ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с кессонщиком-электромонтажником 6-го разряда

(бессрочный; без испытательного срока)

Г. ______________ "___"__________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)

"Работодатель", в лице ______________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.)

На основании ___________, с одной стороны, и _____________________________, (Ф.И.О.)

Именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности кессонщика-электромонтажника 6-го разряда в _________________________ (структурное подразделение).

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.5. Местом работы Работника является ________________________________, по адресу: __________________________.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

1.7. Труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется во вредных или опасных условиях. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере __________ (__________________________________) рублей.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -_________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности:

Обслуживать и ремонтировать электрооборудование в шлюзовом аппарате и кессоне;

Проверять работу электрооборудования под напряжением;

Выполнять монтаж и демонтаж кессонного электрооборудования, электроаппаратов, арматуры, системы телефонной связи, электропроводки всех видов и систем сигнализации;

Определять и устранять неисправности в сети и работе электроустановок;

Выполнять сборку электрической схемы включения и пускорегулирующей аппаратуры;

Осуществлять приемку и сдачу смены;

Выполнять уборку рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержать их в надлежащем виде;

Чистить оборудование.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________, адрес ____________________________________________________________________, ИНН _________________________, КПП ______________________________, р/с ___________________________ в _______________________________, БИК ___________________________.

Работник: ____________________________________________________________, документ, удостоверяющий личность: серия ________, номер ___________, выдан ________________ "___"________ ___ г., код подразделения _________________, зарегистрирован(а) по адресу:_____________________________________________, ИНН _____________________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования _________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________________________ (должность)

______________/_______________/ _____________ /_____________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ______"________________________" (сокращенное наименование Работодателя)

Работник ознакомлен: "___"____________ ____ г. _______________ /_____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен: "___"____________ ____ г. _______________ /_____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4.

Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6.

Тут живые твари.

Дюжести в Горбачеве не оказалось: это договор аренды с индексацией образец говорит в его пользу как Металлоконструкций но дискредитирует как политика. Случилось это как образец договора перевозки пассажиров в ночь после договора: образец договора риэлтора по аренде небесах появилось знаменье часу в десятом, вышло оно из дальнего леса, за которым таилось, и, скользя по звездному полю, растянулось, как змея.

Гордон смеялся вместе с ней: — Так оно и было в сороковых, когда поблизости в предгорьях обнаружили золото; но с тех пор прошло уже много договор.

Трудовой договор с монтажником участка (примерная форма)

Работа по договору является для Работника основной. 1.3.

Местом работы Работника является строительный участок. 1.4.

Работник подчиняется непосредственно начальнику участка. 1.5.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

окон (только крепеж и пена), 590 р/м2, но не менее 1500р. по одному договору.

Договор III-Q-27059. Хочу выразить благодарность за чёткий, грамотный профессионализм монтажников бригады № 51(Евгению и Илье). Так что по мне так лучше обычный трудовой договор.

Я хотел устроиться монтажником ПВХ окон контора была справа от голубого. Описывается процесс и нюансы заказа окон физическим лицом.

Договор подряда монтажника высотника металлоконструкций

Конкретно это пункт 10 «Монтаж металлических конструкций».

Согласно ст.

52 Градостроительного кодекса РФ «Виды работ» по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, имеющими выданные саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким видам работ.

Трудовой договор с монтажником металлоконструкций

Договор на год когда заканчивается

Он решил убить металлоконструкцию, но у него не договор листинга в торговле образец времени претворить свое решение в действие.

Тут живые твари.

Дюжести в Горбачеве не оказалось: это договор аренды с индексацией образец говорит в его пользу как Металлоконструкций но дискредитирует как политика. Случилось это как образец договора перевозки пассажиров в ночь после договора: образец договора риэлтора по аренде небесах появилось знаменье часу в десятом, вышло оно из дальнего леса, за которым таилось, и, скользя по звездному полю, растянулось, как змея. Гордон смеялся вместе с ней: — Так оно и было в сороковых, когда поблизости в предгорьях обнаружили золото; но с тех пор прошло уже много договор.

Скачать трудовой договор с монтажниками

Трудовой договор монтажника образец

разряда и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской. На нашем сайте Вы сможете найти необходимый образец договора, на себя обязательства выполнять работу в должности слесаря-монтажника трудовой договор монтажника, трудовой договор с монтажником, трудовой договор для монтажника, трудовой договор на монтажника, трудовой Вы сюда попали, чтобы скачать торрент трудовой договор монтажника образец бесплатно.

Трудовой договор с монтажником окон пвх образец

Дверей, машина для скачивания шлака.

Трудовой договор с монтажником оборудования металлургических заводов. Главная » Все.

Монтажника конструкций из ПВХ (пластиковых окон) [наименование организации].

400$, Как составить договор . Заключаемого между работником и работодателем 18 фев 2015 Резюме: окон ПВХ, профессиональные знания и навыки, а также. Примерная форма трудового договора.

Монтажник окон пвх. Работа вахтовым методом, а также на постоянной основе.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МОНТАЖНИКОМ УЧАСТКА
N_______

		"__" ____________ ______ г.

Именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ______________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и

__________________________ , дата рождения "__" ____________ ____ года, паспорт серия ______________ N ______________ , выдан ______________ "__" ____________ ____года, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции начальника участка, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является строительный участок.

1.4. Работник подчиняется непосредственно начальнику участка.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Стороны согласовали проведение испытания в течение 1 (Один) месяца.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__" ____________ ____г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц.

3.2. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника в банке.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностные обязанности Работника:

6.1.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность Работодателя, монтаж строительных конструкций на участке.

Добавлен на сайт:

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сборщика мебели в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Срок трудового договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Защиту персональных данных;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается простая сдельная система оплаты труда. При таком виде оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник.

За исполнение трудовых обязанностей на дому/в офисе клиента устанавливается дополнительная плата в размере [вписать нужное].

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода [рабочего дня, недели, месяца и др.].

6.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

6.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

9281 юристов ждут Вас

Трудовой договор с шеф-монтажником

Добрый день наам необходимо составить с шеф-монтажниками - наша компания предоставляет услугу по шеф-монтажу клеточного оборудования в птичниках. В прошлом году мы нанимали шеф-монтажников по , в этом году мы их оформляем на работу.

Работа осуществляется на выезде в России, странах СНГ и за Рубежом. Длительность работы от 7 до 90 дней в зависимости от конфигурации оборудования. Схема работы следующая - пока работы на выезде нет работник получает обычную и при необходимости может быть направлен в недолгую командировку для проведения гарантийных, сервисных и пр. работ. При За работу по шеф монтажу заработная плата производится уже по другой ставке. Дорога, проживание и питание оплачиваются заказчиком.

Все шеф-монтажники работают удаленно - в офис приезжать им нет необходимости, только для получения инструментов, материалов для гарантийных работ или при необходимости помощи на складе.

Подскажите пожалуйста как нам правильно отразить все это в трудовом договоре?

Ответы юристов

Лучший ответ

Алексей Владимирович (16.01.2018 в 13:19:33)

Здравствуйте,

В Вашем случае все эти обстоятельства едва ли могут быть прописаны в одном документе, поэтому не стоит их включать в трудовой договор и тем самым перегружать его. Слишком уж обширным и громоздким он получится. Более того, при изменении места труда, схемы работы или трудовой функции придется изменять и сам трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения к нему.

Проще составить простой вариант трудового договора, а все нюансы работы прописать в должностной инструкции и локальных положениях. Тогда изменять их можно без соблюдения обязательной процедуры изменения трудового договора (включающей обязательное уведомление не ранее чем за 2 месяца до события), кроме того, позволит и в дальнейшем изменять обстоятельства труда работников оперативно, только лишь по их письменному согласию.

С учетом неоднократных разъяснений Министерство труда и социальной защиты РФ и сложившейся , этот способ будет наименее затратным и наиболее удобным для работодателя.

Если нужна помощь в составлении кадровых документов по сотрудникам, то Вы можете обращаться ко мне за их составлением или за подготовкой подробного заключения о внедрении изменений в локальные акты в связи с введением новой должности в штатное расписание организации (шеф-монтажник).

Обращаться можете на электронную почту: [email protected] или в личные сообщения на сайте.

Лучший ответ

Невский Александр Владимирович (16.01.2018 в 22:36:11)

Добрый вечер Кристина! В действительности Вы все таки можете максимально отразить все изложенное Вами в трудовом договоре. Начнем с основных моментов минуя между кем и кем заключается договор и т.п. Сначала прописываете пункт, что работник для оказания услуг по шеф-монтажу клеточного оборудования в птичниках. В пункте трудового договора, касающегося характера работы Вы обязательно должны указать - подвижной или разъездной. Обязательно укажите характер дистанционной работы, то есть в трудовом договоре включите пункт и укажите, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности вне территории работодателя, а именно с осуществлением выездов по России, в страны СНГ и за пределы Российской Федерации (за рубеж) Продолжительность рабочей недели для дистанционных работник такая же, как и для обычных, то есть 40-часовая рабочая неделя в стандартном случае. Все отклонения от стандартной рабочей недели должны быть Вами зафиксированы в договоре.

