Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
В условиях рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.
Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность .
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).
Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Т р) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д. .
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы :
Материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
Социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы в процессе производства.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода .
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы :
Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.
Вообще говоря, рост заработной платы должен увязываться с повышением квалификации рабочих. Ясно, что более квалифицированный рабочий способен трудиться более производительно . Другой фактор роста производительности труда - обновление основных фондов, внедрение более совершенных машин, оборудования, технологий. Третий фактор - повышение качества менеджмента, улучшение организационно-экономических условий производства. Предприниматель может действовать широким фронтом, используя все три фактора, но может применять их и порознь. Допустим, не накопил денег на покупку новой технологической линии - можно пока совершенствовать менеджмент .
К сожалению, у нас зарплата, производительность труда и квалификация рабочих не находятся в каком-либо существенном сопряжении. Зарплата в России растет безотносительно производительности и квалификации. Платят подушно и уравнительно. В результате зарплата играет роль не заработанных денег, а своего рода социального пособия, которое выдается на стадии производства продукта.
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Аннотация: В статье проведен анализ взаимосвязи показателей средней заработной платы и производительности труда на уровне России в динамике за гг., а также на уровне Кемеровской области за гг. Предпринята попытка оценить тесноту связи между показателями производительности труда и среднемесячной заработной платы при помощи коэффициента корреляции Пирсона.
Ключевые слова: производительность труда, оплата труда , взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.
Производительность труда является одним из важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В последние годы в России наблюдается определенная положительная динамика производительности труда, однако ее уровень по-прежнему низок: по данным отчета 2009 г компании McKinsey он составляет лишь 26% от уровня производительности в США . Среди основных причин низкой производительности в России эксперты называют неэффективную организацию труда, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, неразвитость финансовой системы.
Следует отметить, что в последнее время не только Россия, но и многие другие страны столкнулись с проблемой замедления темпов роста производительности труда. Согласно последним оценкам исследовательской компании «Conference Board» в 2012 году, уже второй год подряд, мировая экономика пережила снижение темпов роста производительности труда (измеряемых как среднее изменение выработки на одного занятого) до 101,8% по сравнению с 102,3% в 2011 году и 103,6% в 2010 г. Такой уровень показателя за исключением кризиса 2008/09 гг. был в последний раз отмечен в 2001/2002 гг. Снижение темпов роста отмечено практически во всех странах. Например, в США темп прироста производительности труда в 2012 году демонстрировал резкое снижение до 0,2% в год с 0,8% в 2011 году. В зоне Евро рост производительности труда снизился с 1,2% в 2011 году до 0,6% в 2012 г. Темпы роста в такой стремительно развивающейся стране как Китай существенно выше, чем в других странах, но и там наблюдалось снижение с 8,8% в 2011 году до 7,4% в 2012 г. В России снижение темпов прироста производительности составило 0,4%: с 3,8% в 2011 году до 3,4% в 2012 году .
В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Сегодня Правительством ставятся амбициозные цели по увеличению производительности труда в 2, а в некоторых отраслях в 3-4 раза. Планируется увеличение количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 млн. Однако вероятность достижения поставленных целей в установленные сроки невысока, поскольку в настоящее время в России существуют определенные проблемы в сфере государственного регулирования производительности труда. В частности, проблема производительности не разработана в аспекте правового регулирования, отсутствуют формы статистической отчетности предприятий по результатам в сфере производительности, все меньше выпускается специалистов по труду. Для повышения уровня производительности государству необходимо решать связанные с ней проблемы, как, например, развитие финансовой системы, модернизация системы профессионального образования и переподготовки.
На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда, как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы . А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России .
Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата , следует отметить, что за тринадцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась практически в 12 раз, с 2223 руб. до 26629 руб. По предварительным данным Росстата в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников составила 29960 руб., а значит, темп роста за четырнадцать лет составил 1348% .
Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата – скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице (см. Табл.1).
Табл.1. Темпы роста среднемесячной заработной платы в России
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
ТРномин. з/п | 145,7 | 134,6 | 126,1 | 122,6 | 126,9 | 124,3 | 127,8 |
ТРреал. з/п | 116,2 | 110,9 | 110,6 | 112,6 | 113,3 | 117,2 |
|
Год | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
ТРномин. з/п | 127,2 | 107,8 | 112,4 | 111,5 | 113,9 | 112,5 | |
ТРреал. з/п | 111,5 | 96,5 | 105,2 | 102,8 | 108,4 | 105,6 |
Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что ни разу за последние тринадцать лет в российской экономике не наблюдалось уменьшения номинальной заработной платы. Однако темпы прироста снизились с 46% в 2001 до 12,5% в 2013 гг. Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Минимально за исследуемый период зарплата повысилась в 2009 году - на 7,8%. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нет связи.
