Отпуск воспитателя детского сада - обязательный период отстранения от выполнения должностных обязанностей, предусмотренный трудовым законодательством. Рядовые работники частных и государственных предприятий, согласно ТК РФ, имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней, однако педагогическим работникам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск и другие виды отдыха, предусмотренные на законодательном уровне:
- по уходу за ребенком;
- без сохранения заработной платы;
- без материального обеспечения.
Отпуск воспитателя ДОУ: законодательная база
Право педагогических работников на удлиненный отпуск регламентировано постановлением Правительства от 14.05.2015 №466, положениями Трудового кодекса и статьями закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. В зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности педработникам предоставляется отпуск продолжительностью 42-56 дней. Важно знать, что отпуск воспитателя ДОУ не зависит от степени занятости работника и режима работы учреждения. Право на удлиненный отпуск предоставляется воспитателям на основании Постановления № 466, в котором не зафиксирована необходимость занятия полной ставки педагогов, работающих в группах для детей с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении.
Основные аспекты предоставления, замены, перенесения и монетизации отпусков регламентируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- ст. 333 - принципы организации рабочего времени педагогических работников;
- ст. 334 - характеристика процесса предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска;
- ст. 335 - специфика и разновидности продолжительного отпускного режима.
Помощник воспитателя детского сада или младший воспитатель (нянечка) не относится к категории педагогических работников, несмотря на то, что работает в сфере дошкольного образования, а потому, согласно положениям ТК РФ, может претендовать на стандартный ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
Разновидности отпусков воспитателя детского сада
На законодательном уровне различают следующие виды отпусков воспитателей детского сада :
Очередной оплачиваемый - предоставляется на основании положений ТК РФ и заявления работника (составляет 42-56 дней), обеспечивая необходимый отдых от эмоциональных и психических нагрузок, свойственных воспитателям детского сада. Перед выходом педагога в отпуск ему начисляются материальные выплаты, за ним сохраняется должность, оклад и нагрузка. Очередной отпуск по требованию должен предоставляться в любое время года, а в порядке очередности - в каникулярное время.
- 42-дневный отпуск предоставляют - работники дошкольного и дополнительного образования, учебно-методических центров и аналогичных образовательных структур;
- 56-дневный отпуск получают - педработники организаций начального, среднего и высшего образования, медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность, воспитатели в группах для детей с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении, специалисты служб оказания психологической помощи при образовательных учреждениях.
Отпуск длиной в 56 дней получают воспитатели, работающие в группах оздоровительной или компенсирующей направленности, где они выполняют особую образовательную деятельность, реализуя адаптированную программу или обеспечивая совместное обучение детей с ОВЗ и здоровых воспитанников. В этом случае количество дней отпуска у воспитателей детского сада не зависит от количества детей в группе. Следовательно, воспитателю обязаны предоставить 56-дневный отпуск даже в том случае, если он работает хотя бы с одним ребенком, нуждающемся в длительном лечении или дошкольником с ОВЗ.
Без сохранения материального обеспечения - по весовым причинам работники дошкольных образовательных учреждений могут получить неоплачиваемые отпуска. Для отдыха без выплаты денежного содержания необходимо учитывать:
- возможность отказа в таком отпуске по причине негативных последствий для жизнедеятельности учреждения (поэтому воспитателю нужно обязательно поставить заведующего в известность, чтобы руководство могло подобрать замену);
- должность, нагрузка и заработная плата за сотрудником сохраняется;
- предоставление отпуска без оплаты осуществляется на основании заявления, в котором воспитатель указывает причины необходимости внеочередного отпуска и его длительность.
Длительный - отпуск, длительностью до года (несмотря на это, ввиду увеличенной продолжительности отпусков всех педагогических работников, все они тоже считаются удлиненными). Удлиненный отпуск, согласно положениям ТК РФ, выдается не чаще раза в десятилетие, но даже в этом случае руководитель вправе оценить рациональность предоставления заявленной работником продолжительности отпуска и определить для него другие рамки. Если заведующий согласен, он оформляет распорядительный акт. Порядок предоставления длительного отпуск регламентирован ст. 335 ТК РФ и ст. 47 закона № 273-ФЗ. Согласно нормативной базе, воспитатель может быть освобожден от работы на срок до года, если была соблюдена очередность длительных отпусков по коллдоговору, он написал соответствующее заявление на отпуск воспитателя детского сада по образцу , а непрерывный стаж педагогической деятельности составляет не менее 10 лет. На время пребывания в длительном отпуске за педагогом сохраняется должность и объем учебной нагрузки, которая может быть изменена только в случае уменьшения количества воспитанников или часов по образовательным программам. Уволить воспитателя, который находится в таком отпуске, можно только в случае ликвидации ДОУ.
