С какого времени работник считается уволенным. Считается ли дата увольнения последним рабочим днем при расторжении трудового договора

08.08.2018, 0:28

Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли работник работать в день увольнения? Да, потому что именно эта дата считается моментом прекращения действующего контракта.

Нюансы последнего дня

Порядок расторжения трудового договора подробно описывается в трудовом законодательстве (ст. 84.1 ТК РФ). Из ее положений следует, что увольняемый специалист обязан явиться в последний день на работу. Эту смену он посвящает:

• выполнению текущих должностных обязанностей;
• доведению ранее начатых задач до логического завершения;
• передаче дел преемнику или коллегам;
• прохождению необходимых кадровых процедур, сопряженных с увольнением.

Итак, надо ли работать в день увольнения? Да, это последний трудовой день специалиста, а потому он не вправе отказаться от выполнения возложенного функционала. Однако закон не запрещает администрации нанимателя отпустить гражданина пораньше, когда кадровые процедуры будут завершены.

Правило о необходимости трудиться в последний день не распространяется на лиц, которые фактически не работали в организации, например, за ними сохранялась занимаемая должность.

Особые правила действуют в ситуации, если последний день отработки выпадает на выходной или праздник. Например, гражданин пишет заявление, где указано, что его последняя трудовая дата – воскресенье. Как поступить администрации нанимателя? Есть два варианта. Самое простое – договориться со специалистом о другом тексте заявления, где последний день будет перенесен на понедельник. В противном случае работнику придется посетить офис в понедельник, чтобы получить денежный расчет и кадровые документы.

Если последний день выпал на нерабочую дату, фирма-наниматель не вправе уволить специалиста в предыдущий рабочий день. Это будет прямым нарушением ТК РФ, согласно нормам которого гражданин может обдумывать свое решение вплоть до крайней даты и в случае сомнений забрать заявление. Рассчитав сотрудника раньше положенного, администрация ущемит это его законное право.

Как проходит последний день

Конкретного ответа на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, действующее законодательство не содержит. Нормы Трудового кодекса не конкретизируют, какие именно обязанности специалист должен выполнить перед уходом.

На практике их перечень определяется по согласованию сторон. Например, начальство вправе обязать гражданина передать дела преемнику, закончить ранее начатые задачи. Если в его услугах более нет необходимости, гражданина могут освободить от профессиональной деятельности и отпустить раньше.

Действия работодателя в последний рабочий день, напротив, подробно описываются в статье 84.1 ТК РФ. В частности, администрация обязана:

• издать приказ об увольнении;
• сделать запись в трудовой книжке специалиста;
• выплатить ему денежный расчет (на карту или наличными);
• предоставить надлежащим образом документы, связанные с работой.

Если у нанимателя нет возможности передать трудовую книжку специалисту в руки (например, по причине физического отсутствия гражданина), он обязан направить ему заказное письмо с просьбой явиться за кадровым документом. Наличность, предназначенная для окончательного расчета, депонируется в банке. Когда работник изъявит желание получить бумаги и денежные средства, их обязаны выдать в трехдневный срок.

Увольнение из организации всегда сопровождается стрессом, даже если переход осуществляется в более удачное и желанное место. Договор может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по соглашению обеих сторон.

Согласно 80 статье Трудового Кодекса, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он обязан уведомить о своём решении не позднее, чем за 14 дней. Это поможет избежать проблем с Законом, вовремя получить расчёт и необходимые документы для нового трудоустройства.

Прекращение рабочей деятельности в любой организации оформляется приказом (заявлением).

Заверенная копия прошения должна быть выдана работодателем для ознакомления и подписания по первому требованию сотрудника.

В заявлении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

1. ФИО и должность руководителя, название организации
2. ФИО заявителя
3. Текст, содержащий просьбу уволить с занимаемой должности и дата окончания трудовых отношений
4. Дата, подпись и расшифровка

В течение 14 дней работник имеет право отозвать заявление.

Сроки увольнения. Считается ли последний день рабочим?

Двухнедельный срок отработки рассчитывается, начиная со следующего дня после регистрации приказа и заканчивается на 14-й день.

