Количество штатных единиц 0.5. Можно ли в штатное расписание вводить неполную ставку? Разработка штатного расписания в бюджетном учреждении

Вам понадобится

• - заявление;
• - приказ;
• - уведомление;
• - штатное расписание.

Инструкция

Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на . Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его .

После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в (например, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е. половина от оклада или тарифной ставки.

Если же вы изначально принимаете сотрудника на неполное рабочее время, но имеете возможность оплатить полную тарифную ставку, то вы вправе нанять еще одного сотрудника на данную должность, а в штатном расписании укажите это. Такое применяется, например, в случае приема на работу беременных женщин.

В этом случае также составьте приказ, только уже о трудоустройстве, где обязательно пропишите эти условия. В трудовом договоре также укажите, что сотрудник нанимается не на полную ставку.

Во время трудового процесса порой возникают ситуации, когда требуется оформить неполную рабочую неделю. При этом, общеустановленная продолжительность рабочего дня сохраняется, но зато уменьшается количество рабочих дней в неделю. Уменьшение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника, который попадает под категорию, имеющую право для уменьшения рабочего времени. Ведение изменений по продолжительности рабочей недели должно быть официально оформлено.

Вам понадобится

• - трудовой договор;
• - дополнение к трудовому договору;
• - приказ;
• - заявление;
• - уведомление.

Инструкция

Во время приема на работу сотрудника, неполная рабочая неделя может сразу указываться как одно из условий в трудовом договоре. Это пункт договора вправе устанавливать наниматель, и также он может быть предложен со стороны наемщика. При достижении взаимной договоренности, договор подписывается, и выпускается приказ о приеме сотрудника на работу, где указывается продолжительность рабочего времени.

Если предприятие претерпевает экономические проблемы или происходят изменения условий труда, то руководство имеет право ввести неполную рабочую неделю, для сохранения рабочих мест сотрудников. Работодатель выносит решение о введении неполной рабочей и выпускает соответственный приказ об этом введении. В приказе руководство организации также указывает причины изменения в распорядке труда и срок, на который вводится такой режим.

Наряду с приказом, руководящие органы заранее уведомляют работников о нововведениях в письменной форме. Текст уведомления составляется произвольно, но включает в себя все обоснования, из-за которых норма рабочей недели изменяется, и сроки введенного положения. При необходимости выпускаются дополнительные соглашения к трудовому договору всем трудящимся, попавшим в приказ об изменениях рабочего времени.

Сотруднику, который ухаживает за недееспособным членом семьи, или родителю (опекуну, попечителю), который имеет ребенка до четырнадцати лет, работодатель обязан оформить неполную рабочую неделю. Работник, имеющий право на уменьшение рабочего времени, пишет заявление руководителю компании о необходимости перейти на неполную рабочую неделю с указанием причины. На основании заявления руководитель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени. Сотруднику желательно сделать копию заявления с резолюцией руководящего лица и копию приказа об установлении неполной рабочей недели.

Ответ на вопрос:

Да, можно.

В графе 4 указывается число единиц по должности, в том числе это может быть и дробное число: 0,5; 0,25; 0,1 и т.п.

В графе 5 надо указать полный оклад по должности на ставку.

При этом работа на 0,5 ставки означает работу на условиях неполного рабочего времени

Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следую из ст. 57, 100 ТК РФ.

Если Вам с учетом норм труда по должности не нужна полная единица для выполнения тех или иных работ, то в штатном расписании можно предусмотреть в графе 4 и дробные показатели, в том числе и 0,5 единицы. Это установлено в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад (как в графе 5 штатного расписания) по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать (0,5 ставки). Это следует из ст. 57, 129, 93 ТК РФ. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

В штатном расписании в графе 4 надо указать количество единиц по должности (0,5), в графе 5 – указываете полный оклад по должности, а в графе 9 Вы получите размер пропорциональной платы труда (гр. 4 х (гр 5 + гр. 6+ гр. 7 гр.8) или ФОТ по данной должности с учетом численности работников.

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Если принимаем на данную должность (0,5 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема:

Трудовой договор и приказ :

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время (на 0,5 ставки)

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника- совместителя на 0, 5 ставки (для упрощения исчислений):

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч. Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

1. Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику устанавливается неполное рабочее время (20 часов в неделю) - неполный рабочий день (4 часа)

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минуты.

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

2. Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 20 000 руб количества отработанного времени ». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 20 000 руб . Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки) »

3. Ели работник принимается как совместитель, то нужно указать, что он принят как совместитель.

Приказ о приеме на работу должен соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 ТК РФ)

Так будет выглядеть приказ о приёме на работу:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки

В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Нина Ковязина

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 08.11.2017

2. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Ответ на вопрос:

1. Оклад надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания), но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ должен полностью соответствовать трудовому договору. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере.

Если Вам достаточно 0,5 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так:

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад до 20 000 рублей (пример с техническим директором), то пропорцию нужно будет считать от оклада 20 000 рублей, и на 0,5 ставки он будет получать всего 10 000 рублей

Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следуют из ст. 57, 100 ТК РФ. Определять режим работы работника все равно придется.

Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад (как в графе 5 штатного расписания) по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать (0,5 или 0,1 ставки). Это следует из ст. 57, 129, 93 ТК РФ. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

Если принимаем на данную должность (0,5 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема:

Трудовой договор и приказ :

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня. В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

1. Нужно описать режим работы работника, например,: « ».

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

2. Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб .(сорок тысяч рублей 00 копеек). Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени ». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб. (сорок тысяч рублей 00 копеек). Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки) »

Приказ о приеме на работу должен соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 ТК РФ)

Так будет выглядеть приказ о приёме на работу:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ( .

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Заполняем документ » штатное расписание | 1 2 |

Надежда Значкова — 31.10.2011 16:06:30

Коллеги, такая обстановка. Необходимо перевести сотрудника в др.отдел, обязанности и должность остаются те же, изменяется лишь отдел. А отдел из которого перевели — упразднить.

Что пишем в приказе?

ToniaNik — 31.10.2011 18:25:34

В связи с усовершенствованием организационной структуры предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ликвидировать планово-экономический отдел с 31.10.2011 г.

2. Должность Х вычислять подведомственной денежно-экономическому отделу с 01.11.2011 г.

Главбуху произвести нужные организационно-штатные мероприятия.

Посмотрите что прописано в должн. инструкции, в случае если в ДИ прописано,что подчиняется главе ликвидированного отдела, то вносите трансформации в ДИ приказом:

п. таковой просматривать в след. редакции. подчиняется.

Подобно с контрактом.

edited by Kati on 31.10.2011

ULKA — 11.11.2011 0:06:08

Термин Ликвидировать больше относится к силовым структурам либо к их антиподам, но не к распорядительной документации.

В случае если имеется должность в новом отделе, то приказ на перевод + новая штатная расстановка.

В случае если нет, то ее вводите в данный отдел, условно первым пунктом в приказе.

Вторым, имеете возможность написать сократить свободную должность. числом 1-2..10 штатных единиц. (либо вывести из штатного расписания.)

edited by ULKA on 11.11.2011

atlas-buch — 16.11.2011 15:18:34

пример штатного расписания для производственного предприятия

edited by Svetlana_KD on 22.10.2013

графа 4 кол-вр штатных единиц- 0,5

Oksana1206 — 17.11.2011 11:37:18

Ой, простите, невнимательно прочла. Она не совместитель?

Ольга Нечаева — 17.11.2011 13:50:27

В примечании имеете возможность указать совмещение 0,5 ставки либо совместительство 0,5 — смотря что у вас в том месте.

Oksana1206 — 17.11.2011 14:55:11

Девушка с перцем написал:

Ольга Нечаева — 17.11.2011 15:44:39

Тем, что ввести полставки вы не имеете возможность по умолчанию — тем самым Вы лишаете человека права трудиться на постоянном месте работы в обычных условиях труда. У Вас кроме того столбец именуется количество штатных единиц. Так приблизительно мне втолковывали отечественные контролирующие:-)) Но я готова обсуждать.)))

Наряду с этим я замечательно знаю, что пишет Консультант и что в советах. м-да)

edited by Девушка с перцем on 17.11.2011

vkv — 18.11.2011 4:49:37

Я также считаю, что в штатном возможно и 0,5 единицы. И это также количество единиц. Трудилась в различных организациях, проходила различные испытания, все нормально. Дело тут не в лишении прав трудиться, а в том, что в случае если у вас в штатном 1 единица, вы должны и обеспечить рабочими местами на целую единицу, а вдруг ее нет?

Тогда и вводится 0,5 единицы, т.е. работы по данной должности лишь на половину нормы.

Oksana1206 — 18.11.2011 8:48:45

Согласна с vkv. У нас пара человек так трудятся- на 0,5 ставки, совместители. По причине того, что ну нет нагрузки на 8 часов в сутки! У меня уже пара лет по этим должностям в штатке 0,5 ставки.

Девушка с перцем:

Я просматривала точку зрения Митрофановой на эту тему- она уверен в том, что необходимо ставить 1 ставку независимо от того, как реально принят человек. Ни за что не желаю ставить под сомнение авторитет Митрофановой. но.

Она на кадр. форуме и про 2,54 дня компенсации сказала, а не про 2,33. И эта тема жарко обсуждалась тут и не позвала в участниках, как я осознала, особенного доверия. Исходя из этого я все-таки не буду безоговорочно верить одному автору.

утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда:

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом изюминок работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, к примеру 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Исходя из этого. возможно, оба варианта имеют собственный право на существование и ни один из них нельзя назвать неверным. Показывая 0,5 ставки в штатном и принимая человека на 0,5 ставки по данной должности, я помой-му никаких законов не нарушаю.

Oksana1206 — 18.11.2011 8:51:56

Еще в тему:

Издание «управление и Кадровая служба персоналом предприятия» июль 2009

При заполнении графы 4 («Количество штатных единиц») указывается число штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям). При, в то время, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом изюминок работы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях, к примеру, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Учитывая, что принимать новых работников возможно только на свободные позиции, в штатном расписании возможно указать не только существующие штатные единицы, но и свободные. Иными словами, в случае если в организации трудятся 10 человек и наряду с этим в штатном расписании также указано 10 штатных единиц, то при расширении штата нужно будет вносить трансформации в штатное расписание. А возможно сходу заложить большее число штатных единиц (к примеру, 12).

Так, в штатном расписании возможно держать кадровый запас на возможность.

Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, связан с оформлением совместителей. К примеру, на одной должности смогут трудиться пара человек по совместительству либо с неполным рабочим днем.

В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности.

Предположим, на должности экспедитора два человека трудятся на полной ставке, а один – на полставки. В этом случае в графе 4 направляться указать 2,5 штатные единицы.

Oksana1206 — 18.11.2011 8:55:00

Онлайн-семинар.На вопросы отвечала Екатерина ДОБРИКОВА, юрист, специалист издания «Кадровое дело».

В случае если в штатном расписании на пост уборщицы служебных помещений приходится полная ставка, то зарплата совместителя будет осуществляться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

В случае если же в штатном расписании сходу выяснена неполная ставка сотрудника по данной должности, размер заработной платы в графе 9 в этом случае определяется в соответствии с указанной ставкой (при ставке 0,5 зарплата сотрудника в месяц составит 11 500 рублей/2, другими словами 5 750 рублей).

Oksana1206 — 18.11.2011 8:59:02

Из всего сказанного выше делаю вывод, что показывать 0,5 ставки в штатном расписании все-таки законом не не разрещаеться. Но и вариант Девушки с перцем нельзя назвать неправильным, т.к. можно считать, что 0,5 ставки держатся про запас (при, в то время, когда указана 1 ставка, а принят человек на 0,5). В случае если покажется необходимость трудиться полный рабочий сутки (рабочую неделю), возможно будет не переделывать штатное расписание.

Юлия Охрименко — 18.11.2011 10:31:31

Девочки, благодарю огромное, в случае если я верно Вас осознала то, в штатном расписании показываю:

Ольга Нечаева — 18.11.2011 12:52:58

Да, обстановка мутная, штатка по большому счету сама по себе неустаканенная вещь.

Круглое тащим, квадратное катим.

Я делаю так: в штатном гр.4 — кол-во штатных единиц (какое количество заложено); гр.5 — тарифная ставка (оклад) на 1 единицу; гр.9 — месячный фонд з/платы по должности (заложено). Фамилий не показываем в штатке. Утверждаем ежегодно на 1 января.

После этого составляем Штатно-списочный состав (я делаю каждый месяц): пофамильно — гр.4 — кол-во единиц практически, гр.5 — тарифная ставка (оклад) практически, гр.9 — приобретает каждый месяц практически. Гр.6,7,8 — вероятные доплаты, надбавки персонально. В случае если вакансия — в ШСС заполняем лишь гр.5, в примечании пишем вакансия. Все видно и ясно. При трансформациях штатки издаем приказ о внесении трансформаций, но штатное опять не утверждаем.

В случае если трансформаций большое количество — делаем новое штатное. Настоящая картина каждый месяц отражена в ШСС. ОООЧЕНЬ комфортно!

Всем советую.

Источник: forum.kdelo.ru

Как принять сотрудника на полставки

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

какое количество возможно получить на букмекерских ставках на спорт? Большое количество. какое количество возможно получать стабильно? Значительно…

Dota 2 – неповторимое явление в игровой индустрии, игра, которая смогла собрать около себя многомилионное коммьюнити за пара лет. Еще в то время, когда…

Здравствуйте, глубокоуважаемые читатели. Сейчас будем говорить о популярном сейчас виде дохода - доходе на ставках. Вы определите, как получить на…

Как верно ставить на теннис Непременно все, кто играется в букмекерских конторах, обращают собственный взгляд на теннисные ставки. Кто-то их предпочитает…

В данной статье мы популярно поведаем о виде ставки на спорт – «совокупность». Определим, по каким правилам и как вычислить совокупность ставок, как она…