Расчет компенсации за отпуск в 2019 году
В «Справочнике руководителя дошкольного учреждения» опубликованы методические рекомендации по организации кадровой работы с педагогами, предоставления, оплаты, перенесения отпусков работников детского сада
РАССЧИТАТЬ
Декретный - делится на две группы отпусков: по беременности и родам (доступен только женщинам и длится от 140 до 194 дней) и по уходу за ребенком (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке. Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день. Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца (детей возрастом до трех лет). Чтобы узнать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада в 2019 году , нужно помнить общие правила предоставления. Датой начала считается та, которая указана в заявлении, несмотря на то, что она может не совпадать с тем, что указано в больничном.
Продолжительность отпуска зависит от множества факторов:
- по общему правилу при одноплодной беременности предоставляется 140 дней (70 до и 70 после родов), а в случае осложнений и при преждевременных родах - 140+16 = 156 дней;
- при многоплодной беременности - 194 дня (если многоплодность установили до родов - положено 84 дородовых дня, а если во время родов - дополнительно 54 дня после них);
- женщинам, проживающим в регионах с повышенным радиоактивным загрязнением, положено 160 дней (90 дородовых).
Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада , он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом. Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления (исключение - досрочный выход, оформляемый приказом), однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст. 256 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком - доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ. Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания. Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода. Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому.
В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию (согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 и Закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом воспитатель вправе выбрать, какое пособие получать, если во время отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск по беременности.
Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности.
Дополнительный - предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка. В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:
- если рабочий день специалиста ненормирован, к основному отпуску прибавляется не менее трех дней, которые могут быть монетизированы по желанию воспитателя;
- жители районов Крайнего Севера дополнительно получают 24 дня отпуска, а работники регионов, приравненных к Крайнему Северу - только 16.
Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада.
Отпуск воспитателя детского сада: сколько дней и как предоставляется
То, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада , зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду. Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов. В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения. Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего. Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением. Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет. Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса. Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем. Больничный в этом случае оплачивается в обычном порядке, а за перенесенные дни отпуска повторно «отпускными» не оплачиваются.
Отпуск - законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период. Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом (ст. 125 ТК РФ). В этом случае неиспользованную часть отпуска он может присоединить к следующему ежегодному отпуску и использовать в течение рабочего года. Но педагог вправе отказаться, а потому заставить или привлечь его к ответственности нельзя.
Согласно ст. 124 ТК РФ, работник может выразить пожелания продлить или перенести отпуск, если оплата за время основного отпуска не была произведена своевременно, а предупреждение было сделано меньше чем за две недели. Заведующий обязан одобрить заявление воспитателя и перенести его на срок, который устроит педработника.
Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего. Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня. Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде. Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности. Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе. Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы. Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы.
В том время, пока воспитатель находится в отпуске, его должностные обязанности выполняет другой педработник, который:
- совмещает должности согласно ст. 60 ТК РФ, получая заработную плату за свои непосредственные обязанности и за выполняемые по замещению (с ним заключают дополнительное соглашение, устанавливая сроки и фиксированную плату за совмещение должностей);
- будет работать на условиях внутреннего совместительства, отрабатывая по замещению только в свободное от основных обязанностей время не более 4 часов в день (с ним необходимо заключить отдельный трудовой договор);
- будет временно переведен на должность воспитателя, освобождаясь от обязанностей по основному месту.
Перед выходом на ежегодный отдых воспитатель получает так называемые «отпускные» - материальное обеспечение периода отпуска, равное средней стоимости одного рабочего дня, умноженной на число дней отдыха. Дополнительно во внимание принимаются выплаты за выслугу лет, размер должностного оклада согласно тарифной сетке, назначение дополнительных надбавок, вознаграждений, поощрений и премиальных выплат. При расчете «отпускных» не учитывается материальная помощь, оплата в выходные и праздничные дни, отгулы и компенсация по больничным листам.
Согласно положению об отпуске воспитателя детского сада , материальное обеспечение на период ежегодного отдыха рассчитывается по формуле: СЗ = ЗП x 12 x 29,3 , где
ЗП – заработная плата, которая была получена сотрудников за весь расчетный период;
12 – календарный год;
29,3 – среднее значение количества календарных дней в месяце.
Если воспитатель проработал в должности не полный год, количество «отпускных» вычисляется по формуле: СЗ = ЕЗ/СККД x М , где
СЗ – средняя заработная плата;
ЕЗ – ежемесячная зарплата;
СККД – среднее количество рабочих дней в календарном месяце;
М – количество отработанных в детском саду месяцев.
