение инструктажей и . Стажировка на рабочем месте;

Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Комментарии к статье 214 ТК РФ

Пункты статьи отмечены коричневым цветом, под ними наши комментарии…

1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Все работники обязаны исполнять требования охраны труда, поскольку это является минимальной гарантией того, что с ними не произойдет несчастных случаев на производстве. Для каждой категории работников определен свой объем требований по соблюдению охраны труда в зависимости от вида выполняемых работ.

На служащих административного аппарата возлагаются обязанности по соблюдению отраслевых законодательных актов охраны труда, санитарных норм и правил. Работники, занятые в производстве, обязаны исполнять инструкции предприятия в области охраны труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности.

Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации.

2. Работник должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это приспособления, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. СИЗ обеспечивают безопасность при проведении работ, связанным с повышенным риском для кожного покрова, глаз, головы, органов дыхания, а также уменьшения риска при работе на высоте. Все СИЗ подразделяются на спецодежду, спецобувь и средства защиты (индивидуальные и коллективные).

Индивидуальные средства защиты:

* средства защиты рук – рукавицы, краги, перчатки;
* средства защиты головы и лица — каски, шлемы, щитки;
* средства защиты зрения – защитные очки;
* средства защиты органов дыхания – респираторы, противогазы, ватно-марлевые повязки;
* средства защиты органов слуха – беруши, наушники;
* средства защиты при высотных работах – предохранительные пояса, тросы;
* дерматологическая защита – очистители кожи.

Коллективные средства защиты для людей, находящиеся в опасной зоне при чрезвычайной ситуации:

* средства нормализации воздушной среды;
* средства нормализации освещения помещений;
* средства защиты от воздействия опасных факторов в производстве.

Работники не смогут получить доступ к работе без предусмотренных исправных индивидуальных средств защиты и спецодежды. При выдаче средств индивидуальной защиты, работник должен быть проинструктирован по вопросам правильного пользования СИЗ и способам проверки исправности этих средств, а также пройти практические занятия по их применению.

Согласно ст 214 ТК РФ в обязанности работника по охране труда входят:

* использование средств индивидуальной защиты согласно правилам эксплуатации;
* применение СИЗ непосредственно в своей работе, в том числе носить спецодежду и спецобувь в течении рабочей смены, где это необходимо;
* бережное отношение к пользованию индивидуальной защиты;
* своевременное оповещение работодателя о необходимости очищения и ремонта СИЗ;
* прохождение повторного обучения использованию СИЗ в случае выявления неправильного применения СИЗ.

3. Работник обязан проходить обучение по безопасному исполнению своей работы, и оказанию первой медицинской помощи нуждающимся . Работник обязан проходить инструктажи и проверку знаний по охране труда , а также стажировку на рабочем месте.

Обучение и инструктаж по охране труда осуществляется для всех работников организаций согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» .

Со всеми вновь принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены такие обязанности приказом работодателя. Вводный инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в помещении, специально оборудованном для этих целей с использованием современных технических средств обучения и пособий.

Помимо вводного инструктажа по охране труда существуют первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

* ознакомление работника с существующими опасными факторами производства;
* изучение законодательства и инструкций в области охраны труда;
* овладение безопасным способам осуществления работ, а также оказания первой помощи пострадавшим.

Все инструктажи регистрируется в специальном журнале за подписью инструктируемого.

Лица, при переводе с одной работы на другую допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки под контролем опытного инструктора и проверки знаний по охране труда в соответствии с профилем профессии.

4. Работник обязан незамедлительно оповещать руководство о любых обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей, о любом несчастном случае, случившимся на предприятии, или о негативном изменении состояния своего здоровья, в т.ч. о выявлении признаков острого профзаболевания или отравления.

Если на производстве произошел травматизм или признаки профзаболевания, о каждом таком случае работник должен немедленно сообщить организатору работ (мастеру или начальнику цеха, начальнику участка). Пострадавшему должен оказать первую доврачебную помощь, вызвать врача, и помочь доставить его в здравпункт, или ближайшее медицинское учреждение.