В 84.1 статье ТК РФ прописано, что сотрудник завершает трудовое исполнение в день расторжения договора. Этот день считается так же рабочим, как и все остальные.

Сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в общем порядке. В противном случае руководство вправе проставить отгул, вынести дисциплинарное взыскание или уволить одним днём по статье.

Как быть, когда крайний рабочий день - выходной? И каким днём считается последний рабочий при увольнении из отпуска?

1. Если случилось так, что дата увольнения совпала с Государственными праздниками, четырнадцатым днём отработки будет являться следующий будничный день. Длительность праздников значения не имеет. Например, если увольнение датировано 7 января, то уволить вас имеют право только по окончании новогодних праздников.
2. Если у сотрудника, при сменном графике, день увольнения выпадает на выходной, завершить рабочую деятельность он имеет право только в первую рабочую смену. Конечно, по соглашению сторон, сотрудник может явиться и в выходной, чтобы забрать трудовую книгу и пакет документов, но работодатель вполне имеет право привлечь его к исполнению рабочих обязанностей.
3. Если дата увольнения приходится на отпуск, последним рабочим будет тот день, который прописан в заверенном приказе.

Однако, отрабатывать 14 дней нужно не всегда. В некоторых случаях этот срок может быть изменён:

1. По письменному соглашению сторон.
2. Закон не обязывает сотрудника присутствовать на рабочем месте во время отработки (можно взять отгул, отпуск за свой счёт или больничный).
3. При испытательном сроке, работе срочного или сезонного вида, будет достаточно трёх дней отработки. Для руководителей этот срок составляет 1 месяц.
4. Обстоятельства личного характера. Этот пункт стоит рассмотреть подробнее. Трудовой Кодекс считает уважительными такие причины, как:

• Срочно возникшая на работе супруга (супруги) необходимость переезда в другой город
• Ухудшение здоровья из-за выполнения работы
• Наличие несовершеннолетних детей
• Уход за больным членом семьи
• Беременность

Разумеется, любая из перечисленных причин должна подтверждаться медицинской справкой или, в случае переезда, документом из организации.

При предъявлении необходимого документа, работодатель не имеет права отказать в срочном увольнении. В таком случае последним днём трудоспособности будет считаться любая выбранная дата, проставленная в заверенном приказе.

Обязанности нанимателя в день увольнения.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель обязан:

• Издать приказ об увольнении
• Осуществить конечный расчёт (заработная плата за отработанный период плюс компенсация за неотгуленные отпуска)
• Выдать документы (трудовую книгу с проставленной датой увольнения, справку 2-НДФЛ и документ, отражающий размер перечислений в ФСС)

Обязанности подчинённого в день увольнения.

Вопреки бытующему мнению, день увольнения нужен не только для оформления необходимых бумаг, он всё же является рабочим. Дабы не нарушать Трудовой Кодекс, в последний день работник обязан:

• Качественно исполнять обязанности в рамках занимаемой должности
• Завершить все неоконченные дела или передать их коллегам, преемникам
• Заполнить обходной лист
• Получить на руки трудовую книгу и документы

Только после получения на руки документов, сотрудник официально является уволенным, а трудовые отношения разорванными.

Процедура увольнения не может быть проведена за короткий период, она занимает от нескольких дней до двух-трёх месяцев в зависимости от статьи Трудового кодекса, по которой проводится расторжение договора.

Это время требуется руководителю для производства расчёта, подготовки необходимых документов. Сотрудник за этот период должен закончить свои незавершённые дела, сдать инвентарь и документацию.

Работодатель и работник имеют равное право приостановить действие трудового соглашения. Потребность разорвать трудовой договор может возникнуть по многим причинам.

Кроме пожелания сторон существуют непредвиденные обстоятельства, возникающие независимо от их воли: семейные проблемы, переезд, военная служба. Поэтому невозможно установить единый порядок определения дня увольнения для разных случаев.

Нормативная база

Работнику предприятия разрешается при желании прервать договор со своим работодателем. Руководитель также вправе уволить своего работника при определённых обстоятельствах.