Монетизация отпуска воспитателя
Работодатель вправе предоставить воспитателю (и его совместителю) возможность заменить часть отпуска денежной компенсацией, если:
- работник увольняется, но у него осталиcь неиспользованными отпуска за определенный период времени (независимо от основания увольнения);
- педагог имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней (при этом основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым).
Для получения компенсации воспитателю необходимо написать заявление на имя заведующего с указанием периода, за который был предоставлен отпуск, и количества компенсируемых дней, однако руководитель может столкнуться с отсутствием необходимых средств в фонде оплаты труда. Монетизируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом оплата осуществляется в двойном размере.
- Если педагог не написал заявление на увольнение, но требует денежную компенсацию, руководитель вправе отказать ему, потребовав его фактического использования. Более того, заведующий может компенсировать любое количество дней из продолжительности отпуска, превышающей 28 дней (это возможно при перенесении ежегодного отпуска на следующий год или суммировании отпусков). Взять деньги можно и воспитателям, которым положен удлиненный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней согласно ст. 126 ТК РФ, поскольку этот отпуск является частью ежегодного.
- При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке в день увольнения независимо от основания для освобождения от обязанностей. Монетизация за год выплачивается воспитателю, который проработал не менее 11 месяцев или от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден оставить место по причине ликвидации учреждения или сокращения штата. В других случаях, отработав неполный рабочий год, воспитатели получат компенсацию в соответствии с количеством отработанных месяцев от даты приема на работу (при этом менее половины месяца исключается из расчета, а более половины - округляется до целого рабочего месяца).
Заведующий детским садом может отказать в компенсации в случаях, предусмотренных действующим законодательством. При это он не обязан озвучивать причины отказа. Замена отпуска финансовой компенсацией недопустимо для лиц до 18 лет и беременных, а также воспитателям, которые трудятся на работах с опасными ил вредными условиями труда или в опасных условиях.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка воспитателя, который умножают на количество неиспользованных от отпуска дней. Средний заработок вычисляется путем деления заработной платы за последний год на 12 (число месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Количество неиспользованных дней отпуска вычисляется по формуле:
((Д1 x М) / 12) – Д2 , где
Д1 – установленная продолжительность отпуска воспитателя детского сада ;
Право педагогов на получение отпуска без сохранения заработной платы оформляется в колдоговоре, чтобы работники могли использовать его частями, отдельно или присоединять к оплачиваемому отдыху. Согласно ст. 263 ТК РФ, в удобное для воспитателя время он может взять 14 дней дополнительного неоплачиваемого отдыха. Недостаточно написать заявление воспитателя ДОУ на отпуск , нужно попадать в одну из категорий граждан, имеющих право на такой отдыха: иметь двух и более детей возрастом до 14 лет, ребенка-инвалида, быть матерью-одиночкой или отцом, воспитывающим подростка возрастом до 14 лет в одиночку. Разные основания для получения отпуска без содержания не дают возможности суммировать отпуска. Перенести отпуск без сохранения заработной платы на следующий рабочий год нельзя. Длительность отпуска за свой счет, согласно ст. 128 ТК РФ, определяется посредством соглашения между работодателем и работниками и не ограничивается какими-либо временными рамками.
- Отпуска за свой счет длительностью до 14 дней включаются в стаж работы, но для расчета пенсии эти периоды не учитываются, поскольку в это время не вносились страховые взносы.
- Независимо от продолжительности отпуска воспитателя ДОУ , больничный в этот период не оформляется. Если воспитатель более во время отдыха за свой счет, больничный оформляется от первого дня после окончания отдыха.
- Вопрос выплаты премий работникам, находящимся в отпуске без содержания, решает заведующий, руководствуясь нормами законодательства и действующим колдоговором, однако если премия входит в заработную плату, ее за период отпуска не начисляют.
- Работник может в любой момент прервать отпуск без содержания и выйти на работу, поставив в известность заведующего.
Трудовой отпуск предоставляется работникам предприятий на основании трудового договора, заключаемого между ним и работодателем в соответствии предписаниями законодательных актов о труде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В начале года отдел кадров каждого предприятия составляет график отпуска работников, ознакомление с которым осуществляется под роспись. При его составлении должны быть учтены мнения и пожелания работника, поэтому он вправе выбрать время отдыха по своему усмотрению.
Правовые основы
Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска Конституции, Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей.
Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям , кодекса о труде. В нем отмечено, что на трудовой отпуск отводится 28 календарных дней.