Производительность труда характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда . На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности работников, занятых в его создании . Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах (2008 года), для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице (см. Табл.2).
Табл.2. Производительность труда в России в гг. (млн. руб./чел).
Год | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
ПТ | 0,38 | 0,40 | 0,41 | 0,44 | 0,47 | 0,49 | 0,52 |
Год | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
ПТ | 0,55 | 0,58 | 0,55 | 0,57 | 0,59 | 0,61 |
Как видим, за 14 лет производительность труда увеличилась более чем в 1,5 раза – базисный темп прироста составил 60,5%. В основном, изменение показателя производительности обусловлено реальным увеличением валового внутреннего продукта – темп прироста за 14 лет составил 75%, тогда как численность занятых в экономике возросла на 9,7%. Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда (см. Табл.3).
Табл.3. Темп прироста производительности труда в России
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
∆ ПТ,% | 5 ,3 | 5 ,8 |
|||||
Год | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
∆ ПТ,% |
На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы (см. Рисунок 1).
font-size:14.0pt;line-height:150%;font-family:" times new roman>Рис. 1. Темп прироста средней заработной платы и производительности труда, в % к предыдущему году
На графике прослеживается, что при увеличении заработной платы происходил рост производительности труда, а при ее снижении (как было в 2009 году) наблюдалось уменьшение производительности. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительности по сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП Россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в гг. В последующие годы разрыв сократился. Только в 2011 году производительность труда увеличилась опережающими темпами: она возросла на 3,5%, тогда как реальная зарплата – на 2,8%.
В целом, можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономическими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона. Данный коэффициент оказался равен 0,943. Он очень близок к единице, а, следовательно, можно утверждать, что корреляционная связь между производительностью труда и уровнем заработной платы тесная.
Аналогичный анализ был проведен и на уровне Кемеровской области. Среднемесячная заработная плата в нашем регионе за 14 лет увеличилась более чем в 10 раз, с 2425,4 руб. в 2000 году до 25376 руб. в 2013 году . Так же, как на общероссийском уровне, был рассчитан уровень производительности труда в Кемеровской области (см. Табл. 4)
Табл.4. Производительность труда в Кемеровской области
в гг (млн. руб./чел).
Год | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
ПТ | 0,24 | 0,27 | 0,28 | 0,29 | 0,35 | 0,35 |
Год | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 |
ПТ | 0,35 | 0,39 | 0,44 | 0,39 | 0,42 | 0,44 |
Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, обратимся к темпам прироста производительности труда и средней заработной платы (см. Табл.5).
Табл.5. Темп прироста производительности труда в Кемеровской области
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
∆ ПТ,% | 12,5 | 20,7 | ||||
∆ ЗП,% | 36,6 | 28,2 | 23,9 | 27,4 | 20,3 |
|
Год | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |
∆ ПТ,% | 11,4 | 12,8 | 11,4 | |||
∆ ЗП,% | 20,6 | 22,7 | 12,7 | 13,6 |
Следует отметить, что производительность труда, так же, как и на уровне России в целом, увеличивается меньшими темпами по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Коэффициент корреляции на уровне региона оказался равен 0,95, он также очень близок к единице, а значит, вывод о том, что рост заработной платы тесно связан с ростом производительности труда подтвердился и при анализе данных показателей на уровне Кемеровской области.
Таким образом, правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Безусловно, на рост производительности оказывают влияние и другие факторы, например, обновление оборудования, оптимизация численности работников. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Изменения в системе оплаты труда, повышение благосостояния работников, оказывают влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.
Литература
1. Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. [ Текст ] / Н. Панфилова, Ю. Маркова // Управление производством№1.
2. Экономика предприятия. Учебник для вузов./Под ред. проф. , проф. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
3. Экономика труда [Текст] / Под ред. . – М.: Юристъ, 2002.
4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста [Электронный ресурс] // Материалы исследования «McKinsey Global Institute», 2009. URL: http://*****/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf
5. 2013 Productivity Brief-Key Findings [ Электронный ресурс ] // Материалы исследования компании «Conference Board» , 2013. URL: http://www. conference-board. org/pdf_free/economics/TED2.pdf.
6. Режим доступа: http:// www .gks .ru – сайт федеральной службы государственной статистики.
7. Режим доступа: http://kemerovostat. ***** – сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области «Кемеровостат»
Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:
где ЗПф, ЗП пл - соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:
где ПТф, ПТ пл - соответственно фактическая и плановая производительность труда.
Коэффициент опережения (К опер) равен:
Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.
Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.
Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле
В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/ ц):
где ЗП МЛ и ЗПф - соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.
Вопросы и задания для самоконтроля
- 1. Что характеризует коэффициент оборота но приему рабочих?
- 2. От чего зависит фонд рабочего времени?
- 3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
- 4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
- 5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
- 6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
- 7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
- 8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
- 9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?
- 1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
- а) целодневные потери;
- б) внутрисменные потери;
- в) среднечасовая заработная плата;
- г) среднечасовая выработка одного работника.
- 2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
- а) средняя продолжительность рабочего дня;
- б) сменность;
- в) совершенствование организации труда.
- 3. К анализу трудовых ресурсов относится:
- а) планирование производительности труда;
- б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
- в) планирование средств на оплату труда;
- г) оценка эффективности организации труда.
- 4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
- а) полезный фонд рабочего времени;
- б) целодневные потери рабочего времени;
- в) снижение трудоемкости продукции;
- г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
- 5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
- а) категории персонала;
- б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
- в) непроизводительные затраты рабочего времени;
- г) номинальный фонд рабочего времени.
- 6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
- а) увеличивает;
- б) уменьшает;
- в) не влияет.
- 7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
- а) анализ движения рабочей силы;
- б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
- в) выявление общих потерь рабочего времени;
- г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
- 8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
- а) изменение выпуска продукции;
- б) изменение средней заработной платы;
- в) изменение трудоемкости изделий;
- г) укомплектованность штата.
- 9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
- а) увеличивает;
- б) уменьшает;
- в) не влияет.
- 10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала - это:
- а) коэффициент текучести кадров;
- б) коэффициент оборота по выбытию;
- в) коэффициент оборота по приему.
- 11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала - это:
- а) коэффициент оборота по приему рабочих;
- б) коэффициент текучести кадров;
- в) коэффициент оборота по выбытию.
- 12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
- а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
- б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
- в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
- 13. Производительность труда - это:
- а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
- б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
- в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
- 14. Производительность труда характеризует:
- а) эффективность использования совокупных затрат производства;
- б) эффективность использования совокупных затрат труда;
- в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
- 15. Фонд рабочего времени зависит:
- а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
- б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
- в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
- 16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим - э го произведение:
- а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
- б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
- в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.
Практические задания
Задание 1
Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.
Задание 2
По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.
Задание 3
Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.
Задание 4
Количество уволившихся работников за год - 17 чел., в том числе по собственному желанию - 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.
Задание 5
Количество работников на предприятии, проработавших весь год - 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия - 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.
Задание 6
В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем - 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.
Задание 7
По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.
Задание 8
Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ - 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ - 1580 тыс. руб.
Задание 9
Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте
Задание 10
Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.
Задание 11
По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.
Задание 12
Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически - 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность - 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.
Задание 13
По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.
Задание 14
Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным:
- - время, затраченное на производство продукции, - 16 чел.-ч;
- - объем произведенной продукции - 32 000 тыс. руб.
Задание 15
По данным таблицы методом ценной подстановки рассчитайте размер влияния
трудовых ресурсов на выполнение плана по выпуску продукции. Сделайте выводы.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И себ) определяется по формуле:
С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
С з пр. г - то же в предыдущем году;
П ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.2):
Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Рис. 2. Соотношение темпов заработной платы и производительности труда
Вторая ситуация (рис. 1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 2, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности .
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.
В кризис доходы россиян падают. Зарплаты по большей мере не индексируются, а инфляция съедает их покупательную способность. Однако порой можно услышать доводы в пользу того, что ничего страшного в такой ситуации нет. Дескать, если снижаются зарплаты, значит снижаются и издержки. А вкупе с девальвацией это вообще должно повысить конкурентоспособность отечественных производителей. Министерство экономического развития и вовсе увидело в стагнации зарплат источник роста. МЭР, уверено, что экономя на зарплатах, предприятия могли бы увеличить инвестиции, что впоследствии позволило бы поднять зарплату и компенсировать предыдущие потери. Однако какова на самом деле роль оплаты труда в экономическом развитии?
«ЖЕЛЕЗНЫЙ» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАКОН?
На протяжении длительного времени нам твердят, что зарплата не должна расти быстрее производительности труда. На первый взгляд, такая логика верна. Для технологического рывка необходимо сконцентрировать все ресурсы на главной цели - капиталовложениях. Взять хотя бы Китай. В этой бурно развивающейся стране, где отношение инвестиций к ВВП достигает 42%, доля государственных расходов в экономике составляет всего лишь около 25%. Для сравнения, в России бюджетные расходы равняются - примерно 36% от ВВП, а в США - свыше 50% (с учётом социальных страховых фондов). Иными словами, ресурсы в Китае сконцентрированы на инвестициях и не распылены по другим составляющим, включая социальные нужды.
Однако учёт динамики рассматриваемых показателей даёт уже иную картину. Китай продемонстрировал способность развиваться в условиях опережающего роста зарплаты по сравнению с производительностью труда. Например, в 1985–1995 годы зарплата выросла в 4,76 раза, а производительность труда - в 4,22 раза. Китай в этом не одинок. Опережающими темпами росла зарплата и во время индустриального рывка 30-х годов в СССР. В периоды развития зарплата обгоняла производительность труда в нашей стране. Как только, производительность начинала резко опережать рост оплаты труда, напротив, происходили революции. Так было и перед 1917 годом, и в конце 1980-х.
Что в истории (1950-2006 гг.) ряда стран (Нидерланды, Бельгия, Италия, Германия, Англия, Франция, США) периоды опережающего роста производительности труда также чередовались с периодами опережения роста зарплаты. Из этого становится очевидно, что никакого абсолютного для всех случаев и времен «экономического закона» превышения роста производительности труда по отношению к заработной плате не существует.
ЗАРПЛАТОЁМКОСТЬ ФАКТИЧЕСКАЯ И ЦЕЛЕВАЯ
Опираясь на приведённые выше факты, можно выдвинуть тезис о том, что российская экономика может модернизироваться и в условиях опережающего роста зарплаты над производительностью труда. Такой тезис встречает ряд возражений со стороны противников. Утверждается, что зарплатоёмкость российской экономики и так сопоставима с развитыми странами (рис. 1).
Рис. 1. Доля зарплаты в валовой добавленной стоимости отдельных стран мира, по данным МОТ
Кроме того, низкий уровень оплаты труда в России обусловлен отставанием в производительности труда. Если сравнить разницу в зарплатах между Россией и развитыми странами (по ППС), то она окажется сопоставимой с разницей в производительности труда (рис. 2).
Рис. 2. Отношение производительности и платы труда в России к аналогичным показателям в отдельных странах, по данным МОТ и Всемирного банка
Однако при учёте дополнительных обстоятельств становится ясно, что требование опережающего роста оплаты труда обосновано.
Во-первых , зарплата в России низка и не позволяет наёмным работникам жить на уровне мировых стандартов качества жизни. Зарплата в России в 2–3 раза ниже, чем в развитых странах, если сравнивать по паритету покупательной способности (ППС), и в 3–6 раз ниже, если сравнивать по официальному обменному курсу (рис. 3–4).
Рис. 3. Средняя зарплата в отдельных странах мира по ППС (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка
Рис. 4. Средняя зарплата в отдельных странах мира по официальному обменному курсу (в скобках приведён период, которому соответствуют данные), по данным МОТ и Всемирного банка
Во-вторых , в России явно имеется потенциал перераспределения зарплатных ресурсов в пользу трудящегося большинства. В нашей стране достаточно высок уровень социального расслоения. Децильный коэффициент (отношение доходов 10% самых богатых к 10% самых бедных) составляет примерно 14 (рис. 5).
Рис. 5. Децильный коэффициент в странах мира, по данным Всемирного банка
Это значит, что средний уровень зарплат не отражает реальных доходов большинства наёмных работников. В средний показатель попадают и мизерные зарплаты рабочих, и сверхвысокие зарплаты топ-менеджеров. Если ограничить безудержное потребление верхов, можно было бы увеличить зарплаты обычных работников даже без повышения зарплатоёмкости ВВП, за счёт одного только перераспределения.
В-третьих , следовало бы выяснить, а каким вообще должна быть оптимальная доля оплаты труда в ВВП в России. Такое соотношение . Таким образом, имеющийся на данный момент показатель 52% (с учётом скрытой оплаты труда) меньше целевого. Это значит, что расходы на зарплаты не только могут, но и должны быть увеличены опережающими темпами по сравнению с производительностью труда. И это вовсе не означает критическое снижение рентабельности и конкурентоспособности предприятий. В случае инноватизации производств издержки могут снижаться даже, несмотря на увеличение оплаты труда, благодаря повышению эффективности технологий и сокращению иных производственных расходов.
В целом можно отметить, что якобы «железное» правило опережения производительности над оплатой труда является преувеличением и в реальности может нарушаться. Доля оплаты труда в российском ВВП должна быть увеличена.
