Cлайд 1
Cлайд 2
![](https://i1.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img1.jpg)
Cлайд 3
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img2.jpg)
Cлайд 4
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img3.jpg)
Cлайд 5
![](https://i0.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img4.jpg)
Cлайд 6
![](https://i1.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img5.jpg)
Cлайд 7
![](https://i0.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img6.jpg)
Cлайд 8
![](https://i1.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img7.jpg)
Cлайд 9
![](https://i0.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img8.jpg)
Cлайд 10
![](https://i0.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img9.jpg)
Cлайд 11
![](https://i0.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img10.jpg)
Cлайд 12
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img11.jpg)
Cлайд 13
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img12.jpg)
Cлайд 14
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img13.jpg)
Cлайд 15
![](https://i1.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img14.jpg)
Cлайд 16
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img15.jpg)
Cлайд 17
![](https://i2.wp.com/bigslide.ru/images/29/28569/389/img16.jpg)
Как выявить лидера в классном коллективе? Какими качествами должен обладать лидер? Как развивать лидерские качества в подростковом возрасте? На эти вопросы вам поможет дать ответы презентация «Лидер и лидерство», которая может быть использована для проведения занятия с элементами тренинга с подростками.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Школа Лидеров Галёнковской СОШ Лидер и лидерство Педагог-психолог МОБУ «Галёнковская средняя общеобразовательная школа» Басос Людмила Александровна
Законы Школы Лидера Закон «Ноль-ноль». Всё начинаем вовремя. Закон поднятой руки. Необходимо выслушать человека, поднявшего руку. Закон дела. Если надо, значит надо! Если делаем, то на совесть! Закон уважения. Хочешь, чтобы тебя уважали – уважай других! Закон дружбы. Сам не погибай, но товарища выручай! Закон слова. Дал слово – сдержи! Закон добра. Будь добр к ближнему и добро вернется к тебе! Закон чести. Вспоминай о своей физической силе только наедине с собой. Помни о своей духовной силе, долге, благородстве.
Разминка
знакомство Упражнение « Тренинговое имя» Оформление бейджика Ваша задача состоит в том, чтобы выбрать себе участника тренинга и рассказать ему о себе за 1 минуту. В этом сообщении вы расскажите о том, что вы любите, охотно делаете, о своём хобби, актуальных интересах и занятиях. Представьте участника группе.
Лидер - это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
Лидер должен обладать такими качествами Уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности. Воображение Знание Талант Жёсткость Притяжение Превосходство над другими Коммуникабельность (общительность) Энергичность Влияние, выражающее в готовности следовать к цели
Мотивы лидера 1. Больше пользы обществу. 2. Чувство ответственности за товарищество. 3. Социальные завоевания. 4. Желание проверить себя.
Лидерские стили общения Либеральный – стиль, когда приятельские отношения возглавляют над общественными. Автократический – стиль, когда обнаружен начальственный тон, немногословен, нетерпим к возражению. Демократический – стиль, когда свои полномочия передаются коллективу.
Упражнение «Лидер и его команда» Разделитесь на три группы и определите лидера в каждой группе. Для всех команд одно и тоже задание: вы во главе с лидерами за 15 минут должны создать галерею портретов разных типов лидеров и по истечении этого срока представить нам эту галерею в виде живых сценок.
Упражнение «Чувство времени»
Упражнение «Кораблекрушение»
Психогеометрический тест
Кто же такой лидер? ЛИДЕР (англ. leader - ведущий, руководитель) - самый авторитетный член группы Лидером Лидером считают человека, обладающего наибольшим авторитетом и признанием в своей группе, способного вести за собой других людей. Лидера не назначают, он выдвигается сам благодаря своим личным качествам. Лидером
Американский социолог Эмори Стивен Богардус в начале XX века перечислил качества, которыми должен обладать лидер: чувство юмора, такт, умение предвидеть, способность привлекать к себе внимание, умение нравиться людям, готовность брать на себя ответственность и т.д. Он считал, что лидером человека делают прежде всего такие качества, как ум, энергия, характер. Его соотечественник Р. Стогдилл многих исследований, назвал пытался доказать, что лидер интеллектом, чем окружающие в 1948 году, обобщив данные уже 124 черты лидерства. Он должен обладать большим его люди.
