Трудовой договор мастер бытовых услуг. Панель ручного поиска договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 115/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности мастера строительных и монтажных работ в строительном отделе .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на возглавляемом участке;
– контролирует соблюдение технологии производства работ;
– проводит мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ, использованию резервов повышения производительности труда;
– производит необходимые разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ;
– организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность;
– обеспечивает рациональное использование на участке строительных машин, оборудования и транспортных средств, экономное расходование материалов;
– создает условия для освоения и выполнения работниками действующих норм выработки;
– производит расстановку бригад, звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает им производственные задания, проводит производственный инструктаж;
– выдает наряды, принимает законченные работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев;
– контролирует обеспечение бригад и отдельных работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами;
– обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работников;
– контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами;
– обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей;
– контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 68-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника строительного отдела , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю (начальнику строительного отдела ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ от "__15__"___января___20_11_ г. г. Альметьевск Общество с ограниченной ответственностью "Мастер чистоты" (ООО "Мастер чистоты"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Егорова Алексея Олеговича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Аюпов Азат Рафикович (фамилия, имя, отчество) Паспорт серии ________ № ________________, выдан ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________ "___" ___________ 20___ г., именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ 1.1. Работник принимается на работу в ООО "Мастер чистоты" на должность (по профессии)____________________ Водитель-приемщик (полное наименование профессии, должности) с квалификацией 6 разряда (разряд, квалификационная категория) 1.2. Настоящий договор является договором по основной работе 1.3. Настоящий договор заключается (заключен): на неопределенный срок (бессрочный) (указать срок заключения договора) 1.4. Срок действия настоящего договора: 1.4.1.Начало работы:____________________01.02.2011, Приказ № от 01.02.2011_________________________ (дата, год, № приказа, год) На должности (по профессии) водителя-приемщика (наименование профессии, дата, год) _____________________________________Приказ № от 01.02.2011г.______________________ (№ приказа, год) 1.4.2. Окончание работы (дата, год) 1.5. Срок испытания: Без испытания _______________________________________________________________________________________ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; 2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; 2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; 2.1.8. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; 2.1.9. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 14 дней. 2.2. Работник обязуется: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2.2.2. Выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; 2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.5. Выполнять установленные нормы труда; 2.2.6. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 2.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 2.2.8. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) и сохранности имущества Работодателя; 2.2.9. Проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет, при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью (влияние вредных веществ, неблагоприятные производственные факторы); 2.2.10. В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте; 2.2.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечить сохранность вверенного имущества; 2.2.12. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну, а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения своих обязанностей 2.2.13. Знать требования, предъявленные действующим законодательством и иными нормативными актами к его трудовым обязанностям, постоянно повышать профессиональные знания и квалификации; 2.2.14. При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени. 2.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; 2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 2.3.3. Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; 2.3.5. Принимать локальные нормативные акты; 2.3.6. Расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника в письменной форме не позднее, чем за 14 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания. 2.4. Обязанности Работодателя: 2.4.1. Издать приказ о приеме Работника на работу; 2.4.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; 2.4.3. Ознакомить Работника с действующим на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией и иными локальными нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника; 2.4.4. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 2.4.5. Обеспечивать необходимые условия, включая обеспечение оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей; 2.4.6. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; 2.4.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 2.4.8. Обеспечить безопасность Работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 2.4.9. Обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работника; 2.4.10. Обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты; 2.4.11. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ; 2.4.12. Не допускать Работника моложе 18 лет к работам на опасных производственных объектах, а также Работника не прошедшего периодические медицинские обследования или имеющего медицинские противопоказания и не прошедшего один раз в 5 лет психиатрическое обследование; 2.4.13. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором; 2.4.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 2.4.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами; 2.4.16. Принимать при невыполнении условий настоящего договора со стороны Работодателя меры к устранению причин их невыполнения, и возмещения Работнику причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством; 2.4.17. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2.4.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами; 2.4.19. Хранить персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты; 2.4.20. Отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы); 2.4.21. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ. 2.5. Характеристики условий труда: - нервное напряжение при управлении автомобилем; - монотонность труда при управлении автомобилем; - шум, вибрация; - неудобная рабочая поза при ремонте и техническом обслуживании автомобиля; - повышенная физическая нагрузка; - повышенная (пониженная) температура окружающего воздуха; - повышенная загазованность воздуха рабочей зоны (содержание двуокиси углерода, окиси углерода, паров бензина, окислов серной кислоты, минеральной пыли и др.) ____________________________________________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения) 2.6. Режим труда и отдыха:__________40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями___________ 2.7. Особенности режима рабочего времени: почасовая работа _________________________________________________________________________________ 2.8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью ____28___ календарных дней; дополнительный продолжительностью ___4___ календарных дней. 2.9. Работнику устанавливается: должностной оклад 9000 (девять тысяч) рублей в месяц (указать конкретно, цифрами и прописью) 2.10. Другие условия, связанные со спецификой труда работника ____________________________________ 3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 3.1. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора (расторжение договора) по объективным обстоятельствам (в связи с уходом на пенсию) Работнику выплачивается единовременная материальная помощь согласно коллективного договора ООО "Мастер чистоты", в зависимости от стажа работы. 3.2. Увольнения по другим основаниям производятся в соответствии с ТК РФ (с учетом срока предупреждения в связи с предстоящим увольнением)_____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________3.3. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения, дополнения в следующих случаях: изменения действующего законодательства о труде, изменения существующих условий труда по обоюдному согласию сторон. Изменения, дополнения к Трудовому договору вносятся путем составления дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью договора. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. Вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. 4.2. Заключение договора является основанием для издания приказа о приеме на работу со дня, установленного соглашением сторон. 4.3. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работодателя и Работника. Не урегулированные разногласия передаются на разрешение в порядке, установленном законодательством о труде. 4.4. Особые условия ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ 4.5. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работника, а другой у Работодателя. 4.6. Дата подписания договора сторонами: " _____ " __________________ 20 ____ г. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. 5. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ООО "Мастер чистоты" 423450 г. Альметьевск Республика Татарстан ул. Тухватуллина, здание бывшего производственного корпуса ПРЦЭО НГДУ "Елховнефть" ИНН 1644086475 КПП 164401001 Работник: Аюпов Азат Рафикович № госуд. пенсионного св-ва № ИНН Работодатель: (подпись) Егоров Алексей Олегович (фамилия, имя, отчество) Работник: (подпись) Аюпов Азат Рафикович (фамилия, имя, отчество) Работник ознакомлен с: 1. Должностной \ Рабочей инструкцией ______________________________________________________________ 2. Правилами внутреннего трудового распорядка _____________________________________________________ Экземпляр трудового договора получил _____________________________________________________________ (подпись, дата) Трудовой договор прекращен в связи с увольнением Работника, приказ № ________________ от " ______ "___________________ 20 ____ г. Визы: ДиректорЕгоров А.О.(подпись)(Ф.И.О.) 1 4