Инструктажи на рабочем месте по охране труда - особенности проведения и описание. Нужно ли дистанционным сотрудникам проводить вводный и первичный инструктажи? Инструктаж по охране труда для дистанционных работников

По охране труда и процедуре проведения каждого из них позволит ответственному лицу грамотно донести до сведения сотрудников предприятия основополагающие моменты по технике безопасности. Работникам, желающим избегать неприятностей на производстве, следует обращать особое внимание на правила нахождения на рабочем месте, подготовки и осуществления трудовой деятельности.

Почему на предприятиях важно инструктировать работников?

Начиная с детского сада и школьной скамьи для каждого ребенка проводят инструктажи по охране здоровья с целью эффективного обучения безопасному поведению. Взрослое население, занятое в производственной сфере, знакомится с другими нормативами и стандартами. В соответствии с особенностями процесса трудящимся доносят правила ведения работ, тонкости организации, соблюдения техники безопасности, знакомят с правами и обязанностями.

Основные виды инструктажей для сотрудников

Отечественное трудовое законодательство имеет четко прописанные нормы, подтверждающие обязанность работодателя проводить инструктажи на рабочем месте по охране труда. Сюда же относят и необходимость профессионального обучения сотрудников компании, трудящихся в условиях, далеких от идеала. Ознакомление с требованиями по охране труда условно можно разделить на два вида:

• Первичный инструктаж. Проводится в день, когда сотрудник приступает к работе или в первые дни с момента выполнения должностных обязанностей.
• Вторичный инструктаж. Подразумевает наличие на предприятии отлаженной системы обучения охране труда и организации проведения инструктажей. Данные штатные единицы должны отвечать за результат (достаточный уровень осведомленности персонала), достигаемый путем доходчивой и своевременной постановки задач.

Кто должен проводить инструктаж на предприятии?

Ответственность за информирование персонала несут руководители предприятия. Инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть поручены другим ответственным лицам, назначенным директорам. Крайне важно, чтобы по окончании их проведения работники смогли продемонстрировать качественное усвоение теоретической части учебного материала. Сотрудники, которые уклоняются от прохождения инструктажей, должны быть отстранены от производственного процесса. Заработная плата за этими работниками не сохраняется. На переобучение направляется служащий, показавший неудовлетворительные результаты и низкое качество знаний.

Отличия между инструктажами для работников

• Вводные - необходимы для ознакомления всем, в том числе и тем, кто только планирует трудоустроиться или будет присутствовать на территории предприятия ограниченное время, вне зависимости от профессии и ранга, трудового стажа и квалификации.
• Первичные - их предназначением является введение в курс дела сотрудника, приступающего к выполнению профессиональных обязанностей на новом рабочем месте. Особенно важным является прохождение инструктажа практикантами, учащимися.
• Повторные - касаются тех же лиц, которые проходили инструктажи при приеме на работу. Периодичность проведения технических наставлений составляет в среднем 6 месяцев.
• Внеплановые - актуальны в случае поступления на предприятия новой информации по охране труда. Инструктажи на рабочем месте могут проводить и для лиц, прерывающих трудовую деятельность на длительный срок.
• Целевые - ознакомление должностного лица, направляемого для выполнения разовых работ, требующих наличия дополнительной документации и разрешений.

Место для инструктирования персонала

Не существует конкретных нормально-правовых актов, регулирующих массовый порядок реализации программ по инструктажу охраны труда на рабочих местах. Пошаговые алгоритмы разрабатывают каждые предприятия в соответствии с особенностями их деятельности и рабочего процесса. Но если учитывать общие положения для проведения инструктирования, то:

• Вводный инструктаж подготавливается отделом службы охраны труда. Нередко на предприятиях отсутствуют подобные подразделения, а потому ответственными лицами назначаются инспектора по кадрам. Проводят такое инструктирование в местах, рассчитанных на численность инструктируемых лиц (кабинетах, актовых залах, учебных аудиториях).
• Первичный инструктаж по охране труда. На рабочем месте наставления раздаются в большинстве случаев, но если руководитель разъясняет нормы по технике безопасности целой группе работников подойдут помещения для собраний коллектива. Повторный инструктаж проходит аналогичным образом.
• Внеплановый инструктаж проводится специалистом в том месте, которое будет подходить для этого наилучшим образом. В случаях, когда причиной неожиданного инструктажа стал несчастный случай на производстве, изменились технологии рабочего процесса, произошла замена оборудования и пр., сотрудникам обучают непосредственно на рабочих местах. Если же разъяснения по технике безопасности затрагиваются законодательными новшествами, для группового инструктирование подойдет любое помещение с достаточной вместимостью.

