Карьерный рост - это движение верх по служебной лестнице в иерархических системах организаций. Повышение должности и уровня ответственности.Различают вертикальный, горизонтальный и диагональный карьерный рост.Карьерный рост «по вертикали» происходит в одной компании путем перехода на более высокие должности. Его преимущества: опыт работы на одном месте; авторитет в трудовом коллективе, подкрепленный годами совместной работы; более высокая лояльность и эффективность сотрудника, имеющего возможность расти и удовлетворять свои амбиции в рамках одной организации.Недостатки вертикального роста: как правило медленное продвижение по служебной лестнице; руководители хорошо знают как преимущества, так и недостатки такого сотрудника и часто не заинтересованы в его карьере; стеклянный потолок , не дающий возможность достигнуть уровня топ-менеджмента. Также вертикальный карьерный рост не работает в компаниях с «плоской» управленческой структурой.Диагональный карьерный рост - специалист постоянно поднимается наверх, переходя из одной компании в другую, с каждым переходом оказываясь на более высокой должности. Такой рост более динамичен, однако также имеет свои недостатки. Слишком часто меняя место работы сотрудник рискует приобрести плохую репутацию «летуна». Или же быстро упирается в предел компетентности, если его карьерный рост будет опережать профессиональный.Горизонтальный карьерный рост обычно выражается в приросте зарплаты без повышения в должности при переходе на работу в другую организацию.Считается, что вместе с профессионализмом и знанием дела для успешного карьерного роста кандидат должен соблюдать следующие правила карьеризма :

1. Уметь признавать собственные ошибки и не зацикливаться на неудачах.
2. Ставить перед собой короткие задачи, которые можно быстро выполнить, иметь четкий план ближайших достижений на неделю, месяц, год.
3. Создать вокруг себя собственную команду, группа единомышленников, но быть осторожным и не слишком доверчивым.
4. Создать себе имидж патриота фирмы; работать не как наемный работник, а так как будто это свой личный бизнес.
5. Не бояться браться за сложные дела и доводить их до конца; работать над собой, чтобы сложные поручения руководства не казались невыполнимыми.
6. Не спорить с руководителем (не путать с рациональными предложениями), в частности не доказывать, что огрехи в работе возникают из-за его непрофессиональных распоряжений.
7. Следить за собой, чтобы выражение лица отвечало настроениям руководства (окружающих), чтобы не испортить отношения.
8. Принимать идеи и мнения руководства как свои собственные, поддерживать инициативу сверху.
9. Уметь принимать критику руководства, заверить, что допущенные ошибки или просчеты не будут повторены.
10. Быть внимательным к личным делам руководителя (окружающих), делать приятные для них вещи, следить за тем, чтобы не перейти грань между обычным человеческой вниманием и панибратством.
11. Быть легким в общении, уметь иронизировать по поводу собственных огрехов, но не особо шутить над теми, кто этого особенно не любит.
12. Не забывать, что карьерное продвижение зависит от того, что считают полезным (целесообразным, приемлемым) руководители (от непосредственного в высшие и более высоких), а также коллеги и подчиненные.

Елизавета Бабанова

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% - сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% - троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы - руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
3. Если вы - менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе , однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», - сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании. Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил. За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот - под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику - это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много - это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло - еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми - поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор - поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему - это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Одно из самых больших раздражителей для руководителя - когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает, что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) - найдите его!

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЫРАСТИ ДО УРОВНЯ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОН

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

УВАЖАЙТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, СООБЩИТЕ ЕМУ О НЕЙ КАК МОЖНО БОЛЕЕ ДЕЛИКАТНО

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель - это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

НЕ СПЛЕТНИЧАЙТЕ И НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О СВОЕМ ШЕФЕ

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ - ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя - иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Карьерный рост и профессиональный успех во многом определяются не только компетенцией человека, как работника, но и умением преподнести себя, свои способности и таланты. Особенно большую роль это играет, когда за высокую должность в рабочем коллективе начинается нешуточная конкуренция. В такой ситуации большое преимущество будет иметь тот, у кого безупречная репутация.
«Доброе» имя - тот уникальный инструмент, который открывает многие двери по дороге к достижению поставленных целей, в том числе и карьерного роста. Для человека с испорченной деловой репутацией подъем по служебной лестнице может оказаться долгим и непростым. И наоборот, работник с незапятнанной репутацией пользуется у начальства особым уважением, ему прощают мелкие рабочие огрехи и чаще идут навстречу в личных просьбах.

Незаметные на первый взгляд мелочи в поведении и стиле общения с другими людьми на самом деле являются основополагающими в оценке, которую дают окружающие. В том числе, и начальство. Особенно, когда определяется кандидатура на вакантную должность с перспективой и хорошей заработной платой.

Кандидатура работника амбициозного, с высокими профессиональными умениями, но не умеющего себя вести, даже не будет рассматриваться. Так же как и кандидатура сотрудника со «слабым» имиджем. Он может месяцами упорной работы доказывать начальству свои незаурядные способности, но руководство будет продолжать оценивать результаты его деятельности по самым жестким критериям.

Как стать перспективным работником, чтобы удовлетворить собственные амбиции, реализовать таланты и профессиональные умения и при этом не потерять индивидуальность?!

В первую очередь, необходимо всегда помнить о мелочах, поскольку в сфере деловой жизни их не бывает. Единый стиль в одежде и аксессуарах, манеры и поведение играют огромную роль в создании благоприятного впечатления.

Во-вторых, на собеседовании нужно аккуратно проводить самопрезентацию и делиться собственными идеями, прошлыми личными достижениями. Как утверждают психологи, разница между уверенностью в собственных силах и самоуверенностью не только огромна, но и заметна. Человек, беспрерывно говорящий о собственных талантах и возможностях, всегда вызывает определенное подозрение.

В такой ситуации лучше недоговорить, но впоследствии проявить себя в делах, показывая высокие результаты труда и профессиональной деятельности. Как показывает практика, чтобы вызвать доверие работодателя, меньше всего нужно расхваливать себя при первой встрече. Поэтому самопрезентация и демонстрация профессиональных успехов должна быть краткой и емкой.

В-третьих, чтобы крайне важно верить в удачу, даже если она и не сопутствует. Жалобы на отсутствие перспектив, денег, возможностей автоматически делают человека неудачником. А неудачников не любят, поэтому сделать успешную карьеру им практически невозможно.

Даже если человек не жалуется вслух всем подряд, его неуверенность, апатия проявляются в поведении, действиях и заметны для окружающих. Такому человеку не доверят ответственное поручение, поскольку заведомо будут уверены, что он не справится. Поэтому вера в себя, собственные силы и удачу – золотое правило карьерного роста.

В четвертых, создание хорошей репутации требует инициативности. Не стоит бояться дополнительной ответственности и обязанностей. Если компания попала в форс-мажорные обстоятельства, а человек чувствует, что в силах исправить положение, не нужно бояться предлагать свою помощь. Руководство и коллеги это оценят. Правда, при этом важно не переоценить собственные возможности, чтобы избежать обратной ситуации.

Гибкость и умение быстро адаптироваться к непредвиденным обстоятельствам – качества, присущие не просто грамотному, но и надежному сотруднику, заинтересованному в успехе общего дела. Работник, зацикленный на Трудовом Кодексе, восьмичасовом рабочем дне, постоянно думающий о том, как бы не переработать, никогда не добьется успехов.

Последнее, что полностью исключает имидж делового человека, это участие в сплетнях. Ничто так сильно не подрывает репутацию, как участие в коллективных разговорах подобного характера.

Большинство людей, имеющих подмоченную репутацию, стремится поменять место работы. Чтобы успешно трудоустроиться стоит пойти на откровенный разговор с новым руководителем. Будет лучше, если об истинных причинах увольнения он узнает от первого лица, чем от кого-то со стороны в искаженном виде. Если негативные рекомендации бывшего руководства основаны на эмоциях, то их можно легко опровергнуть.

Если же отрицательные отзывы касаются профессиональной сферы, исправить ситуацию будет сложнее. Для этого придется заранее собрать и подготовить все возможные положительные рекомендации и проявить свои профессиональные умения и личностные качества на собеседовании.