Последние 8 часов исполнения своих должностных обязательств считаются одновременно сроком увольнения. В день окончания договора сотрудник перестаёт быть работником предприятия (пункт 1 ст. 84).

Следовательно, день, когда человек осуществляет свои должностные обязанности в последний раз, становится для него завершающим рабочим днём (Постановление Пятого апелляционного суда № 05АП-829/2009 5-го от 17.06.2009).

Как определяется последний рабочий день?

Последний день пребывания человека на предприятии становится его заключительным рабочим днём (ст. 84). При этом закон обязывает его исполнять свои обязательства по договору. После окончания трудового дня он получает расчёт, документы, все положенные выплаты.

Это правило не действует, если к этому моменту человек не исполняет свои обязанности, но за ним, согласно ТК или Законодательству РФ, сохранено его рабочее место. К таким случаям относится пребывание работника в отпуске, ежегодном оплачиваемом или по временной нетрудоспособности.

Если прекращение трудовых отношений производится по обоюдному соглашению сторон, то день увольнения должен быть оговорен и назначен обеими сторонами. Обычно в тексте такого соглашения прописывается: «Днём увольнения считать 3 февраля».

По собственному желанию

Основное условие увольнения в данном случае – это необходимость, согласно ст. 14 ТК , за 2 недели до намеченной даты уведомить своего руководителя. По договорённости сторон иногда допускается сокращение данного срока.

Отсчёт следует начинать со второго дня после вручения заявления руководству. Дата написания заявления при этом не имеет значения, главное, когда администрация получила его.

Например, заявление написано 23 сентября, передано руководителю 26 сентября, следовательно, 27 сентября является началом отсчёта двух недель, а 10 октября считается днем увольнения.

Закон допускает возможность уволиться без отработок при определённых обстоятельствах:

• поступление на учёбу, что не даёт возможности продолжить работать;
• достижение гражданином пенсионного возраста и решение воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых;
• серьёзные проблемы со здоровьем.

Юристы не рекомендуют использовать следующий текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 3 ноября». При использовании такой формулировки трудно определить, выходит ли человек на работу 3 ноября или договор в этот момент уже расторгнут.

Этот момент особенно важен для бухгалтерии или отдела кадров, потому что именно в последний день все положенные деньги должны быть перечислены, а трудовая книжка должна быть заполнена.

Юристы советуют вписать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 3 ноября». Подобная формулировка означает, что заключительным днём трудовой деятельности станет 2 ноября, а 3 ноября соглашение уже будет расторгнуто, человек на работу приходить уже не должен.

При ликвидации предприятия

Если намечается окончательное прекращение функционирования предприятия по причине закрытия или банкротства, руководитель обязан оповестить сотрудников и профсоюзные органы за 2 месяца до планируемого закрытия.

Если деятельность сотрудников носит сезонный характер, то срок оповещения сокращается до одной недели. Граждан, с которыми заключены краткосрочные договоры (до 2 месяцев), требуется предупредить за трое суток.

Администрация выпускает приказ о запланированном сокращении с указанием предполагаемого дня увольнения. Этот день становится сроком окончательного расчёта. Каждый работник получает копию приказа, при этом он должен расписаться и своей подписью выразить согласие с текстом приказа.

При ликвидации организации беременные работницы, матери, находящиеся в декретном отпуске, и сотрудники, находящиеся в отпусках по больничным листам, не имеют никаких льгот и подлежат отстранению от должности по общим правилам.

При сокращении штата

При намечающемся сокращении штата, когда предстоит увольнение значительного количества работников, руководство пишет соответствующий приказ, который обязательно должен быть предъявлен каждому сокращаемому работнику индивидуально с перечислением вакантных должностей, которые ему подходят по уровню квалификации и заработной платы.

Заключительный день работы при сокращении штата становится датой расторжения соглашения, то есть официального увольнения. Если работника увольняют по предложению администрации организации, то его следует уведомить об этом не позднее двухмесячного периода до запланированной даты.