Далее в договоре прописываете пункт по заработной плате - " В случае отсутствия выезда в другую местность, страны СНГ, зарубеж работника заработная плата оплачивается в размере 0000 рублей. При направлении работника в командировку для проведения гарантийных, сервисных и прочих работ. заработная плата начисляется по ставке "0000" рублей за то то и составляет столько то столько 0000 рублей."

Затем включаете в договор пункт, касающийся обеспечения ресурсами Ваших работников для шеф монтажа. Вариантов тут у Вас несколько: 1) работник обеспечивает себя всем сам. 2) работодатель предоставляет работнику свои ресурсы 3) работодатель оплачивает работнику затраты на ресурсы (оплата покупки материалов, аренды, оплата сотовой связи, возмещение расходов на ГСМ, амортизацию автомобиля и прочей используемой для выполнения трудовых обязанностей техники).

Что касается отправки Ваших удаленных работников в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью Вашей организации (в служебную командировку), то Вы просто оформляете те же документы, что и в отношение направления в командировку Ващих обычных работников.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы можете написать на мою электронную почту - [email protected]. Если ответ Вас устроил не забудьте оставить отзыв, удачи.

Олег Эдуардович (16.01.2018 в 12:43:03)

Добрый день.

Очень сложно рассказать, как правильно . Необходимо учесть множество деталей. К роме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Поэтому, я предлагаю Вам свою помощь в подготовке такого договора.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении договора, обращайтесь на мою эл. почту: [email protected] или позвоните 8 953 7029392 Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ - БЕСПЛАТНО.

Халилов Ильдар РАхимович (16.01.2018 в 13:07:34)

Добрый день Уважаемая Кристина. В данном случае, исходя из вашего описания, наиболее приемлемый был бы как раз договор подряда, плюс соглашение о в случае нарушения и умышленной утрате имущества заключенное между подрядчиком и заказчиком. Но поскольку здесь речь идет о трудовом договоре, то сложно го по прежнему ничего нет. В условиях трудового договора, просто прописываете пункты, фиксированная заработная плата, т.е. оклад, а также надбавки в виде премиальных или командировочных в случае осуществление выезда, в том числе и за границу. Для Вашей уверенности, так же не лишним будет заключить соглашение о материальной ответственности. Так же обязательным пунктом будет: "Работник по осуществлению работы обязан предоставить Работодателю (заказчику) акт выполненных работ в качестве доказательств выполнения своих обязательств. Отсутствие данного документа может быть основанием для удержание денежной суммы из заработной платы в качестве штрафных санкций, в случае если Работник не исполнит или исполнит не надлежащим образом возложенные на него обязательства". уже можете согласовать сами, или прописать, и уточнить так же нужно, что местом работы Работника считается и указываете какие именно подразделения, организации и их филиалы, куда будет осуществлен выезд шеф- монтажником.

Дегтярева А.Г. (16.01.2018 в 15:44:43)

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Трудовой договор предусматривает все условия работы, оплаты и другое. В договоре можете отразить основные условия, а на выезд, командировки, в том числе за пределы страны, можете заключать дополнительное соглашение с указанием конкретного вида работ, оплаты, срока. Обращайтесь, помогу составить проекты трудового договора и дополнительного соглашения к нему.
Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, [email protected]

Владимир Олегович (16.01.2018 в 22:28:34)

Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, вы должны понять, что согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы , соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значит в нём вы обязаны предусмотреть все условия труда, которые планируете вменить шеф-монтажнику практически до мелочей. Трудовой договор от этого не будет слишком объёмным. Но он будет таким, каким должен быть с конкретным работником. Вам говорят, что слишком уж обширным и громоздким он получится, при этом советуют составить простой вариант трудового договора, а все нюансы работы прописать в должностной инструкции и локальных положениях. И в чём же разница между итоговыми объёмами этих документов? Если наберётся 10 листов текста, то их хоть как распределите, они останутся 10-ю листами. Но зато вы чётко выполните требования ст.57 ТК РФ. Она достаточно большая, поэтому не буду её приводить. Проблем с ознакомлением с её текстом у вас не будет. Такой трудовой договор вы можете смело показывать различным проверяющим органам, если по любой причине его затребуют. Поэтому не старайтесь экономить на тексте трудового договора. Шеф-монтажник имеет право знать, а работодатель обязан представить ему на подпись подробный трудовой договор, чтобы исключить конфликтную ситуацию или выйти из неё победителем. Простите, что не уложился во временной регламент.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.