За работником на время отпуска сохраняется заработная плата и рабочее место. Он вправе взять часть отпуска в соответствии с указаниями кодекса о труде, например 14 календарных дней, но не более.
На продолжительность отпуска влияет характер исполняемых функциональных обязанностей, возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии.
К примеру, работникам, возраст которых менее 18 лет полагается трудовой отпуск длительностью 31 дней, сотрудникам образовательных учреждений 48 календарных дней.
Первый трудовой отпуск может быть представлен по истечению полугода, как работник устроился на работу в соответствии с указаниями .
За предыдущие годы отпуск предоставляется в виде очередного, его можно перенести на последующие годы вследствие производственной ответственности по соглашению сторон.
В таком случае работник может взять отпуск в течение 12 месяцев. Для многих работниц весьма актуальным является вопрос: как рассчитать отпускные по уходу за ребенком? В расчете среднемесячного заработка для начисления отпускных учитываются все виды осуществленных выплат, премий.
Формула расчета отпускных
При расчете отпускных необходимо руководствоваться предписаниями Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства, выпущенным 24 декабря 2007 года по . Последние поправки в него были внесены в апреле прошлого года.
Отпускные выплаты подсчитывают, исходя из среднего заработка работника. Расчет ведется на бланке формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 года .
При этом в расчете учитывается период рабочего времени, за который они начисляются.
Средний заработок работника исчисляется с учетом:
- размера должностного оклада или тарифной сетки;
- полученных гонораров, авторских вознаграждений;
- всех видов дополнительных надбавок, включая за заслуги;
- полученных в течение года поощрений, премий;
- выплат за выслугу лет.
Причем в расчет не вводятся выплаты, совершенные в виде материальной помощи, по больничным листкам в результате временной нетрудоспособности.
Средняя заработная плата рассчитывается по формуле: Где:
При этом из расчетного периода вычитаются дни, когда работник находился на больничном листе, брал отгулы, праздничные и выходные дни, пребывал в командировке.
Если работник не полный расчетный период, то есть он отработан не полностью, то средний заработок подсчитывается по формуле: Где:
Количество отработанных дней в месяце находится по формуле:
Если отработан не полный месяц, то оно рассчитывается как:
Сумма отпускных выплат подсчитывается по формуле:
Пример
Исходные данные: работнику в соответствии с графиком отпусков полагается трудовой отпуск с 22 мая текущего года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Его должностной оклад равен 40 тыс. рублям . Он трудится на предприятии в течение трех лет.
Последовательность расчета:
- рассчитывается заработная плата работника за месяц май:
- подсчитывается количество отработанных в мае дней:
- в сентябре работник не выходил на работу, потому что три дня был болен. Заработная плата за сентябрь составила:
- находится количество отработанных дней:
- подсчитывается средняя заработная плата:
- величина отпускных выплат равна:
- подсчитывается сумма НДФЛ в размере 13 %:
- причитающаяся к выдаче сумма отпускных:
Как подсчитать воспитателю
Отпускные выплаты подсчитываются исходя из среднемесячной заработной платы за 12 календарных месяцев, прошедших после предыдущего отпуска.
Заработная плата воспитателя детского сада состоит из двух частей:
- должностного оклада;
- стимулирующей надбавки.
Согласно указаниям кодекса о труде стимулирующие надбавки причисляются к заработной плате. Отсюда следует в расчете среднемесячной заработной платы согласно указаниям статьи 139 учитывать их.
Данное положение закреплено также в постановлении правительства РФ, где отмечено о применении в расчете средней месячной заработной платы все предусмотренные работодателем системы оплаты труда вне зависимости от источника выплат.
Если работник был на больничном
Начисление оплаты больничного листка производится по общим правилам, то есть за дни по листу нетрудоспособности выплата начисляется отдельно от отпускных.
Начисление выплаты по больничному листу осуществляется по указаниям Федерального закона, который был опубликован под номером 255, которое было принято 29 декабря 2006 года.
В соответствии с законодательными актами отпуск переносится на другое время или соразмерно дням болезни продлевается.
При сдельной оплате труда
Система сдельной оплаты труда работника предусматривает совершение платежей за фактическое количество выпущенной им продукции, объем выполненных работ, оказанных услуг.
В ней существует несколько разновидностей оплаты труда, такие как:
- простая, оплата совершается за количество или объем выпущенной продукции, выполненных работ или услуг на основании принятых на предприятии расценок за выпуск единицы продукции, работ или услуг;
- сдельно-премиальная, оплата труда производится с начислением премий, которые установленные в твердых суммах либо в процентах от размера заработной платы.
Согласно указаниям законодательных актов при расчете среднего месячного заработка учитываются все начисления, включая премии, которая выплачивается совместно с заработной платой.
Если был отпуск без содержания
Встречаются случаи, когда работник берет отпуск без содержания. Любому работнику по заявлению может быть предоставлен отпуск без содержания с максимальным периодом, составляющим 14 календарных дней. В таком случае время отпуска без содержания не включается в расчетный период трудового отпуска.
По действующему трудовому законодательству если работник находился в отпуске без содержания, то отпускные ему не начисляются согласно указаниям действующих законодательных актов, а именно Федерального закона № 255.
Подсчет госслужащему
Правила расчета отпускных утверждены постановление правительства РФ под , выпущенное в сентябре 2007 года.
В соответствии с приведенным документом начисление совершается с учетом должностного оклада и дополнительных выплат, которые выплачиваются в качестве ежемесячных надбавок к установленному окладу, денежных поощрений, материальной помощи.
Если госслужащий трудится в региональном органе, то в зависимости от региона отпускные начисляются с использованием районного коэффициента.
К ним относятся надбавки за:
- выслугу лет, которые были отработаны в государственных органах;
- особые условия, при которых выполняются функциональные обязанности,
- за исполнение работы, связанной с государственными тайнами;
- исполнение заданий особой важности и сложности.
Но необходимо отметить, что при расчете отпускных не учитывается выплаты, произведенные за выполнение работ в неурочное время, праздничные и выходные дни, совмещение трудовых обязанностей по разным должностям.
Учет премий
В трудовом законодательстве не дается четкой формулировки премии, хотя она является одним из видов стимулирования работника к исполнению своих обязанностей надлежащим образом и входит в состав заработной платы.
Порядок учета премий при начислении отпускных осуществляется согласно указаниям трудового законодательства, где говориться об учете в полном объеме премий.
Например, расчет среднемесячной заработной платы производится с учетом премий за достигнутые производственные показатели, проявленное профессиональное мастерство.
Что касается разовых премий, то они могут быть учтены в расчетах при условии включения их трудовой договор, локальные акты в качестве регулярных выплачиваемой части заработной платы.
Например, некоторые предприятия включают ее в положения об оплате труда или о премировании работников предприятия.
Разовые премии, выданные работникам в связи с праздниками, юбилейными, памятными датами не подлежат учету согласно положениям письма в расчете среднемесячного заработка.
Данное положение закреплено в письме Минздравсоцразвития России, которое было издано под номером 22-2/377012 в октябре 2011 года.
Если разовая премия была выдана работникам за успешное завершение проекта, победу в конкурсе или какого-либо другого события, то ее можно внести в расчет в фактически начисленном размере в соответствии с постановлением правительства по номеру 922, опубликованном 24 декабря 2007 года.
Расчетный период
Длительность расчетного периода, принимаемого при начислении отпускных, находится в зависимости от фактически отработанного времени. Но он в любом случае не должен превышать один календарный год. При этом за календарный месяц принимается период времени с 1-го по последнее число.
Госслужащим, работникам прокуратуры предоставляется трудовой отпуск равный 30 календарным дням.
Медицинским работникам законодательными актами помимо основного трудового отпуска предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого, поэтому зачастую возникает вопрос: как рассчитать отпускные медработнику?
Сколько дней длиться отпуск у воспитателей детсада по закону
3.7 (73.33%) 3 votesВоспитание детей дошкольного возраста предполагает достаточно высокую психологическую нагрузку. Ведь малыши с 2-х до 6 лет очень активные и не всегда понимают, что можно делать, а что нельзя. А ведь нужно еще и обучить их азам школьной программы в виде чтения, рисования и счета. Именно поэтому воспитателям детских садов и яселек по закону полагается ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у других работников.
От чего зависит продолжительность отпуска у воспитателя детского сада
Осуществление присмотра даже за одним ребенком в возрасте до 6 лет весьма тяжкая ноша. Ведь нужно не только проследить, чтобы малыш покушал и был занят игрой, а не поиском приключений, но и здоров. А ведь в группе 20 детей, с разным темпераментом, уровнем подготовки к социализации и привычками . И их нужно научить рисовать, лепить, делать зарядку, считать, читать и взаимодействовать с ровесниками.
Так согласно указанного акта, педагоги дошкольного образования имеют право на отпуск следующей длительности:
- 42 дня при занятии должности в обычном детском саду или яслях со стандартной нагрузкой;
- 56 дней , если воспитатель присматривает за детьми, требующими длительного лечения либо же имеющими ограничения по здоровью.
Аналогичный разрыв в длительности отдыха предусмотрен и для иных педагогических работников. То есть дефектолог и логопед, применяющие коррекционные методики к деткам без отклонений, отдыхают 42 дня, специалисты, занимающиеся малышами с диагнозом ДЦП вправе претендовать на 56 дней, даже при недельной занятости всего в 20 часов.
В зависимости от занимаемой должности, а также особенностей занятости для воспитателей предусмотрена различная норма рабочего времени в неделю согласно Приложению №1 Приказа Минобрнауки РФ №1601. Стандартной является 36 часов в силу ст.333 ТК РФ , но для воспитателей-дефектологов и логопедов нагрузка не может превышать 20 часов . Однако, невзирая на разную по протяженности занятость, продолжительность отпуска для указанных категорий все равно устанавливается более продолжительная в сравнении с иными группами тружеников.
Без сохранения зарплаты
Несмотря на принадлежность к льготной категории, воспитатели могут претендовать на административный отпуск в обычном порядке, предусмотренном ст.128 ТК РФ. Так вопрос об оформлении отпуска без сохранения заработной платы решается по согласованию сторон, то есть исходя из производственной необходимости и по решению руководства.
Удлиненный
При этом, учитывая, что, даже имея право на педагогический отпуск, воспитатели могут относиться и к другим льготным категориям в некоторых ситуациях они получают право и на дополнительные отпуска, прописанные в ТК РФ и иных нормативных актах, в минимальном размере. В частности:
- За работу в особых климатических условиях, а именно в Северных районах от 16 до 24 календарных дней в силу ст. 321 ТК РФ .
- За занятость в должности няни в специализированных детских садах по уходу за детьми с ограниченными возможностями п.55 раздел 15 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22 до 30 дней.
В ряде случаев воспитатели вправе претендовать и на минимальный 3-х дневный отпуск за ненормированный рабочий день на основании ст.119 ТК РФ , но только в случае, если условие о подобном характере занятости прописано в трудовых договорах воспитателей.
Особенности предоставления отпуска разным категориям воспитателей
Отпуска у воспитателя согласно нормам закона предусмотрены более длительной продолжительности, но ведь в детском саду заняты сотрудники с различной нагрузкой, нуждающиеся в длительном отдыхе. При этом каждое дошкольное учреждение реализует определенные образовательные направления, предусмотренные законом для детей дошкольного возраста.
Все педагогические сотрудники в силу сложности своей профессии получают право на удлинённый отпускной период каждый год. Воспитатели детского сада считаются отдельным видом педагогических сотрудников, потому что у них не бывает общепринятого «учебного» года, и рабочее время подчинено более устойчивому распорядку, чем, к примеру, у учителей. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, и есть ли какие-то дополнительные привилегии в плане отдыха для подобных сотрудников?
Правила расчёта
Продолжительность отпуска воспитателя детского сада не меняется в зависимости от выслуги лет, и чаще всего подобный отдых предоставляется в летние месяцы, так как большинство детей уезжает с родителями на лето отдыхать.
Однако, как таковых, летних «каникул» у воспитателей нет, и они могут брать отпускные дни в любое время.
Перед тем, как получить дни отдыха, воспитателям назначают в бухгалтерии своего учреждения специальную выплату – «отпускные», размер которых равен среднему заработку сотрудника за один день работы и умноженному на число суток, составляющих отпускное время.
В Трудовом кодексе по поводу правильности расчёта «отпускных» существует один нюанс: учитывая то, что размер рабочих суток каждый месяц меняется, установили среднюю величину дней в месяце – 29,3.
Этот коэффициент нужен для того, чтобы произвести несложный расчёт:
- Среднедневной размер заработка – это суммарный заработок и премиальные за год, умноженные на 29,3.
- Отпускные выплаты – это среднедневной размер заработка, который умножили на 42 дня.
Воспитатель детского сада причисляется ко второй категории педагогических сотрудников и получает право оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня ежегодно.
Право на отдых ежегодно возникает у любого сотрудника дошкольного педагогического учреждения автоматически при поступлении им на любую должность. Однако, воспользоваться своими законными днями «без работы» работник сможет только при следующем условии: нужно проработать на момент получения отпуска не менее 6 месяцев.
После полугода работы сотрудник может, либо сразу же уйти в законный отдых, либо потребовать у работодателя часть дней отдыха, не больше 14 суток. Позднее воспитатель может в любое время трудового года взять законные отпускные дни.
Трудовой год – это особый показатель, который начинается со дня приёма воспитателя на место работы. Трудовые года считаются только в одной организации, и при переходе в другую дата отсчёта меняется и трудовые года начинают исчислять заново.
В основном педагогическом составе детсада находятся три категории воспитателей:
- младшие воспитатели;
- старшие воспитатели или методисты;
- заведующий детского сада.
Естественно, взять дни отдыха, когда им захочется, все воспитатели все же не могут, так как это негативно скажется на обучающем процессе, поэтому воспитатели уходят по очереди в заранее определённые месяцы, которые как раз можно выбирать.
Заведующий же может уйти в отпуск исключительно по своим соображениям и желаниям, однако, чтобы тщательно контролировать процесс обучения детей, заведующие не отдыхают в сентябре - октябре, когда наплыв родителей, устраивающих своих детей в садик, особенно огромен.
Время отдыха разделяется на несколько видов:
- Технические дневные перерывы и выходные дни. 24 или 48 часов, если это двое суток, нужны человеку для отдыха от его основной рабочей деятельности. В это время он полностью освобождён от работы и может посвятить данные часы своим личным потребностям и делам.
- Ежегодный оплачиваемый отдых. Самый длинный по продолжительности отдых, оплачивать который должен работодатель. Для воспитателя детского садика его длительность, как уже упоминалось, составляет 42 дня. Для примера, ежегодный отдых учителя средней школы, равняется 56 дням.
- За свой счёт. Этот вид нужен для решения своих жизненных проблем. Его требуют у руководства в любом месяце трудового года. Ограничивается такой отдых двумя неделями, если не возникает других причин для того, чтобы его продолжительность была увеличена. Это отпускное время не оплачивается начальством и всегда согласовывается с руководством отдельно. Начальник вправе и не дать согласие на данное прошение.
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Специализированные дни «отдыха» от основной работы. В декрет работница, собирающаяся стать мамой, уходит на 7 месяце беременности.
После рождения ребенка ей также положен месяц декрета. А после этого уже можно оформлять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полуторагодовалого или трёхлетнего возраста. В такой вид отпуска может уйти как сама новоиспечённая мама, так, как и отец ребенка. Однако, находиться в таком длительном «отгуле» вправе только один из родителей.
Педагогические сотрудники имеют право на удлинённый отпуск, зависящий от их педагогической классификации, каждый год. Например, педагоги, преподающие на курсах повышения квалификации, педработники, обучающие инвалидов первой, второй и третьей групп или детей на коррекции, а также психологи, педагоги начального, среднего и высшего уровня получают удлинённый отпуск в 56 календарных дней каждый год.
Работники ДОУ получают 42 дня, что также считается удлинённым временем отдыха, так как по ТК РФ стандартный размер отпускного периода для работника составляет 28 календарных дней.
Существует также специальный вид отпускного периода без сохранения денежного содержания. Такой отдых все педагогические работники могут брать раз в 10 лет. Его длительность складывается исходя из пожеланий сотрудника и может составлять по своей продолжительности не более двенадцати месяцев.
Выданные на подобный отпуск часы естественно не оплачиваются, однако за сотрудником полностью сохраняется рабочее место и должность, как и в случае с декретом или отдыхом по уходу за ребёнком.
Помимо специального отпускного периода, педагогические сотрудники могут взять и отпускные дни, которые не будут оплачены - отгулы. Эти дни будут предоставлены сотруднику работодателем для решения проблем личного характера. Всего «отгулов» может быть до двух недель в трудовой год по законодательству для одного сотрудника. Он может взять их в любые дни.
Сюда, естественно, не входят больничные и командировочные листы, на которых зафиксировано официально число дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе ввиду болезни или был в командировке.
Дни, добавленные помимо годовых резервов, создадут ситуацию перерасчёта трудового стажа и к тому, что бухгалтерия вместе с руководством перенесёт отпускное время работника на более поздний период, так как им было взято отгулов сверх положенной нормы.
Отдых без сохранения денежного содержания также всегда согласовывается с начальством. Причём, как и в случае, с отпуском за свой счёт, работодатель может просто отказать в таком прошении работнику.
Такой отпуск попросил завуч средней школы, занимающийся педагогической деятельностью более 15 лет. Причина вполне уважительная – некому сидеть с новорождённой внучкой, так как у родителей (детей этого завуча) срочная работа за границей. В такой ситуации, директор отказывает в подобном длительном отпускном времени, так как завуч занимает очень ответственный пост и отвечает, к примеру, за всю методическую часть работы учреждения.
Скоро будут министерские проверки, а искать и обучать нового человека не предоставляется возможным. В этом случае работнице будет отказано. Однако, если домашняя ситуация действительно безвыходная, то завучу придётся принять ответственное решение и уволиться с хорошей должности по собственному желанию, либо родители будут искать временную няню для своего малыша. Но это по каким-то причинам может быть неприемлемо для них.
Решения в пользу подобного длительного отпуска без сохранения заработной платы зависят от руководства общеобразовательного или учреждения дошкольного образования.
- Участники ВОВ, узники концлагерей или репрессированные. Эти работники могут брать помимо предусмотренного ежегодного отдыха и отгулов длительный отпускной период, равный 35 суткам за один раз или по частям.
- Сотрудники, достигшие пенсионного возраста. Эти работники могут в любое время трудового года брать две недели помимо основных отпускных дней.
- Жены/мужья военнослужащих. Данная категория педработников также может рассчитывать на дополнительный отдых в две недели ежегодно.
- Педагогические работники, находящиеся в тяжёлых трудовых условиях, например, воспитатели детских садов, работающие на Севере, в условиях удлинённой зимней погоды и короткого светового дня. Им полагается также 24 дополнительных календарных дня, либо в приравненным к северным местностям – 16 календарных дней с процентной надбавкой к заработной плате.
- Сотрудники, имеющие инвалидность, как правило, третью рабочую группу или вторую с ограничением трудовой деятельности, например, для инвалидов детства. Для подобной плеяды работников дополнительно предоставляются отпускные дни – до 2 месяцев в году.
И наконец, неоплаченные дни могут быть предоставлены сотрудникам в связи с непредвиденными жизненными ситуациями, например, при несчастном случае или смерти близкого человека, чрезвычайном бытовом происшествии или при переезде на новое местожительство. Для подобных случаев работодателем выделяются от 3 до 5 дней для любого педагогического работника.
Оформление отпускных дней начинается прежде всего после согласования сроков отдыха между работодателем и сотрудником. Обычно, работник сам выбирает желаемые дни, а руководство соглашается, либо корректирует и предлагает на выбор сотруднику другое подходящее время.
Для учителей заведён особый порядок отпусков, который не вредит общеобразовательному процессу, а подчиняется ему. Именно потому такой порядок является незыблемым, так как очень сложно представить, чтобы учителя уходили в длительные отпуска по очереди. Это не только сорвёт весь процесс обучения, но и поставит под угрозу прохождение образовательной программы, поэтому для них время отпуска – это летние месяцы.
Воспитателям детских садов можно выбирать отпуск по своим личным предпочтениям и установленной работодателем очерёдности, без привязанности к определённому времени года.
При оформлении отпусков воспитателям заведующие дошкольного общеобразовательного учреждения могут оформить следующие виды приказов:
- Приказ о предоставлении отпуска по форме N T-6 и N T-6a. Данный приказ составляется в случае обычного ежегодного отпускного периода. В этой бумаге отражается стаж сотрудника и число отпускных дней, предоставленных ему по ТК РФ. Подобный отпускной период может быть компенсирован материально по прошению сотрудника, тогда издаётся приказ о выплате работнику компенсации за часть отпуска, дни которого будут оплачены работодателем.
- Приказ об отзыве работника из отпуска. Отзыв работника также осуществляется только, если служащий не против удовлетворить просьбу начальства выйти досрочно из отпускного периода, и данное согласие зафиксировано в письменном виде. Если подчинённый откажется по просьбе руководителя выходить, то это не будет рассматриваться, как нарушение трудового договора.
- Приказ о переносе отпуска. Подобный документ может быть оформлен только тогда, когда отсутствие работника может неблагоприятно сказаться на всем рабочем процессе, например, при государственной проверке. Только тогда отпускные дни могут с согласия работника быть перенесены на следующий год. По ТК РФ запрещается отказывать работнику в отпуске в течение двух лет, либо переносить отпуска тем сотрудникам, которые заняты на вредном производстве.
- Приказ о продлении. Продлить отпускные дни можно из-за временной нетрудоспособности сотрудника, либо, если он во время отдыха исполнял государственные обязанности.
К отпускному приказу прикладывается заявление на отпуск, написанное рукой сотрудника.
Уведомить сотрудника о том, какое решение принято по его ежегодному отдыху, начальник обязан не позднее 14 дней до предполагаемой даты отпускного периода.
Таким образом, воспитателям ДОУ, как сотрудникам второй категории педагогических работников, предоставляется 42 дня удлинённого отпуска каждый год. Это время в полном размере оплачивается работодателем вследствие чего выдаются «отпускные» – денежные выплаты равные среднедневному заработку работника, умноженному на число отдыха.
Кроме того, сотрудники дошкольных общеобразовательных учреждений могут уйти в неоплаченный отпускной период, либо после десятилетней выслуги потребовать длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двенадцати месяцев.
1. Сколько дней отпуска у помощника воспитателя?
1.1. Младшим воспитателям действительно положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .
