Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

1. Сокращенного времени работы.
2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
2. Отправить будущего работника на .

Процедура заключения начинается только после того, как работник предоставил вышеуказанные документы.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

С несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Законодательная база

• - регулирует возраст, в которого можно заключать трудовые договоры.

Конституцией РФ каждому гражданину регламентировано право на труд. Частичная дееспособность лица по гражданскому законодательству страны наступает с достижением 14-летнего возраста, в этот период подросток получает паспорт. С этого возраста он имеет право в отдельных случаях и при соблюдении отдельных условий, предусмотренных трудовым законодательством, трудоустроиться.

Возраст, при котором можно привлечь подростка, который не имеет 18-и лет, к труду на общих основаниях и условиях, — 16 лет, о чем гласит . Полная же дееспособность гражданина наступает в 18 лет, когда он может нести все виды юридической ответственности.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству гражданина до достижении 18-ти лет можно принять на работу, но при соблюдении специальных условий, которые будут подробно изложены ниже.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет. В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования. Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

• запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
• работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
• запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
• несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
• перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
• для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
• несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

• реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
• предмет соглашения: выполнение определенных работ;
• срок договора – конкретный период времени;
• права и обязанности двух сторон;
• продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
• условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
• наступление юридической ответственности;
• подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Процедура увольнения несовершеннолетних достаточно усложнена законом. По инициативе работодателя, кроме ликвидации предприятия, требуется согласие на увольнение от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, законодатель, внося данную особенность увольнения, защитил социальную группу подростков от незаконных действий работодателя по прекращению работы.

Трудовой договор с несовершеннолетними — требуется ли согласие родителей?

Как отмечалось выше, согласие на оформление трудового договора с несовершеннолетними требуется только в том случае, если ребенок достиг 14-летнего возраста и получает общее образование. Согласие двух родителей не требуется, достаточно разрешения одного.

Таким образом, трудоустроиться несовершеннолетнему так же, как и принять несовершеннолетнего на работу можно, достаточно соблюсти все особые процедуры такого трудоустройства, предусмотренные Кодексом.

Как заключить трудовой договор с бухгалтером в 2018

Бухгалтер в компании это важная должность, особенно если предприятие небольшое. Тогда один сотрудник может выполнять…

Как составить и заключить трудовой договор с физическим лицом

В современном мире любые отношения между физическими лицами можно оформить при помощи договора. Благодаря этому…

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

Трудовой договор с работником - как заключить трудовой договор?

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270 , 271 ТК);
4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Очень часто в практике кадровых работников или бухгалтеров встречается такое явление, как сезонное оформление работников в несовершеннолетнем возрасте. Реже можно встретить оформление трудовых отношений с такими гражданами на постоянной основе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В российском государстве несовершеннолетние лица защищены отдельными статьями законов. То же самое относится и к трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних с их работодателями.

Поэтому, чтобы соблюсти должным образом возрастной ценз, особенности оплаты труда и прочие условия, следует знать хотя бы основы трудовых законодательных нормативов в отношении заключения такого трудового договора.

Условия

Несовершеннолетним гражданином в России признается лицо, которому исполнилось полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет. Поэтому трудовым законодательством запрещается заключать трудовые договора с лицами, не достигшими 16 лет ( Кодекса о труде РФ).

Более того, с такими работниками не должно заключаться никаких соглашений на условиях тяжелой работы или труда с вредными или опасными для здоровья условиями.

С несовершеннолетними детьми, которые достигли 14-летнего возраста (но не ранее) можно заключать трудовой договор исключительно только на основании письменного согласия их родителей. Такое согласие оформляется простым заявлением от родителей.

Трудовое законодательство также запрещает давать работу несовершеннолетним, что связана с изготовлением или продажей спиртных напитков, наркотических веществ или табачных изделий.

Тяжелые работы с чрезмерной физической или умственной нагрузкой также запрещается давать несовершеннолетним гражданам. Весь перечень работ, классифицируемых тяжелыми, приводятся в Постановлении российского Правительства от 25.02.2000г., отредактированном 20.06.11 года.

Если подросток хочет устроиться грузчиком, тогда для таких сотрудников прописаны нормы тяжести грузов, какие разрешается поднимать в постановлении Минтруда от 07.04.99г.

Также следует принимать работника строго после пройденного им медосмотра, а в дальнейшем лицо до 18 лет проходит освидетельствование ежегодно. И такие медосмотры должны будут организованы работодателем за его счет ( ТК РФ).

Если работодатели принимают работников несовершеннолетнего возраста, игнорируя требования о прохождении последними предварительной медкомиссии, тогда инспекция труда вправе будет их наказать.

С них могут взыскать штраф – 1000-5000 рублей за каждого такого несовершеннолетнего ( Кодекса об административно-правовых нарушениях в РФ).

Но наказание предусматривает свои сроки – поэтому осуществить инспекторы его могут только в течение 2-х месяцев после самого совершения нарушения работодателем.

Отдельно нужно обозначить специфику назначения рабочего времени для сотрудников, имеющих несовершеннолетних возрастов.

Продолжительность рабочего времени за неделю для всех рабочих составляет 40 часов. Трудового законодательного Кодекса в России определено сокращение такого количества времени для несовершеннолетних граждан.

Изменения и ограничения составляют следующую картину:

• работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
• подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
• для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет, устанавливается смена не более 5 ч.;
• для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
• для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени не дольше 2,5 ч.;
• для таких же работников возрастом 16-18 лет – 4 ч.

Все эти сведения четко прослеживаются в ТК РФ, и подлежат неукоснительному следованию стороны работодателя. Даже при сокращенных рабочих днях для несовершеннолетних точно также по договору устанавливается время отдыха.

Отдыха должен быть отрегулирован как во время смены, так и вне ее рамок – выходные и праздничные дни. Обеденный перерыв устанавливать следует в режиме 30 мин.-2 часа.

Более конкретная продолжительность должна регламентироваться общим порядком на предприятии (путем особенностей коллективного договора).

В пункте договора о времени отдыха также нужно будет указывать право на отпускные дни. Отпуск для молодежи на предприятии устанавливается до 31 календарного дня, тогда как обычные работники отдыхают 28 дней.

При этом несовершеннолетний вправе воспользоваться отпуском в любое время, когда удобно ему, а не работодателю.

Поэтому их в предварительный график отпусков не включают. Полугодичная отработка для получения права на отпуск для сотрудников, не достигших совершеннолетия, не предусматривается.

В отношении отпусков несовершеннолетних подчиненных действуют также и другие правила:

Оплата труда должна начисляться на общих основаниях, ее нельзя сокращать ( ТК РФ). Работодатели даже могут установить доплаты молодым кадрам, чтобы выровнять им зарплату до уровня основных подчиненных ( ТК РФ).

Одним из основных правил в принятии на работу несовершеннолетнего работника, является тот факт, что работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать его учебе.

Все эти тонкости должны быть освещены в трудовом договоре, который подписывают либо родители, опекуны сотрудника, имеющего возраст до 14-15 лет, либо сам работник, но которому уже исполнилось 16 и более лет.

Особенности заключения и его образец

За основу формы трудового договора, заключаемого с лицом, не достигшим еще совершеннолетия, берется обыкновенный стандарт, который обычно принимается во внимание в любых других случаях оформления работника.

Договор должен обязательно содержать следующие разделы:

1. Название документа, его номер, дата, место создания.
2. Первым абзацем обозначаются стороны соглашения.
3. Графа об общих положениях раскрывает суть договора – трудоустройство работника в конкретную организацию, ее подразделение, отдел.
4. Предмет договора может быть совмещен вместе с общими положениями, а может выделяться в отдельный пункт, разницы нет. В предмете договора указывается срок, когда следует приступать на работу подчиненному, а также общие положения, на которых он принимается в штат.
5. Обязанности и права работника и работодателя расписываются поэтапно и лучше их разбить на два отдельных раздела.
6. После этого обязательно следует обозначить график работы и отдыха.
7. Далее следует пункт об условиях оплаты труда и механизме начисления заработной платы.
8. Ответственность сторон на случай нарушение условий соглашения должна иметь место в документе обязательно. Здесь следует ссылаться на законодательные нормативы. Как правило, это Трудовой Кодекс.
9. Особые условия договора могут отражаться в графе изменений, какие вероятно могут возникнуть в процессе труда работника.
10. Причины для расторжения договора и сроки действия лучше всего прописывать отдельным пунктом.
11. В заключительных положениях последним основным разделом обычно прописываются спорные моменты и пути их разрешения.
12. Подписывается бумага обеими сторонами с указанием их реквизитов и расшифровкой фамилиями и инициалами.
13. Самой последней строчкой должно быть уведомление о том, что в конкретную дату второй экземпляр договора был получен на руки работником, ставится его подпись и фамилия.

Следует также отметить, что к трудовому договору могут прилагаться документы, дополнительно отражающие суть соглашения.

Это может быть индивидуальный график работы, специально созданная для несовершеннолетнего работника должностная инструкция, а также тарифы оклада, по которым будет производиться расчет зарплаты.

Если же сотруднику будут доверены материальные ценности или его исполнение обязанностей будет сопряжено с коммерческой или служебной тайной, тогда отдельно заключается об этом договор.

Срок

По срокам действия с такими гражданами можно заключать трудовые соглашения как в срочном порядке – указав при этом конкретный срок, но не дольше 5 лет. Так и бессрочный контракт, срок которого не определен.

На практике чаще всего такой договор заключают на период летних каникул, когда школьники или студенты желают подработать.

Договора, заключаемые с не достигшими совершеннолетия гражданами на сезон, допустимо заключать сроком не дольше чем 6 месяцев ( ТК РФ).

Испытательного срока несовершеннолетним гражданам не назначается по ТК РФ. Раньше срока договор может быть расторгнут с несовершеннолетним также как и с более взрослым работником, но только в своем порядке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В целом можно отметить несколько особенностей процедуры увольнения работника, не достигшего совершеннолетнего возраста:

1. Без предупреждения за 2 недели по инициативе работодателя подчиненного увольнять нельзя.
2. При срочном закрытии ИП (индивидуального предпринимателя), у которого работает такой сотрудник, увольнение допускается производить без предварительного уведомления.
3. С сезонным работником или постоянным можно применять механизм уведомления за 3 дня до увольнения только в том случае, если через 3 дня будет естественным образом прекращен срок действия заключенного соглашения.
4. При самоувольнении работнику следует сообщить о своем намерении прекратить срочные трудовые отношения за 3 дня до самого осуществления этого факта. При этом такой срочный трудовой договор не должен иметь срок действия более 2-х месяцев.
5. Оформляется увольнение в общем порядке:

• издается приказ по форме ;
• если на предприятии составляются вместо приказов распоряжение, тогда оформляется этим документом;
• с приказом или распоряжением сотрудника обязаны ознакомить под роспись;
• заполняется трудовая книжка;
• выдается полный денежный расчет.

Точно так же за 3 дня до процедуры увольнения сам работник обязан предупредить о своем желании своего работодателя. Однако такое правило действует для тех договоров, что заключались сроком на период до 2-х месяцев ( ТК РФ).

Граждане, не достигшие 14 лет, признаны еще малолетними, у них на руках еще нет гражданского российского паспорта, а потому и заключение с ними трудового соглашения допустимо лишь в рамках культурных мероприятий, цирковых, театральных и других подобных учреждений.

Отпраздновав свой 18-й день рождения, гражданин становится совершеннолетним. С этого момента его право на заключение трудового договора ничем не ограничено. Однако это не значит, что до наступления совершеннолетия нельзя устроиться на работу.

С согласия родителей и при соблюдении некоторых особенностей допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетним.

Требования к содержанию договора обусловлены возрастом ребенка. Рассмотрим особенности трудового договора с несовершеннолетним, от самого младшего возраста и по возрастанию.

Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет

В области культурно-массовых и спортивных мероприятий допускается заключение трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет.

Кинематограф, театральный помост, цирковая арена – вот перечень видов деятельности, где может быть задействован труд ребенка указанного возраста. Трудовая функция несовершеннолетнего предусматривает участие в создании либо исполнении творческих произведений.

Обязательное условие – трудовой договор с несовершеннолетним не может оказывать негативного влияния на его нравственное развитие или причинять вред здоровью.

Надзор за благополучием несовершеннолетнего работника возлагается на органы опеки и попечительства. Без разрешения органов опеки трудовой договор заключен быть не может. Выписывая разрешение, опека оговаривает протяженность рабочего дня, максимально допустимую для ребенка и перечень условий, с соблюдением которых должна осуществляться трудовая функция.

Одним из таких условий может быть предусмотрено, что труд не может препятствовать получению ребенком образования.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывают его родители или опекуны.

До заключения трудового договора несовершеннолетний работник обязан пройти медицинский осмотр. Задача медосмотра – установить наличие противопоказаний для осуществления ребенком трудовой функции.

Требование о прохождении медицинского осмотра до заключения трудового договора не распространяется на несовершеннолетних спортсменов.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 14 до 15 лет

При достижении 14-летнего возраста круг доступных ребенку работ расширяется. Снимается ограничение на применение труда несовершеннолетнего только в области искусства и спорта. Фактически, ребенок может заниматься любой деятельностью, кроме той, которая прямо запрещена законом.

Однако, ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, все еще существуют. Вот их перечень:

• длительность трудовой недели не больше 24-х часов, что отражается на продолжительности рабочего дня (смены)
• пропорционально укороченной неделе и рабочему дню должна быть снижена норма выработки (если такая установлена)
• в выходные и праздники привлекать несовершеннолетнего к работе нельзя, сверхурочная работа запрещена
• подъем и перемещение тяжестей допускается в следующих пределах

Нормативы утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

• несовершеннолетних от 14 до 15 не направляют в служебные командировки
• ежегодный отпуск составляет 31 день и предоставляется в удобное время. Отзыв и компенсация за отпуск не допустимы.
• полная материальная ответственность применяется только за умышленный вред, отягченный состоянием опьянения (алкоголь, наркотики, токсины) либо преступлением
• по инициативе работодателя трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут при условии предварительного одобрения гострудинспекции и опеки

Родители не достигшего 15 лет работника могут потребовать расторгнуть трудовой договор, если считают, что труд вредит здоровью ребенка.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 16 до 18 лет

• сохраняется ограничение на ежегодный медицинский осмотр
• трудовая неделя удлиняется до 35 часов

Оформление несовершеннолетнего на работу

При заключении трудового договора с несовершеннолетним, у последнего могут отсутствовать заполненная трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования. В этом случае, перечисленные документы заводит работодатель.

Заблаговременно, до подписания текста трудового договора несовершеннолетним, работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, другими кадровыми документами, которые касаются исполнения им своей трудовой функции.

Ограничение при приеме на работу

Не допускается устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок, принимая его на работу.

Образцы документов для оформления несовершеннолетнего на работу:

Личная карточка несовершеннолетнего

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Трудовой договор с несовершеннолетним