Обязательно ли проводить инструктаж на рабочих местах?

Что касается целевого технического разъяснения, то здесь можно наблюдать существенное ужесточение порядка его организации на рабочем месте. Инструктаж по охране труда в этом случае проводится перед:

• выдачей наряда или допуска к выполнению работ;
• началом осуществления одноразовых производственных задач.

Исключения составляют массовые мероприятия и процесс устранения последствий аварии и природных катаклизмов. Так, выбор места для инструктирования группы проводят в оборудованных для данных целей помещениях, а при отсутствии таковых следует исходить из складывающейся ситуации на усмотрение руководства.

Как часто необходимо инструктировать работников?

Сроки проведения разъяснительных мероприятий на рабочих местах и периодичность инструктажей по охране труда регламентируются законодательными положениями. Базируются они на таких нормах:

• вводный проводится на этапе оформления (трудоустройства) сотрудника;
• первичный осуществляется непосредственно перед допуском к прямым профессиональным обязанностям, прохождению стажировки;
• повторный требует регулярности, а потому проводится не реже чем 1 раз в полгода;
• целевой и внеплановый инструктажи обязательны в случае возникнувшей необходимости.

Последовательность обучения по технике безопасности

Стоит отметить, что и очередность инструктирования сохраняется в вышеизложенном порядке. Соблюдение последовательности и сроков прохождения сотрудниками инструктажей свидетельствует о правильной организации системы техники безопасности на предприятии. Таким образом, первичные наставления по охране труда не проводят перед вводными, а повторное обучение по технике безопасности не осуществляется без первичного. В случаях, когда в журнале и сводных таблицах видов инструктажей по охране труда обнаруживается расхождение по срокам, компетентные контрольные органы видят в таком несоответствии свидетельствование формального подхода к безопасности работников.

Нужно ли проводить инструктаж с удаленными сотрудниками?

Некоторых предпринимателей волнует вопрос о том, есть ли необходимость инструктирования по охране труда тех сотрудников, которые в соответствии с трудовым контрактом выполняют свои служебные обязанности удаленно (на дому). Таких сотрудников в народе зовут надомниками. Несмотря на то что трудятся они по месту своего фактического места жительства, работодатель обязан предоставить лицам необходимое оборудование, сырье, материалы. К тому же руководителю следует позаботиться о том, чтобы сама организации труда не шла вразрез с требования охраны труда.

Норма о необходимости обучения надомников в домашних условиях содержится в статье 311 Трудового Кодекса РФ. «Надомников» не лишают необходимости проходить в соответствующем порядке инструктаж по охране труда. На рабочем месте или дома - неважно, где работодатель организует встречу и проведет инструктаж. Удаленный сотрудник не должен иметь меньше знаний по технике безопасности. Освободиться от прохождения инструктажа можно на тех же основаниях, которые подходят для штатных работников, трудящихся на территории компании.

Кстати, стоит обратить внимание на возможность использования помощи домочадцев в процессе выполнения профессионального задания на дому. Но нельзя забывать, что официально трудовые отношения завязались исключительно между работодателем и исполнителем. К тому же с членами семьи удаленного сотрудника никто целенаправленно не проводит инструктажей.

Дистанционный режим работы и охрана труда

Категория сотрудников, выполняющих свои обязанности дистанционно, за пределами офиса и стационарных рабочих мест, заслуживает отдельного внимания. Наем таких специалистов в большинстве случаев означает, скорее, не надобность выполнения определенной производственной задачи, а получение профессиональных услуг однократного или многоразового характера. Однако в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 312 часть третья) инструктажи по охране труда затрагивают применение оборудования и средств (материалов, сырья) для производства. Кроме того, использование труда дистанционных сотрудников предполагает обязанность работодателя:

• обеспечивать порядок проведения инструктажей по охране труда и видов расследования несчастных случаев, произошедших с работниками;
• реализовывать предписания Госнадзора относительно дистанционных сотрудников;
• принимать к рассмотрению представления органов контроля;
• заниматься страхованием наемных дистанционных работников от несчастных случаев.

Как проводится дистанционный инструктаж?

Таким образом, необходимость проведения рядов инструктажей придется в преобладающем числе случаев. Допустимыми способами проведения инструктирования дистанционщиков являются электронные пересылки текстовых документов, иных файлов, проведение конференций в мессенджерах Skype, Viber, WhatsApp и прочих.

Так же как и проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте, наставления удаленных и дистанционных сотрудников должны подтверждаться получением ответных отметок об ознакомлении. В случае необходимости данный момент прописывается в трудовом договоре и указывается в Уставе внутреннего распорядка и прочие документации.

Можно ли обойтись без инструктажей на предприятии?

Взяв на себя ответственность, работодатель вправе освободить «дистанционных» сотрудников от обязательного прохождения инструктажа. Если подчиненные не подвержены опасности, не задействованы в обслуживании оборудования, их освобождение от первичного и повторного инструктирования по охране труда будет вполне обоснованным и законным. Между тем вводный инструктаж следует пройти всему рабочему коллективу предприятия, в том числе и тем, кто оказывается на его территории временно (представители партнерских организаций, медработники, стажеры, учащиеся, родственники сотрудников и т. д.).

Однако отказываться от проведения своевременного инструктирования персонала руководителям предприятий и структурных подразделений не стоит. Нельзя забывать, что грамотно проведенный инструктаж - доступное и эффективное мероприятие, позволяющее служащим выполнять свои трудовые обязанности с максимальной самоотдачей без риска для собственного здоровья и безопасности.

ИНСТРУКЦИЯ №___

по охране труда для рабочих, обслуживающих системы навозоудаления

Инструкция предназначена для рабочих, выполняющих работы по обслуживанию электроприводных и мобильных систем навозоудаления (ТСН-ЗБ, ТС-1, УС-12, НЖН-200, ТСН-160, УТН-10, БН-1 др.)

1. Общие требования безопасности

1.1.К обслуживанию системы навозоудаления допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний, прошед­шие производственное обучение, вводный и первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда. Рабочие, обслу­живающие электрофицированные установки, должны пройти дополни­тельное обучение и инструктаж по электробезопас­ности с при­своением первой группы допуска.

1.2.Все рабочие в течение первых двух смен выполняют работу под наблюдением бригадира фермы, после чего допус­каются к самостоятель­ной работе.

1.3.Рабочий должен выполнять только ту работу, по кото­рой про­шел инструктаж и на которую выдано задание, не пе­репо­ручать свою работу другим лицам.

1.4.Необходимо соблюдать Правила внутреннего распо­рядка.

Не допускается: присутствие в рабочей зоне посторонних лиц, рас питие спиртных напитков и курение в рабочей зоне, работа в состоянии алко­гольного или наркотического опьяне­ния, " а также работа в болезненном или утомлен­ном со­стоянии. При обслуживании систем навозоудаления на рабо­тающих воз­можно воздействие опасных и вредных производ­ственных факторов, по отношению к которым не­обходимо соблюдать меры предосторожности: движущиеся машины и механизмы, незащищенные вращающиеся части машин и оборудования, движущиеся элементы оборудования, отле­тающие части, острые кромки, опасность поражения электри­че­ским током, повышенная или пониженная температура воз­духа рабочей зоны, повы­шенный уровень шума на рабо­чем месте, повышенная загазованность воз­духа рабочей зоны, недостаточная освещенность рабочей зоны, пожаров­зрывобе­зопасностъ, скользкие полы, физические пере­грузки, биологическая опасность (микроорганизмы, гельт­мины, животные).

1.5.Выполнение работ, связанных с обслуживанием сис­темы навозо­удаления в помещениях, где содержатся боль­ные ан­тропозбонозами животные, должно производиться с учетом специальных мер, предусмот­ренных ветеринарным законода­тельством.

1.6.Запрещается самостоятельно устранять неисправно­сти электро­оборудования и электропроводки. Для выполне­ния этих ра­бот вызывать электротехнический персонал.

1.7.Не допускается работа неисправным инструментом и приспособ­лением, использование их не по назначению, а также замена их посторон­ними предметами.

1.8.Электрофицированные машины должны быть зазем­лены (занулены). Приводные, натяжные и передаточные меха­низмы должны быть ог­раждены кожухами.

1.9.Работа на механизмах без защитных кожухов и без за­земления (зануления) не допускается.

1.10.Каналы транспортеров в проходах и у ворот помеще­ний должны быть закрыты сплошными деревянными щи­тами,

1.11.Трактор с навесным устройством должен быть обору­дован исправ­ным искрогасителем.

1.12.При уборке навоза трактором с навесным устройст­вом скорость движения должна обеспечивать безопасность людей и животных.

1.13.В помещениях с привязным содержанием во время уборки на­воза животные должны находиться на прогулке или в стойлах на привязи. В Помещениях с беспривязным содержанием навоз убирать после ухода животных в доиль­ное отделение или на прогулку.

1.14.Рабочие обязаны пользоваться спецодеждой и спец. обувью: ха­латом хлопчатобумажным, сапогами резиновыми, рукавицами комбинированными, фартуками хлопчатобу­мажными с водостойкой пропиткой, зимой - дополни­тельно курткой ватной.

1.15.Знать и выполнять основные правила пожаровзрыво­бе­зопасности на рабочем месте и предприятии. Содержать в чистоте рабочее место и помещение, не захламлять проходы и проезды. Знать расположение и правила пользования сред­ствами сигнализации пожаротушения. Не допускать исполь­зования пожарного инвентаря для других целей.

1.16.В случае обнаружения неисправности оборудования, приспособлений, инструмента, а также при нарушении норм безопасности, пожа­ре, аварии или травмировании работни­ков немедленно сообщить об этом руководителю работ.

1.17.Необходимо знать и применять способы устранения опасностей и оказания первой (до врачебной) помощи по­страдавшему (Приложение 1).

1.18.Работающие должны соблюдать правила личной ги­гиены: со­держать в чистоте рабочее место, оборудование, шкаф для одежды и обу­ви, соблюдать чистоту рук, лица и одежды.

1.19.Лица, нарушающие требования настоящей инструк­ции, несут ответственность в порядке установленном зако­нода­тельством.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1.Осмотреть спецодежду, спец обувь, средства индиви­дуальной за­щиты, убедиться в их исправности, одеть и по­дог­нать их так, чтобы не быстро развевающихся и сво­бодно свисающих пол, завязок и концов; За­править волосы под го­ловной убор, Проверить на рабочем месте наличие аптечки и ее комплектность.

2.2.Выключить освещение, убедиться, что рабочее место хорошо осве­щено. Осмотреть рабочее место, скользкие по­верхности пола посыпать опилками или песком, проверить наличие и исправность необходимого инструмента и при­способлений.

2.3.Включить вентиляцию, убедиться в ее нормальной ра­боте.

2.4.Проверить наличие и исправность защитных огражде­ний. Убе­диться в надёжности их крепежа

2.5.Проверить исправность и работоспособность аварий­ной сигнализации, наличие огнетушителей, песка и других средств пожаротушения.

2.6.Проверить наличие заземления всех истоков едущих металлических частей, защитных ограждений и приспособле­ний. Убедиться в надежности их крепления, при необходимо­сти устранить неисправность или сообщить о них руководи­телю работ.

2.7.Проверить исправное состояние дверей. Они должны легко откры­ваться, в них не должно быть торчащих гвоз­дей, кусков проволоки, по­ломанных досок и других предме­тов.

Скребковые и скреперные электроприводные уста­новки

2.9. Проверить исправное состояние лопат, вил, скребков и чистиков, которые должны быть плотно насажены на ру­ко­ятки. Рукоятки должны быть гладкими без заусенцев, трещин и сучков.

2.10 Проверить наличие и исправность переходных мости­ков через навозные каналы, также наличие и исправ­ность ог­раждения навозных ка­налов и поворотных уст­ройств транс­портеров, решетчатых полов и покры­тий.

2.11. Проверить исправное состояние скребков транспор­тера или ка­ната скреперной установки и поворот­ных устройств.

2.12.Проверить отсутствие в рабочей зоне посторон­них предметов (инвентаря, инструмента), других работаю­щих, животных, осмотреть на­возный канал.

2.13.Проверить "надёжность закрытия навозных " каналов решетками, убе­диться в их прочности и отсутствии на них острых и выступающих частей.

2.14.Проверить наличие транспортного средства под стрелой наклон­ного выгрузного желоба. Проверить работу транспортера и скреперной установки на хо­лостом ходу, для чего необходимо: подать условный сигнал, предупреж­да­ющий о пуске и установки в работу, пустить транспортер или скреперную установку на холостом ходу, убедиться в отсутст­вии посторонних шумов, вибрации, запаха гари. Ос­тановить установку.

Рельсовые вагонетки

2.15.Проверить исправное состояние и прочность их креп­ления, балок, опорных столбов, шпал.

2.16.Убедиться в исправности запорного устройства ку­зова и подъ­емника вагонетки с опрокидывающим кузовом.

2.17.Проверить наличие и исправность ограничителей (упоров) на концах рельсов подвесной дороги.

2.18. Проверить работу рельсовых вагонеток на холостом ходу.

2.19. В ночное время проверить освещение, весь путь дви­жения ва­гонеток должен быть хорошо освещен. Мобиль­ные средства навозоудаления (бульдозерные навески, ковшо­вые, грейферные погрузчики)

2.20.Осмотреть трактор, бульдозерную навеску, грейфери ковш, убедиться в их исправности.

2.21.Проверить исправную работу ходовой части трактора, тормозные системы, рулевого управления и сигнализации.

2.22.Проверить наличие и исправную работу искрогаси­теля, при необходимости устранить неисправность и прочис­тить от сажи.

2.23.Проверить исправное состояние гидросистемы, при на­личии течи масла в соединениях, устранить или доло­жить руководителю работ.

2.24.Убедиться в том, что колеса тракторного погрузчика установ­лены на максимальную ширину, опорные лапы опу­щены и укреплены.

2.25. Погрузчик и выгрузка навоза из навозохранилищ и транспорт­ные средства должны стоять на ровном сплани­ро­ванном месте.

2.26. Перед началом работ убедиться в отсутствии вблизи бульдозерной навески погрузчика посторонних людей и подать предупредитель­ный сигнал.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Во время работы не допускать загромождения террито­рии, проходов вблизи работающих установок посторонними предметами и навозом.

3.2. Недопустимо садиться, становиться, класть одежду и другие пред­меты на ограждения и движущиеся части устано­вок, вагонеток и погруз­чиков.

3.3.Трапы, подмостки, платформы во время работы содер­жать сухими и чистыми, в необходимых случаях посылать песком или опилками.

Скребковые н скреперные электроприводные установки

3.4.Во время работы транспортера и скреперных устано­вок следует производить очистку стойл скребками с исправ­ными рукоятками, при этом необходимо находиться вне зоны дейст­вия рабочих органов.

3.5.При очистке стойл скребками не допускается прикосно­ве­ния или удара животных. Запрещается перегон животных во время работы уста­новок.

3.6. Во время очистки стойл от навоза не допускать пере­грузки тран­спортеров, а также попадания на них посторонних предметов.

3.7. Ремонт и техническое обслуживание производить при выключен­ном рубильнике и полной остановки транспортера. Возле рубильника должна быть вывешена табличка с надпи­сью «Не включать, работают люди».

3.8.Обслуживание наклонного транспортера на высоте произ­водить с помощью подмостков, шириной не менее 1 м, имею­щих прочные насти­лы и перила. Высота ограждающих перил не менее 1 м.

3.9.Не оставлять включенными транспортеры и скреперные установки без присмотра.

Рельсовые вагонетки

3.10. Движение вагонетки производить путем толкания ее от себя, при этом следить, чтобы на пути не было людей.

3.11.При разгрузке вагонетки с опрокидывающим кузовом стоять у торца - кузова.

3.12.Следить за исправным состоянием запорного устрой­ства кузова и подъемника.

3.13.Следить за исправным состоянием дорожек (отсутствие рытвин, ям).

3.14.Следить за исправностью балок, опорных столбов, прочностью и надежностью крепления подвесок и ограничи­тельных упоров.

3.15.Не допускать самопроизвольного движения вагоне­ток под уклон, нахождения людей на движущейся вагонетке, пере­грузки вагонетки выше допустимой грузоподъемности, указан­ной на ней.

3.16.Следить, чтобы тросы с ручками управления перевод­ными стрелками подвесных дорог, подвешивались на крючки, расположенные в стороне от движения вагонеток.

3.17.Запрещается эксплуатировать рельсовую дорогу с сильно из­ношенными подвесами, креплениями, спаренными катками, подъемника­ми, запорными устройствами кузова, с по­гнутыми рельсами и расхождени­ями их в местах стыков, неис­правными стрелочными переводами.

Мобильные средства навозоудалення (бульдозерные на­вески, ковшовые и грейферные погрузчики)

3.18.Скорость движения трактора с бульдозерной навеской внутри помещения не должна превышать скорости пешехода.

3.20.Не оставлять без надзора работающий трактор с буль­дозерной навеской в животноводческом помещении и вблизи ворот на пути следования животных.

3.21.При погрузке навоза с эстакад следить за их прочно­стью и что­бы нож бульдозерной навески не выдвигался за край эстакады.

3.22.При выгрузке навоза погрузчиком из навозохранилищ не допускать в местах выгрузки образования козырьков.

3.23.Во время загрузки транспортного средства води­тель должен выйти из кабины и ожидать сигнала об оконча­нии загрузки за пределами рабочей зоны погрузчика.

3.24.Следитьчтобы во время работы погрузчика вблизи него и под стрелой не находились люди.

3.25. Переезд погрузчика на новое место производить после освобож­дения ковша или грейфера от навоза.

3.26.При переезде необходимо установить рабочие органы и дом­краты в транспортное положение.

3.27.Не допускается работа погрузчика на уклонах, на ко­торых невоз­можно домкратами выставить колонку в верти­кальное положение.

3.28.Перед выходом из кабины погрузчика необходимо опустить грейфер или ковш, все рычаги управления поста­вить в нейтральное положение.

3.29.Постоянно контролировать и поддерживать течение технологи­ческого процесса. Следить за тем, чтобы в бульдо­зерную навеску, грейфер или ковш не попадали посторонние предметы и не нарушалась герметичность масло топливо про­водов. Своевременно устранять неполадки и сообщать руко­водителю работ о замеченных отклонениях.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1.Аварийные работы (отогрев труб, сварка и использова­нием огня и высоких температур), а также спуск в колодцы производить по наряд допуску с выполнением соответст­вующих мер пожаровзрывобезопасности и под контролем ру­ководителя работ.

4.2.При возникновении пожара следует немедленно сооб­щить о слу­чившемся в пожарную часть и руководителю ра­бот, подать сигнал пожарной тревоги и приступить к туше­нию пожара, имеющимися средствами.

4.3.При внезапном и значительном ухудшении метеороло­гических условий (гроза, метель и т. п.) приостановить работу и пойти в укрытие, а при необходимости продолжения работ применить средства защиты и сообщить руководителю работ.

4.4.При несчастном случае оказать пострадавшему первую (довра­чебную) помощь (Приложение 1), при необходимости вызвать врача или доставить пострадавшего в лечебное заве­дение. Сохранить обстановку на момент происшествия и со­общить руководителю работ.

4.5.В случае прекращения подачи электроэнергии, появле­ние посто­ронних шумов, вибрации, запахе гари, аварии сле­дует отключить электроприводную установку и сообщить ру­ководителю работ.

4.6.При чрезмерном увеличении частоты вращения и колен­чатого вала двигателя внутреннего сгорание, немедленно от­ключить подачу топлива и принять меры по устранению не­исправности.

