Какие предъявляются требования к организации рабочего места офисного работника? Комфорт имеет значение! Все о требованиях к рабочему месту в офисных помещениях Санитарно гигиенические требования к рабочему месту инженера

Рабочее место -- это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи.

Рабочим местом менеджера по продажам называется часть площади торгового зала, на которой расположено оборудование, инвентарь, инструменты и место для самого менеджера по продажам.

Основным условием рациональной организации рабочего места является обеспечение высокопроизводительной работы и культурное обслуживание потребителей.

Персонал исследуемого офиса продаж представлен следующими должностями: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджер торгового зала.

Категория данного вида работы (по ГОСТ 12.1.005-88) относится к категории работ средней тяжести. Конструкция, взаимное расположение элементов рабочего места (органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

Анализ показывает, что трудовая деятельность основных категорий работников торговли (менеджер, мерчендайзер, продавец, кассир, бухгалтер, работники складов, транспортных цехов и др.) сопряжена с воздействием неблагоприятных микроклиматических условий, неравномерной рабочей нагрузки в течение дня, недели, месяца, сезонов года, негативных факторов, связанных со статико-динамическим, физическим и психоэмоциональным напряжением, выполнением работ по перевозке, погрузке и разгрузке различных товаров.

Наиболее частыми заболеваниями у работников торговли являются простудные заболевания, заболевания костно-суставного и опорно-двигательного аппарата, мышечной и сердечнососудистой систем (гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца, варикозное расширение вен, тромбофлебиты).

Специфика работы начальника отдела продаж, старшего менеджера и менеджера по продажам состоит в том, что все свое рабочее время они проводят в основном сидя. На каждом рабочем месте установлен персональный компьютер. Рабочие места освещены с особой тщательностью и соответствует санитарным нормам и правилам.

Наиболее часто для освещения помещений используются люминесцентные лампы, являющиеся ртутьсодержащими. После их выработки самостоятельная утилизация юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем не допускается. Утилизацией ртутьсодержащих отходов имеют право заниматься организации, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещенности, как естественное освещение или искусственное освещение, освещенность, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости и т. д.

Освещение является одним из важнейших производственных условий работы. От освещения зависит утомление работающего, производительность труда, его безопасность. Достаточное освещение действует тонизирующе, стимулирует обменные и иммунобиологические процессы, оказывает влияние на суточный ритм физиологических функций организма человека. Для общего освещения следует использовать газоразрядные лампы.

В производственных помещениях предусматривается естественное, искусственное и совмещенное освещение. Помещения с постоянным пребыванием персонала должны иметь естественное освещение.

При выборе источников искусственного освещения должны учитываться их электрические, светотехнические, конструктивные, эксплуатационные и экономические показатели. На практике используются два вида источников освещения: лампы накаливания и газоразрядные. Лампы накаливания просты по конструкции, обладают быстротой разгорания.

Для освещения производственных помещений используются светильники, представляющие собой совокупность источника и арматуры.

Общее освещение - это равномерный световой фон, без теней и резких контрастов, который создается благодаря светильникам, смонтированным равномерно над освещаемой поверхностью.

Местное освещение (лампы накаливания, галогенные и т.д.). Этот тип освещения фокусирует поток света на рабочем месте.

Комбинированное освещение. Как видно из названия, данный тип освещения создается при комбинировании общего и местного освещения, так как это оптимальный вариант для офисных помещений.

При высокой точности выполняемых работ, наличии требования к направленности освещения применяется комбинированная система (сочетание общего и местного освещения).

Естественное освещение создается солнечным светом через световые проемы. Оно зависит от многих объективных факторов, как-то: времени года и дня, погоды, географического положения и т.п. Основной характеристикой естественного освещения служит коэффициент естественного освещения (КЕО), то есть отношение естественной освещенности внутри здания к одновременно измеренной наружной освещенности горизонтальной поверхности.

Естественная освещенность нормируется согласно СНиП 23-05-95.

Освещение в исследуемом офисе соответствует стандартным нормам. Оно включает в себя источники искусственного освещения: люминесцентные лампы, которые называют лампами дневного света из-за того, что они могут излучать свет особого спектра, приятного человеческому глазу; так же предусмотрено наличие естественного освещения, т.к. помещения с постоянным пребыванием персонала должны иметь естественное освещение.