Уведомление о дне увольнения не может быть устным, оно имеет форму официального письменного документа, куда следует обязательно вписать точную дату последнего дня на рабочем месте, которая и станет датой официального отстранения от должности.

Во время больничного

Отстранить человека от должности во время его болезни запрещено законом, кроме неизбежных случаев при ликвидации или банкротстве предприятия. Гражданину даётся право по своему желанию потребовать аннулировать трудовой договор до окончания больничного.

Иногда заранее запланированная совместно с работодателем дата расторжения соглашения договора выпадает на период отпуска по больничному листу. Но начальник не может поменять день увольнения или перенести её по своему усмотрению.

Несмотря на отсутствие больного сотрудника, работодатель должен провести все положенные процедуры. В день, отмеченный в заявлении, руководитель выходит на работу, оформляет приказ, заполняет трудовую книжку. В приказе необходимо отметить, что работник не имеет возможность ознакомиться с текстом приказа.

За расчётом и трудовой книжкой человек приходит после выздоровления. Иногда можно отправить книжку почтой. Все положенные суммы отправляются на счёт работника в тот день, когда он предъявит требование об этом, в крайнем случае допускается сделать это на следующий день после его заявления.

Пособие по больничным листам исчисляется в срок до 10 дней после предъявления листка нетрудоспособности, а деньги выдаются или перечисляются в ближайший день получения заработной платы на предприятии.

При увольнении за прогул

Прогул относится к ситуациям, когда человек по факту отсутствует на работе, но его место сохранено, так как его начальство не знает, по какой причине работник отсутствует. Только сам отсутствующий человек может объяснить степень уважительности причины своего отсутствия.

Если человек лишается работы за прогул по решению руководителя предприятия, то заключительный день работы не может совпадать с датой увольнения. Например, сотрудник не вышел на своё рабочее место 23 мая, не поставив в известность своего директора. Он появился на работе 28 мая, но никаких обоснований своего прогула предоставить не может.

Работодатель фиксирует факт прогула, начинается оформление соответствующих документов. Приказ о приостановлении трудовых отношений должен быть оформлен на дату появления прогульщика на рабочем месте. Следовательно, 28 мая – это дата увольнения, она заносится в трудовую книжку, а 22 мая – это заключительный день, когда человек исполнял свои должностные обязанности.

Если сотрудник организации пропускает работу без законного обоснования, днём увольнения считается день накануне начала прогула.

Следовательно, при пропуске работы без предъявления уважительной причины, согласно законодательству, завершающий день трудовой деятельности совпадает с последним днём перед прогулом.

Иногда работодатели в случае прогулов засчитывают дату написания приказа об увольнении прогульщика, как заключительный день его работы на предприятии.

Определение последнего дня отпуска с последующим увольнением

Если человек, расторжение договора с которым запланировано руководителем, находится в отпуске, в том числе без содержания, то работодатель не вправе его отстранять от должности до конца отпуска (п. 4 ч.1 ст.77).

Гражданина на отдыхе позволяется уволить, если он сам становится инициатором прекращения договора. Для этого должно быть получено подтверждающее письмо от него с личной электронной подписью.

Любой работник может получить отпуск, сразу после завершения которого он может уволиться. Если увольняемый по своей инициативе сотрудник пребывает в отпуске, то он также обязан оповестить руководство предприятия не позднее двух недель до своего увольнения при помощи заявления.

Предполагаемая работником дата аннулирования трудового договора на практике обычно соответствует заключительному дню отпуска.

При увольнении после отпуска определение последнего дня работы вызывает множество вопросов.

Своим постановлением № 131-О-О от 25.01.2007 Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию по данному вопросу: завершающий день трудовой деятельности на данном предприятии – это не последний день в отпуске, а дата накануне отпуска, то есть заключительный день трудовой деятельности перед началом отпуска.

Следовательно, выдавая человеку разрешение на отпуск и последующее увольнение работодатель в день перед началом отпуска должен:

• написать соответствующий приказ;
• выдать гражданину трудовую книжку с соответствующими записями;
• произвести расчёт с выплатой всех полагающихся сумм.