4.7.При загорании трактора с навеской, отбуксировать его в безопасное для других объектов место, сообщить пожарной охране, руководителям работ и приступить к тушению.

4.8.При опрокидывании погрузчика в навозохранилище, не­медленно выключить двигатель, поставить рычаги в ней­тральное положение, сообщить руководителю работ и при­нять меры по ликвидации аварии.

4.9.Для обеспечения безопасности работ при установлении неисправностей под самосвальным кузовом установить упор­ное приспособление, обеспечивающие надежную фиксацию кузова. Запрещается работать под нагруженным и неза­фиксированным в поднятом положении кузовом.

5. Требования безопасности по окончании работ

5.1.Выключить пусковую аппаратуру привода скребковой или скреперной установки и убедиться в полной их остановке.

5.2.Остановить вагонетку, провести ее торможение и фик­сацию про­тив самовольной откатки.

5.3.Поставить бульдозер с навеской, погрузчик на место, отведенное для их хранения. Опустить бульдозерную навеску, ковш, грейфер до упора с поверхностью земли, поставить на рычаги управления в нейтральное положение, выключить двигатель, убедившись в полном прекращении его вращения.

5.4.Очистить оборудование от навоза, произвести ежеднев­ное техническое обслуживание.

5.5.Снять спецодежду, привести ее в порядок и сдать на хранение. Вымыть руки теплой водой при необходимости принять душ. Сообщить руководителю работ обо всех недос­татках, имеющихся во время работ.

Разработал: _____________________________

(должность, подпись, ф., и., о., дата)

Согласовано:

специалист по охране труда: _____________________________

17.06.2016 12:50:00

Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе. В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться.

Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе. В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться.

В силу ст. ст. 212 и 225 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежит на работодателе. С этой целью он в первую очередь должен проводить с работниками инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечивать работников средствами защиты, спецодеждой и т.д.

И конечно, как любые другие нормы, все правила безопасности и охраны труда в отдельно взятой организации необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Обязанность по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников наравне с другими обязанностями работодателя прямо закреплена в ст. 212 ТК РФ.

А теперь давайте разбираться. Но прежде отметим, что Минтруд утвердил Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда 13.05.2004 (далее - Рекомендации), к которым мы и будем обращаться далее.

ВОПРОС:

Какие инструкции по охране труда должны быть в организации и нужны ли они для каждого работника?

Инструкции по охране труда составляются для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы. Например, по должности (профессии) это могут быть «Инструкция по охране труда для водителя погрузчика», «Инструкция по охране труда для сварщика»; по виду выполняемых работ - «Инструкция по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», «Инструкция по охране труда при проведении спортивных мероприятий», «Инструкция по работе с компьютером». Это могут быть не инструкции, а правила, например «Правила при работе с копировально-множительной техникой». Такие акты действуют на группу сотрудников, занимающихся одним видом работ.

Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности».

Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.

ВОПРОС:

Что можно использовать в качестве основы при разработке инструкций по охране труда?

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда. Например, Приказом Рослесхоза от 23.12.1998 № 213 утверждены Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве. Для некоторых отраслей Минтруд разработал отдельные Методические рекомендации, например по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производстве (от 11.05.2004), для работников, занятых бытовым обслуживанием населения (от 18.05.2004).

Если типовых инструкций не имеется, работодатель разрабатывает их самостоятельно, руководствуясь требованиями безопасности, изложенными в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, технологической документации организации, санитарными и гигиеническими правилами. Учитываются также условия труда, характерные для соответствующей должности или работы.

ВОПРОС:

Кому из работников организации работодатель может поручить разработку инструкций? Должен ли этим заниматься специалист по охране труда?

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда. А вот по поводу того, кому конкретно работодатель должен вменить эту трудовую функцию, никаких рекомендаций не дается. Многие считают, что это должно входить в обязанности специалиста по охране труда.

Однако в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, в трудовую функцию такого специалиста, в частности, входят:

• взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда;
• переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие акты, содержащие нормы трудового права;
• оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда.

Если руководствоваться данным Профстандартом, разработку инструкций по охране труда по должностям и видам работ следует поручить руководителям отделов (подразделений), поскольку именно они располагают полной информацией о трудовых функциях своих подчиненных, а инспектор по охране труда оказывает помощь в такой разработке. К ней также можно подключить юридический отдел и отдел кадров. Кроме этого, с инспектором по охране труда, как правило, осуществляется официальное согласование уже разработанного проекта инструкции.

Обратите внимание! Какой бы сотрудник ни занимался разработкой инструкций, данную задачу следует включить в его должностные обязанности (в трудовой договор, должностную инструкцию).

ВОПРОС:

На что обратить внимание при разработке инструкции?

При составлении инструкции по охране труда рекомендуется придерживаться структуры, установленной Рекомендациями, в частности включать в нее следующие разделы и пункты.

1. «Общие требования охраны труда». В этом разделе рекомендуется отражать:

• указания о необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка;
• требования по выполнению режимов труда и отдыха;
• перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на сотрудника в процессе работы;
• перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
• порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
• правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. «Требования охраны труда перед началом работы». В данном разделе можно изложить порядок:

• подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
• проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
• проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов);
• приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

• способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
• требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами);
• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
• требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

4. «Требования охраны труда в аварийных ситуациях». Нужно отразить:

• перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
• действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
• действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. «Требования охраны труда по окончании работы». В этом разделе указываются:

• порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
• порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
• требования соблюдения личной гигиены;
• порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

ВОПРОС:

Каков порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда?

Начинается процедура разработки и утверждения инструкций с издания руководителем организации приказа, в котором определяются перечень инструкций, сотрудники, ответственные за разработку и сроки исполнения. Приведем образец такого приказа.

Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Срок их действия может быть продлен, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Продление действия инструкции осуществляется приказом работодателя, о чем делается запись на первой странице инструкции, а именно ставятся текущая дата, отметка «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, с указанием его должности и расшифровкой подписи. Также указывается срок, на который инструкция продлевается.

Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые. Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ. Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников вводимых в действие новых и реконструированных производств. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вкратце напомним процедуру разработки и принятия инструкций по охране труда для работников. В первую очередь работодателю следует определить перечень должностей (профессий) и виды работ, на которых отсутствуют инструкции по охране труда или по которым требуется их пересмотр. Затем устанавливаются работники, ответственные за разработку и согласование инструкций. Если в организации есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение. Согласованный проект утверждается и регистрируется в журнале учета инструкций. И заключительный этап - ознакомление с утвержденными инструкциями работников и обеспечение их хранения.

Также отметим, что поскольку обязанность по разработке инструкций по охране труда для работников предусмотрена трудовым законодательством, в случае ее неисполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому не стоит данным вопросом пренебрегать. Не откладывая в долгий ящик, проверьте, на все ли должности (профессии) у вас имеются инструкции по охране труда - если нет, их необходимо разработать, а если есть, возможно, надо пересмотреть.

Ответ на вопрос:

Для дистанционных работников проводят вводный и первичный инструктажи по охране труда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). Это общее требование распространяется на всех сотрудников, в том числе дистанционных, но для этой категории работников существуют особенности проведения мероприятий по охране труда (ч. вторая ст. 312.3 ТК РФ).

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Какова обязанность работодателя в части охраны труда в отношении дистанционных работников? Согласно ст. 312.3 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 1. Каким образом должно осуществляться такое ознакомление и с какой периодичностью? 2. Как работодатель сможет доказать, что ознакомил работника с требованиями по охране труда? 3. Требуется ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте? Если требуется, то в каком виде должны быть журналы инструктажей, если работа осуществляется дистанционно?

1. Такое ознакомление возможно осуществить путем обмена электронными документами между работником и работодателем (например, работодатель высылает работнику локальный нормативный акт по электронной почте, а работник направляет в ответ работодателю письмо с подтверждением того, что он ознакомлен с положениями такого акта).

2. Доказать факт того, что работник ознакомился с локальными нормативными актами организации, работодатель может, например, перепиской по электронной почте.

3. Нет, не требуется.

Правовое обоснование:

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.