Если несчастный случай произошел с самим работником, то ему необходимо по возможности обратиться в здравпункт и сообщить о случившемся работодателю или попросить сделать это кого-либо из окружающих.

Заметив опасность, угрожающую людям или предприятию, работник обязан прекратить работу и сообщить об этом своему непосредственному или выше стоящему руководителю.

При обнаружении пожара или возгорания необходимо:

* немедленно сообщить о пожаре в пожарную часть и руководству предприятия (в случае такой возможности);
* приступить к тушению очага пожара имеющимися средствами пожаротушения.

5. Работник обязан проходить обязательные предварительные медосмотры (при устройстве на работу), периодические медосмотры (устроившись на работу в организации 1 раз в год согласно графику), внеочередные медосмотры по направлению руководством организации, в соответствии с законодательством РФ.

Работник обязан за счет средств предприятия проходить обязательные медосмотры с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на предприятии.

Предварительные медосмотры проходят лица, впервые устраивающиеся на работу в организации для определения уровня здоровья, чтобы выполнять поручаемую ему работу.

Периодические медосмотры служат для выявления начальных признаков профзаболеваний, а также предупреждения несчастных случаев. Во время прохождения медицинских осмотров работник освобождается от своей основной работы.

По итогам осмотра выдается медицинское заключение. Специалист не прошедший медосмотр по состоянию здоровья, не может быть допущен к работе. Если согласно медицинскому заключению работник имеет противопоказания, то он имеет право перейти на другое место работы.

Следует обратить внимание, что за невыполнение требований ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В этой статье Вы узнали, что такое обязанности работника в области охраны труда. Ниже смотрите видео по этой теме:

(7 оценок, среднее: 5,00 из 5)

На каждого сотрудника, нанимаемого на работу, согласно Трудовому Кодексу нашей страны налагаются определенные обязанности, которые необходимо соблюдать. Следование им – одна из первейших задач каждого представителя любой организации, так как от этого зависит конечный результат работы, состояние здоровья сотрудника, и многие другие аспекты его трудовой деятельности. В этом материале мы оговорим, что входит в обязанности работника в области охраны труда.

Представленные далее в статье утверждения будут взяты нами в 214 статье главного свода сведений, регулирующего трудовые отношения на территории нашей страны – Трудового Кодекса. Если после прочтения искомого материала вы пожелаете самостоятельно ознакомиться с представленными в статье положениями, вы можете:

• сразу открыть «Консультант плюс», если оный имеется на вашем компьютере;
• ввести в поисковую строку браузера соответствующий запрос, и просмотреть информацию в режиме онлайн.

Перечень обязанностей работника в области охраны труда

Рассмотрим по порядку требования, представленные в указанной выше статье, которые касаются основной тематики нашей статьи.

Выполнение требований по охране труда

Согласно ТК России, первоочередной обязанностью каждого сотрудника в интересующей нас области является следование предъявленным охраной труда требованиям.

Государственные нормативные требования в этой области представлены в Трудовом Кодексе для всех категорий служащих:

• работников;
• руководителей и т.д.

Выполнение перечисленных в документе установок позволяет максимально предотвратить возникновение на производстве различных непредвиденных ситуаций. Разумеется, полностью исключить их не получится даже при условии идеальной дисциплины в искомой области, но, тем не менее, задача по минимизации рабочих ЧП – одна из первоочередных.

Согласно указанному Кодексу, объем представленных в нем требований в рассматриваемой области определен для каждой категории свой. Он разниться в зависимости от разновидности работ, выполняемых той или иной группой сотрудников.

Представители административной структуры организации обязаны осуществлять соблюдение:

• нормативных актов, актуальных для каждой конкретной трудовой отрасли;
• норм санитарного законодательства;
• различных иных, определенных на государственном уровне, правил.

Те лица, которые заняты непосредственно в производственном процессе, имеют обязанность по выполнению инструкций данного предприятия в интересующей нас области охраны труда. Искомые установки изначально были разработаны согласно специфике их деятельности профессиональной направленности.

Числящиеся в штате предприятия лица, согласно Трудовому Кодексу, обязаны осуществлять постоянную работу, направленную на обеспечение безопасных трудовых условий на производстве, с той целью, чтобы руководящий аппарат имел возможность осуществить своевременно различные мероприятия, направленные на уменьшение количества несчастных случаев, в частности, производственного травматизма.

Использование средств коллективной и индивидуальной безопасности

Следующая обязанность работников в рассматриваемой нами области заключается в эксплуатации специализированных средств, направленных на обеспечение индивидуальной, а также коллективной защиты сотрудников, которая должна проводиться:

• правильно;
• своевременно.

Под искомыми средствами защиты подразумеваются специальные приспособления, назначение которых кроется в полном предотвращении или по меньшей мере уменьшении степени воздействия на работников следующих производственных факторов:

• наносящих вред здоровью;
• представляющих опасность для жизни.

Средства защиты работников позволяют добиться безопасности для них во время осуществления основной деятельности на предприятии, которая сопряжена с опасностью повредить каким-либо образом:

• эпителий;
• глазные яблоки и слизистые;
• голову в целом;
• дыхательные пути и органы.

Кроме того, защитные средства помогают также понизить риск при осуществлении работы на высоте.

Согласно установленным правилам, всего существует три категории средств индивидуальной защиты.

1. Первая категория подразумевает ношение работниками специализированной защитной одежды, которая в каждом индивидуальном случае (в зависимости от условий проведения работы) будет разной.
2. Вторая группа средств – специализированная обувь, также изготавливаемая с учетом потребностей производства, на котором осуществляют работу сотрудники, ее носящие.
3. Третья категория – индивидуальные и коллективные средства защиты.

• приспособления для рук – специальные перчатки, рукавицы и тому подобное;
• амуниция для головы, а также лица – рабочие каски, щитки из прочного материала, шлемы и т.д.;
• приспособления в виде очков разной формы, предотвращающие получение урона органами зрения;
• чтобы предотвратить повреждения различного типа органов дыхания, работники также обязуются носить соответствующие ситуации защитные приспособления – например, повязки, изготовленные из ваты и марли, противогазы и т.п.;
• на производстве, где работники постоянно вынуждены находится в условиях повышенного шума, они получают такие средства защиты, как звуконепроницаемые наушники, или, например, беруши;
• если работы осуществляются на большой высоте, сотрудники защищаются специализированной амуницией в виде тросов, подведенных к поясам, удерживающим их от падения;
• для защиты кожных покровов сотрудники обязуются использовать различные очистители эпителия.

Что касается коллективной защиты, она подразумевает использование специализированных средств людьми, которые при возникновении чрезвычайного происшествия оказались в зоне опасности. К ним относятся следующие приспособления:

• оказывающие помощь в нормализации воздушной среды в зоне ЧС;
• помогающие восстановить освещение в условиях нахождения в помещениях;
• защитные приспособления, направленные на предотвращение опасного воздействия различных негативных производственных факторов.

Как говорится в ТК РФ, сотрудники производства не имеют права на получение доступа к выполнению возложенных на них обязанностей без получения исправно работающих СИЗ (средств индивидуальной защиты), а также специализированного «костюма»:

• одежды;
• обуви.

Когда работник будет получать искомые защитные приспособления, он должен одновременно проходить инструктаж, разъясняющий, как верно использовать передаваемые ему средства, а также как осуществлять проверку исправности каждого из них. Кроме того, в обязательном порядке проводятся практические занятия, в рамках которых работники обучаются применению полученных вещей.

Работнику, который получил искомые средства, также разъясняется, что в его обязанности входит:

• их эксплуатация в соответствии с установленными правилами использования;
• применение во время ведения рабочей деятельности по месту трудоустройства, то есть ношение элементов специализированного обмундирования непосредственно на протяжении всей рабочей смены, если это необходимо;
• относиться к полученным приспособлениям бережно, используя по назначению;
• при возникновении необходимости в проведении ремонтных работ, направленных на восстановление защитных функций защитных приспособлений, работник обязан предупредить руководство организации;
• если средства защиты использовались после обучения неправильно, работники обязуются повторно пройти обучение.

Обучение методам безопасной работы и оказания первой помощи пострадавшим

Следующая обязанность работника в интересующей нас области – прохождение обучения, направленного на получение навыков по:

• безопасному осуществлению рабочей деятельности;
• оказанию первой медицинской помощи лицам, которые пострадали на производстве.

Искомое обучение состоит из трех основных этапов:

• получения инструктажа;
• далее проверки того, как были усвоены знания;
• затем проходит стажировка непосредственно на том месте, где сотрудник будет осуществлять рабочую деятельность.

Передача знаний представителям штата организации и проведение для них инструктажа происходят в организации согласно установленному законодательно ГОСТу стандартов безопасного проведения работы на предприятии.

Осуществляется процедура специально назначенным работником, имеющим специализацию в области охраны труда, или простым сотрудником организации, на которого были возложены искомые обязанности посредством приказа, который был выпущен от лица административного аппарата.

Существуют специальные правила проведения инструктажа, одно из которых гласит, что искомая процедура должна осуществляться непосредственно в кабинете, предназначенном для этого, и специально оборудованном:

• рабочими местами;
• пособиями для обучения;
• техническими средствами.

Кроме инструктажа вводного типа, также проводятся:

• так называемый первичный инструктаж (его проведение осуществляется уже на рабочем месте);
• повторный инструктаж;
• внеплановый;
• целевой.

Во время проведения инструктирующих бесед проводится:

• ознакомление сотрудников с опасностями, имеющимися на производстве на данный момент;
• разъяснение законодательной базы в области охраны труда, а также соответствующих инструкций;
• обучение проведению безопасной работы;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Все проведенные с работниками беседы регистрируются в специализированных журналах, где обязательно подтверждается прохождение подписью получившего информацию сотрудника.

Если лица, которые уже проходили инструктаж, переводятся внутри производства с одной должности на другую, то они допускаются к самостоятельному осуществлению деятельности, однако, в первое время она будет осуществляться под контролем инструктора, имеющего подобный опыт контролирования знаний сотрудников в области охраны труда в разрезе конкретного профессионального профиля.

Оповещение об опасных ситуациях и несчастных случаях

Согласно букве закона, каждый сотрудник предприятия обязуется немедленно сообщать руководству производства, на котором он работает, о возникновении обстоятельств, которые:

• угрожают здоровью и даже жизни работников;
• привели к возникновению несчастного случая;
• связаны с негативными изменениями, коснувшимися здоровья самого сотрудника (определение острой формы профессионального заболевания, отравления и тому подобные факторы).

Если не предприятии один из работников вдруг получил травму или же приобрел профессиональное заболевание, об этом в обязательном порядке должно узнать его непосредственное начальство, например:

• руководитель цеха;
• главный на конкретном участке;
• мастер и т.д.

В случае, если искомое обстоятельство действительно имеет место быть, пострадавшему лицо нужно оказать следующую помощь:

• провести доврачебные мероприятия, направленные на улучшение его самочувствия;
• незамедлительно вызвать карету скорой помощи;
• по возможности доставить сотрудника в медицинский пункт на предприятии, если таковой имеет место быть, или же в ближайшую больницу.

Пострадавшему должен оказать первую доврачебную помощь, вызвать врача, и помочь доставить его в здравпункт, или ближайшее медицинское учреждение.

В ситуации, если несчастный случай произошел с работником, осуществляющим деятельность в конкретном пункте в одиночестве, он обязан по возможности самостоятельно дойти до медицинского пункта, работодателя, или любого иного сотрудника, и оповестить его о произошедшем, попросив помощи.

Кроме того, если есть возможность предотвратить наступление негативных последствий, работник должен ее использовать. Так, если он заметил опасность, которая потенциально в ближайшее время принесет вред сотрудникам или самому предприятию, он должен:

• инициировать прекращение работы;
• сообщить о наличии опасности непосредственному руководителю;
• если непосредственный руководитель отсутствует, нужно обратиться к вышестоящему руководству.

Так, если вами вдруг был замечен пожар, уже разошедшийся, или только находящийся в стадии возгорания, необходимо выполнить следующую последовательность действий.

1. В первую очередь незамедлительно сообщите о пожаре, позвонив в пожарную часть и своему руководителю.
2. Начините самостоятельное тушение возгорания при помощи соответствующих пожаротушительных средств, которыми оснащено ваше рабочее место.
3. При условии, что контролировать пожар не удастся, окажите помощь в эвакуации сотрудникам, работающим вместе с вами.

Прохождение медицинских осмотров

Последняя обязанность работника в рассматриваемой нами сегодня области заключается в прохождении осмотров медицинской направленности следующих категорий:

• предварительные, которые проводятся непосредственно при трудоустройстве;
• периодические, которые проходят сотрудники организации не реже, чем один раз в год;
• внеочередные, если имелись основания для направления на них работника по настоянию руководителя.

Законодательные акты нашей страны определяют, что обязанность сотрудника организации по прохождению медицинских осмотров закреплена за ним в официальном порядке. Искомые мероприятия проводятся со следующей целью:

• предупредить развитие профессиональных заболеваний на предприятии;
• предотвратить связанные с неустойчивым состоянием здоровья несчастные случаи

Искомые медицинские осмотры проводятся не с использованием личных средства работника, а за счет финансовых ресурсов предприятия.

1. Так, осмотры предварительной категории проводятся для лиц, которые устраиваются на работу на предприятие в первый раз. Их целью является определение уровня здоровья конкретного соискателя должности, который позволит понять, можно ли ему выполнять соответствующую ей работу.
2. Осмотры периодического типа помогают определить начальную стадию развития так называемых профессиональных заболеваний – патологий, развивающихся под воздействием различных производственных факторов, которые могут затем повлечь возникновение множества несчастных случаев.
3. Внеочередные осмотры назначаются сотрудникам работодателями, которые:

• либо получили от работника запрос на проведение осмотра ввиду возникновения подозрений на развитие профессионального заболевания;
• либо самостоятельно заметили плохое самочувствие трудящегося на производстве человека.

По итогам каждого мероприятия, направленного на выявление уровня здоровья сотрудника, выдается соответствующее медицинское заключение. При условии, что сотрудник не прошел медосмотр ввиду каких-либо даже уважительных причин, или состояние его здоровья показалось докторам неудовлетворительным, он не может быть опущен к работе в должности.

При обнаружении противопоказаний у конкретного работника к осуществлению рабочей деятельности на конкретном месте, он может быть переведен на другое, где искомые факторы риска, к которым относятся противопоказания, отсутствуют.

Подведем итоги

Следование правилам охраны труда – жизненно-важный момент, обязательный к соблюдению на предприятии. Важно понимать, что при невыполнении представленного в материале перечня требований, руководство производства имеет право применить к сотруднику меры дисциплинарной ответственности.

В нижеследующей таблице рассмотрим основные обязанности сотрудников в области охраны труда.

Таблица 1. Какие обязанности необходимо выполнять

Кроме того, соблюдение искомых законодательных правил разумно не только с точки зрения избегания наказания, но и с позиции сохранения собственных жизни и здоровья сотрудников, а также всего их коллектива.

Будьте внимательны по отношению к представленным требованиям. Внимательно изучите их. При условии, что некоторые сведения из инструктажа остались вам не понятны, попросите ответственного за их донесение до вас сотрудника озвучить все инструкции повторно.

Соблюдение правил охраны труда — залог здоровья сотрудников производства

Видео – В чем отличие охраны труда от техники безопасности