Это предписано п.1 Письма Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением». Человеку должны предоставить все неиспользованные ранее дни отпуска.

При увольнении пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер обладает правом по собственной инициативе предоставить заявление об уходе. Формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера» предполагает предоставление ему трёхдневного периода обязательной отработки.

Если нет указания на пенсионный статус, то процедура прекращения трудовых отношений происходит по общим основаниям. То есть ему требуется проработать 2 недели, так же, как и всем остальным работникам.

Дни отработки начинаются на второй день после вручения заявления руководству. 15-й день после этого становится датой отстранения от работы.

Прекратить трудовую деятельность пенсионер может и без отработки, подписав соглашение с руководством предприятия.

Как обозначить дату увольнения в заявлении?

Заявление можно писать по своему усмотрению. Единой формы не существует. Общее требования: заявление пишется со ссылками на ТК РФ. Писать можно от руки или напечатать. Важно чётко обозначить собственные предложения и намерения в отношении расторжения соглашения.

Обязательно требуется вписать дату расторжения договора, иначе руководитель может сместить заявителя раньше, чем пройдёт двухнедельный период.

Под текстом заявления ставится текущее число. Дата написания заявления не имеет ничего общего с датой увольнения. День написания заявления – это обязательный реквизит, без которого документ недействителен и не может быть принят.

Дата увольнения – это часть обращения заявителя к работодателю. Она становится завершающим днём трудовых взаимоотношений. Даты увольнения и написания заявления не должны совпадать.

Дата в приказе на увольнение

Если инициатором прерывания договора становится работодатель, то дата увольнения прописывается именно в приказе, написанном от имени руководителя. Это становится необходимо:

• при ликвидации предприятия;
• сокращении количества работников;
• смене руководства;
• повторных грубых нарушениях трудовой дисциплины;
• повторных уклонений от выполнения своих обязанностей;
• прогулов без законных причин.

Приказ об увольнении должен совпадать с датой практического отстранения от должности. После фактического увольнения приказ составить невозможно, потому что перед уходом сотруднику отдают его трудовую книжку, а без соответствующего приказа её оформить нельзя.

Раньше дня увольнения приказ также писать нецелесообразно, потому что человек в самый последний день может передумать уходить с работы и захочет аннулировать свое заявление об уходе.

Право отозвать заявление об уходе гарантировано законами РФ и не может быть нарушено работодателем.

Ответственность за нарушение даты увольнения

По закону в день увольнения сотрудника необходимо полностью рассчитать. Он получает полагающиеся ему деньги и трудовую книжку. При нарушении сроков увольнения или других пунктов данной процедуры, гражданин может обратиться в суд.

Если в последний день человек не сможет по вине администрации получить свою трудовую книжку, работодателю придётся по закону выплатить компенсацию за период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст.234 ТК). Если жалоба отправлена на адрес Трудовой инспекции, то компанию и руководство могут оштрафовать за нарушение ТК.

Ели работнику не была вовремя выдана трудовая книжка и он долгое время не приходит за ней, работодателю придётся возмещать заработок за весь период. Обезопасить себя можно, отправив уведомление по почте о том, что ему необходимо явиться за документами.

Если работодатель не соблюдает дату увольнения, например, отстраняет работника до окончания двухнедельного срока, то человек может быть восстановлен на своём месте, а работодателю придется оплатить весь период вынужденного прогула.

Если после двухнедельного периода человек продолжает работать, договор с ним не аннулирован, а работник на этом не настаивает, то договор продолжает действовать на прежних основаниях. Человек уже не подлежит отстранению от должности, и, если попытаться уволить его в будущем, это закончится проблемами для работодателя.

Поэтому руководителям предприятия следует особенно внимательно относиться к исчислению сроков и дат увольнения, чётко определять точный момент окончания сроков договора.

Нюансы

Не всегда окончание какого-нибудь периода при расторжении договора выпадает на рабочий день. Порядок исчисления сроков регламентируется ст. 14 ТК .

Если конечный момент срока выпадает на выходной, то он не засчитывается: датой окончания срока становится первый рабочий день после него.

Если срок увольнения приходится на день, являющийся выходным на данном предприятии, то увольняющийся сотрудник обязан выйти на своё рабочее место в понедельник сразу после этих выходных. Но работодатель не вправе заставить его работать.

Уволить сотрудника накануне выходных запрещено по следующим причинам:

1. Во время выходных за гражданином сохраняются все его права, рабочее место. Уволив его перед выходным в пятницу, работодатель не дает ему реализовать свои гарантированные законом права.
2. Работник не может реализовать своё право отозвать заявление, что также гарантировано ему законом.

Накануне выходных допускается уволить сотрудника только при соглашении сторон. Если человек работает посменно, то завершающий день работы становится моментом прекращения договора, даже если он выпал на выходной или нерабочий дни. Работодатель обязан выйти в выходной на работу, чтобы выполнить все соответствующие процедуры.

Итак, датой увольнения становится последний рабочий день, независимо от того, по чьей инициативе происходит расторжение договора. Это правило не действует, если работник отсутствует на предприятии, но сохраняет своё рабочее место.

При исчислении сроков в месяцах могут возникнуть проблемы, если дата выпадает на число, которого нет в данном месяце. Согласно ст. 192 ГК окончанием срока в таких случаях считается последний день месяца. Например, период начинается 30 ноября и должен завершиться в феврале. В високосный год срок закончится 29 февраля, а в остальные годы – 28 февраля.

Последним днем увольняемого сотрудника на его рабочем месте считается момент официального расторжения трудового соглашения ().

В этот день человек обязан находиться на своём рабочем месте, полностью исполнять свои обязанности кроме случаев, когда это предусмотрено условиями трудового соглашения. Например, увольняемый работник выполняет функции охранника и должен присутствовать на рабочем месте сутки через двое.

Фактическая дата увольнения – 21 октября, последняя его смена прошла 20 октября, следующая – 23 октября.

Важным моментом является возможность отсрочки выплаты расчёта и заработной платы. Законом запрещено заключать соглашение о продлении срока платежей при расторжении трудовых отношений.

Поэтому такое нарушение норм закона может закончиться для руководства предприятия привлечением к административной ответственности (ст. 234 и 236 ТК и ст. 5.27 КоАП РФ).

Наказанием служит предупреждение либо административный штраф (от 1 до 5 тысяч рублей), штраф для юрлиц – от 35 до 50 тысяч.

В проставляются даты приказа и расторжения договора. За неправильное оформление документов администрация фирмы может быть привлечена к ответственности .

При этом дата увольнения не всегда совпадает с датой , поэтому при её определении нужно учитывать некоторые нюансы.

Основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения - Трудовой кодекс.

Ещё в 2006 году в него внесена дополнительная статья (84.1), по норме которой определяется дата увольнения сотрудника.

По норме указанной статьи расторжение договора датируется последним днём работы на предприятии. Но есть исключение: дата увольнения может не совпадать с последним рабочим днём, если сотрудник фактически отсутствовал на работе, но отсутствие оплачивается.

По сути - это прекращение отношений между директором и подчинённым. А дата увольнения - это последний день, когда трудовые отношения пока действуют, но прекращаются по окончании рабочего дня.

Как определить дату увольнения?

Для правильного определения пограничной даты нужно знать:

• когда сотрудник отработает последний рабочий день;
• или когда заканчивается оплачиваемый период без осуществления трудовой деятельности.

Второй пункт относится к тому случаю, когда дата увольнения выпадает на или . Например, дата увольнения уже определена, но в этот день сотрудник находился в очередном отпуске или на больничном.

Достигнуто соглашение об увольнении сотрудника 1 июля. Но 25 июня сотрудник заболел. По закону о соцстраховании весь период болезни оплачивается, то есть, в начисления по больничному войдёт период, обозначенный в листке нетрудоспособности. А это означает, что отношения между предприятием и работником не могут закончиться раньше закрытия больничного.

Такая же норма действует и в отношении или сотрудника, который взял отпуск перед увольнением. В таких случаях день увольнения - это дата закрытия больничного или последний отпускной день.