А лучше всего, покидая место работы, остаться с работодателем в хороших отношениях. Ведь репутацию всегда проще сохранить, чем восстанавливать.

Работа – важная часть жизни, и все мы хотим добиться успеха, развиваясь в своем виде деятельности, смело шагая вверх по карьерной лестнице, получая новые высокие должности и прибавки к зарплате. К сожалению, случается это не со всеми. Некоторые люди, работающие уже много лет на одной должности, не понимают, почему так получилось. Хотите изменить свою жизнь? Следующие советы повысят эффективность вашей трудовой деятельности, а значит, приведут вас к продвижению по карьерной лестнице.

Бросайте нелюбимую работу

Выбор специализации требует особенно внимательного подхода. Выбирайте такую нишу, которая вам интересна, в которой вам приятно работать. Очень сложно стать лидером в области, которая не вызывает у вас положительных эмоций. Выберите область, к которой вас тянет. Например, коммерческую деятельность можно строить на хобби или любом другом приятном вам занятии. Все, что вам нужно – найти работу, максимально приближенную к сфере ваших интересов, после чего вы сможете успешно развиваться внутри нее.

Именно энтузиазм – двигатель абсолютно любого достижения.

«Загоревшись» идеей, вы с легкостью сможете «зажечь» ею других людей, а значит, ваша сила возрастет в несколько раз. Если вы не чувствуете этого – смело оставляйте настоящее место и ищите другое. Как бы вы не старались продвинуться по карьерной лестнице на работе, которую ненавидите – ничего не получится. А если получится, вряд ли это принесет вам настоящее удовлетворение.

Возьмите чистый тетрадный листок и выпишите те вещи, которые вызывают у вас прилив жизненной энергии. Подумайте: что из написанного можно превратить в работу? Возможно, такие вакансии уже есть – попробуйте отыскать их на сайтах Superjob или HeadHunter . И помните: выбирайте область, которая вызывает у вас наибольший энтузиазм.

Учитесь новому

Если вы хотите добиться успеха, вы должны знать свою работу лучше, чем любой другой человек. Чем больше вы знаете о своей специальности, тем выше вы продвинетесь по карьерной лестнице и тем быстрее это произойдет.

Никогда не останавливайтесь на полпути, постоянно углубляйте и расширяйте знания. Развивайтесь, читайте книги российских и зарубежных авторов по вашей профессии, проходите профессиональные курсы, участвуйте в тренингах. Старайтесь уделять саморазвитию вплоть до нескольких часов в день. Все это только пойдет вам на пользу – вы не пожалеете о потраченном времени и усилиях.

Надейтесь на себя, но не бойтесь следовать примеру и учиться у лучших. Это может быть известный деятель или ваш руководитель. В прошлом люди следовали этому принципу: подмастерья и ассистенты, начинающие художники и писатели работали с признанными мастерами, учились у них и набирались опыта. Вы, возможно, увидите, что ваш наставник совсем иначе смотрит на вещи: но чужой опыт это тоже опыт, который может помочь вам в вашей будущей деятельности.

Уделяйте внимание качеству

Работать много – это не значит работать хорошо. Уделяйте внимание не количеству работы, а ее качеству. Научитесь максимально эффективно использовать свое время, старайтесь превзойти свои ожидания – тогда вы обязательно превзойдете чужие. Постоянно повышайте для себя планку, и это приведет вас к долгожданному повышению на работе.

Все дела обязательно доводите до конца. Не ленитесь и не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня. Успех приходит только к трудолюбивым людям, которые делают работу качественно и быстро. Согласитесь, лучше сделать работу хорошо и получить похвалу и премию, чем потом переделывать и искать ошибки?

Обязательно соблюдайте сроки сдачи проекта. Если вы пообещали закончить работу к определенному времени – сделайте это. Не опаздывайте на важные встречи, не забывайте сделать необходимые звонки. Для этого организуйте свое время. Можно приклеивать листки с напоминаниями, завести специальный ежедневник или скачать программы по тайм-менеджменту: Leadertask или C-Organizer . Постепенно вы привыкните жить в таком темпе: важная информация перестанет забываться, а вы поймете, что стали успевать больше.

Признавайте ошибки

Вы не программа, а живой человек, который может ошибиться. Если это произошло – не вините других, а признайтесь, что оступились. Поговорите с заказчиком или начальником, предложите ему варианты разрешения проблемы. Хорошо подумайте, что это может быть. Возможно, вы заручитесь поддержкой коллег, вашего наставника или решение само придет в голову. И помните: вы обязательно найдете выход из трудной ситуации. Следующие пять шагов помогут вам решить проблему или исправить ошибку:

1. Определите проблему, выявите причины ее возникновения.
2. Определите варианты решения проблемы.
3. Оцените их и выберите самый подходящий.
4. Составьте план действий, сроки устранения проблемы.
5. Следуя плану, достигните результата, оцените его и внесите необходимые изменения.

Еще один совет: не бойтесь критики. Даже если вы считаете, что работа, которую вы выполнили – идеальна, выслушайте все замечания начальника, заказчика или стороннего наблюдателя. На вашем профессиональном пути будет много критики от других людей, в том числе и деструктивной, и вам необходимо научиться принимать ее. Рассматривая чужую точку зрения, вы научитесь быстро находить и исправлять собственные ошибки.

Проявляйте инициативу

Если вы не хотите всю жизнь просидеть на одном месте, проявляйте инициативу. Не бойтесь заявлять о своих достоинствах и показывать, на что вы способны. Не бойтесь говорить о собственных достижениях, но делайте это, если точно уверены, что справитесь с работой. Выполнив ее, не ждите похвалы и смело принимайтесь за другую.

Если у вас есть идея, и вы считаете, что она хорошая – обязательно поделитесь ей. Возможно, именно она принесет вам долгожданное продвижение. Люди, слепо выполняющие свою работу, делающие то, что скажут другие, а также не имеющие своего мнения, редко добиваются успеха в карьере.

При этом обязательно цените навыки других людей. Если кто-то в вашей команде умеет общаться с людьми – поручите ему консультации с клиентами. Если кто-то разбирается в компьютерах – пусть он отвечает за техническую составляющую проекта. Поручая людям то, что они делают лучше других, вы тренируете свои организаторские способности и в несколько раз повышаете эффективность работы.

Учитесь общаться

Психологами доказано: если один человек, который делает очень важное и полезное дело, вносит смуту в коллектив – именно он будет лишним для команды. Размолвка с коллегами – одна из самых частых причин неудач множества одаренных работников. Для начала вам необходимо принять, что вас окружают люди – и их не за что ненавидеть.

Вне зависимости от того, работаете ли вы один или в коллективе, вам необходимо научиться общаться с людьми. Успех вашего дела во многом зависит от этого умения. Все, что существует, существует благодаря общению. Люди, которые живут и работают с вами, помогут добиться успеха и продвинуться вверх по карьерной лестнице. Ни в коем случае не позволяйте себе оскорблений, провокаций и неконструктивной критики.

Будьте добрее к своим коллегам, клиентам или заказчикам. Настройтесь на позитивную волну, и это поможет вам стать увереннее, решительнее и общительнее. Избегайте сильных стрессов и конфликтов, которые вас не касаются. Не жалуйтесь – это ваша работа и вы сами выбрали ее. Не сплетничайте – это может мгновенно испортить ваши отношения со всем коллективом. Станьте хорошим слушателем, развивайте ораторские способности. Это поможет вам заводить нужные знакомства и налаживать связи.

Не сутультесь

Группа американских ученых из Университета штата Огайо провела исследование, посвященное карьерному росту, итоги которого были освещены в Европейском журнале социальной психологии. Ученые утверждают: девиз «Держи спину прямо, расправь плечи и не сутулься! » помогает не только в избавлении от проблем с позвоночником, но и влияет на самоощущение человека, прибавляет ему уверенности в себе, приумножает его способности и стимулирует продвижение по карьерной лестнице.

В ходе исследований было выяснено: привычка сутулится, вертеться, сползать под стол на рабочем месте приводит к неуверенности, нерешительности и пассивному стилю работы. И наоборот – любители держать спину прямо достигают больших успехов в трудовой деятельности. В исследовании принимали участие и студенты – в результате выяснилось, что сутулость и привычка сидеть, развалившись на стол, неблагоприятно отражается на оценках учащихся.

Профессор Ричард Петти , один из руководителей исследования, сказал: «Люди склонны считать, что их внешний вид имеет огромное влияние на то, как о них судят окружающие. Однако наше исследование показало: в первую очередь облик человека - его поза, походка, жесты - влияет на то, что он думает о себе сам, насколько высоко он ценит свои способности и свой потенциал».

Просто попробуйте следить за осанкой – и вы удивитесь, куда это вас приведет.

Любые достижения в профессиональной деятельности приближают вас к продвижению по карьерной лестнице. Наличие энтузиазма, качественное выполнение работы, постоянное саморазвитие, умение признавать ошибки и брать на себя ответственность, а также навыки общения с людьми – все это поможет вам построить успешную и долгую карьеру. Главное не бояться и следовать этим советам – и у вас обязательно все получится.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter , и мы её обязательно исправим! Огромное спасибо вам за помощь, это очень важно для нас и наших читателей!

Психологи утверждают, что самопознание и правильное умение пользоваться своими врожденными способностями – это залог несомненного успеха как в личной жизни, так и в деловой сфере.

Одним из самых ярких помощников построить удачную карьеру и найти взаимопонимание с окружающими являются практические рекомендации, предложенные известным психологом и бизнес-тренером Донной Даннинг.

Используя результаты теста Майерс-Бриггс, а также непосредственно 10 основных правил карьерного роста, Вы научитесь:

• быть ответственным за собственную судьбу,
• позитивно смотреть на мир,
• избегать и устранять проблемные ситуации,
• налаживать и поддерживать контакты,
• грамотно использовать свой потенциал,
• расти над собой и, в конце концов, создать безупречную репутацию делового человека.

Кто я, или как психотип личности влияет на карьеру?

Знакомство с собственным внутренним миром, особенностями своей личности помогает:

ставить перед собой правильные цели;
находить оптимальные способы их достижения;
получать истинное удовлетворение от своей работы.

Лучший инструмент в этом деле – 10 главных правил, а лучше сказать ступеней, карьерного роста!

Правило 1

Определите тип личности

Лучшим индикатором типов личности является тест Майерс-Бриггс. В зависимости от индивидуальных психологических особенностей человека выделяют 16 типов, каждому из которых соответствует уникальная комбинация из 4 букв:

«Е» — экстраверт (общительный);
«I» — интроверт (замкнутый).
«S» — сенсорное восприятие (важны конкретные факты, детали);
«N» — интуитивное восприятие (склонность к закономерностям).
«T» — логическое мышление (основанное на логике и объективности);
«F» — чувственное мышление (преобладают эмоции).
«J» — суждение (привычка действовать);
«Р» — восприятие (предпочитает прежде подождать, оценить ситуацию).

На основании данных типов выясняют, к какой группе людей относится человек, проводя классификацию по деловому признаку:

Действующий по обстоятельствам (быстрая реакция, решительный, находчивый) – типы ESTP и ESFP;
Исследователь (пробует, экспериментирует, анализирует) – типы ENTP и ENFP;
Целеустремленный (трудолюбивый, настойчивый, ответственный) – типы ESTJ и ENTJ;
Член социума (чуткий, надежный партнер) – типы ESFJ и ENFJ;
Мыслитель (обдумывает каждый шаг, любит точность и определенность) – типы ISTJ и ISFJ;
Смотрящий в будущее (думает о перспективах, разрабатывает новые идеи) – типы INTJ и INFJ;
Аналитик (гибко и логически мыслящий, успешно решающий проблемы и преодолевающий сложности) ISTP и INTP;
Примиритель (заботливый, думает об окружающих) – типы ISFP и INFP.

Это правило поможет Вам выявить свои сильные и слабые стороны, на основе чего у Вас получится построить удачную стратегию карьерного роста.

Правило 2

Оптимизм

Настраиваясь на позитивную волну, Вы становитесь:

более уверенным в себе;
коммуникабельным;
решительным;
находчивым;
Все эти черты очень важны для работы.

Чтобы сохранять оптимистический взгляд на окружающие события, старайтесь избегать сильных стрессов, конфликтов. Не жалуйтесь и не сплетничайте. Окружайте себя правильными людьми. Уделяйте больше времени своему хобби, высыпайтесь, занимайтесь спортом.

И, конечно же, не забывайте о чувстве юмора даже в самые сложные моменты жизни.

Правило 3

Станьте ответственным за собственную судьбу

Знайте, какой бы результат Вы не получили – это Ваш результат.

И только Вы строите свою судьбу.

Не стоит придумывать себе оправданий и перекладывать вину на кого-то другого. Лучше проанализируйте свои действия.

Правильные ли они? Ведут ли они Вас к намеченной цели? Да, и не отказывайтесь от советов, однако решения всегда принимайте самостоятельно.

Правило 4

Учитесь тому, что полезно для Вас

Любой разговор с умным и опытным человеком может стать источником ценной информации, которой нельзя пренебрегать.

Умейте слушать. Откажитесь от споров. Не будьте безразличны к разговору.

Важно проявлять интерес и уважение к собеседнику, задавать ему вопросы. В таком случае общение будет не просто приятным, но и максимально результативным.

Старайтесь после каждого разговора подводить для себя итог:

Что нового Вы узнали?
Что Вам пригодится?
Что нужно запомнить?

Правило 5

Будьте коммуникабельным

Станьте не только отличным слушателем, но и прекрасным оратором. Умение правильно и доступно излагать свои мысли поможет Вам налаживать контакты и укреплять связи: как деловые, так и личные

В разговоре старайтесь учитывать характер и настроение собеседника, уровень его образования.

Не допускайте оскорблений, двусмысленных фраз, провокаций и неконструктивной критики. Ставьте целью достижение компромисса.

Правило 6

Интересуйтесь

Интерес является главным признаком «живого» ума.

Научитесь быть любознательным.

Не ленитесь искать новую информацию, обращаясь к самым разным источникам: Интернет, библиотека, конференция или разговор с опытным человеком. Не забывайте проверять надежность источников и достоверность полученной из них информации.

Правило 7

Упорядочивайте свои мысли

Порядок важен во всем, особенно в голове. Поэтому важно организовать свое мышление так, что Вам удавалось максимально эффективно и грамотно решать проблемы. В этом поможет следующий 5-ступенчатый метод:

1 ступень – выявите проблему и ее причины;

2 ступень – определите варианты ее решения;

4 ступень – составьте план действий и срок устранения проблемы;

5 ступень – достигните результата, сделайте его оценку и при необходимости внесите изменения.

Правило 8

Делайте больше, чем от Вас ожидают

Для этого важно грамотно планировать время и распределять нагрузку.

Научитесь расставлять приоритеты и доводить все начатое до конца. Самосовершенствование и развитие – прямой путь к успеху. Настойчивого, целеустремленного, ответственного человека трудно не заметить.

Правило 9

Умейте адаптироваться к любым переменам

Для того чтобы изменившиеся условия не вывели Вас на обочину жизни, нужно правильно к ним приспособиться.

Вначале разберитесь в сложившейся ситуации.

После выясните положительные стороны перемен.

Сделайте вывод, как это отразится на карьерном росте.

Старайтесь остановиться на наиболее оптимальной и выгодной модели поведения. Готовьтесь идти на риск, если того требует случай, или же вовсе изменить сферу деятельности.

Правило 10

Заявляйте о себе как о профессионале

Не стоит находиться в ожидании или жаловаться на то, что Вас не замечают или недооценивают. Если Вы уверены в своих силах, нужно действовать.

Говорите о собственных достижениях, заводите полезные связи, станьте активнее и займите выгодную позицию в деловой сфере – привлекайте внимание коллег, руководителей к себе и своим успехам.

10 правил карьерного роста станут Вашим верным помощником и наставником. Эта книга для тех, кому важен результат! Проложите себе кротчайший путь к вершинам карьеры!