Список черт, необходимых лидеру, постоянно расширялся, но правильного объяснению этому феномену так и находилось. Некоторые до сих пор думают, что лидерство – это качество, которое или есть от рождения, или его нет вообще. Но это не так, ведь искусству быть лидером можно научиться. Конечно, изучить секреты мастерства это еще не значит, что мы станем лидерами как Наполеон, Цезарь… Изучив их, мы научимся эффективно действовать и принимать правильные решения.
Воображение Если нужно что-то создать, построить, передвинуть или организовать, человек должен ясно себе представлять, что получится в итоге. Для этого нужна способность представить несуществующее. Это представление, мысленная картина, состоит из реальных вещей, где-то нами виденных, но измененных и приспособленных по- новому.
Талант Нужно точно различать талант и способности. Способный человек – это тот, кто сравнительно легко делает то, что у других вызывает трудности. Это может быть игра на виолончели, верховая езда или футбол. Но для того, чтобы подняться над способностями, организуя работу других, будь то дирижирование оркестром, управление войсками в бою, нужен талант. Талантливый человек держит ситуацию под контролем.
Решимость Это нечто большее, чем просто сильное желание добиться успеха. Решимость состоит из трех компонентов. Во-первых, лидер знает, что порученное задание находится в пределах человеческих возможностей. Во-вторых, он верит, что все, что нужно сделать, будет сделано. В-третьих, он должен передать свою убежденность другим. Его спокойная уверенность придаст силы остальным членам команды.
Жесткость Наверное, немногие сегодня готовы принять это, но опыт показывает, что добиться успеха можно, только если ты безжалостен к недоброжелателям, бездельникам и лентяям. Есть такие лидеры, которых и любят, и уважают, но это не значит, но это не значит, что они никогда не были жестки.
Притяжение Лидер должен быть магнитом, центральной фигурой, к которой тянутся все остальные. Сила притяжения тем больше, чем чаще вы оказываетесь на виду. Конечно, в крупной компании быть на виду довольно трудно, но там о лидере постоянно говорят в его отсутствии. Он должен стать легендой, героем рассказов, реальных или выдуманных. Он не окружает себя почитателями, ища славы и внимания, потому что они у лидера уже есть. Ему не надо демонстрировать свою значимость. Она очевидна.
Руководство и Лидерство
Преподаватель: Куницына С.Н
![](https://i1.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_2.jpg)
Руководство - можно определить, как умственную и физическую деятельность, целью которой является выполнение подчиненными предписанных им действий и решение определенных задач.
![](https://i0.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_3.jpg)
![](https://i1.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_4.jpg)
Стили руководства
![](https://i2.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_5.jpg)
![](https://i2.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_6.jpg)
![](https://i1.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_7.jpg)
Лидерство –является процессом, с помощью которого один человек оказывает влияние на другого человека или на группу. Лидер воодушевляет людей и вселяет энтузиазм в работников, передавая им свое видение будущего и помогая им адаптироваться к новому, пройти этап изменений.
![](https://i1.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_8.jpg)
![](https://i2.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_9.jpg)
![](https://i2.wp.com/fsd.kopilkaurokov.ru/uploads/user_file_54c74ce92ebc5/img_user_file_54c74ce92ebc5_10.jpg)
Вывод : Руководство - это деятельность, руководитель обладает определенными официальными полномочиями, использует данную ему организацией власть. Лидер же может влиять на людей без каких бы то ни было официальных полномочий. Чтобы эффективно управлять подчиненными, руководитель должен обладать лидерским влиянием. Одной только должности с соответствующими властными полномочиями недостаточно, чтобы быть руководителем.