Одним из условий хорошей работоспособности персонала является создание оптимальных микроклиматических условий, к которым относятся температура воздуха, скорость движения и влажность.

Немаловажный фактор для создания и поддержания оптимальных условий параметров микроклимата -- наличие отопления, вентиляции и систем кондиционирования воздуха.

Для обеспечения нормальных условий деятельности человека параметры микроклимата нормируются. Нормы производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны". Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям. Оптимальные условия регламентируются с учетом тяжести физического труда: легкая, средняя и тяжелая работа. Помимо этого, учитывается сезон года: холодный период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха ниже +10°С и теплый период с температурой + 10°С и выше.

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», для исследуемого офиса допустимыми нормами температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха являются:

• - в холодный период года: допустимая температура 20-24 0С, относительная влажность - не более 75%, скорость движения воздуха в помещении - не более 0,1 м/с.
• - в теплый период года: допустимая температура 21-28 0С, относительная влажность воздуха - до 60% (при 270С), скорость движения воздуха в помещении - 0,1-0,3 м/с.

В производственных и вспомогательных помещениях освещение, отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха обеспечивают оптимальные параметры воздушной среды (производственного микроклимата), способствующие сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Температура воздуха в производственных помещениях в зависимости от тяжести работ в холодный и переходный периоды года должна быть от 14 до 21 °С, в теплый период - от 17 до 25 °С. Относительная влажность - в пределах 60-70%, скорость движения воздуха - не более 0,2-0,5 м/с. В теплый период года температура воздуха в помещениях не должна быть выше наружной более чем на 3--5 °С, максимальная - 28 °С, а скорость движения воздуха - до 1 м/с.

Вентиляция - это комплекс устройств, для обеспечения нормальных метеорологических условий и удаления вредных веществ из производственных помещений.

В исследуемом офисе для обеспечения необходимого микроклимата и воздушной среды предусмотрено устройство с подачей теплого (в холодное время года) и прохладного (в теплое время года) воздуха. Необходимый режим работы данного устройства обеспечивается с помощью радиопульта, и соответствующий микроклимат может быть достигнут достаточно легко.

Санитарно - гигиенические требования к рабочему месту

Под термином "производственная среда" понимается комплекс организационно-технических параметров и архитектурно - строительных решений, направленных на создание комфортных условий труда персонала и стабильную работу оборудования при рациональном сочетании трудовых операций с работой машин и устройств. Производственная среда, не оказывая прямого влияния на производственные процессы, в значительной мере воздействует на производительность труда персонала, снимает его утомляемость, заболеваемость, а все это в конечном счете определяет результаты деятельности предприятия информационного обеспечения.

На санитарно-гигиенические условия труда, производительность работающих влияет цветовое оформление помещений предприятия ИО. Окраска помещения влияет на нервную систему человека, его настроение. Выбор цвета определяется рядом факторов: конструкцией здания характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих и т.д.

В отделке помещений учитывают цвет пола в сочетании с цветовым оформлением других конструктивных элементов - стен, потолка (СНиП 2.09.04 - 87). Темный цвет пола и слишком яркие цвета стен составляют резкий контраст, что приводит к напряжению зрения и быстрой утомляемости. Потолки рекомендуется окрашивать в светлые тона.

Технологический процесс обработки информации и хранение технических носителей требуют высокой культуры производства, особой чистоты воздуха производственной среды; запыленность и загазованность отрицательно влияют на точность и надежность работы электронного оборудование, а также на качество технических носителей.

На предприятиях ИО необходима защита от пылеобразования, надежная звукоизоляция между производственными помещениями, а также оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляция и др.).

Для снижения концентрации пыли в залах электронного оборудования обслуживающий персонал работает в халатах и легкой сменной обуви. Запыленность в зале ЭВМ не должна превышать 0,5 мг/м3. Запрещается курить, так как частицы пепла, оседая на поверхностях магнитных носителей, вызывают сбой в работе ПЭВМ.

Организация рабочего места при использовании ПЭВМ

Производительность труда работника предприятия ИО зависит от правильной организации труда на каждом рабочем месте. Под рабочим местом условно понимают зону, оснащенную необходимыми техническими средствами, где работник или группа работников постоянно или временно выполняют одну работу или операцию. Правильная организация рабочего места - это создание на рабочем месте необходимых условий для производительного труда и выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и привлекательности труда, сохранении здоровья работающих.

Специфика труда таких работников заключается в больших зрительных нагрузках в сочетании с малой двигательной активностью, монотонностью выполняемых операций, вынужденной рабочей позой. Эти факторы отрицательно сказываются на самочувствии работающего.

Зрительные нагрузки связаны с воздействием на зрение дисплея (видеотерминала - ВДТ). Чтобы условия труда оператора были благоприятными, снизилась нагрузка на зрение, видеотерминал должен соответствовать таким требованиям:

Экран должен иметь антибликовое покрытие. Наилучшее сокращение отражений может быть достигнуто с помощью фильтров с просветленными поверхностями (напыление четвертьволнового слоя). Достаточные сокращения отражений достигаются также благодаря фильтрам из дымчатого стекла и матовым поверхностям экранов. Микрочистые фильтры оправданы при ярком освещении в помещении тогда, когда при установке ВДТ невозможно учесть расположение осветительных приборов. Оптимальное подавление отражений может быть достигнуто в основном при строго вертикальном или слегка наклонном расположении дисплея. Самая верхняя используемая строка на экране не должна располагаться выше горизонтальной линии взгляда:

Цвета знаков и фона должны быть согласованы между собой. При работе с текстовой информацией (в режиме ввода данных, редактирования текста и чтения с экрана ВДТ) наиболее благоприятным для зрительной работы оператора является представление черных знаков на светлом фоне, так как при одинаковом контрасте разборчивость знаков на светлом фоне лучше, чем на темном;

Для многоцветного отображения рекомендуется использовать одновременно максимум 6 цветов - пурпурный, голубой, синий, зеленый, желтый, красный, а также черный и белый, так как вероятность ошибки тем меньше, чем меньше цветов используется и чем больше разница между ними, а для одноцветного отображения - черный, белый, серый, желтый, оранжевый и зеленый. Красные и голубые цвета на границе видимого спектра (и их сочетания) применять нельзя;

Необходимо регулярное тщательное обслуживание терминалов специалистами.

В санитарных правилах и даются общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы.

Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности стола для ПЭВМ, на основании которых рассчитываются конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для постановки ног, которое составляет: высоту - не менее 600 мм, ширину - не менее 500 мм, глубину на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Конструкция ступа должна обеспечивать:

Ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

Поверхность сиденья с закругленным передним краем;

Регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углов наклона вперед до 15° и назад до 5°;

Высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;

Угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0 ± 30°:

Регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260-400 мм;

Стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50-70 мм;

Регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Пожарная безопасность в ВЦ

Пожарная профилактика - это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, на предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также на создание условий для успешного тушения пожара.

В современных ЭВМ очень высокая плотность размещения элементов электронных схем. В непосредственной близости друг от друга располагаются соединительные провода, коммутационные кабели. При протекании по ним электрического тока выделяется значительное количество теплоты, что может привести к повышению температуры отдельных узлов до 80 - 100°С. При этом возможно оплавление изоляции соединительных проводов, их оголение и, как следствие, короткое замыкание, которое сопровождается искрением, ведет к недопустимым перегрузкам элементов электронных схем. Последние, перегреваясь, сгорают с разбрызгиванием искр.

Для отвода избыточной теплоты от ЭВМ служат системы вентиляции и кондиционирования воздуха. Однако мощные, разветвлённые, постоянно действующие системы вентиляции и кондиционирования представляют дополнительную пожарную опасность для ВЦ, так как, с одной стороны, они обеспечивают подачу кислородо-окислителя во все помещения, а с другой -при возникновении пожара быстро распространяют огонь и продукты го-рения по всем помещениям и устройствам, с которыми связаны воздуховоды.

Кроме всего прочего системы вентиляции и кондиционирования могут быть причиной возникновения пожара. Так, горючая пыль, в большом количестве образующаяся при использовании носителей информации на бумажной основе, попадая на поверхность калорифера кондиционера, температура которой достигает 400 - 450 °С, возгорается, и горящие частицы в нагнетаемом воздухе проникают в помещение ВЦ.

Санитарно-гигиенические требования к рабочему месту

Согласно «Гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», условия труда пользователей персональных компьютеров можно отнести в 3-му классу вредности 1-й степени опасности.

Пользователям необходимо знать элементарные правила и санитарные нормы при работе с компьютерами .

Шум оказывает вредное воздействие на сердечно-сосудистую систему, нервную систему, органы слуха (барабанная перепонка) [Ошибка! Источник ссылки не найден. ].

Источником шума в компьютерных классах являются сами вычислительные машины. Шум - один из физически вредных производственных факторов для пользователей ПК, который может привести к ухудшению слуха и появлению тугоухости. Уровень шума не должен превышать 50-60 дБА. Для снижения шума можно порекомендовать: подвесные потолки, которые служат звукопоглощающим экраном; использовать в отделки помещений звукопоглощающие материалы типа «акнигран»; использование для окон однотонных занавесей из плотной ткани, подвешенных в складку (ширина занавеси должна быть в 2 раза больше ширины окна).

Требования к микроклимату

Настоящие Санитарные правила и нормы [Ошибка! Источник ссылки не найден. ] предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Работа работников ВЦ характеризуется небольшим напряжением, сидя, на постоянном рабочем месте. Исходя из этого, ее можно охарактеризовать как работу 1-ой категории - легкой. В табл. 6. приведены оптимальные параметры микроклимата для данной категории

Таблица 6

Оптимальные параметры микроклимата

Согласно статье 25 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон №52-ФЗ) условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в целях обеспечения безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников для предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда установлены в области строительства Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 года №141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03» (далее – Санитарные правила по строительству №141).

Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года (далее – «Руководство»).

В соответствии с пунктом 4.2 «Руководства» по степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

(1 класс) Оптимальные условия труда – это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для иных факторов за оптимальные условия труда условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы или отсутствуют, или не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных для населения.

(2 класс) Допустимые условия труда – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Названные условия труда условно относят к безопасным.

(3 класс) Вредные условия труда – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. Названные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно подразделяются на 4 степени вредности.

(4 класс) Опасные (экстремальные) условия труда – это условия труда, характеризующиеся уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Тяжесть условий труда определяется в соответствии с наличием следующих факторов рабочей среды и трудового процесса:

1) Химический;

2) Биологический;

3) Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);

4) Виброаккустические;

5) Микроклимат;

6) Световая среда;

7) Неионизирующие электромагнитные поля и излучения;

8) Работа с источниками ионизирующих излучений;

9) Аэроионый состав воздуха;

10) Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Источниками повышенной опасности на практике традиционно называют деятельность промышленных организаций, использование электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, строительство, эксплуатацию транспортных средств и другое.

Опасными производственными объектами согласно Приложению №1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее – Закон №116-ФЗ) являются объекты, на которых:

1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные и высокотоксичные вещества, а также вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды;

2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия;

3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;

4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;

5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

В нашем случае – это пункты 1, 3, 5 Приложения №1 к Закону №116-ФЗ.

Более подробно с вопросами, касающимися классификации условий труда на вредные и опасные, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

При осуществлении строительных работ при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте зданий и сооружений рабочие места должны соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям, а также требованиям Санитарных правил по строительству №141.

Концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, а также уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны быть выше установленных санитарных норм и гигиенических нормативов.

Параметры микроклимата должны соответствовать санитарным правилам и нормам по гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений («Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 1 октября 1996 года №21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).

Участки, где проводятся работы с пылевидными материалами, а также рабочие места у машин для дробления, размола и просеивания этих материалов должны быть обеспечены аспирационными либо вентиляционными системами, то есть проветриванием.

С выносных пультов следует осуществлять управление затворами, питателями и механизмами на установках для переработки извести, цемента, гипса и других пылевых материалов.

Машины и агрегаты, которые создают шум при работе, необходимо использовать таким образом, чтобы уровни звука на рабочих местах, на участках и на территории строительной площадки не превышали допустимых величин, указанных в санитарных нормах.

При использовании машин, а также при организации рабочих мест в целях устранения вредного воздействия на работающих повышенного уровня шума следует использовать:

Технические средства, уменьшающие шум машин в источнике его образования;

Технологических процессов, при которых уровни звука на рабочих местах не превышают допустимые

Устройства дистанционного управления;

Средства индивидуальной защиты (СИЗ);

Организационные мероприятия, такие как выбор рационального режима труда и отдыха, сокращение времени воздействия шумовых факторов в рабочей зоне, лечебно-профилактические и иные мероприятия и так далее.

Согласно пункту 6.7. Санитарных правил по строительству №141 зоны с уровнем звука свыше 80 дБА должны обозначаться знаками опасности, а работа в этих зонах без использования средств индивидуальной защиты слуха запрещена.

Согласно пункту 6.8. Санитарных правил по строительству №141 запрещено пребывание работающих в зонах с уровнями звука выше 135 дБА.

Производственное оборудование, которое генерирует вибрацию, должно соответствовать требованиям санитарных норм.

В соответствии с пунктом 6.10. Санитарных правил по строительству №141 в целях устранения вредного воздействия вибрации на работающих следует предусмотреть следующие мероприятия:

«- снижение вибрации в источнике ее образования конструктивными или технологическими мерами;

- уменьшение вибрации на пути ее распространения средствами виброизоляции и вибропоглощения;

- дистанционное управление, исключающее передачу вибрации на рабочие места;

- средства индивидуальной защиты;

- организационные мероприятия (рациональные режимы труда и отдыха, лечебно-профилактические и другие мероприятия)».

Рабочие места, на которых используются либо приготовляются клеи, мастики, краски и иные материалы, выделяющие вредные вещества, должны быть обеспечены проветриванием, а закрытые помещения оборудованы механической системой вентиляции.

Рабочие места при техническом обслуживании и текущем ремонте машин, транспортных средств, производственного оборудования и иных средств механизации должны быть оборудованы грузоподъемными приспособлениями, а освещение рабочих мест должно соответствовать требованиям раздела 2 Санитарных правил по строительству №141.

При осуществлении строительно-монтажных работ, помимо контроля за вредными производственными факторами, которые обусловлены строительным производством, должен быть организован производственный контроль за соблюдением санитарных правил в установленном порядке.

Режимы труда и отдыха работников, которые осуществляют строительные работы, должны соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов.

Так в соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, не включаемый в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем.

На работах, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а перечень этих работ, места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка.

Рациональные режимы труда и отдыха работников должны разрабатываться на основании результатов конкретных физиолого-гигиенических исследований, учитывая неблагоприятное воздействие комплекса факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии с частью 1 статьи 109 ТК РФ при выполнении отдельных видов работ необходимо предусматривать предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда, а виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления этих перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

А из содержания части 2 статьи 109 ТК РФ следует, что работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить оборудование этих помещений для обогревания и отдыха работников.

Из пункта 10.4 Санитарных правил по строительству №141 также следует, что при организации режимов труда и отдыха лиц, работающих в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата, необходимо включать в соответствии с санитарными правилами по строительству требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, а также перерывы для нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы.

В Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству №141 указаны:

Оптимальное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин – таблица 1;

Допустимая продолжительность непрерывного пребывания на рабочем месте в нагревающем микроклимате и отдыха в помещении с комфортным микроклиматом (категория работ не выше IIA) – таблица 2.

При использовании ручных инструментов, которые генерируют вибрацию, работы необходимо проводить в соответствии с «Гигиеническими требованиями к ручным инструментам и организации работ. СанПиН 2.2.2.540-96», утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 4 июля 1996 года №12 (далее - СанПиН 2.2.2.540-96).

Разработку режимов труда следует производить в соответствии с методикой, указанной в Приложении 2 к СанПиН 2.2.2.540-96, с учетом сопутствующих факторов. Так в частности, в таблице №1 Приложения №2 к СанПиН 2.2.2.540-96 указано допустимое суммарное время работы в контакте с локальной вибрацией за каждый одночасовой вибрационный цикл при регулярно прерываемом вибрационном воздействии.

Режимы труда работников, которые подвергаются воздействию шума, следует разрабатывать в соответствии с «Руководством».

Лиц, которые приступают к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

Лица, работающие на открытой территории в холодный период года, должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода, учитывая климатический регион (пояс). При этом комплект средств индивидуальной защиты должен иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение и указанную величину его теплоизоляции.

В целях избежания локального охлаждения работающих необходимо обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами применительно к конкретному климатическому региону. На рукавицах, обуви, головных уборах должны иметься положительные санитарно-эпидемиологические заключения и должны быть указаны величины их теплоизоляции.

Разрабатывая внутрисменный режим работы, необходимо ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих, которая регламентирована временем непрерывного пребывания на холоде и временем обогрева для нормализации теплового состояния организма.

Согласно пункту 8.6. Санитарных правил по строительству №141 для нормализации теплового состояния работника температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 градусов С. Помещение должно быть также оборудовано устройствами, чья температура не должна быть выше 40 градусов С (35 - 40 градусов С), для обогрева кистей и стоп.

Продолжительность первого периода отдыха допустимо ограничить десятью минутами, а продолжительность каждого последующего периода следует увеличивать на 5 минут.

Для более быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в последующий период пребывания на холоде, в помещении для обогрева необходимо снимать верхнюю утепленную одежду.

Согласно пункту 8.9. Санитарных правил по строительству №141 в целях избежания переохлаждения работникам нельзя во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 градусов С и не более 5 минут при температуре воздуха ниже -10 градусов С.

Перерывы на обогрев могут быть совмещены с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде не следует ранее, чем через 10 минут после принятия «горячей» пищи.

При температуре воздуха ниже -30 градусов по С не следует планировать выполнение физической работы категории выше IIA, а при температуре воздуха ниже -40 градусов по Цельсию необходимо предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

При работе в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать меры профилактики перегревания.

Согласно пункту 9.2. Санитарных правил по строительству №141 при выполнении работ в нагревающей среде следует организовать медицинское наблюдение в следующих случаях:

«- при возможности повышения температуры тела свыше 38 град. С или при ожидаемом быстром ее подъеме (класс вредности и опасности условий труда 3.4 и 4);

- при выполнении интенсивной физической работы (категория IIб или III);

- при использовании работниками изолирующей одежды».

Для профилактики перегревания работников при температуре воздуха свыше допустимых величин время пребывания на этих рабочих местах необходимо ограничить величинами, которые указаны в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству, при этом среднесменная температура воздуха не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, которые установлены санитарными правилами и нормами по гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96).

Допускается перегревание работника свыше допустимого уровня при регламентации периодов непрерывного пребывания на рабочем месте и периодов отдыха в условиях теплового комфорта, которые указаны в Таблице 2 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству. При температуре воздуха 50 - 40 градусов по Цельсию не допускается более чем трехкратное пребывание за рабочую смену указанной продолжительности.

Время непрерывного пребывания на рабочем месте, которое указано в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству для лиц, которые не адаптированы к нагревающему микроклимату (вновь поступили на работу, временно прервали работу по причине отпуска, болезни и другое), должно быть сокращено на 5 минут, а продолжительность отдыха увеличена на 5 минут.

При выполнении работы в специальной защитной одежде, материалы которой являются воздухо- и влагонепроницаемыми, температура воздуха, указанная в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству снижается из расчета 1,0 градус по Цельсию на каждые 10% поверхности тела, которая исключена из тепломассообмена.

При наличии источников теплового излучения для профилактики перегревания и повреждения поверхности тела работника продолжительность непрерывного облучения должна соответствовать величинам, которые приведены в таблице 3 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству

Работники, которые подвергаются тепловому облучению в зависимости от его интенсивности, должны быть обеспечены соответствующей спецодеждой, имеющей положительное санитарно-эпидемиологическое заключение.

Согласно пункту 9.9. Санитарных правил по строительству №141 используемые коллективные средства защиты должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов на средства коллективной защиты от инфракрасных излучений (инфракрасных излучений - ИК-излучений).

Для уменьшения тепловой нагрузки на работников допускается использование воздушного душирования. Температура душирующей струи и скорость движения воздуха должны соответствовать величинам, которые приведены в таблице 4 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству №141.

Для интегральной оценки термической нагрузки среды, которая обусловлена комплексом факторов (температура воздуха, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), следует применять индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс), чьи величины с учетом уровня энерготрат и продолжительности воздействия в течение рабочей смены приведены в таблице 5 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

При осуществлении ремонтных работ во внутренних объемах производственного оборудования и агрегатов, таких как печи, ковши и другое с температурой воздуха до 40 градусов по Цельсию и температурой ограждений до 45 градусов по Цельсию необходимо регламентировать продолжительность работы и отдыха в течение часа в соответствии с таблицей 6 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

Для предупреждения тепловых травм температура поверхности технологического оборудования и ограждающих устройств должна соответствовать требованиям, которые указаны в таблицах 7 и 8 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

Продолжительность периодов непрерывного инфракрасного облучения человека и пауз между ними во избежание чрезмерного (опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) регламентирована в таблице «П.7.2.» Приложения 7 к «Руководству».

В целях оптимального водообеспечения работников нужно размещать устройства питьевого водоснабжения, такие как: установки газированной воды, питьевые фонтанчики, бачки и тому подобные максимально ближе к рабочим местам, обеспечивая к ним свободный доступ.

Для восполнения дефицита жидкости следует предусмотреть выдачу работающим чая, минеральной щелочной воды, клюквенного морса, молочнокислых напитков), отваров из сухофруктов соблюдая санитарных нормы и правила их изготовления, хранения и реализации.

В целях повышения эффективности возмещения дефицита витаминов, солей, микроэлементов, применяемые напитки следует менять. Не нужно ограничивать работников в общем количестве потребляемой жидкости, но объем однократного приема регламентируется как один стакан. Наиболее оптимальной является температура жидкости 12 - 15 градусов по Цельсию.

Условия труда и санитарно-бытовое обеспечение работников, которые выполняют строительные работы вахтово-экспедиционным методом, должны соответствовать требованиям Санитарных правил по строительству №141.

Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе строительных работ устанавливаются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 94 ТК РФ):

«Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов».

Отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов.

В части 3 статьи 94 ТК РФ сказано, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), которая установлена частью второй данной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1 статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Это противоречит пункту 14.4. Санитарных правил по строительству №14.4, которым установлено, что увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

Согласно пункту 14.5. Санитарных правил по строительству №141 работникам, которые прибыли на вахту, необходимо предоставить послеполетный отдых длительностью не менее 4 часов при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса, а при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов - не менее 96 часов послеполетного отдыха.

При осуществлении перелета в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-ти часовой рабочей смене первая смена сокращается до 8 часов, вторая - 9 часов, а третья - 10 часов.

Площадь комнаты рассчитывается, исходя из количества сотрудников. На каждого работника необходимо выделить не менее 1,2 м 2 помещения. На инвалидов, которые передвигаются в инвалидном кресле, выделяют не менее 1,5 м 2 ( , СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»).

В комнате приема пищи в обязательном порядке должен быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита и холодильник. Если на предприятии работает меньше 10 сотрудников, разрешается выделить место для приема пищи в гардеробной. Площадь пространства не может быть менее 10 м 2 . В отведенном уголке надо поставить обеденный стол.

Если в офисе работают от 30 до 200 человек, должна быть организованна столовая-раздаточная . Если же количество сотрудников превышает 200, работодатель обязан обеспечить офисных работников столовой, работающей на полуфабрикатах или сырье.

Санузлы и их количество

На 45 мужчин устанавливают 1 унитаз, такое же количество сантехнического оборудования предусмотрено для 30 женщин. Также должно быть установлено 2 писсуара на 45 мужчин и столько же умывальников на 40 мужчин. Для женщин устанавливается один умывальник на 27 сотрудниц ().

Допускается организация общей уборной в том случае, если в одну смену работает не больше 15 человек.

Уборные комнаты необходимо содержать в чистоте . Для этого в офисе должен быть сотрудник, постоянно поддерживающий чистоту в санузлах. Обслуживающий персонал должен быть обеспечен уборочным инвентарем: щетки, тряпки, дезинфицирующие растворы. Хранятся они в специально отведенных шкафах.

В летний период на окнах натягивают сетки от мух. В уборных обязательно должно быть мыло, бумажные полотенца и туалетная бумага. В кабинках устанавливают урны для мусора и вешают крючки для личных вещей.

Нерабочие пространства

Участки помещения, которые не являются рабочими местами для сотрудников, оборудуют в соответствии с санитарными нормами.

Должна быть гардеробная, в которой предусмотрены крючки на каждого сотрудника офиса (также добавляют 10-15% для посетителей). Размер вестибюлей и коридоров рассчитывается, исходя из количества работников в офисе. На одного сотрудника должно быть выделено 0,2 квадратного метра.

Курительные комнаты оборудуются в случае, если численность сотрудников превышает 200 человек. Комната для курения не может быть меньше 8 м 2 .

Площадь рабочего места

Рабочий стол должен быть высотой не меньше 0,6 метра для свободного движения ног сотрудника. Ширина рабочего стола не может быть менее полуметра . В ногах устанавливают подставку с рифленой поверхностью (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Если работа требует высокого нервного напряжения, то между рабочими местами сотрудников устанавливают перегородки высотой в пределах 1,5-2 метров. На одного сотрудника в офисе выделяется не меньше 4,5 м 2 .

О нормах площади рабочего места в офисе подробно рассказано в .

Организация труда с ЭВМ

Площадь рабочего места для сотрудника, работающего на компьютере с жидкокристалилическим или плазменным монитором, составляет не меньше 4,5 м 2 (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03: 3.1).

Если же экран устаревшего образца, то на одного офисного работника выделяется не меньше 6 м 2 . Для работы с ЭЛТ-устройствами разрешается площадь в 4,5 м 2 . Однако только при том условии, если длительность рабочего дня не превышает 4 часа и в работе не участвуют дополнительные устройства.

Расстояние между мониторами должно сохраняться на уровне не менее 1,2 м 2 .

В офисных помещениях, где сотрудники работают с персональными компьютерами, должно быть как искусственное, так и естественное освещение. После каждых 60 минут работы офисное помещение необходимо проветривать.

СПРАВКА ! Вычислительная техника не может размещаться в подвальных помещениях.

Рабочие места, оснащенные ЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением. Работать с ЭВМ в офисах, в которых отсутствует естественное освещение, разрешается только после санитарно-эпидемиологического заключения.

Организация функционирования с копировально-множительной техникой

Расстояние между столами сотрудников должно составлять не менее 1,2 метров (СанПиН 2.2.2.1332-03). На каждый предмет оргтехники, не считая компьютера, сотруднику выделяют квадратный метр помещения.

Ксерокс и другую оргтехнику ставят на расстоянии не менее 60 см от пола и такого же расстояния от стены. На один вид оргтехники следует оставлять квадратный метр свободного пространства.

Микроклимат

1. В летний период оптимальной температурой считается 22-24 градуса тепла.
2. В зимнее время оптимальная температура – 21-23 градуса (СанПиН 2.2.4.548-96).

СПРАВКА ! В случае отклонения температуры от нормы длительность рабочего дня сокращается.

Влажность помещения зависит от температуры воздуха. Оптимальные показатели выглядит следующим образом :

• 70% – при температуре воздуха 25°С;
• 65% – при температуре воздуха 26°С;
• 60% – при температуре воздуха 27°С;
• 55% – при температуре воздуха 28°С.

В соответствии с санитарными нормами на одного сотрудника в офисе должно подаваться не менее 30 м3/ч, а при объеме помещения в 40 м 3 объем поступающего воздуха повышается до 60 м 3 .

О нормах влажности и воздуха обмена в офисных помещениях читайте , а вы узнаете о температурных нормах.

Освещенность

Окна помещения должны в основном выходить на северо-восток и север. Для искусственного освещения по применяют только лампы светодиодного типа .

Размещать все источники освещения на рабочем месте в офисе нужно параллельно окнам – это позволит естественному и искусственному свету падать в одном направлении (СанПин 2.2.4 – 3359-16 , СанПин 2.2.2. – 1332-03 , СанПин – 2.2.0. – 5555-96).

Права сотрудника при нарушении санитарно-эпидемиологических правил

Сотрудники офисов, в которых нарушаются санитарно-эпидемиологические нормы, имеют право обратиться требовать от работодателей соблюдение законов и обеспечения необходимыми условиями труда. В случае игнорирования просьб сотрудник может обратиться в прокуратуру и Роспотребнадзор с соответствующим жалобным заявлением. После этого должна последовать проверка по факту нарушения законодательства, а также устранение нарушений.

Ответственность нанимателей

Если нарушение первое :

• для должностных лиц и ИП последует предупреждение и штраф в размере 2-5 тыс. рублей;
• для организаций: предупреждение и штраф в пределах 50-80 тыс. рублей.

Если нарушение повторное :

• для должностных лиц: штраф в размере 30-40 тыс. рублей и дисквалификацию на срок от года до трех;
• для ИП: штраф 30-40 тыс. рублей и административное приостановление деятельности на три месяца;
• для организаций: штраф в размерах 100-200 тыс. рублей, административное приостановление деятельности на три месяца.

Все санитарные нормы должны быть соблюдены . Их несоблюдение грозит серьезными штрафами. Поэтому опытные юристы рекомендуют работодателям потратить финансовые средства для обеспечения необходимых условий работы. Такая затрата пройдет только раз, зато предприниматель избежит многочисленных штрафов.

Как вариант можно заказать добровольную проверку офисных помещений. Это позволит в краткие сроки подогнать офис под санитарные требования. Аудит – это лучшее и единственное эффективное средство профилактики нарушений, которые возникают в любой организации.