Последний день на работе

Определять последний трудовой день, а значит, и дату увольнения нужно с учётом обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию

Статьёй 80‑й ТК установлено, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, обязан отработать две недели.

При этом срок начинает течь со дня получения работодателем заявления.

В заявлении может быть указан и более поздний срок, например, месяц. В итоге датой увольнения будет указанное в заявлении число (но не раньше, чем через 2 недели с момента регистрации заявления).

Если сотрудник хочет уйти раньше, а директор не против, то на заявлении ставится виза директора о дате увольнения.

Важно: если последний день на фирме выпадает на или праздник, увольняется работник в ближайший рабочий день.

Соглашение сторон

78‑я статья Трудового кодекса предоставляет право директору и подчинённому договориться о дате увольнения. При этом подписывается . В соглашении и определяется дата увольнения.

Ликвидация предприятия

О или принимается решение, в котором указано число прекращения деятельности предприятия. Последний день существования компании и будет днём увольнения сотрудников.

При этом не имеет значения, болел ли кто‑то из работников в этот день или находился в отпуске, в том числе и декретном.

Сокращение численности или штата

Мероприятия по сокращению в организации всегда планируемые. За два месяца до сокращения сотрудники . При этом датой увольнения будет число, указанное в уведомлении (но не раньше двух месяцев до вручения извещения).

Прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, днём будет последний день его появления на работе. Но бывают и другие случаи. Например, сотрудник не явился на работу 1 июня, но пришёл на следующий день и отработал добросовестно.

У работодателя есть 3 дня, чтобы оформить прогул. Если виновник не был отстранён от работы, а последний трудовой день выпал на 5 июня, то запись в приказе будет такая: «Уволен за прогул 1 июня. Дата увольнения - 5 июня».

Перевод в другую организацию

Так как такой перевод оформляется через расторжение договора с прежним работодателем, и заключение с новым, то дата увольнения - это число фактического прекращения договора, обозначенная в приказе.

Случаи невозможности продолжения работы

Статья 80 Трудового кодекса обязывает оформить увольнение сотрудника по его желанию без отработки, если он физически не сможет больше работать. К таким случаям можно отнести:

• оформление ;
• поступление на очное отделение ВУЗа или профучилища;
• оформление инвалидности.

При этом датой увольнения будет именно то число, которое указано в заявлении на увольнение.

Обозначение даты увольнения в документах

В заявлении на увольнение по инициативе сотрудника дата определяется, исходя из условий:

1. минимум через 2 недели, если увольнение с отработкой (например, если дата заявления - 1 июня, то дата увольнения - не раньше 15 июня);
2. дата, подтверждённая документально, если (например, указанная в справке врача, в договоре купли-продажи квартиры и т.п.).

В приказе датой увольнения будет:

1. последний трудовой день;
2. конечный день отпуска или больничного;
3. день, указанный в соглашении или в заявлении.

Приказ об увольнении по инициативе сотрудника нужно издавать в последний его трудовой день, ведь по правилу статьи 80 ТК, заявление можно отозвать, тогда увольнение уже недопустимо.

При увольнении в трудовую книжку заносятся даты:

• увольнения;
• приказа.

Они могут и не совпадать, ведь приказ об увольнении может издаваться позже последнего рабочего дня.

Перенесение дат

Пока работник ещё не уволен (отрабатывает две недели или не вышел срок соглашения), дату увольнения можно пересмотреть. Ведь пока отношения между сотрудником и работодателем не прекращены, допустимо заключение соглашений об условиях работы, в том числе, и о планируемом увольнении.

Без соглашения даты передвигать нельзя. Ведь за те две недели, которые даются на отработку, работодатель должен завершить все необходимые процедуры, предшествующие увольнению:

• оформить ;
• провести ревизию (если сотрудник );
• подыскать другого работника на это место.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение .
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения - через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

• подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
• издание приказа об увольнении;
• расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

• должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
• название предприятия;
• должность и имя инициатора данного документа;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
• в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
• работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
• причины данного желания;
• перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
• когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
• в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

• дата увольнения;
• подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
• печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно